Centre de Documentation Campus Montignies
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Contribution individuelle et performance collective
Mention de date : Novembre 2014
Paru le : 01/11/2014
|
[n° ou bulletin]
| Titre : |
92 - Novembre 2014 - Contribution individuelle et performance collective |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2014 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Note de contenu : |
Éditorial
Pour un usage raisonné de la notion de réflexivité - p.1
Actu cadres
Actualités professionnelles
- "La volonté de la ministre est de fonder un exercice en pratiques avancées pour les professions paramédicales existantes" - p.5-8
- Du changement dans la formation infirmière - p.8
- Etat des lieux des coopérations - p.8
- Institut international du leadership et professionnels d'exception - p.8
- A propos du système de santé français - p.8
Politique de santé: Les difficultés d'accès aux soins des personnes en situation de précarité - p.9-10
Histoire de lire - p.11
Agenda - p.12
Dossier
- L’histoire collective est facteur de performance - p.13
- Performance, du contrôle à l’enquête
Performance, from control to investigation - p.14-18
- La performance des entreprises et des établissements publics
The performance of companies and public institutions - p.19-21
- Les leviers et les impacts de la performance collective
The levers and impacts of collective performance - p.22-25
- La gestion centralisée des lits
Centralised bed management - p.26-30
- La performance collective, un objectif pour les organisations
Collective performance, an objective for organisations - p.31-34
- Comment développer la performance collective dans une équipe
How to develop collective performance in a team - p.35-37
- La performance par les « Magnet hospitals »
Performance through “Magnet hospitals” - p.38-39
Savoirs et pratiques
L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé
Emotional intelligence in the workplace: an approach for health managers to consider - p.41-44
- L’apprentissage de l’évaluation des pratiques professionnelles
Learning how to assess professional practices - p.45-48
- L’hémovigilance, un axe du projet de soins
Haemovigilance, a focus of the patient care project - p.50-52
- Le parcours de stage infirmier: une démarche de partenariat concertée
The nurse work placement pathway: a concerted partnership approach - p.53-56
- Le grignotage alimentaire des soignants confrontés à la fin de vie et à la mort
Snacking by nurses faced with the end of life and death -p.57-59
En fiches
4/4 S’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux - p.61-62 |
| Permalink : |
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[n° ou bulletin]
92 - Novembre 2014 - Contribution individuelle et performance collective [texte imprimé] . - 2014. Langues : Français ( fre)
| Note de contenu : |
Éditorial
Pour un usage raisonné de la notion de réflexivité - p.1
Actu cadres
Actualités professionnelles
- "La volonté de la ministre est de fonder un exercice en pratiques avancées pour les professions paramédicales existantes" - p.5-8
- Du changement dans la formation infirmière - p.8
- Etat des lieux des coopérations - p.8
- Institut international du leadership et professionnels d'exception - p.8
- A propos du système de santé français - p.8
Politique de santé: Les difficultés d'accès aux soins des personnes en situation de précarité - p.9-10
Histoire de lire - p.11
Agenda - p.12
Dossier
- L’histoire collective est facteur de performance - p.13
- Performance, du contrôle à l’enquête
Performance, from control to investigation - p.14-18
- La performance des entreprises et des établissements publics
The performance of companies and public institutions - p.19-21
- Les leviers et les impacts de la performance collective
The levers and impacts of collective performance - p.22-25
- La gestion centralisée des lits
Centralised bed management - p.26-30
- La performance collective, un objectif pour les organisations
Collective performance, an objective for organisations - p.31-34
- Comment développer la performance collective dans une équipe
How to develop collective performance in a team - p.35-37
- La performance par les « Magnet hospitals »
Performance through “Magnet hospitals” - p.38-39
Savoirs et pratiques
L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé
Emotional intelligence in the workplace: an approach for health managers to consider - p.41-44
- L’apprentissage de l’évaluation des pratiques professionnelles
Learning how to assess professional practices - p.45-48
- L’hémovigilance, un axe du projet de soins
Haemovigilance, a focus of the patient care project - p.50-52
- Le parcours de stage infirmier: une démarche de partenariat concertée
The nurse work placement pathway: a concerted partnership approach - p.53-56
- Le grignotage alimentaire des soignants confrontés à la fin de vie et à la mort
Snacking by nurses faced with the end of life and death -p.57-59
En fiches
4/4 S’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux - p.61-62 |
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[article] Performance, du contrôle à l’enquête = Performance, from control to investigation [texte imprimé] / Philippe Lorino, Auteur . - 2014 . - p.14-18. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.14-18 |  |
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[article]
| Titre : |
La performance des entreprises et des établissements publics |
| Titre original : |
The performance of companies and public institutions |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Melchior Salgado, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.19-21 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Entreprise Évaluation Performance Privé Public Stratégie Valeur |
| Résumé : |
Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics.
Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissociable de la création de valeur économique et sociale.
De plus, peut être mis en relief son aspect contingent lié au contexte de son évaluation : Performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ? |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39555 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.19-21
[article] La performance des entreprises et des établissements publics = The performance of companies and public institutions [texte imprimé] / Melchior Salgado, Auteur . - 2014 . - p.19-21. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.19-21
| Mots-clés : |
Entreprise Évaluation Performance Privé Public Stratégie Valeur |
| Résumé : |
Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics.
Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissociable de la création de valeur économique et sociale.
De plus, peut être mis en relief son aspect contingent lié au contexte de son évaluation : Performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ? |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39555 |
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[article]
| Titre : |
Les leviers et les impacts de la performance collective |
| Titre original : |
The levers and impacts of collective performance |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Monique Abad, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.22-25 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Cadre de santé Changement Management Organisation Performance collective Valeur |
| Résumé : |
L’évolution du secteur de la santé est inéluctable.
Pour l’accompagner au mieux, la performance collective implique certains facteurs qui engagent le cadre de santé et son équipe.
Cette démarche qui va dans le sens de la performance médico-économique des structures est au bénéfice des patients, de la qualité des soins et des conditions de travail au meilleur coût. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39556 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.22-25
[article] Les leviers et les impacts de la performance collective = The levers and impacts of collective performance [texte imprimé] / Monique Abad, Auteur . - 2014 . - p.22-25. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.22-25 | |
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[article]
| Titre : |
La performance collective, un objectif pour les organisations |
| Titre original : |
Collective performance, an objective for organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Bruno Doat, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.31-34 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Collaboration Compétence Compréhension Organisation Performance Représentation |
| Résumé : |
Atteindre le meilleur niveau de performance est un objectif que partage toute équipe en action.
Chacun des acteurs développe sa propre conscience de la situation qu’il partage avec les autres membres de l’équipe afin de faire émerger une conscience collective de cette situation. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39558 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.31-34
[article] La performance collective, un objectif pour les organisations = Collective performance, an objective for organisations [texte imprimé] / Bruno Doat, Auteur . - 2014 . - p.31-34. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.31-34 | |
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[article]
| Titre : |
Comment développer la performance collective dans une équipe |
| Titre original : |
How to develop collective performance in a team |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Thibault Vignes, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.35-37 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Confiance Coopération Implication Performance collective Résultat Talent |
| Résumé : |
La performance collective implique un groupe d’individus engagés dans un objectif commun.
Ses gisements sont nombreux et ne demandent qu’à être activés.
Il existe des pistes concrètes pour s’y atteler notamment comprendre les ingrédients de la performance collective que sont la confiance, la vision et la coopération. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39559 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.35-37
[article] Comment développer la performance collective dans une équipe = How to develop collective performance in a team [texte imprimé] / Thibault Vignes, Auteur . - 2014 . - p.35-37. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.35-37 | |
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[article]
| Titre : |
La performance par les « Magnet hospitals » |
| Titre original : |
Performance through “Magnet hospitals” |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Anne-Marie Pronost, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.38-39 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Infirmière Magnet hospitals Pénurie Performance Qualité de vie Travail |
| Résumé : |
Le projet Ariq (Attractivité, rétention, implication des infirmières et qualité des soins), modélisation européenne des hôpitaux magnétiques, s’inscrit dans une logique de développement durable en établissement de santé.
Dans une démarche participative, il favorise l’écoute des acteurs du terrain et influence leur qualité de vie au travail.
