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Managements associatifs : innovations et risques [dossier] / Colette Milon-Aguttes in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p.10-109 Titre : Managements associatifs : innovations et risques [dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Colette Milon-Aguttes, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Stéphane Pareil, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Blandine Ponet, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.10-109 Langues : Français (fre) Résumé : "Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres - comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail - et nouvelles méthodes d’organisation et de gestion venues du secteur entrepreneurial. Comment garantir, en présence de dirigeants bénévoles et directeurs salariés, une alliance au bénéfice de l’usager ? Quel accompagnement la fonction Ressource humaine peut-elle proposer afin de "prendre soin" des professionnels face aux changements organisationnels ? Le projet associatif suffit-il à l’identité associative ? Une démarche évaluative pour quels résultats ? Quelles incidences sur nos pratiques la transformation numérique implique-t-elle ? Autant de points qui soulèvent intérêts mais aussi vigilances." (Source Cairn.info) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53784 [article] Managements associatifs : innovations et risques [dossier] [texte imprimé] / Colette Milon-Aguttes, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Stéphane Pareil, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Blandine Ponet, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2017 . - p.10-109. Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p.10-109 Résumé : "Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres - comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail - et nouvelles méthodes d’organisation et de gestion venues du secteur entrepreneurial. Comment garantir, en présence de dirigeants bénévoles et directeurs salariés, une alliance au bénéfice de l’usager ? Quel accompagnement la fonction Ressource humaine peut-elle proposer afin de "prendre soin" des professionnels face aux changements organisationnels ? Le projet associatif suffit-il à l’identité associative ? Une démarche évaluative pour quels résultats ? Quelles incidences sur nos pratiques la transformation numérique implique-t-elle ? Autant de points qui soulèvent intérêts mais aussi vigilances." (Source Cairn.info) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53784

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Management, une histoire de domesticité ? / Hervé Chambrin in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 12-15 Titre : Management, une histoire de domesticité ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé Chambrin Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 12-15 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Étymologie  Histoire  Management  Manager  Pratique professionnelle Résumé : "Où l’on apprend que le management des temps modernes a un passé lointain ayant à voir avec le ménage, la ménagerie et le coche (qu’il arrive parfois de rater  !). Tout ça pour rire un peu et garder un certain humour sur nos très sérieuses pratiques, managériales ou autres…" (Chabrin, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53785 [article] Management, une histoire de domesticité ? [texte imprimé] / Hervé Chambrin . - 2017 . - p. 12-15. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 12-15 Mots-clés : Étymologie  Histoire  Management  Manager  Pratique professionnelle Résumé : "Où l’on apprend que le management des temps modernes a un passé lointain ayant à voir avec le ménage, la ménagerie et le coche (qu’il arrive parfois de rater  !). Tout ça pour rire un peu et garder un certain humour sur nos très sérieuses pratiques, managériales ou autres…" (Chabrin, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53785

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La démocratie associative, une affaire de base et de sommet / Reynald Brizais in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 16-22 Titre : La démocratie associative, une affaire de base et de sommet Type de document : texte imprimé Auteurs : Reynald Brizais Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 16-22 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Action médico-sociale  Association  Démocratie  Directeur d'une institution sociale et médico-social  Gestion  Intervention sociale Résumé : "Cet article vise à expliquer la fonction d’interface qui apparaît consubstantielle des fonctions de président et de directeur telles qu’elles sont mises en œuvre dans les associations gestionnaires du secteur social et médicosocial qui assurent des missions que l’État leur confie. On entend par interface un dispositif qui permet à deux univers a priori non communicants de pouvoir le devenir. Ici il est question de la différence entre association et établissement, politique et technique, bénévole et salarié… Et au final de ce que démocratie veut dire." (Brizais, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53786 [article] La démocratie associative, une affaire de base et de sommet [texte imprimé] / Reynald Brizais . - 2017 . - p. 16-22. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 16-22 Mots-clés : Action médico-sociale  Association  Démocratie  Directeur d'une institution sociale et médico-social  Gestion  Intervention sociale Résumé : "Cet article vise à expliquer la fonction d’interface qui apparaît consubstantielle des fonctions de président et de directeur telles qu’elles sont mises en œuvre dans les associations gestionnaires du secteur social et médicosocial qui assurent des missions que l’État leur confie. On entend par interface un dispositif qui permet à deux univers a priori non communicants de pouvoir le devenir. Ici il est question de la différence entre association et établissement, politique et technique, bénévole et salarié… Et au final de ce que démocratie veut dire." (Brizais, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53786

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Manager une organisation complexe / Roland Janvier in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 23-31 Titre : Manager une organisation complexe Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Janvier Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 23-31 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion  Gestion des conflits  Gestion des organisations  Institution sociale et médico-sociale  Management Résumé : "Diriger un établissement social ou médicosocial, c’est manager un système complexe qui suppose une analyse originale de ces organisations de travail en s’intéressant à leurs seuils plutôt qu’à leur centre, parce que c’est là que se jouent les échanges. Leur polycentrisme nécessite d’intégrer la conflictualité comme un atout en lieu et place de consensus réducteurs. Manager consiste alors, notamment, à gérer les désaccords qui structurent l’organisation." (Janvier, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53787 [article] Manager une organisation complexe [texte imprimé] / Roland Janvier . - 2017 . - p. 23-31. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 23-31 Mots-clés : Gestion  Gestion des conflits  Gestion des organisations  Institution sociale et médico-sociale  Management Résumé : "Diriger un établissement social ou médicosocial, c’est manager un système complexe qui suppose une analyse originale de ces organisations de travail en s’intéressant à leurs seuils plutôt qu’à leur centre, parce que c’est là que se jouent les échanges. Leur polycentrisme nécessite d’intégrer la conflictualité comme un atout en lieu et place de consensus réducteurs. Manager consiste alors, notamment, à gérer les désaccords qui structurent l’organisation." (Janvier, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53787

