Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 8/04 à Tournai : Fermé jeudi matin de 9h00 à 10h30.
Semaine du 25/03 à Tournai : Fermé jeudi matin (formation).
Semaine du 01 avril à Tournai : Fermé lundi (Jour férié).Fermé mardi après-midi (cours)
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
14 cas de GRH / Éline Nicolas (2016)
Titre : 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Éline Nicolas, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Management sup Sous-collection : Management, ressources humaines Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074534-0 Prix : 24 EUR Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:RémunérationRésumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Éline Nicolas, Auteur . - 2e édition . - Paris : Dunod, 2016 . - 251 p.. - (Management sup. Management, ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-074534-0 : 24 EUR
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:RémunérationRésumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006691 658.30/035 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Bâtir une stratégie de rémunération / Bernard Roman (2016)
Titre : Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Roman (1960-....), Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines Sous-collection : Ressources humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074305-6 Prix : 28 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Performance ; R:Réglementation ; R:Rémunération ; S:Salaire ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30920 Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance [texte imprimé] / Bernard Roman (1960-....), Auteur . - 3e éd. . - Paris : Dunod, 2016 . - 259 p.. - (Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines. Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-074305-6 : 28 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Performance ; R:Réglementation ; R:Rémunération ; S:Salaire ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30920 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006654 658.30/030 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le BSI à l'épreuve du terrain, des avis partagés / Laure Martin in L'infirmièr.e, n°30 (Mars 2023)
[article]
Titre : Le BSI à l'épreuve du terrain, des avis partagés Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Martin, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 1012 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Acte infirmier ; D:Démarche de soins infirmiers ; D:Dépendance (autonomie) ; E:Evaluation clinique infirmière ; F:France ; I:Infirmière libérale ; P:Plan de soins ; R:Rémunération ; S:Soins infirmiers à domicileRésumé : Négocié dans le cadre des avenants 6 et 8 à la convention nationale des infirmiers, le bilan de soins infirmiers (BSI) remplace progressivement, depuis le 1er janvier 2020, la démarche de soins infirmiers (DSI) dans le suivi à domicile des patients dépendants. Les premiers retours sont mitigés. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51702
in L'infirmièr.e > n°30 (Mars 2023) . - p. 1012[article] Le BSI à l'épreuve du terrain, des avis partagés [texte imprimé] / Laure Martin, Auteur . - 2023 . - p. 1012.
Langues : Français (fre)
in L'infirmièr.e > n°30 (Mars 2023) . - p. 1012
Catégories : Alpha
A:Acte infirmier ; D:Démarche de soins infirmiers ; D:Dépendance (autonomie) ; E:Evaluation clinique infirmière ; F:France ; I:Infirmière libérale ; P:Plan de soins ; R:Rémunération ; S:Soins infirmiers à domicileRésumé : Négocié dans le cadre des avenants 6 et 8 à la convention nationale des infirmiers, le bilan de soins infirmiers (BSI) remplace progressivement, depuis le 1er janvier 2020, la démarche de soins infirmiers (DSI) dans le suivi à domicile des patients dépendants. Les premiers retours sont mitigés. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51702 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009809 INF Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Changement : plaies et cicatrisation : les nouveautés pour les Idel (Infirmières libérales) / Laure Martin in L'infirmièr.e, n°39-40 (décembre 2023 - janvier 2024)
[article]
Titre : Changement : plaies et cicatrisation : les nouveautés pour les Idel (Infirmières libérales) Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Martin Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 34-35 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cicatrisation ; I:Infirmière libérale ; L:Loi ; P:Plaie ; P:Prise en charge ; R:RémunérationRésumé : Ces deux dernières années, de nouvelles lois ont enrichi les prérogatives des infirmières libérales, notamment au sujet de la prise en charge des plaies et cicatrisation des patients. Le point sur ces évolutions. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53771
in L'infirmièr.e > n°39-40 (décembre 2023 - janvier 2024) . - p. 34-35[article] Changement : plaies et cicatrisation : les nouveautés pour les Idel (Infirmières libérales) [texte imprimé] / Laure Martin . - 2023 . - p. 34-35.
