Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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Titre : Evitez le stress de vos salariés : Diagnostiquer, mesurer, analyser, agir Type de document : texte imprimé Auteurs : B. Merck, Auteur ; PE Sutter, Auteur ; S. Baggio, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2009 Importance : 229 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54349-0 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Audit social ; C:Condition de travail ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Législation ; R:Risque psychosocial ; S:Santé au travail ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 658.30 ... Résumé : A l'usage des dirigeants et des praticiens des relations sociales, cet ouvrage fait un état des lieux des connaissances qui portent sur le stress au travail (principales définitions du stress, éléments législatifs qui s'y réfèrent, actions et points de vue des institutions concernées et des partenaires sociaux). Il fournit de manière inédite une méthodologie pour établir un diagnostic des facteurs de stress dans l'entreprise et mettre en place des outils pour l'anticiper et le mesurer. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20626 Evitez le stress de vos salariés : Diagnostiquer, mesurer, analyser, agir [texte imprimé] / B. Merck, Auteur ; PE Sutter, Auteur ; S. Baggio, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2009 . - 229 p.
ISBN : 978-2-212-54349-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Audit social ; C:Condition de travail ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Législation ; R:Risque psychosocial ; S:Santé au travail ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 658.30 ... Résumé : A l'usage des dirigeants et des praticiens des relations sociales, cet ouvrage fait un état des lieux des connaissances qui portent sur le stress au travail (principales définitions du stress, éléments législatifs qui s'y réfèrent, actions et points de vue des institutions concernées et des partenaires sociaux). Il fournit de manière inédite une méthodologie pour établir un diagnostic des facteurs de stress dans l'entreprise et mettre en place des outils pour l'anticiper et le mesurer. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20626 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002806 658.30/015 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002497 658.30/006 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible
[article]
Titre : Faire face à la Z attitude : mode d'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilda Benjamin, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 28-29 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54387
in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 28-29[article] Faire face à la Z attitude : mode d'emploi [texte imprimé] / Gilda Benjamin, Auteur . - 2024 . - p. 28-29.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 28-29
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54387 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010206 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible
Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Collectif Mention d'édition : 4e édition Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2015 Importance : 528 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00094-0 Prix : 39 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; F:Finance ; F:Fonction RH ; F:Formation ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Modèle conceptuel ; O:Outil ; P:Production ; P:Profession ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Responsabilité ; R:Ressources humaines ; S:Stratégie d'entreprise ; T:Travail (emploi)Résumé : L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28152 Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Collectif . - 4e édition . - Montreuil : Pearson, 2015 . - 528 p.
ISBN : 978-2-326-00094-0 : 39 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; F:Finance ; F:Fonction RH ; F:Formation ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Modèle conceptuel ; O:Outil ; P:Production ; P:Profession ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Responsabilité ; R:Ressources humaines ; S:Stratégie d'entreprise ; T:Travail (emploi)Résumé : L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28152 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006044 658.30/024 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? / Maïté Facon (2017)
Titre : La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? : Cas Lantmännen unibake Mouscron Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Maïté Facon Année de publication : 2017 Importance : 49 p. Note générale : Supervisé par Luc Pirson Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Communication interne ; D:Démarche ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; S:StandardisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36546 La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? : Cas Lantmännen unibake Mouscron [TFE / Mémoire] / Maïté Facon . - 2017 . - 49 p.
Supervisé par Luc Pirson
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Communication interne ; D:Démarche ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; S:StandardisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36546 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007479 2017/01 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtPermalinkPermalinkGarry Ridge, CEO de WD-40: « L’empathie est la pierre angulaire d’un leadership serviteur » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion et développement des ressources humaines A3, BTS Assistant de gestion PME-PMI / Chantal Abry (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations / F. Benchemam (2011)
PermalinkPermalinkLa gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation / Guillaume Ladrix in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)
PermalinkGHT [groupements hospitaliers territoriaux] : les cadres aux manoeuvres de la conduite du changement / Marie Luginsland in Objectif Soins & Management, 253 (Février 2017)
PermalinkPermalinkGRH en urgences in HR.Square, 54 (Septembre-octobre 2023)
PermalinkPermalinkHarvard business review (2013-)
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