Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
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Auteur Fernand Letist |
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Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
[article]
Titre : Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelleNote de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12[article] Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 7-12.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelleNote de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009601 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : que veulent les jeunes? / Fernand Letist in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010206 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
[article]
Titre : Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 19-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; P:Pénurie ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Note de contenu :
Dossier - Recrutement et Pénurie - Etienne de Callataÿ : « Il faut rendre les métiers plus attractifs »
Dossier Recrutement et pénurie – Case HR RAIL : HR Rail recrute à un train d’enfer
Dossier Recrutement et pénurie - Case Défense : La Défense belge en temps de guerre en Ukraine : quel impact sur le recrutement ?
Dossier recrutement et pénurie – Case Vinci-Womenpreneur : Métiers techniques cherchent femmes motivées
Dossier Recrutement et Pénurie – Epicuris/Case Delhaye : Epicuris : former pour éviter de devoir fermer
Dossier Recrutement et Pénurie – FEVIA : Quand étudiants du secteur alimentaire et entreprises se donnent rendez-vousPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50286
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 19-41[article] Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 19-41.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 19-41
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; P:Pénurie ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Note de contenu :
Dossier - Recrutement et Pénurie - Etienne de Callataÿ : « Il faut rendre les métiers plus attractifs »
Dossier Recrutement et pénurie – Case HR RAIL : HR Rail recrute à un train d’enfer
Dossier Recrutement et pénurie - Case Défense : La Défense belge en temps de guerre en Ukraine : quel impact sur le recrutement ?
Dossier recrutement et pénurie – Case Vinci-Womenpreneur : Métiers techniques cherchent femmes motivées
Dossier Recrutement et Pénurie – Epicuris/Case Delhaye : Epicuris : former pour éviter de devoir fermer
Dossier Recrutement et Pénurie – FEVIA : Quand étudiants du secteur alimentaire et entreprises se donnent rendez-vousPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50286 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009601 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
[article]
Titre : Dossier Valeurs ajoutées Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 23-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:ValeurRésumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46[article] Dossier Valeurs ajoutées [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2023 . - p. 23-46.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46
Catégories : Alpha
A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:ValeurRésumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010022 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
[article]
Titre : Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Directeur des ressources humaines ; H:Hôpital ; R:Ressources humaines ; S:SoinsRésumé : En grande routière des Ressources Humaines en milieu hospitalier, Véronique Guilmot porte son regard doux mais franc sur son secteur et ses pratiques RH. Ce qu’elle aime, c’est le partage d’expériences, l’échange, l’humain en mode tout terrain et le mouvement au service du personnel, des patients et d’une certaine idée de la gestion des ressources… and CO. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52925
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 7-12[article] Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2023 . - p. 7-12.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 7-12
Catégories : Alpha
D:Directeur des ressources humaines ; H:Hôpital ; R:Ressources humaines ; S:SoinsRésumé : En grande routière des Ressources Humaines en milieu hospitalier, Véronique Guilmot porte son regard doux mais franc sur son secteur et ses pratiques RH. Ce qu’elle aime, c’est le partage d’expériences, l’échange, l’humain en mode tout terrain et le mouvement au service du personnel, des patients et d’une certaine idée de la gestion des ressources… and CO. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52925 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010022 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible