Catalogue en ligne HELHa - ITEHO - Jeanne d'Arc <b>Tournai</b><br>Centre de Documentation

Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron

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- lundi : 13h00-17h30 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - vendredi: 9h00-17h00	- lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00

HORAIRE

Semaine du 16/05 à Tournai : Ce lundi après-midi, la bibliothèque ouvrira à 12h30 et fermera à 17h00.

Semaine du 23/05 à Tournai :

Semaine du 9/05 à Mouscron : Fermé ce lundi après-midi jusque 15h50.

Semaine du 2/05 à Mouscron : Ouverture habituelle.

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Santé au travail

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Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention / David Laloy

Public

ISBD

Titre : Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention : rapport final
Type de document : texte imprimé
Auteurs : David Laloy ; Paul Lodewick, Directeur de la recherche
Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa)
Année de publication : 2015
Importance : 36 p.
Note générale : en collaboration avec l’ABBET
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; P:Prévention ; R:Risque professionnel ; S:Santé au travail

Résumé : "Extrait de l'avant-propos
Le conseiller en prévention est cependant un acteur important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et il accomplit sa mission « ... en totale indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs. » Un frein au sein des organisations de petite taille est ainsi le manque de reconnaissance et de légitimité de la fonction de conseiller en prévention. L’évaluation du projet-pilote a mis en lumière l’apport de cette fonction et sa contribution à la mise en place d’outils de prévention et de bien-être au sein des institutions. Les conseillers en prévention participants ont progressé dans la mise en place d’actions concrètes, confrontés à des besoins importants (liés principalement aux locaux et aux risques psychosociaux). La fonction de conseiller en prévention, « lorsqu’elle est soutenue par l’institution et qu’elle peut se déployer pleinement, se révèle décisive dans la mise en place de solutions » concernant le bien-être au travail."
Note de contenu : Sommaire
1. Avant-propos de l'ABBET / 2. Présentation du projet pilote - dispositif d'accompagnement de la fonction de CP / 3. Réalisations et actions des conseillers en prévention dans leur institution / 4. Facteurs jouant un rôle dans la prise en charge de la fonction et la mise en oeuvre d'une politique de prévention au sein des institutions / 5. Profil de fonction du conseiller en prévention adapté aux secteurs / 6. Guide de bonnes pratiques en matière de prévention du BET / 7. Argumentaire en faveur du soutien structurel de la fonction de CP
En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2015/11/abbet_rapport_accompagnemen [...]

Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention : rapport final [texte imprimé] / David Laloy ; Paul Lodewick, Directeur de la recherche . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2015 . - 36 p.
en collaboration avec l’ABBET
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; P:Prévention ; R:Risque professionnel ; S:Santé au travail

Résumé : "Extrait de l'avant-propos
Le conseiller en prévention est cependant un acteur important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et il accomplit sa mission « ... en totale indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs. » Un frein au sein des organisations de petite taille est ainsi le manque de reconnaissance et de légitimité de la fonction de conseiller en prévention. L’évaluation du projet-pilote a mis en lumière l’apport de cette fonction et sa contribution à la mise en place d’outils de prévention et de bien-être au sein des institutions. Les conseillers en prévention participants ont progressé dans la mise en place d’actions concrètes, confrontés à des besoins importants (liés principalement aux locaux et aux risques psychosociaux). La fonction de conseiller en prévention, « lorsqu’elle est soutenue par l’institution et qu’elle peut se déployer pleinement, se révèle décisive dans la mise en place de solutions » concernant le bien-être au travail."
Note de contenu : Sommaire
1. Avant-propos de l'ABBET / 2. Présentation du projet pilote - dispositif d'accompagnement de la fonction de CP / 3. Réalisations et actions des conseillers en prévention dans leur institution / 4. Facteurs jouant un rôle dans la prise en charge de la fonction et la mise en oeuvre d'une politique de prévention au sein des institutions / 5. Profil de fonction du conseiller en prévention adapté aux secteurs / 6. Guide de bonnes pratiques en matière de prévention du BET / 7. Argumentaire en faveur du soutien structurel de la fonction de CP
En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2015/11/abbet_rapport_accompagnemen [...]

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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008237 CERSO1 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Approches du bien-être au travail / David Laloy

Public

ISBD

Titre : Approches du bien-être au travail : enquête sur le personnel technique dans le secteur ambulatoire social santé
Type de document : texte imprimé
Auteurs : David Laloy ; Paul Lodewick
Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa)
Année de publication : 2014
Importance : 29 p.
Note générale : Fonds ASSS
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; S:Sécurité ; T:Travail (emploi)

Note de contenu : Sommaire
1. Les locaux occupés par les associations / 2. L'entretien des locaux (ménage) / 3. Les petits travaux de maintenance / 4. Les conditions de travail du personnel technique / 5. Pistes d'amélioration - recommandations
En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/bien-etre-au-travail-enquet [...]

Approches du bien-être au travail : enquête sur le personnel technique dans le secteur ambulatoire social santé [texte imprimé] / David Laloy ; Paul Lodewick . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2014 . - 29 p.
Fonds ASSS
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; S:Sécurité ; T:Travail (emploi)

Note de contenu : Sommaire
1. Les locaux occupés par les associations / 2. L'entretien des locaux (ménage) / 3. Les petits travaux de maintenance / 4. Les conditions de travail du personnel technique / 5. Pistes d'amélioration - recommandations
En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/bien-etre-au-travail-enquet [...]

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T008239 CERSO3 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles / Paul Lodewick

Public

ISBD

Titre : Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy
Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa)
Année de publication : 2013
Importance : 56 p.
Note générale : FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; D:Droit / Législation ; H:Handicapé (personne) ; I:Insertion professionnelle ; I:Insertion sociale ; I:Intégration sociale ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; T:Travail (emploi)

Résumé : "Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche."
En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf

Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles [texte imprimé] / Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2013 . - 56 p.
FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; D:Droit / Législation ; H:Handicapé (personne) ; I:Insertion professionnelle ; I:Insertion sociale ; I:Intégration sociale ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; T:Travail (emploi)

Résumé : "Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche."
En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf

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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008238 CERSO2 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Burn out, le mode d'exercice en question / Noluenn Robin in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche, n°4 (Juillet/août 2020)

Public

ISBD

[article]
inSages-femmes. Clinique - formation - recherche > n°4 (Juillet/août 2020) . - p. 44-49
Titre : Burn out, le mode d'exercice en question
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Noluenn Robin ; Nolwenn Josso ; Titouan Launay ; Laurence Pougnet ; Isabelle Robin Paulard ; Richard Pougnet
Année de publication : 2020
Article en page(s) : p. 44-49
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Epidémiologie ; E:Epuisement professionnel ; H:Hôpital ; S:Sage-femme ; S:Santé au travail

Résumé : Les sages-femmes sont soumises à de nombreuses contraintes qui peuvent varier selon le mode d’exercice. Une étude a été réalisée auprès des professionnels exerçant dans une région française, afin d’évaluer la prévalence du syndrome d’épuisement professionnel et ses facteurs de risque. Les sages-femmes qui travaillent à l’hôpital semblent être les plus touchées par le burn out.

[article] Burn out, le mode d'exercice en question [texte imprimé] / Noluenn Robin ; Nolwenn Josso ; Titouan Launay ; Laurence Pougnet ; Isabelle Robin Paulard ; Richard Pougnet . - 2020 . - p. 44-49.
Langues : Français (fre)
in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche > n°4 (Juillet/août 2020) . - p. 44-49
Catégories : Alpha
E:Epidémiologie ; E:Epuisement professionnel ; H:Hôpital ; S:Sage-femme ; S:Santé au travail

Résumé : Les sages-femmes sont soumises à de nombreuses contraintes qui peuvent varier selon le mode d’exercice. Une étude a été réalisée auprès des professionnels exerçant dans une région française, afin d’évaluer la prévalence du syndrome d’épuisement professionnel et ses facteurs de risque. Les sages-femmes qui travaillent à l’hôpital semblent être les plus touchées par le burn out.

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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008858 SAG Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible

Cadres hospitaliers et temps de travail en forfait annuel en jours / Jean-Marc Panfili in Objectif Soins & Management, 277 (Octobte-Novembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inObjectif Soins & Management > 277 (Octobte-Novembre 2020) . - p. 60-62
Titre : Cadres hospitaliers et temps de travail en forfait annuel en jours
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Marc Panfili
Année de publication : 2020
Article en page(s) : p. 60-62
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; F:France ; S:Santé au travail ; T:Temps de travail

Résumé : Les cadres de la fonction publique hospitalière sont en grande majorité soumis au régime de temps de travail en forfait annuel en jours, basé sur le temps de repos maximal, et non sur le temps de travail. Alors que le forfait annuel en jours est strictement encadré pour les salariés de droit privé, les cadres hospitaliers peuvent être confrontés à des excès, en contradiction avec la nécessaire protection de leur sécurité et de leur santé : un cadre juridique à connaître.

[article] Cadres hospitaliers et temps de travail en forfait annuel en jours [texte imprimé] / Jean-Marc Panfili . - 2020 . - p. 60-62.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 277 (Octobte-Novembre 2020) . - p. 60-62
Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; F:France ; S:Santé au travail ; T:Temps de travail

Résumé : Les cadres de la fonction publique hospitalière sont en grande majorité soumis au régime de temps de travail en forfait annuel en jours, basé sur le temps de repos maximal, et non sur le temps de travail. Alors que le forfait annuel en jours est strictement encadré pour les salariés de droit privé, les cadres hospitaliers peuvent être confrontés à des excès, en contradiction avec la nécessaire protection de leur sécurité et de leur santé : un cadre juridique à connaître.

