Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
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Management des organisations / Don Hellriegel (2006)
Titre : Management des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Don Hellriegel, Auteur ; John W. Slocum, Auteur Mention d'édition : 2e éd. [entièrement refondue et actualisée] Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2006 Collection : Business school (Louvain-la-Neuve), ISSN 1782-8147 Importance : 727 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4703-7 Prix : 50 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; D:Direction ; E:Entreprise ; E:Equipe soignante ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; M:Management ; M:Motivation ; P:Psychologie ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27750 Management des organisations [texte imprimé] / Don Hellriegel, Auteur ; John W. Slocum, Auteur . - 2e éd. [entièrement refondue et actualisée] . - Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 727 p.. - (Business school (Louvain-la-Neuve), ISSN 1782-8147) .
ISBN : 978-2-8041-4703-7 : 50 EUR
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; D:Direction ; E:Entreprise ; E:Equipe soignante ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; M:Management ; M:Motivation ; P:Psychologie ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27750 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005923 658.40/013 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
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