Centre de Documentation Campus Montignies
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Mercredi 9h-16h30
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Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
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7 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Satisfaction au travail'
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L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé / Laurence Zambello in Soins Cadres, 92 (Novembre 2014)
[article]
Titre : L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé Titre original : Emotional intelligence in the workplace: an approach for health managers to consider Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Zambello, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.41-44 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadre de santé Intelligence émotionnelle Satisfaction au travail Résumé : En tant que cadre de santé, il est intéressant de s’interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail.
En effet, une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d’atteindre la performance, c’est-à-dire une qualité des soins, une qualité des conditions de travail et une efficience économique.
Ainsi, le plaisir au travail est un facteur de qualité et devient donc un indicateur de la performance.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39561
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.41-44[article] L’intelligence émotionnelle au travail: une piste de réflexion pour le cadre de santé = Emotional intelligence in the workplace: an approach for health managers to consider [texte imprimé] / Laurence Zambello, Auteur . - 2014 . - p.41-44.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 92 (Novembre 2014) . - p.41-44
Mots-clés : Cadre de santé Intelligence émotionnelle Satisfaction au travail Résumé : En tant que cadre de santé, il est intéressant de s’interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail.
En effet, une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d’atteindre la performance, c’est-à-dire une qualité des soins, une qualité des conditions de travail et une efficience économique.
Ainsi, le plaisir au travail est un facteur de qualité et devient donc un indicateur de la performance.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39561 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtSens du travail et évolution du monde du travail
Titre : Sens du travail et évolution du monde du travail Type de document : Jeux Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail -- Aspect social Éthique du travail Satisfaction au travail Travail -- Enrichissement Résumé : Objectif :
Animation 1 :
Mettre en question le sens du "travail".
Qu'entend-on par travail ? Que représente-t-il pour nous ? Est-il source de satisfaction ou non ? Comment le vivons-nous ? Dans quelle mesure, les tâches que nous accomplissons chaque jour nous apportent-elles un sentiment d'utilité sociale et participent-elles au développement de la société ?
Animation 2 :
S'interroger sur l'évolution du monde du travail, c'est-à-dire l'emploi.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100937 Sens du travail et évolution du monde du travail [Jeux] . - [s.d.].
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Travail -- Aspect social Éthique du travail Satisfaction au travail Travail -- Enrichissement Résumé : Objectif :
Animation 1 :
Mettre en question le sens du "travail".
Qu'entend-on par travail ? Que représente-t-il pour nous ? Est-il source de satisfaction ou non ? Comment le vivons-nous ? Dans quelle mesure, les tâches que nous accomplissons chaque jour nous apportent-elles un sentiment d'utilité sociale et participent-elles au développement de la société ?
Animation 2 :
S'interroger sur l'évolution du monde du travail, c'est-à-dire l'emploi.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100937 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Le droit de la santé et du bien-être au travail / Jacques van Drooghenbroeck
Titre : Le droit de la santé et du bien-être au travail : prévention, (ré-)intégration, indemnisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques van Drooghenbroeck, Auteur Editeur : Limal : Anthemis Année de publication : 2022 Importance : 1 vol. (537 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8072-0912-1 Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Santé publique -- Droit -- Belgique Satisfaction au travail Travail -- Aspect psychologique BIEN ÊTRE AU TRAVAIL Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Résumé : Le droit de la santé et du bien-être au travail prend forme depuis vingt-cinq ans dans le paysage du droit social belge. Cette discipline nous accompagne tout au long de la vie professionnelle, de la prévention jusqu'à l'indemnisation. Jacques van Drooghenbroeck présente dans cet ouvrage l'ensemble de l'encadrement légal avec, au centre, le Code du bien-être au travail qui constitue les nouvelles fondations de cette matière. L'auteur souhaite aussi baliser, stabiliser et critiquer une discipline du droit qui fut longtemps sur-volée, voire ignorée des cursus académiques ainsi que de la recherche juridique. Il propose de nombreuses pistes de réflexions et analyse tous les points saillants de cette matière au rythme des étapes clés du contrat de travail. Passant de la prévention et de situations critiques en droit du travail à l'indemnisation des risques rencontrés par la sécurité sociale, l'ouvrage abolit de la sorte le mur factice qui, trop souvent, cloisonne les deux disciplines. Ce périple autour de la santé au travail se clôture sur le travail des personnes en situation de handicap. Finalement, à chaque fois que nécessaire, l'auteur dresse le constat de l'acclimatation relative et souvent tardive de ce droit de la prévention à la crise sanitaire de la Covid-19, laquelle méritait davantage d'intégration, d'actualisation fine et d'activation des acteurs et des mécanismes ô combien éprouvés en ce domaine de la prévention. Note de contenu : Partie I. La santé et le bien-être des travailleurs
Chapitre 1. Le cadre légal de la promotion et du maintien de la santé des travailleurs
Chapitre 2. L’embauche, les tests préalables, la vérification d’aptitude et la formation du contrat de travail
Chapitre 3. L’exécution et la suspension du contrat de travail
Chapitre 4. La prévention et le traitement juridique des risques psychosociaux, du burn-out, du harcèlement moral ou sexuel au travail et de la violence
Chapitre 5. La fin du contrat de travail et la santé du travailleur – Inaptitude définitive au travail – Obligation de reclassement de l’employeur et force majeure mettant fin au contrat de travail
Partie II. Le travail des personnes handicapées
Chapitre 1. Les notions de « handicap » – Emploi et travail adapté
Chapitre 2. Les dispositions normatives des conventions collectives de travail au sein de la C.P. no 327
Chapitre 3. L’occupation et l’intégration professionnelle adaptée en Région wallonne