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Nouvelles pratiques associatives : la valorisation des acquis de l’expérience bénévole / Stéphane Asse'e in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 32-37 Titre : Nouvelles pratiques associatives : la valorisation des acquis de l’expérience bénévole Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Asse'e Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 32-37 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Bénévolat  Compétence  Validation des acquis de l'expérience Résumé : "Les changements socio-économiques des quarante dernières années ont entraîné une attention particulière vers le monde associatif et son importance croissante dans la société. Une vague d’intérêt scientifique s’est portée sur l’engagement dans le monde associatif et sur la recomposition de cet espace social. Cet article se donne pour objectif d’explorer l’un des usages issus des nouvelles pratiques associatives : la valorisation des acquis de l’expérience bénévole dans un parcours de vie." (Asse'e, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53788 [article] Nouvelles pratiques associatives : la valorisation des acquis de l’expérience bénévole [texte imprimé] / Stéphane Asse'e . - 2017 . - p. 32-37. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 32-37 Mots-clés : Association  Bénévolat  Compétence  Validation des acquis de l'expérience Résumé : "Les changements socio-économiques des quarante dernières années ont entraîné une attention particulière vers le monde associatif et son importance croissante dans la société. Une vague d’intérêt scientifique s’est portée sur l’engagement dans le monde associatif et sur la recomposition de cet espace social. Cet article se donne pour objectif d’explorer l’un des usages issus des nouvelles pratiques associatives : la valorisation des acquis de l’expérience bénévole dans un parcours de vie." (Asse'e, 2017, p. 157) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53788

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Cadre de santé : protéger le désir des soignants / Gérard Rodriguez in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 38-41 Titre : Cadre de santé : protéger le désir des soignants Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Rodriguez Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 38-41 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadre de santé  Conditions de travail  Désir  Pratique professionnelle  Psychiatrie  Soignant  Travail d'équipe Résumé : "Dans le service de Patrick Chemla à Reims, Gérard Rodriguez, cadre du centre Antonin-Artaud qui regroupe six unités fonctionnelles, témoigne de l’orientation de son travail : prendre soin du désir soignant, permettre à l’équipe de ne pas être paralysée par les directives administratives, respecter et protéger les conditions d’accueil, être en lien avec l’administration, etc. À travers le détail de ses positionnements de cadre constamment attentif à la possibilité du soin et à la vitalité du collectif soignant, il témoigne ainsi de sa propre pensée de l’autorité et de l’importance qu’elle peut prendre au sein d’une équipe psychiatrique vivante pour en garantir la survie." (Rodriguez, 2017, p. 157-158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53789 [article] Cadre de santé : protéger le désir des soignants [texte imprimé] / Gérard Rodriguez . - 2017 . - p. 38-41. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 38-41 Mots-clés : Cadre de santé  Conditions de travail  Désir  Pratique professionnelle  Psychiatrie  Soignant  Travail d'équipe Résumé : "Dans le service de Patrick Chemla à Reims, Gérard Rodriguez, cadre du centre Antonin-Artaud qui regroupe six unités fonctionnelles, témoigne de l’orientation de son travail : prendre soin du désir soignant, permettre à l’équipe de ne pas être paralysée par les directives administratives, respecter et protéger les conditions d’accueil, être en lien avec l’administration, etc. À travers le détail de ses positionnements de cadre constamment attentif à la possibilité du soin et à la vitalité du collectif soignant, il témoigne ainsi de sa propre pensée de l’autorité et de l’importance qu’elle peut prendre au sein d’une équipe psychiatrique vivante pour en garantir la survie." (Rodriguez, 2017, p. 157-158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53789

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Quand la démarche qualité devient un processus de management innovant ou un outil de pilotage par la démarche projet / PascaI Vissac in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 42-47 Titre : Quand la démarche qualité devient un processus de management innovant ou un outil de pilotage par la démarche projet Type de document : texte imprimé Auteurs : PascaI Vissac Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 42-47 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Bientraitance  Éthique  Indicateur  Institution sociale et médico-sociale  Management  Qualité Résumé : "Les entreprises dans le secteur du handicap, du soin, etc., sont-elles des entreprises comme les autres ? Les enjeux sont-ils les mêmes que ceux d’une entreprise ordinaire ? Quels styles de management adopter ? La qualité peut-elle être un vecteur de changement ? Y a-t-il des risques à évaluer ? Quelles en sont les résistances ? Autant de questions qui laissent penser qu’aujourd’hui une réflexion est nécessaire pour mieux penser le management dans un secteur en pleine mutation. Nous nous efforcerons de voir en quoi la démarche qualité peut représenter un processus de management innovant et bientraitant tant au niveau des professionnels que des personnes accompagnées." (Vissac, 2017, p. 158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53790 [article] Quand la démarche qualité devient un processus de management innovant ou un outil de pilotage par la démarche projet [texte imprimé] / PascaI Vissac . - 2017 . - p. 42-47. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 42-47 Mots-clés : Bientraitance  Éthique  Indicateur  Institution sociale et médico-sociale  Management  Qualité Résumé : "Les entreprises dans le secteur du handicap, du soin, etc., sont-elles des entreprises comme les autres ? Les enjeux sont-ils les mêmes que ceux d’une entreprise ordinaire ? Quels styles de management adopter ? La qualité peut-elle être un vecteur de changement ? Y a-t-il des risques à évaluer ? Quelles en sont les résistances ? Autant de questions qui laissent penser qu’aujourd’hui une réflexion est nécessaire pour mieux penser le management dans un secteur en pleine mutation. Nous nous efforcerons de voir en quoi la démarche qualité peut représenter un processus de management innovant et bientraitant tant au niveau des professionnels que des personnes accompagnées." (Vissac, 2017, p. 158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53790