Langues : Français (fre)
in L'infirmièr.e > n°39-40 (décembre 2023 - janvier 2024) . - p. 34-35
Catégories : Alpha
C:Cicatrisation ; I:Infirmière libérale ; L:Loi ; P:Plaie ; P:Prise en charge ; R:RémunérationRésumé : Ces deux dernières années, de nouvelles lois ont enrichi les prérogatives des infirmières libérales, notamment au sujet de la prise en charge des plaies et cicatrisation des patients. Le point sur ces évolutions. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53771 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006813 INF Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T010129 INF Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Compensation & benefits / Sophie Cavaliero (2015)
Titre : Compensation & benefits : rémunération et avantages sociaux ; outils et perspectives des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Cavaliero (1969-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Le Mans : Gereso Edition Année de publication : 2015 Collection : Les Guides pratiques (Gereso éd.), ISSN 2260-6939 Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-308-8 Prix : 24 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Avantage social ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et face à la nécessité d'un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel compétent et motivé. Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines. Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la politique salariale de l'entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ? Intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction Comp & Ben pour l'entreprise et les salariés. A l'appui d'exemples et de fiches pratiques, l'auteur vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30919 Compensation & benefits : rémunération et avantages sociaux ; outils et perspectives des RH [texte imprimé] / Sophie Cavaliero (1969-....), Auteur . - 2e éd. . - Le Mans : Gereso Edition, 2015 . - 251 p.. - (Les Guides pratiques (Gereso éd.), ISSN 2260-6939) .
ISBN : 978-2-35953-308-8 : 24 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Avantage social ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et face à la nécessité d'un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel compétent et motivé. Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines. Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la politique salariale de l'entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ? Intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction Comp & Ben pour l'entreprise et les salariés. A l'appui d'exemples et de fiches pratiques, l'auteur vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30919 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006653 658.30/029 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible La cotation en pratique / Corinne Van Bree in L'infirmièr.e, n°20 (Mai 2022)
PermalinkDéploiement extraordinaire pendant la pandémie du Covid-19 : des étudiants confrontés au travail gratuit / S.n. in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 113, 07-08 (Juillet-aout 2020)
PermalinkÊtre une « aide-soignante familiale » en Corée du Sud : entre tradition et modernité / Yoonji Oh in Gérontologie et Société, Vol. 45, n°172 (Novembre 2023)
PermalinkFonctions RH / Collectif (2015)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines / Claudette Champagne (2014)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines / Claudette Champagne (2014)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines A3, BTS Assistant de gestion PME-PMI / Chantal Abry (2012)
PermalinkLa gestion des ressources humaines / David Duchamp (2016)
PermalinkGestion des ressources humaines / Chloé Guillot-Soulez (2015)
PermalinkGestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations / F. Benchemam (2011)
PermalinkGRH, gestion des ressources humaines / L. Cadin (2012)
PermalinkGuide de la réglementation sociale pour les entreprises / Francis Verbrugge (2017)
PermalinkEn libéral : rémunérer le temps et non les actes / Lisette Gries in L'infirmièr.e, n° 29 (Février 2023)
PermalinkLes maisons de santé, un nouveau mode d’exercice pour les infirmières libérales / Pascal Chauvet in Soins, 808 (Septembre 2016)
PermalinkManagement et nouveau rapport au travail / Bernadette Roussely in Soins cadres, Vol. 32, n° 142 (Mars 2023)
PermalinkMaster ressources humaines / J. Igalens (2013)
PermalinkL'optimisation de la politique salariale à l'aide des rémunérations flexibles / Thomas Rivière (2017)
PermalinkUne politique de rémunération flexible est-elle adaptée à de plus petites entreprises ? / Kathleen Bracke in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
Permalink"La prise en charge doit retrouver une dimension holistique" / Élisa Derrien in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche, Vol.19, n°6 (Novembre/décembre 2020)
PermalinkQu'est-ce qu'un salaire juste ? / Frédérique Letourneux in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkRémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? / Marie Luginsland in L'infirmière libérale magazine, 327 (juillet-août 2016)
PermalinkRémunération des études infirmières, une (fausse) bonne idée ? / Claire Pourprix in Objectif Soins & Management, 280 (Avril - Mai 2021)
PermalinkRémunération des médecins généralistes en France : une combinaison complexe d'incitations économiques / Carine FRANC in Actualité et dossier en santé publique, 108 (Septembre 2019)
PermalinkLes rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? / Nathalie Wellemans (2019)
PermalinkDes ressources ou des hommes ? / Fabienne Autier (2016)
PermalinkRetraite complémentaire / Laure Martin in L'infirmièr.e, n° 37 (Octobre 2023)
PermalinkSire, on vous ment ! / Comité de rédaction d'infonursing in Info nursing, 190 (Octobre-Décembre 2018)
PermalinkTous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise / L. Van beirendonck (2006)
PermalinkVers un budget de plus 30 milliards d'euros pour les soins de santé en 2021 / V Claes in Info nursing, 197 (Octobre - Décembre 2020)
Permalink