Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Gestion des ressources humaines / Chloé Guillot-Soulez (2015)
Titre : Gestion des ressources humaines : exercices avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Chloé Guillot-Soulez (1978-....), Auteur ; Hélöise Cloet (1976-....), Auteur ; Sophie Landrieux-Kartochian (1976-....), Auteur Mention d'édition : 7e édition Editeur : Issy-les-Moulineaux : Gualino Année de publication : 2015 Collection : Les zoom's, ISSN 1288-8184 Importance : 249 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-04820-0 Prix : 18,50 EUR Catégories : Alpha
E:Evaluation ; E:Exercice ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Relation ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; R:Risque ; T:Temps de travailRésumé : Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources humaines dans ses dimensions à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; les défis pour la GRH. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent découvrir la Gestion des Ressources humaines et comprendre ses enjeux. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30918 Gestion des ressources humaines : exercices avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Chloé Guillot-Soulez (1978-....), Auteur ; Hélöise Cloet (1976-....), Auteur ; Sophie Landrieux-Kartochian (1976-....), Auteur . - 7e édition . - Issy-les-Moulineaux : Gualino, 2015 . - 249 p.. - (Les zoom's, ISSN 1288-8184) .
ISBN : 978-2-297-04820-0 : 18,50 EUR
Catégories : Alpha
E:Evaluation ; E:Exercice ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Relation ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; R:Risque ; T:Temps de travailRésumé : Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources humaines dans ses dimensions à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; les défis pour la GRH. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent découvrir la Gestion des Ressources humaines et comprendre ses enjeux. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30918 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006650 658.30/028 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Gestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations / F. Benchemam (2011)
Titre : Gestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : F. Benchemam, Auteur ; G. Galindo, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Gualino Année de publication : 2011 Collection : Mémentos LMD Importance : 175 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-01822-7 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication interne ; C:Condition de travail ; D:Discrimination ; E:Entreprise ; F:Fonction RH ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 658.30 ... Résumé : La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variables d'ajustement" et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions de l'environnement juridique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20713 Gestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations [texte imprimé] / F. Benchemam, Auteur ; G. Galindo, Auteur . - 3e éd. . - Paris : Gualino, 2011 . - 175 p.. - (Mémentos LMD) .
ISBN : 978-2-297-01822-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Communication interne ; C:Condition de travail ; D:Discrimination ; E:Entreprise ; F:Fonction RH ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 658.30 ... Résumé : La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variables d'ajustement" et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions de l'environnement juridique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20713 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002808 658.30/016 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Sorti jusqu'au 19/04/2024 GRH, gestion des ressources humaines / L. Cadin (2012)
Titre : GRH, gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : L. Cadin, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2012 Importance : 726 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057893-1 Prix : 42 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Capitalisme ; D:Direction ; E:Entreprise ; F:Fonction RH ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Relation professionnelle ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; S:Syndicat ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 658.30 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20730 GRH, gestion des ressources humaines [texte imprimé] / L. Cadin, Auteur ; et al., Auteur . - 4e éd. . - Paris : Dunod, 2012 . - 726 p.
ISBN : 978-2-10-057893-1 : 42
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Capitalisme ; D:Direction ; E:Entreprise ; F:Fonction RH ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Relation professionnelle ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; S:Syndicat ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 658.30 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20730 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002494 658.30/004 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible La GRH a grand besoin d'une profonde refondation / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 172 (Mars 2013)
[article]
Titre : La GRH a grand besoin d'une profonde refondation Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 16-18 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Dialogue ; D:Direction ; E:Égalité ; I:Interview ; J:Justice ; R:Recrutement ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24366
in Peoplesphere > 172 (Mars 2013) . - p. 16-18[article] La GRH a grand besoin d'une profonde refondation [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2013 . - p. 16-18.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 172 (Mars 2013) . - p. 16-18
Catégories : Alpha
D:Dialogue ; D:Direction ; E:Égalité ; I:Interview ; J:Justice ; R:Recrutement ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24366 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004838 T_2013_172 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité / B. Chaminade (2008)
Titre : Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité Type de document : texte imprimé Auteurs : B. Chaminade, Auteur Editeur : La Plaine Saint-Denis : Afnor Editions Année de publication : 2008 Importance : 540 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465144-3 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Implication ; M:Motivation ; P:Performance ; P:Personnel ; Q:Qualité ; R:Recrutement ; R:Ressources humaines ; R:Réussite professionnelleIndex. décimale : 658.30 ... Résumé : Salariés impliqués et motivés = produits ou services de qualité = clients satisfaits. L'équation est très simple !. C'est le leitmotiv de cet ouvrage et le challenge que devront relever les entreprises performantes de demain : maintenir l'engagement soutenu et la compétence du personnel. Pour ce faire, Benjamin Chaminade préconise aux chefs d'entreprise d'abandonner leur management des ressources humaines au profit du management du capital humain par la qualité. Son ouvrage suit les recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004, à savoir : implication des personnes, management des compétences et formation. Chacun de ces trois thèmes est lui-même subdivisé en différents items traités selon le principe de la roue d'amélioration de Deming. Cet ouvrage se veut avant tout un guide pratique. Benjamin Chaminade y présente des outils facilement exploitables et des instruments d'autoévaluation directement applicables sur lesquels pourront s'appuyer directeurs des ressources humaines, responsables qualité, directeurs opérationnels et responsables de département. Grâce à une gestion du capital humain valorisant les hommes, conduisez votre entreprise sur la voie de l'excellence. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20833 Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité [texte imprimé] / B. Chaminade, Auteur . - La Plaine Saint-Denis : Afnor Editions, 2008 . - 540 p.