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Communiquer pour mobiliser, un "art" du manager au service de l’efficience de la coopération / Andréa Mathieu-Blondel in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 48-52 Titre : Communiquer pour mobiliser, un "art" du manager au service de l’efficience de la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Andréa Mathieu-Blondel Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 48-52 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Action collective  Communication  Coopération  Institution sociale et médico-sociale  Interaction  Management Résumé : "L’efficience de la coopération, pour les institutions, résulte bien plus de la mobilisation de l’ensemble des acteurs que de la somme des volontés individuelles ou des affinités. En considérant que la coopération se caractérise par des jeux d’acteurs et par un entrelacs complexe de relations sociales empreint de stratégies et de luttes pour l’autonomie, l’art du manager s’appréciera à l’aune de la production de sens, de collectif et de praticable. Expliquer, orienter, rassurer et fédérer seront ses habiletés. Il utilisera et combinera pour y parvenir un accessoire : la communication." (Mathieu-Blondel, 2017, p. 158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53791 [article] Communiquer pour mobiliser, un "art" du manager au service de l’efficience de la coopération [texte imprimé] / Andréa Mathieu-Blondel . - 2017 . - p. 48-52. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 48-52 Mots-clés : Action collective  Communication  Coopération  Institution sociale et médico-sociale  Interaction  Management Résumé : "L’efficience de la coopération, pour les institutions, résulte bien plus de la mobilisation de l’ensemble des acteurs que de la somme des volontés individuelles ou des affinités. En considérant que la coopération se caractérise par des jeux d’acteurs et par un entrelacs complexe de relations sociales empreint de stratégies et de luttes pour l’autonomie, l’art du manager s’appréciera à l’aune de la production de sens, de collectif et de praticable. Expliquer, orienter, rassurer et fédérer seront ses habiletés. Il utilisera et combinera pour y parvenir un accessoire : la communication." (Mathieu-Blondel, 2017, p. 158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53791

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Le management néolibéral / Pierre Dardot in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 53-57 Titre : Le management néolibéral Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Dardot Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 53-57 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Évaluation  Gestion  Histoire  Management  Néolibéralisme  Qualité  Subjectivité Résumé : "Le mot a littéralement envahi le langage quotidien bien au-delà de la seule sphère des relations de travail au point qu'on ne s'interroge plus guère sur sa signification, moins encore sur sa provenance. Dans sa signification la plus courante, il est devenu synonyme de "gestion" : nous gérons non seulement nos carrières, mais également nos émotions, nos rapports avec autrui, et finalement jusqu'à notre vie elle-même. C'est à peine si l'on s'avise du fait que le mot anglais a tout autant la signification de "diriger" que de "gérer", un peu comme si la dimension de prise de décision et de force exécutoire inhérente à l'activité de direction s'était faite oublier. On comprend mieux pourquoi un certain discours gestionnaire cultive une aussi fâcheuse équivoque. Pourtant, nous disons volontiers d'une situation qu'elle est "gérable" en dépit des difficultés ou des obstacles qu'elle met sur notre route, pour mieux signifier que nous pouvons la maîtriser. La gestion est ainsi associée à une certaine maîtrise et c'est comme telle qu'elle est devenue "la forme privilégiée de notre action sur le monde et sur nous-mêmes, l'éclatant medium de notre insatiable activité"." (Dardot, 2017, p. 53) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53793 [article] Le management néolibéral [texte imprimé] / Pierre Dardot . - 2017 . - p. 53-57. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 53-57 Mots-clés : Évaluation  Gestion  Histoire  Management  Néolibéralisme  Qualité  Subjectivité Résumé : "Le mot a littéralement envahi le langage quotidien bien au-delà de la seule sphère des relations de travail au point qu'on ne s'interroge plus guère sur sa signification, moins encore sur sa provenance. Dans sa signification la plus courante, il est devenu synonyme de "gestion" : nous gérons non seulement nos carrières, mais également nos émotions, nos rapports avec autrui, et finalement jusqu'à notre vie elle-même. C'est à peine si l'on s'avise du fait que le mot anglais a tout autant la signification de "diriger" que de "gérer", un peu comme si la dimension de prise de décision et de force exécutoire inhérente à l'activité de direction s'était faite oublier. On comprend mieux pourquoi un certain discours gestionnaire cultive une aussi fâcheuse équivoque. Pourtant, nous disons volontiers d'une situation qu'elle est "gérable" en dépit des difficultés ou des obstacles qu'elle met sur notre route, pour mieux signifier que nous pouvons la maîtriser. La gestion est ainsi associée à une certaine maîtrise et c'est comme telle qu'elle est devenue "la forme privilégiée de notre action sur le monde et sur nous-mêmes, l'éclatant medium de notre insatiable activité"." (Dardot, 2017, p. 53) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53793