La satisfaction des personnels est l’indicateur de performance de cette démarche innovante. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39560 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.38-39
[article] La performance par les « Magnet hospitals » = Performance through “Magnet hospitals” [texte imprimé] / Anne-Marie Pronost, Auteur . - 2014 . - p.38-39. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.38-39
| Mots-clés : |
Infirmière Magnet hospitals Pénurie Performance Qualité de vie Travail |
| Résumé : |
Le projet Ariq (Attractivité, rétention, implication des infirmières et qualité des soins), modélisation européenne des hôpitaux magnétiques, s’inscrit dans une logique de développement durable en établissement de santé.
Dans une démarche participative, il favorise l’écoute des acteurs du terrain et influence leur qualité de vie au travail.
La satisfaction des personnels est l’indicateur de performance de cette démarche innovante. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39560 |
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[article]
| Titre : |
L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé |
| Titre original : |
Emotional intelligence in the workplace: an approach for health managers to consider |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laurence Zambello, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.41-44 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Cadre de santé Intelligence émotionnelle Satisfaction au travail |
| Résumé : |
En tant que cadre de santé, il est intéressant de s’interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail.
En effet, une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d’atteindre la performance, c’est-à-dire une qualité des soins, une qualité des conditions de travail et une efficience économique.
Ainsi, le plaisir au travail est un facteur de qualité et devient donc un indicateur de la performance. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39561 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.41-44
[article] L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé = Emotional intelligence in the workplace: an approach for health managers to consider [texte imprimé] / Laurence Zambello, Auteur . - 2014 . - p.41-44. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.41-44
| Mots-clés : |
Cadre de santé Intelligence émotionnelle Satisfaction au travail |
| Résumé : |
En tant que cadre de santé, il est intéressant de s’interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail.
En effet, une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d’atteindre la performance, c’est-à-dire une qualité des soins, une qualité des conditions de travail et une efficience économique.
Ainsi, le plaisir au travail est un facteur de qualité et devient donc un indicateur de la performance. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39561 |
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| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt |
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Exclu du prêt |
[article]
| Titre : |
L’hémovigilance, un axe du projet de soins |
| Titre original : |
Haemovigilance, a focus of the patient care project |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
C BRIDEY, Auteur ; Christine Greffier, Auteur ; Carole Simon, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.50-52 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Audit Communication Formation Hémovigilance Outil Procédure Qualité |
| Résumé : |
Dans le cadre du projet de soins 2011-2015 du centre hospitalier universitaire (CHU) de Nancy (54), un groupe de cadres de santé et d’infirmières a été constitué pour travailler sur la garantie des compétences en hémovigilance des infirmières.
Un audit institutionnel, réalisé en 2012, a permis d’identifier les points forts et les axes d’amélioration en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration de la qualité.
Une procédure d’évaluation ainsi qu’une « formation flash » intra-pôle ont été mises en place au sein de l’institution. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39563 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.50-52
[article] L’hémovigilance, un axe du projet de soins = Haemovigilance, a focus of the patient care project [texte imprimé] / C BRIDEY, Auteur ; Christine Greffier, Auteur ; Carole Simon, Auteur . - 2014 . - p.50-52. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.50-52
| Mots-clés : |
Audit Communication Formation Hémovigilance Outil Procédure Qualité |
| Résumé : |
Dans le cadre du projet de soins 2011-2015 du centre hospitalier universitaire (CHU) de Nancy (54), un groupe de cadres de santé et d’infirmières a été constitué pour travailler sur la garantie des compétences en hémovigilance des infirmières.
Un audit institutionnel, réalisé en 2012, a permis d’identifier les points forts et les axes d’amélioration en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration de la qualité.
Une procédure d’évaluation ainsi qu’une « formation flash » intra-pôle ont été mises en place au sein de l’institution. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39563 |
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| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place
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[article]
| Titre : |
Le parcours de stage infirmier: une démarche de partenariat concertée |
| Titre original : |
The nurse work placement pathway: a concerted partnership approach |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Emmanuelle Luneau, Auteur ; Claire Malka, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.53-56 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Encadrement Étudiant Partenariat Professionnalisation Stage Tuteur |
| Résumé : |
La réforme des études a contribué à renforcer le partenariat entre l’institut de formation en soins infirmiers (Ifsi) et les services hospitaliers.