ISBN : 978-2-12-465144-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Compétence ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Implication ; M:Motivation ; P:Performance ; P:Personnel ; Q:Qualité ; R:Recrutement ; R:Ressources humaines ; R:Réussite professionnelleIndex. décimale : 658.30 ... Résumé : Salariés impliqués et motivés = produits ou services de qualité = clients satisfaits. L'équation est très simple !. C'est le leitmotiv de cet ouvrage et le challenge que devront relever les entreprises performantes de demain : maintenir l'engagement soutenu et la compétence du personnel. Pour ce faire, Benjamin Chaminade préconise aux chefs d'entreprise d'abandonner leur management des ressources humaines au profit du management du capital humain par la qualité. Son ouvrage suit les recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004, à savoir : implication des personnes, management des compétences et formation. Chacun de ces trois thèmes est lui-même subdivisé en différents items traités selon le principe de la roue d'amélioration de Deming. Cet ouvrage se veut avant tout un guide pratique. Benjamin Chaminade y présente des outils facilement exploitables et des instruments d'autoévaluation directement applicables sur lesquels pourront s'appuyer directeurs des ressources humaines, responsables qualité, directeurs opérationnels et responsables de département. Grâce à une gestion du capital humain valorisant les hommes, conduisez votre entreprise sur la voie de l'excellence. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20833 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T003075 658.30/018 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Hommes en formation de sage-femme : des étudiants singuliers, des profils pluriels / Alice OLIVIER in La santé en action, 441 (Septembre 2017)
Permalink« Il faut de réelles politiques, pas juste du ‘window dressing’ ! » / Solange Berger in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkInitiative populaire fédérale sur les soins infirmiers / Florence Michel in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 116, 11 (Novembre 2023)
PermalinkL'insertion socioprofessionnelle / Pascal De Gendt in L'observatoire, 95 (Juin 2018)
PermalinkManagement du bénévolat / Laurent Pujol (2009)
PermalinkManager l’engagement au travail / Elodie Castebrunet-Mena in Soins cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023)
PermalinkManager RH / François Stankiewicz (2010)
PermalinkPermalinkMarketing, digital, création : à la recherche des perles rares" / Michael Dubois in Peoplesphere, 192 (Janvier 2015)
PermalinkMaster ressources humaines / J. Igalens (2013)
PermalinkLes métiers du soin, d'invisibles à essentiels / Frédérique Letourneux in Sciences Humaines, 337 (Juin 2021)
Permalink"Un pair-aidant dans notre unité..." / Frédérique Heintz in Santé Mentale, 248 (Mai 2020)
PermalinkPersonnel de santé pour tous, tous pour le personnel de santé / Marti Waals in Santé conjuguée, 69 (Décembre 2014)
PermalinkPour ou contre une fonction RH-Marketing-Communication intégrée? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)
PermalinkLa qualification de la main d'oeuvre comme opportunité pour la viabilité des agences de travail temporaire confrontées à des enjeux d'ordre social et économique / Camille Depraetere (2018)
PermalinkQuand l'autonomie du résident entraîne l'évolution des métiers du soin / Armelle PERON in Objectif Soins & Management, 270 (Août - Septembre 2019)
PermalinkQuand les employeurs recrutent sur les réseaux sociaux / Alexandra Breaud in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol.116, 04 (Avril 2023)
PermalinkQuand les hôpitaux peinent à recruter / Adrien Renaud in L'infirmièr.e, n°12 (Septembre 2021)
PermalinkDes rapports d'âge organisationnels / Valérie Boussard in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)
PermalinkLe recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent? / James Vanneste (2016)
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