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Au prix du sens, voire des valeurs : ce que peut faire le management à la ressource humaine des associations / Christophe Dansac in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 58-64 Titre : Au prix du sens, voire des valeurs : ce que peut faire le management à la ressource humaine des associations Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Dansac Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 58-64 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Bénévolat  Intervention sociale  Management  Politique publique  Ressources humaines Résumé : "Cette contribution se base sur une définition du managérialisme en tant qu’idéologie qui prête au management la capacité à traiter tous les problèmes avec les mêmes méthodes, en plaçant au cœur des solutions l’évaluation. Elle explore certaines de ses conséquences dans les politiques publiques comme au sein des associations, en reliant la taille de celles-ci à leur rationalisation organisationnelle. Elle pointe certains effets de ces facteurs sur le rapport à l’organisation de trois catégories de ressources humaines du monde associatif : les salariés, les bénévoles et les volontaires." (Dansac, 2017, p. 158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53794 [article] Au prix du sens, voire des valeurs : ce que peut faire le management à la ressource humaine des associations [texte imprimé] / Christophe Dansac . - 2017 . - p. 58-64. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 58-64 Mots-clés : Association  Bénévolat  Intervention sociale  Management  Politique publique  Ressources humaines Résumé : "Cette contribution se base sur une définition du managérialisme en tant qu’idéologie qui prête au management la capacité à traiter tous les problèmes avec les mêmes méthodes, en plaçant au cœur des solutions l’évaluation. Elle explore certaines de ses conséquences dans les politiques publiques comme au sein des associations, en reliant la taille de celles-ci à leur rationalisation organisationnelle. Elle pointe certains effets de ces facteurs sur le rapport à l’organisation de trois catégories de ressources humaines du monde associatif : les salariés, les bénévoles et les volontaires." (Dansac, 2017, p. 158) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53794

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Le travail des soignants de la psychiatrie française à l’épreuve du New Public Management / Frédéric Mougeot in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 65-70 Titre : Le travail des soignants de la psychiatrie française à l’épreuve du New Public Management Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Mougeot Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 65-70 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Conditions de travail  Management  Pratique professionnelle  Psychiatrie  Soignant  Soins  Travail Résumé : "Les réformes issues du New Public Management ont transformé le système de soin français et la psychiatrie n’est pas en marge de ces mutations. On peut aujourd’hui constater une pénétration de la politique du chiffre dans le monde psychiatrique. Quels sont les effets des politiques managériales sur la pratique soignante en psychiatrie  ? Les soignants de cette filière de soins doivent-ils être dorénavant perçus comme des opérateurs de l’ordre gestionnaire ? Fondée sur un important matériau ethnographique, cette contribution propose une plongée dans l’univers des pratiques de santé en psychiatrie dans le contexte actuel de pression des lits." (Mougeot, 2017, p. 158-159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53795 [article] Le travail des soignants de la psychiatrie française à l’épreuve du New Public Management [texte imprimé] / Frédéric Mougeot . - 2017 . - p. 65-70. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 65-70 Mots-clés : Conditions de travail  Management  Pratique professionnelle  Psychiatrie  Soignant  Soins  Travail Résumé : "Les réformes issues du New Public Management ont transformé le système de soin français et la psychiatrie n’est pas en marge de ces mutations. On peut aujourd’hui constater une pénétration de la politique du chiffre dans le monde psychiatrique. Quels sont les effets des politiques managériales sur la pratique soignante en psychiatrie  ? Les soignants de cette filière de soins doivent-ils être dorénavant perçus comme des opérateurs de l’ordre gestionnaire ? Fondée sur un important matériau ethnographique, cette contribution propose une plongée dans l’univers des pratiques de santé en psychiatrie dans le contexte actuel de pression des lits." (Mougeot, 2017, p. 158-159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53795

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Une association d’entraide confrontée à son essor. Histoire d’un pilotage défaillant / Isabelle Chauve in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 71-77 Titre : Une association d’entraide confrontée à son essor. Histoire d’un pilotage défaillant Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Chauve Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 71-77 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Conflit de travail  Épuisement professionnel  Gestion  Gouvernance  Malaise professionnel  Management Résumé : "L’étude d’une association, à travers son histoire et sa transformation, permet de repérer les points d’accroche qui engendrent des plaintes récurrentes. Le pilotage charismatique, en rapport avec la période des fondateurs, disparaît au profit d’un pilotage inspiré des modèles managériaux issus du monde de l’entreprise. Au fil de ces changements, des tensions émergent mettant à l’épreuve l’association, ses bénévoles et ses salariés dans leurs capacités propres à donner du sens à leurs actions et aux effets produits par les nouvelles contraintes des politiques sociales. L’absence de réflexivité ne permet pas de mesurer les enjeux, de créer un modèle d’organisation, d’exercer un pilotage et un management efficients, ce qui produit des dérives…" (Chauve, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53796 [article] Une association d’entraide confrontée à son essor. Histoire d’un pilotage défaillant [texte imprimé] / Isabelle Chauve . - 2017 . - p. 71-77. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 71-77 Mots-clés : Association  Conflit de travail  Épuisement professionnel  Gestion  Gouvernance  Malaise professionnel  Management Résumé : "L’étude d’une association, à travers son histoire et sa transformation, permet de repérer les points d’accroche qui engendrent des plaintes récurrentes. Le pilotage charismatique, en rapport avec la période des fondateurs, disparaît au profit d’un pilotage inspiré des modèles managériaux issus du monde de l’entreprise. Au fil de ces changements, des tensions émergent mettant à l’épreuve l’association, ses bénévoles et ses salariés dans leurs capacités propres à donner du sens à leurs actions et aux effets produits par les nouvelles contraintes des politiques sociales. L’absence de réflexivité ne permet pas de mesurer les enjeux, de créer un modèle d’organisation, d’exercer un pilotage et un management efficients, ce qui produit des dérives…" (Chauve, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53796

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Management et "bore-out" dans le secteur médicosocial / Huguette Jordana in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 78-80 Titre : Management et "bore-out" dans le secteur médicosocial Type de document : texte imprimé Auteurs : Huguette Jordana Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 78-80 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Ennui  Épuisement professionnel  Honte  Institution sociale et médico-sociale  Management  Souffrance au travail  Travail Résumé : "Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui (bore-out) s’avère provoquer des problèmes de santé physique et psychique comparables à ceux qu’on observe lors du burn-out  : syndrome d’épuisement professionnel dû à un excès de travail, mais la honte en plus. L’ennui est la perte de motivation, la lassitude, faute de travail ou parce que le travail ne correspond pas aux compétences du salarié et qu’il n’y trouve plus de satisfaction." (Jordana, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53797 [article] Management et "bore-out" dans le secteur médicosocial [texte imprimé] / Huguette Jordana . - 2017 . - p. 78-80. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 78-80 Mots-clés : Ennui  Épuisement professionnel  Honte  Institution sociale et médico-sociale  Management  Souffrance au travail  Travail Résumé : "Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui (bore-out) s’avère provoquer des problèmes de santé physique et psychique comparables à ceux qu’on observe lors du burn-out  : syndrome d’épuisement professionnel dû à un excès de travail, mais la honte en plus. L’ennui est la perte de motivation, la lassitude, faute de travail ou parce que le travail ne correspond pas aux compétences du salarié et qu’il n’y trouve plus de satisfaction." (Jordana, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53797

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Penser la complexité, un étayage pour la pratique managériale / Denis Miailhe in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 81-87 Titre : Penser la complexité, un étayage pour la pratique managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Miailhe ; Judith Balas-Ezzemzami ; Jean-Marc Combes ; et al. Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 81-87 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Cadre du social  Innovation  Management  Stratégie Résumé : "Dans un contexte de complexification croissante, de notre place de formateurs et d’intervenants, nous proposons de penser cette réalité en termes de complexité pour l’étayage de la pratique managériale. Quatre pistes s’offrent à nous : réinventer le travail : une valeur ajoutée pour l’entreprise associative ; faire coopérer le stratégique et l’opérationnel : une condition de l’innovation ; investir la fonction des cadres : le lieu où s’articulent instances associatives et réalités de terrain ; former l’encadrement à la compréhension des enjeux : un incontournable de l’engagement associatif." (Miailhe, Balas-Ezzemzami, Combes & Lojou-Julien, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53798 [article] Penser la complexité, un étayage pour la pratique managériale [texte imprimé] / Denis Miailhe ; Judith Balas-Ezzemzami ; Jean-Marc Combes ; et al. . - 2017 . - p. 81-87. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 81-87 Mots-clés : Association  Cadre du social  Innovation  Management  Stratégie Résumé : "Dans un contexte de complexification croissante, de notre place de formateurs et d’intervenants, nous proposons de penser cette réalité en termes de complexité pour l’étayage de la pratique managériale. Quatre pistes s’offrent à nous : réinventer le travail : une valeur ajoutée pour l’entreprise associative ; faire coopérer le stratégique et l’opérationnel : une condition de l’innovation ; investir la fonction des cadres : le lieu où s’articulent instances associatives et réalités de terrain ; former l’encadrement à la compréhension des enjeux : un incontournable de l’engagement associatif." (Miailhe, Balas-Ezzemzami, Combes & Lojou-Julien, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53798

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La collaborative énergie à l’ARSEAA / André Ducournau in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 88-91 Titre : La collaborative énergie à l’ARSEAA Type de document : texte imprimé Auteurs : André Ducournau ; Stéphane Pareil Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 88-91 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Dialogue social  Intelligence collective  Management  Organisation du travail Résumé : "Une discussion entre un directeur général et son adjoint chargé de la stratégie ressources humaines et organisation, sur le concept de collaborative énergie développé au sein de l’association ARSEAA." (Ducournau & Pareil, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53799 [article] La collaborative énergie à l’ARSEAA [texte imprimé] / André Ducournau ; Stéphane Pareil . - 2017 . - p. 88-91. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 88-91 Mots-clés : Association  Dialogue social  Intelligence collective  Management  Organisation du travail Résumé : "Une discussion entre un directeur général et son adjoint chargé de la stratégie ressources humaines et organisation, sur le concept de collaborative énergie développé au sein de l’association ARSEAA." (Ducournau & Pareil, 2017, p. 159) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53799