Chapitre 4. L’intégration professionnelle en Région de Bruxelles-CapitalePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115349 Le droit de la santé et du bien-être au travail : prévention, (ré-)intégration, indemnisation [texte imprimé] / Jacques van Drooghenbroeck, Auteur . - Limal : Anthemis, 2022 . - 1 vol. (537 p.) : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-8072-0912-1
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Santé publique -- Droit -- Belgique Satisfaction au travail Travail -- Aspect psychologique BIEN ÊTRE AU TRAVAIL Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Résumé : Le droit de la santé et du bien-être au travail prend forme depuis vingt-cinq ans dans le paysage du droit social belge. Cette discipline nous accompagne tout au long de la vie professionnelle, de la prévention jusqu'à l'indemnisation. Jacques van Drooghenbroeck présente dans cet ouvrage l'ensemble de l'encadrement légal avec, au centre, le Code du bien-être au travail qui constitue les nouvelles fondations de cette matière. L'auteur souhaite aussi baliser, stabiliser et critiquer une discipline du droit qui fut longtemps sur-volée, voire ignorée des cursus académiques ainsi que de la recherche juridique. Il propose de nombreuses pistes de réflexions et analyse tous les points saillants de cette matière au rythme des étapes clés du contrat de travail. Passant de la prévention et de situations critiques en droit du travail à l'indemnisation des risques rencontrés par la sécurité sociale, l'ouvrage abolit de la sorte le mur factice qui, trop souvent, cloisonne les deux disciplines. Ce périple autour de la santé au travail se clôture sur le travail des personnes en situation de handicap. Finalement, à chaque fois que nécessaire, l'auteur dresse le constat de l'acclimatation relative et souvent tardive de ce droit de la prévention à la crise sanitaire de la Covid-19, laquelle méritait davantage d'intégration, d'actualisation fine et d'activation des acteurs et des mécanismes ô combien éprouvés en ce domaine de la prévention. Note de contenu : Partie I. La santé et le bien-être des travailleurs
Chapitre 1. Le cadre légal de la promotion et du maintien de la santé des travailleurs
Chapitre 2. L’embauche, les tests préalables, la vérification d’aptitude et la formation du contrat de travail
Chapitre 3. L’exécution et la suspension du contrat de travail
Chapitre 4. La prévention et le traitement juridique des risques psychosociaux, du burn-out, du harcèlement moral ou sexuel au travail et de la violence
Chapitre 5. La fin du contrat de travail et la santé du travailleur – Inaptitude définitive au travail – Obligation de reclassement de l’employeur et force majeure mettant fin au contrat de travail
Partie II. Le travail des personnes handicapées
Chapitre 1. Les notions de « handicap » – Emploi et travail adapté
Chapitre 2. Les dispositions normatives des conventions collectives de travail au sein de la C.P. no 327
Chapitre 3. L’occupation et l’intégration professionnelle adaptée en Région wallonne
Chapitre 4. L’intégration professionnelle en Région de Bruxelles-CapitalePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115349 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 349.3 VAN D Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleInvisibilisations au travail
Titre : Invisibilisations au travail : des salariés en mal de reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Cléach, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Guillaume Tiffon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique Editeur : Toulouse : Octarès éditions Année de publication : DL 2017 Collection : Collection Le Travail en débats. Série Colloques & congrès Sous-collection : Série Colloques & congrès Importance : 1 vol. (349 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-062-8 Prix : 27 EUR Note générale : Ouvrage issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne. Ce colloque a été organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologie
Notes bibliogr.Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation du travail Satisfaction au travail Reconnaissance sociale Travail -- Enrichissement bien-être au travail Index. décimale : 316.334.2 Sociologie du travail Résumé : Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? A l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles.
Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e. s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié. e. s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102512 Invisibilisations au travail : des salariés en mal de reconnaissance [texte imprimé] / Olivier Cléach, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Guillaume Tiffon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique . - Toulouse : Octarès éditions, DL 2017 . - 1 vol. (349 p.) ; 24 cm. - (Collection Le Travail en débats. Série Colloques & congrès. Série Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-062-8 : 27 EUR
Ouvrage issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne. Ce colloque a été organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologie
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Organisation du travail Satisfaction au travail Reconnaissance sociale Travail -- Enrichissement bien-être au travail Index. décimale : 316.334.2 Sociologie du travail Résumé : Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? A l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles.
Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e. s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié. e. s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102512 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 316.334.2 CLE I Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleLe travail, est-ce vraiment la santé ? in Trends Tendances, 49/19 (5 décembre 2019)
[article]
Titre : Le travail, est-ce vraiment la santé ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 21 Langues : Français (fre) Mots-clés : Flandre Satisfaction au travail Stress au travail Travail Résumé : Popularisée par Henri Salvador dans les années soixante, l'affirmation se trouve aujourd'hui contredite par les faits : jamais les Flamands n'ont trouvé leur travail si lourd, si pénible, si stressant. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=82377
in Trends Tendances > 49/19 (5 décembre 2019) . - p. 21[article] Le travail, est-ce vraiment la santé ? [texte imprimé] . - 2019 . - p. 21.
Langues : Français (fre)
in Trends Tendances > 49/19 (5 décembre 2019) . - p. 21
Mots-clés : Flandre Satisfaction au travail Stress au travail Travail Résumé : Popularisée par Henri Salvador dans les années soixante, l'affirmation se trouve aujourd'hui contredite par les faits : jamais les Flamands n'ont trouvé leur travail si lourd, si pénible, si stressant. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=82377 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleAttractivité et fidélisation des infirmiers en psychiatrie, les enjeux du tutorat / Karine Boiteau in Soins psychiatrie, Vol. 43, n° 341 (Juillet 2022)
PermalinkLa colaboration entre cadres, utopie ou réalité ? in Soins Cadres, 75 Supplément (Août 2010)
Permalink