En lien avec le projet pédagogique socioconstructiviste de l’Ifsi du centre hospitalier universitaire (CHU) de Poitiers (86), le pôle cœur-poumons a entrepris une démarche d’encadrement innovante avec une nouvelle conception du stage. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39564 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.53-56
[article] Le parcours de stage infirmier: une démarche de partenariat concertée = The nurse work placement pathway: a concerted partnership approach [texte imprimé] / Emmanuelle Luneau, Auteur ; Claire Malka, Auteur . - 2014 . - p.53-56. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.53-56
| Mots-clés : |
Encadrement Étudiant Partenariat Professionnalisation Stage Tuteur |
| Résumé : |
La réforme des études a contribué à renforcer le partenariat entre l’institut de formation en soins infirmiers (Ifsi) et les services hospitaliers.
En lien avec le projet pédagogique socioconstructiviste de l’Ifsi du centre hospitalier universitaire (CHU) de Poitiers (86), le pôle cœur-poumons a entrepris une démarche d’encadrement innovante avec une nouvelle conception du stage. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39564 |
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| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place
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[article]
| Titre : |
Le grignotage alimentaire des soignants confrontés à la fin de vie et à la mort |
| Titre original : |
Snacking by nurses faced with the end of life and death |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Rodolphe Mocquet, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.57-59 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Alimentation Grignotage Mort Soignant Stratégie d’adaptation Travail |
| Résumé : |
Si le grignotage alimentaire au sein des services de soins peut apparaître anecdotique ou futile, il semble pour autant contribuer au prendre soin des soignants.
Une étude au cœur d’une unité de soins palliatifs nous invite à le regarder comme une pratique individuelle et collective d’adaptation, visant à se soulager du stress, généré par la confrontation à la fin de vie et à la mort.
Elle témoigne d’une capacité collective protectrice des équipes, engageant chacun des acteurs à la préserver dans l’intérêt de tous. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39565 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.57-59
[article] Le grignotage alimentaire des soignants confrontés à la fin de vie et à la mort = Snacking by nurses faced with the end of life and death [texte imprimé] / Rodolphe Mocquet, Auteur . - 2014 . - p.57-59. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.57-59
| Mots-clés : |
Alimentation Grignotage Mort Soignant Stratégie d’adaptation Travail |
| Résumé : |
Si le grignotage alimentaire au sein des services de soins peut apparaître anecdotique ou futile, il semble pour autant contribuer au prendre soin des soignants.
Une étude au cœur d’une unité de soins palliatifs nous invite à le regarder comme une pratique individuelle et collective d’adaptation, visant à se soulager du stress, généré par la confrontation à la fin de vie et à la mort.
Elle témoigne d’une capacité collective protectrice des équipes, engageant chacun des acteurs à la préserver dans l’intérêt de tous. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39565 |
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Exemplaires (1)
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| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt |
[article]
| Titre : |
4/4 S’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Sandra Durand, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p.61-62 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Prévention risques psychosociaux |
| Résumé : |
Une démarche de prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans la durée et obéit à la méthodologie de conduite de projet. Elle se construit à partir d’étapes qui ont chacune leur importance et qui doivent être adaptées aux caractéristiques de chaque institution. Le déploiement d’une démarche repose sur le respect de points clés visant à assurer sa pérennité et son efficacité. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39566 |
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.61-62
[article] 4/4 S’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux [texte imprimé] / Sandra Durand, Auteur . - 2014 . - p.61-62. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.61-62
| Mots-clés : |
Prévention risques psychosociaux |
| Résumé : |
Une démarche de prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans la durée et obéit à la méthodologie de conduite de projet. Elle se construit à partir d’étapes qui ont chacune leur importance et qui doivent être adaptées aux caractéristiques de chaque institution. Le déploiement d’une démarche repose sur le respect de points clés visant à assurer sa pérennité et son efficacité. |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39566 |
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Exemplaires (1)
|
| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt |