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Un management au service de la "clinique" : une antilogie ? / Pierre-François Pouthier in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 92-98 Titre : Un management au service de la "clinique" : une antilogie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-François Pouthier Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 92-98 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Action médico-sociale  Autonomie professionnelle  Classe inversée  Compétence  Formation professionnelle  Gestion des compétences  Management coopératif  Organisation apprenante Résumé : "Le travail médicosocial appelle une forme de management qui développe la compétence collective de coopération et d’autonomie. Celles-ci sont encadrées par des référentiels professionnels partagés, dont l’usager est partie prenante. Ces référentiels portent sur les buts et principes de l’action. Ce cadre permet d’arbitrer entre les tensions du travail prescrit, les problématiques individuelles et les circonstances du quotidien. L’évaluation interne et une formation professionnelle continue développée selon le modèle de la classe inversée participent du développement des compétences, de la coopération et de l’autonomie." (Pouthier, 2017, 159-160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53800 [article] Un management au service de la "clinique" : une antilogie ? [texte imprimé] / Pierre-François Pouthier . - 2017 . - p. 92-98. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 92-98 Mots-clés : Action médico-sociale  Autonomie professionnelle  Classe inversée  Compétence  Formation professionnelle  Gestion des compétences  Management coopératif  Organisation apprenante Résumé : "Le travail médicosocial appelle une forme de management qui développe la compétence collective de coopération et d’autonomie. Celles-ci sont encadrées par des référentiels professionnels partagés, dont l’usager est partie prenante. Ces référentiels portent sur les buts et principes de l’action. Ce cadre permet d’arbitrer entre les tensions du travail prescrit, les problématiques individuelles et les circonstances du quotidien. L’évaluation interne et une formation professionnelle continue développée selon le modèle de la classe inversée participent du développement des compétences, de la coopération et de l’autonomie." (Pouthier, 2017, 159-160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53800

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Management humaniste, institutions (et surf) / Fabrice Caton in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 99-104 Titre : Management humaniste, institutions (et surf) Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabrice Caton Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 99-104 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Ergonomie  Institution  Management humaniste  Professionnalisation  Qualité du travail Résumé : "Le monde associatif subit une profonde mutation : il se " professionnalise". Il part d’un monde construit autour des notions de valeurs, partage, engagement, pour rentrer dans celui de l’efficience, des normes, du droit, voire de la concurrence. Ce monde est peuplé d’acteurs nouveaux. Les directeurs et cadres, souvent issus du terrain, deviennent managers et gestionnaires. Et l’idée plane que ces changements entraînent inéluctablement une perte de sens et des valeurs de nos institutions. Mais de quels changements parle-t-on ? Les managers sont-ils méchants ? Le travail en est-il la victime ? Quel travail veut-on ?" (Caton, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53801 [article] Management humaniste, institutions (et surf) [texte imprimé] / Fabrice Caton . - 2017 . - p. 99-104. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 99-104 Mots-clés : Association  Ergonomie  Institution  Management humaniste  Professionnalisation  Qualité du travail Résumé : "Le monde associatif subit une profonde mutation : il se " professionnalise". Il part d’un monde construit autour des notions de valeurs, partage, engagement, pour rentrer dans celui de l’efficience, des normes, du droit, voire de la concurrence. Ce monde est peuplé d’acteurs nouveaux. Les directeurs et cadres, souvent issus du terrain, deviennent managers et gestionnaires. Et l’idée plane que ces changements entraînent inéluctablement une perte de sens et des valeurs de nos institutions. Mais de quels changements parle-t-on ? Les managers sont-ils méchants ? Le travail en est-il la victime ? Quel travail veut-on ?" (Caton, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53801

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Un management de proximité au service des projets et des hommes / David de Faria in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 105-109 Titre : Un management de proximité au service des projets et des hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : David de Faria Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 105-109 Note générale : Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) Mots-clés : Association  Gestion des ressources humaines  Intelligence collective  Management de proximité Résumé : "Les associations gestionnaires du secteur social, médicosocial et sanitaire rencontrent de nouvelles contraintes externes qui interrogent leurs organisations. Un management rénové doit accompagner ces évolutions, afin d’intégrer dans les débats d’autres notions que celles centrées sur la gestion. En soutien au développement de projets et au développement individuel des professionnels, un management de proximité peut permettre une mise en actes de valeurs associatives tournées vers une gestion humaine des ressources." (de Faria, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53802 [article] Un management de proximité au service des projets et des hommes [texte imprimé] / David de Faria . - 2017 . - p. 105-109. Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 105-109 Mots-clés : Association  Gestion des ressources humaines  Intelligence collective  Management de proximité Résumé : "Les associations gestionnaires du secteur social, médicosocial et sanitaire rencontrent de nouvelles contraintes externes qui interrogent leurs organisations. Un management rénové doit accompagner ces évolutions, afin d’intégrer dans les débats d’autres notions que celles centrées sur la gestion. En soutien au développement de projets et au développement individuel des professionnels, un management de proximité peut permettre une mise en actes de valeurs associatives tournées vers une gestion humaine des ressources." (de Faria, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53802

