Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Tendre vers l'équilibre générationnel et visibiliser les jeunes / Gilda Benjamin in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
[article]
Titre : Tendre vers l'équilibre générationnel et visibiliser les jeunes Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilda Benjamin, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 23-24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attractivité ; B:Bien-être ; E:Entreprise ; G:Génération ZPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54385
in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 23-24[article] Tendre vers l'équilibre générationnel et visibiliser les jeunes [texte imprimé] / Gilda Benjamin, Auteur . - 2024 . - p. 23-24.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 23-24
Catégories : Alpha
A:Attractivité ; B:Bien-être ; E:Entreprise ; G:Génération ZPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54385 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010206 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Théorie des organisations : De l'intérêt de perspectives multiples / M. Hatch (2009)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T003073 658.00/014 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3. Comportement organisationnel (2009)
Titre de série : Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3 Titre : Comportement organisationnel Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2009 Collection : Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 Importance : 396 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5979-5 Prix : 36,50 EUR Catégories : Alpha
C:Comportement ; C:Culture d'entreprise ; D:Développement de l'entreprise ; E:Engagement (concept) ; E:Entreprise ; M:Motivation ; P:Personnel ; P:Psychologie ; R:Relation ; S:Sociologie ; T:Travail (emploi)Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27748 Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3. Comportement organisationnel [texte imprimé] . - Bruxelles : De Boeck, 2009 . - 396 p.. - (Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944) .
ISBN : 978-2-8041-5979-5 : 36,50 EUR
Catégories : Alpha
C:Comportement ; C:Culture d'entreprise ; D:Développement de l'entreprise ; E:Engagement (concept) ; E:Entreprise ; M:Motivation ; P:Personnel ; P:Psychologie ; R:Relation ; S:Sociologie ; T:Travail (emploi)Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27748 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005911 658.30/009 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Tous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise / L. Van beirendonck (2006)
Titre : Tous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : L. Van beirendonck, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2006 Collection : Le management en pratique Importance : 170 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5009-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Compétence professionnelle ; D:Développement ; E:Entreprise ; E:Evaluation ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Profil de compétences ; R:RémunérationIndex. décimale : 658.30 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23107 Tous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise [texte imprimé] / L. Van beirendonck, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 170 p.. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-5009-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Compétence professionnelle ; D:Développement ; E:Entreprise ; E:Evaluation ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Profil de compétences ; R:RémunérationIndex. décimale : 658.30 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23107 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T003070 658.30/021 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Toute la fonction communication / Aude Riom (2010)
Titre : Toute la fonction communication Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude Riom, Auteur ; Thierry Libaert, Auteur ; Assaël Adary, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2010 Collection : Toute la fonction, ISSN 1776-6672 Importance : 401 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054391-5 Prix : 40 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Association ; C:Communication ; C:Communication de crise ; C:Communication événementielle ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; I:Institution ; P:Profession ; R:Relations publiquesRésumé : La Communication est une fonction en pleine mutation: selon une étude réalisée en 2008 auprès des professionnels 50% des métiers de la communication resteraient à inventer.Voici le premier livre généraliste qui traite de la fonction Communication dans son ensemble. A caractère fortement opérationnel, le contenu de l'ouvrage est organisé , comme ceux des autres livres de la collection en trois parties: Les Savoirs, Les Savoir- faire et Les Savoir- être. Les nouvelles pratiques liées aux NTIC qui impactent la fonction Communication sont bien mises en évidence. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28501 Toute la fonction communication [texte imprimé] / Aude Riom, Auteur ; Thierry Libaert, Auteur ; Assaël Adary, Auteur . - Paris : Dunod, 2010 . - 401 p.. - (Toute la fonction, ISSN 1776-6672) .
ISBN : 978-2-10-054391-5 : 40 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Association ; C:Communication ; C:Communication de crise ; C:Communication événementielle ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; I:Institution ; P:Profession ; R:Relations publiquesRésumé : La Communication est une fonction en pleine mutation: selon une étude réalisée en 2008 auprès des professionnels 50% des métiers de la communication resteraient à inventer.Voici le premier livre généraliste qui traite de la fonction Communication dans son ensemble. A caractère fortement opérationnel, le contenu de l'ouvrage est organisé , comme ceux des autres livres de la collection en trois parties: Les Savoirs, Les Savoir- faire et Les Savoir- être. Les nouvelles pratiques liées aux NTIC qui impactent la fonction Communication sont bien mises en évidence. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28501 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006109 658.45/051 Livre Tournai Communication Disponible Le transfert intergénérationnel des connaissances : clé de voûte des organisations : comment sécuriser l'avenir des organisations? / Laurine Catoire (2018)
PermalinkTrois entreprises qui (ré)concilient bien-être et performance / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkTrop souvent, la responsabilisation reste de l'orde du discours / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
PermalinkUhoda travaille sa dimension H-art / Fernand Letist in Sciences Humaines, 369 (Juin 2024)
PermalinkL'urgence traumatique dans l'entreprise / Alexandra Leduc in Santé Mentale, 241 (Octobre 2019)
PermalinkLes valeurs. Donner du sens, guider la communication, construire la réputation / T. Wellhoff (2011)
PermalinkVéronique Vogeleer : Brussels Airport Company / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 202 (Mars 2016)
PermalinkVivre et travailler avec une maladie grave / Henri ROHAN-CHABIOT (De) in Jusqu'à la mort accompagner la vie, 130 (Septembre 2017)
PermalinkWALL'INNOVE TOUR : arrêt sur MEURENS NATURAL / Jacqueline Remits in Athena, 361 (Mars-Avril 2023)
PermalinkWeb et Dirigeants / D. Annet (2008)
PermalinkUn World Café pour inspirer la conciliation entre performance et bien-être / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
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