Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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La lente reconnaissance des affects au travail / Aurélie Jeantet in Sciences Humaines, 352 (Novembre 2022)
[article]
Titre : La lente reconnaissance des affects au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Jeantet, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 42-43 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bénéfice/risque ; D:Distance professionnelle ; E:Emotion ; E:Empathie ; M:Motivation ; R:Relation professionnelle ; S:Sciences humaines ; T:Travail (emploi)Résumé : Dans le monde professionnel, les émotions peuvent être bénéfiques : elles motivent, aident à s’orienter et apportent de l’empathie. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50686
in Sciences Humaines > 352 (Novembre 2022) . - p. 42-43[article] La lente reconnaissance des affects au travail [texte imprimé] / Aurélie Jeantet, Auteur . - 2022 . - p. 42-43.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 352 (Novembre 2022) . - p. 42-43
Catégories : Alpha
B:Bénéfice/risque ; D:Distance professionnelle ; E:Emotion ; E:Empathie ; M:Motivation ; R:Relation professionnelle ; S:Sciences humaines ; T:Travail (emploi)Résumé : Dans le monde professionnel, les émotions peuvent être bénéfiques : elles motivent, aident à s’orienter et apportent de l’empathie. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50686 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009666 SCI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Liberté & Cie / Brian M. Carney (2012)
Titre : Liberté & Cie : quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Brian M. Carney, Auteur ; Isaac Getz, Auteur ; Odile Demange, Traducteur Editeur : [Paris] : Fayard Année de publication : 2012 Importance : 386 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-213-66281-7 Prix : 22,50 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Liberté ; M:Management ; M:Motivation ; R:Rentabilité ; T:Travail (emploi)Résumé : Notre société a érigé la liberté comme l’une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s’arrêtent net à la porte des entreprises : en effet, dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien la règle. Pourtant, l’enquête de Brian Carney et d’Isaac Getz montre qu’il existe une autre manière d’agir et nous invite dans des entreprises où la liberté est devenue le principe de management. On y écoute les salariés au lieu de leur dire quoi faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique. On encourage la prise de risque et l’initiative individuelle. Situées en France, aux États-Unis ou encore en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. En réveillant le potentiel humain qu’elles recelaient, ils leur ont fait battre des records de rentabilité. À travers leurs histoires, Brian Carney et Isaac Getz nous révèlent une autre manière d’être, enfin, libres, heureux et efficaces au travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28192 Liberté & Cie : quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises [texte imprimé] / Brian M. Carney, Auteur ; Isaac Getz, Auteur ; Odile Demange, Traducteur . - [Paris] : Fayard, 2012 . - 386 p.
ISBN : 978-2-213-66281-7 : 22,50 EUR
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Liberté ; M:Management ; M:Motivation ; R:Rentabilité ; T:Travail (emploi)Résumé : Notre société a érigé la liberté comme l’une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s’arrêtent net à la porte des entreprises : en effet, dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien la règle. Pourtant, l’enquête de Brian Carney et d’Isaac Getz montre qu’il existe une autre manière d’agir et nous invite dans des entreprises où la liberté est devenue le principe de management. On y écoute les salariés au lieu de leur dire quoi faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique. On encourage la prise de risque et l’initiative individuelle. Situées en France, aux États-Unis ou encore en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. En réveillant le potentiel humain qu’elles recelaient, ils leur ont fait battre des records de rentabilité. À travers leurs histoires, Brian Carney et Isaac Getz nous révèlent une autre manière d’être, enfin, libres, heureux et efficaces au travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28192 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006051 658.40/015 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le management environnemental : en quoi un facteur indirectement lié à la motivation tel que le management environnemental pourrait avoir une quelconque influence sur celle-ci? / Hélène Degobert (2018)
Titre : Le management environnemental : en quoi un facteur indirectement lié à la motivation tel que le management environnemental pourrait avoir une quelconque influence sur celle-ci? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Hélène Degobert Année de publication : 2018 Importance : 53 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; E:Entreprise ; E:Environnement ; M:Management ; M:Motivation ; V:ValeurPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39238 Le management environnemental : en quoi un facteur indirectement lié à la motivation tel que le management environnemental pourrait avoir une quelconque influence sur celle-ci? [TFE / Mémoire] / Hélène Degobert . - 2018 . - 53 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; E:Entreprise ; E:Environnement ; M:Management ; M:Motivation ; V:ValeurPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39238 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008026 2018/5 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtManagement des organisations / Don Hellriegel (2006)
Titre : Management des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Don Hellriegel, Auteur ; John W. Slocum, Auteur Mention d'édition : 2e éd. [entièrement refondue et actualisée] Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2006 Collection : Business school (Louvain-la-Neuve), ISSN 1782-8147 Importance : 727 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4703-7 Prix : 50 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; D:Direction ; E:Entreprise ; E:Equipe soignante ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; M:Management ; M:Motivation ; P:Psychologie ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27750 Management des organisations [texte imprimé] / Don Hellriegel, Auteur ; John W. Slocum, Auteur . - 2e éd. [entièrement refondue et actualisée] . - Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 727 p.. - (Business school (Louvain-la-Neuve), ISSN 1782-8147) .
ISBN : 978-2-8041-4703-7 : 50 EUR
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; D:Direction ; E:Entreprise ; E:Equipe soignante ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; M:Management ; M:Motivation ; P:Psychologie ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27750 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005923 658.40/013 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêt"Le métier d'infirmier ne peut pas se faire sans engagement. Il est difficile d'exercer un métier de l'humain de façon minimaliste. Il faut forcément donner proposer à l'autre une part de soi, dans une forme d'altruisme" / E. Zaoui in Perspective soignante, 71 (Septembre 2021)
[article]
Titre : "Le métier d'infirmier ne peut pas se faire sans engagement. Il est difficile d'exercer un métier de l'humain de façon minimaliste. Il faut forcément donner proposer à l'autre une part de soi, dans une forme d'altruisme" Type de document : texte imprimé Auteurs : E. Zaoui, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.68-86 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Engagement professionnel ; E:Ethique clinique ; F:Formation ; I:Infirmière ; M:Motivation ; T:TémoignageRésumé : Cet article est extrait de l'ouvrage de Seli Arslan (propos recueillis par), Comment rester infirmière ? Entretien avec des professionnels sur leur métier et leurs motivations, Seli Arslan, septembre 2021 ; la présentation détaillée en sera faite dans la rubrique "Ouvrages suggérés" du n°72 de la revue. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48271
in Perspective soignante > 71 (Septembre 2021) . - p.68-86[article] "Le métier d'infirmier ne peut pas se faire sans engagement. Il est difficile d'exercer un métier de l'humain de façon minimaliste. Il faut forcément donner proposer à l'autre une part de soi, dans une forme d'altruisme" [texte imprimé] / E. Zaoui, Auteur . - 2021 . - p.68-86.
Langues : Français (fre)
in Perspective soignante > 71 (Septembre 2021) . - p.68-86
Catégories : Alpha
E:Engagement professionnel ; E:Ethique clinique ; F:Formation ; I:Infirmière ; M:Motivation ; T:TémoignageRésumé : Cet article est extrait de l'ouvrage de Seli Arslan (propos recueillis par), Comment rester infirmière ? Entretien avec des professionnels sur leur métier et leurs motivations, Seli Arslan, septembre 2021 ; la présentation détaillée en sera faite dans la rubrique "Ouvrages suggérés" du n°72 de la revue. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48271 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009342 PER Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Mieux se connaître pour mieux soigner / D. Rispail (2002)
PermalinkModèles motivationnels et comportementaux de l'apathie : intérêts et limites / J.P. Jacus in La revue de gériatrie, 10,v.37 (décembre 2012)
PermalinkModifier le rapport aux substances psychoactives / V Rohart in La revue de l'infirmière, 179 (Mars 2012)
PermalinkLa motivation / M. Guimelchain in L'aide-soignante, 76 (avril 2006)
PermalinkLa motivation en contexte scolaire / R. Viau (2009)
PermalinkDe la motivation dans l'exercice soignant / Pascale Wanquet-Thibault in L'infirmièr.e, n°8 (Mai 2021)
PermalinkMotivation, désir et principe de réalité / Philippe Svandra in Perspective soignante, 22 (avril 2005)
PermalinkLa motivation des étudiants face à la prévention des maladies cardio-vasculaires / J. Willocq ; S. Prat (2000)
PermalinkLa motivation des étudiants en soins infirmiers face à la prévention des maladies cardio-vasculaires / C. Bertuille ; C. Theys (2000)
PermalinkLa motivation face à la prévention des maladies cardio-vasculaires chez les étudiants infirmiers / D. Bridoux ; S. Gogibus (2000)
PermalinkMotivation et implication des professionnels in Soins cadres, 62 (mai 2007)
PermalinkLa motivation des jeunes étudiants face à la prévention des maladies cardio-vasculaires / L. Becq ; C. Druit (2000)
PermalinkLa motivation et les motifs d'attachement à la fonction soignante / M. Wenner in Soins gérontologie, 47 (mai/juin 2004)
PermalinkLa motivation / Héloïse Lhérété in Sciences Humaines, 268 (Mars 2015)
PermalinkMotivation du patient diabétique insulino-dépendant à suivre son programme thérapeutique / Faustine Fleury (2013)
PermalinkMotivation du patient diabétique insulinodépendant à suivre son programme thérapeutique de retour à domicile / Séverine Debuisson (2013)
PermalinkMotivation du patient diabétique à suivre son programme thérapeutique / Caroline Linglin (2013)
PermalinkMotivation du patient et préhabilitation : l’évaluation souvent oubliée / Virgile Pinelli ; Bérangère Mottuel in Soins, Vol. 69, n°884 (Avril 2024)
PermalinkLa motivation du personnel soignant en gériatrie : entre posture et valeurs / D. Toche in Recherche en soins infirmiers, 71 (décembre 2002)
PermalinkMotivation des personnes âgées à pratiquer une activité physique / Pauline Maillot in Gérontologie et Société, 156 (2018)
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