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Parentalité partagée entre filiation et institution. Clinique institutionnelle et éducative / Gérard Chimisanas in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 110-116 Titre : Parentalité partagée entre filiation et institution. Clinique institutionnelle et éducative Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Chimisanas ; Marianne Jany, Collaborateur ; Yvan Vergé, Collaborateur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 110-116 Langues : Français (fre) Mots-clés : Accompagnement des parents  Coparentalité  Étude de cas  Filiation  Institution  Parentalité  Placement du jeune  Relation éducative Résumé : "Le placement d’un enfant crée une diffraction de la parentalité. La famille est dépositaire de l’histoire périnatale et de la filiation, l’institution d’accueil partage avec elle l’éducation du quotidien, l’accompagnement vers le social, la culture et la connaissance de soi-même. Un psychologue clinicien, une assistante sociale et un éducateur spécialisé nous présentent leur rencontre, leur relation avec Dany et Cynthia, deux jeunes adolescents placés, et le lien avec leurs parents. Ils témoignent de la proximité nécessaire pour se rencontrer et de la conjugaison de la pluralité et de la parole des adultes pour soutenir l’individuation de l’enfant, du jeune." (Chimisanas, Jany & Vergé, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53803 [article] Parentalité partagée entre filiation et institution. Clinique institutionnelle et éducative [texte imprimé] / Gérard Chimisanas ; Marianne Jany, Collaborateur ; Yvan Vergé, Collaborateur . - 2017 . - p. 110-116. Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 110-116 Mots-clés : Accompagnement des parents  Coparentalité  Étude de cas  Filiation  Institution  Parentalité  Placement du jeune  Relation éducative Résumé : "Le placement d’un enfant crée une diffraction de la parentalité. La famille est dépositaire de l’histoire périnatale et de la filiation, l’institution d’accueil partage avec elle l’éducation du quotidien, l’accompagnement vers le social, la culture et la connaissance de soi-même. Un psychologue clinicien, une assistante sociale et un éducateur spécialisé nous présentent leur rencontre, leur relation avec Dany et Cynthia, deux jeunes adolescents placés, et le lien avec leurs parents. Ils témoignent de la proximité nécessaire pour se rencontrer et de la conjugaison de la pluralité et de la parole des adultes pour soutenir l’individuation de l’enfant, du jeune." (Chimisanas, Jany & Vergé, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53803

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Du son à la parole. Devenir sujet dans une relation structurante. Lisa : un cas clinique / Attilia Lanteri in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 117-125 Titre : Du son à la parole. Devenir sujet dans une relation structurante. Lisa : un cas clinique Type de document : texte imprimé Auteurs : Attilia Lanteri Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 117-125 Langues : Français (fre) Mots-clés : Écoute  Enfant  Évaluation clinique  Mutisme  Parents  Psychanalyse  Thérapies - Psychothérapies Résumé : "Ce texte a été écrit dans le cadre de la formation postuniversitaire des pédiatres. Il a essentiellement un but pédagogique et se veut un outil de diffusion et de partage de la manière dont se structure le travail de psychothérapie psychanalytique. À travers la description du parcours de soin d’une petite fille qui "ne parle pas", l’auteur a essayé de reconstruire et d’analyser les différentes phases de la thérapie d’enfant. En parlant du début de la prise en charge, de l’évolution de l’enfant au long du processus clinique, du soutien donné à la famille, elle a voulu mettre en lumière les possibilités de développement et de changement que la psychothérapie peut apporter aux patients." (Lanteri, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53804 [article] Du son à la parole. Devenir sujet dans une relation structurante. Lisa : un cas clinique [texte imprimé] / Attilia Lanteri . - 2017 . - p. 117-125. Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 117-125 Mots-clés : Écoute  Enfant  Évaluation clinique  Mutisme  Parents  Psychanalyse  Thérapies - Psychothérapies Résumé : "Ce texte a été écrit dans le cadre de la formation postuniversitaire des pédiatres. Il a essentiellement un but pédagogique et se veut un outil de diffusion et de partage de la manière dont se structure le travail de psychothérapie psychanalytique. À travers la description du parcours de soin d’une petite fille qui "ne parle pas", l’auteur a essayé de reconstruire et d’analyser les différentes phases de la thérapie d’enfant. En parlant du début de la prise en charge, de l’évolution de l’enfant au long du processus clinique, du soutien donné à la famille, elle a voulu mettre en lumière les possibilités de développement et de changement que la psychothérapie peut apporter aux patients." (Lanteri, 2017, p. 160) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53804

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Mineurs qui migrent seuls et systèmes de protection de l’enfance : une approche régionale dans l’État espagnol / Chabier Gimeno Monterde in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 126-132 Titre : Mineurs qui migrent seuls et systèmes de protection de l’enfance : une approche régionale dans l’État espagnol Type de document : texte imprimé Auteurs : Chabier Gimeno Monterde Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 126-132 Langues : Français (fre) Mots-clés : Espagne  Migration  Mineur étranger non accompagné  Protection de l'enfance Résumé : "Cet article est le résultat d’une coopération entre deux chercheurs travaillant dans le domaine des migrations des mineurs non accompagnés en Espagne, particulièrement des jeunes migrants accueillis dans les régions d’Aragón et de Galice. La recherche sur les mineurs placés dans des institutions de l’Aragon inclut des entretiens, le traitement statistique des données recueillies ainsi qu’une observation de l’exercice de la profession d’éducateur. Les administrations régionales répondent à des directives explicites et implicites sur la politique migratoire espagnole, mais les textes juridiques qui déterminent l’accueil des mineurs non accompagnés sont appliqués de manière différenciée selon les différentes régions d’Espagne." (Gimeno Monterde & Laíz Moreira, 2017, p. 161) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53805 [article] Mineurs qui migrent seuls et systèmes de protection de l’enfance : une approche régionale dans l’État espagnol [texte imprimé] / Chabier Gimeno Monterde . - 2017 . - p. 126-132. Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 126-132 Mots-clés : Espagne  Migration  Mineur étranger non accompagné  Protection de l'enfance Résumé : "Cet article est le résultat d’une coopération entre deux chercheurs travaillant dans le domaine des migrations des mineurs non accompagnés en Espagne, particulièrement des jeunes migrants accueillis dans les régions d’Aragón et de Galice. La recherche sur les mineurs placés dans des institutions de l’Aragon inclut des entretiens, le traitement statistique des données recueillies ainsi qu’une observation de l’exercice de la profession d’éducateur. Les administrations régionales répondent à des directives explicites et implicites sur la politique migratoire espagnole, mais les textes juridiques qui déterminent l’accueil des mineurs non accompagnés sont appliqués de manière différenciée selon les différentes régions d’Espagne." (Gimeno Monterde & Laíz Moreira, 2017, p. 161) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53805

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Au-delà du cri et de la fureur, le traitement institutionnel des vulnérabilités juvéniles / Alain Penven in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 133-138 Titre : Au-delà du cri et de la fureur, le traitement institutionnel des vulnérabilités juvéniles Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Penven Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 133-138 Langues : Français (fre) Mots-clés : Expérimentation  Intervention sociale  Jeune  Politique sociale  Prévention  Sociologie  Sociologie compréhensive  Territoire  Vulnérabilité Résumé : "Le traitement institutionnel des vulnérabilités juvéniles oscille au gré des alternances politiques entre une logique éducative de prévention, d’accompagnement et d’insertion fondée sur la compréhension et une logique répressive guidée par l’autorité, la contention, voire la rétention. Le propos vise à trouver la voie permettant de penser le changement de la sociologie de l’intervention sociale et des politiques sociales, et d’en déduire une posture qui serait à la fois critique, compréhensive et civique. Diverses études sont présentées qui ne sont pas à opposer mais à articuler de manière à saisir la complexité des arrangements institutionnels, la singularité des parcours des jeunes, la créativité des acteurs en situation d’expérimentation sur les territoires." (Penven, 2017, p. 161) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53806 [article] Au-delà du cri et de la fureur, le traitement institutionnel des vulnérabilités juvéniles [texte imprimé] / Alain Penven . - 2017 . - p. 133-138. Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 133-138 Mots-clés : Expérimentation  Intervention sociale  Jeune  Politique sociale  Prévention  Sociologie  Sociologie compréhensive  Territoire  Vulnérabilité Résumé : "Le traitement institutionnel des vulnérabilités juvéniles oscille au gré des alternances politiques entre une logique éducative de prévention, d’accompagnement et d’insertion fondée sur la compréhension et une logique répressive guidée par l’autorité, la contention, voire la rétention. Le propos vise à trouver la voie permettant de penser le changement de la sociologie de l’intervention sociale et des politiques sociales, et d’en déduire une posture qui serait à la fois critique, compréhensive et civique. Diverses études sont présentées qui ne sont pas à opposer mais à articuler de manière à saisir la complexité des arrangements institutionnels, la singularité des parcours des jeunes, la créativité des acteurs en situation d’expérimentation sur les territoires." (Penven, 2017, p. 161) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53806

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Relation d’amour, relation de pouvoir et rapport de genre en travail social." Don d’amour et recherche d’amour ?" / Valérie Nadalin in Empan, 107 (septembre 2017)

Public ISBD [article]  inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 139-142 Titre : Relation d’amour, relation de pouvoir et rapport de genre en travail social." Don d’amour et recherche d’amour ?" Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Nadalin Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 139-142 Langues : Français (fre) Mots-clés : Amour  Genre  Pouvoir  Travail social Résumé : "Mon regard de femme sur cette question m’a orientée vers le choix d’une mise en perspective de cette thématique avec la notion de « genre dans le travail social », déclinée autour des nuances entre une relation d’amour et une relation de pouvoir, dans le champ professionnel. Faut-il « aimer » l’Autre pour s’orienter vers le travail social ? Quelle recherche narcissique de reconnaissance ou d’amour sous-tend aussi en partie ce choix d’orientation ? L’amour est une question circulaire. Qu’en est-il du poids des stéréotypes de genre sur le travail des femmes dans l’engagement massif des jeunes filles dans les filières du social ? La difficulté pour la majorité des travailleurs sociaux à manipuler confortablement ces concepts me paraît prégnante, mais ces diverses thématiques restent pourtant quasi absentes de la formation initiale." (Nadalin, 2017, p. 161) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53807 [article] Relation d’amour, relation de pouvoir et rapport de genre en travail social." Don d’amour et recherche d’amour ?" [texte imprimé] / Valérie Nadalin . - 2017 . - p. 139-142. Langues : Français (fre) in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 139-142 Mots-clés : Amour  Genre  Pouvoir  Travail social Résumé : "Mon regard de femme sur cette question m’a orientée vers le choix d’une mise en perspective de cette thématique avec la notion de « genre dans le travail social », déclinée autour des nuances entre une relation d’amour et une relation de pouvoir, dans le champ professionnel. Faut-il « aimer » l’Autre pour s’orienter vers le travail social ? Quelle recherche narcissique de reconnaissance ou d’amour sous-tend aussi en partie ce choix d’orientation ? L’amour est une question circulaire. Qu’en est-il du poids des stéréotypes de genre sur le travail des femmes dans l’engagement massif des jeunes filles dans les filières du social ? La difficulté pour la majorité des travailleurs sociaux à manipuler confortablement ces concepts me paraît prégnante, mais ces diverses thématiques restent pourtant quasi absentes de la formation initiale." (Nadalin, 2017, p. 161) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=53807

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