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008813 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible

Comment réformer la santé au travail ? / Hélène Colau in L'infirmière magazine, 409 (Novembre 2019)

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Comprendre et pratiquer les techniques d'optimisation du potentiel / Édith Perreaut-Pierre

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Congrès 2019 du Conseil international des infirmières : 5000 superhéroïnes à Singapour / Alexandra Breaud in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol.112, 9 (Septembre 2019)

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La damnation des maladies orphelines / Inès Demaret

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Dossier 1 - Et si on parlait (enfin) ouvertement de santé mentale au travail? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)

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Dossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)

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Evitez le stress de vos salariés : Diagnostiquer, mesurer, analyser, agir / B. Merck

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La fatigue, un nouveau champ scientifique / Jean-François Marmion in Sciences Humaines, 308 (Novembre 2018)

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Grossesse au travail dans les métiers de la santé, quels suivis et surveillances / J.B. Henrotin in La revue de l'infirmière, 243 (Août - Septembre 2018)

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Le groupe de parole à l'hôpital / M. Ruszniewski

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Les groupes de parole : une vraie soupape / Muriel CHALOT in L'infirmière magazine, 408 (Octobre 2019)

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Harcèlement moral au travail : quels recours pour la victime? / Cols, Florence in En marche, 1640 (5 décembre 2019)

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Impact de la pandémie de Covid-19 sur la santé des infirmiers d’un CHU / David Lucas in La revue de l'infirmière, 275 (Novembre 2021)

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L'infirmier de santé au travail : prévention et sécurité en équipe pluridisciplinaire / Agliane Mahé in Soins, 852 (Janvier-février 2021)

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Les infirmières de santé au travail : prévention et protection de la santé dans un environnement "business" / Lisa Langwieser in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 06 (Juin 2021)

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Infirmiers et aides-soignants :après l'action et la colère, le deuil et les propositions / Association belge des praticiens de l'art infirmier (ACN) in Info nursing, 196 (juillet - Septembre 2020)

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Interview avec la présidente de l'ASI Sophie Ley et le vice-président Franz Elmer : "Notre association a besoin de plus d'influenceurs" / Urs Lüthi in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 05 (Mai 2021)

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Lean management à l’hôpital, préserver la santé des personnels ? / Evelyne Morvan in Soins cadres, 118 (Mars 2020)

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Nettoyage de printemps / Jean-Luc Piraux in Ethica Clinica, 101 (Octobre-décembre 2020)

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"Nous sommes le carburant et le moteur de santé" / Urs Lüthi in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 113, 05 (Mai 2020)

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Plans blancs, enjeux psychiques pour les soignants / Hélène Romano in Soins, n°856 (Juin 2021)

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Prendre soin dans les organisations soignantes, un défi / Stéphanie Vaccaro in La revue de l'infirmière, 243 (Août - Septembre 2018)

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Prévenir l’épuisement professionnel par la mobilisation des ressources psychosociales : l’organisation du travail dans son rôle potentiellement bienveillant / S. Proust in Psycho-Oncologie, Vol. 9, 2 (Juin 2015)

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Reconsidérer la santé des professionnels de l’hôpital à partir de la qualité de vie au travail / Mourad Sassi in Soins, n°860 (Novembre 2021)

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Résultats du sondage aux membres 2021 : l'amélioration des conditions de travail, le nerf de la guerre / Sébastien Bourquin in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 05 (Mai 2021)

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Révéler le sens du soin avec l’Appreciative Inquiry / Jean-Christophe Barralis in Psycho-Oncologie, Vol. 14, 1-2 (Mars 2020)

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Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre / Régine Bercot in Soins, 845 (Mai 2020)

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Rôle de l’infirmier de santé au travail / Nadine Rauch in La revue de l'infirmière, 238 (Février 2018)

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Santé au travail : Bientôt le grand chambardement ? / Murielle CHALOT in L'infirmière magazine, 397 (Octobre 2018)

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La santé au travail en Chine, une préoccupation naissante / Violaine ZHU in Soins, 822 (Janvier - Février 2018)

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Santé au travail des sages-femmes en France / Collège National des Sages-Femmes de France < CNSF > in Les dossiers de l'obstétrique, vol. 47, 501 (Juin 2020)

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Un secteur en évolution : quelles nouvelles initiatives pour les groupes à risque ? / Naoual Boumedian

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Soignants, gare aux cytotoxiques / Isabel Soubelet in L'infirmière libérale magazine, 348 ([01/06/2018])

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Du stress au bien-être et à la performance / Barbara Zablocki

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Troubles de l’usage de substances et addictions chez les soignants / Pascal Menecier in Soins, 846 (Juin 2020)

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Les UV, un danger… pas qu’à la plage / Florence Raynal in L'infirmière libérale magazine, 348 ([01/06/2018])

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Vers une manutention des patients plus efficace / Sébastien Goffinet in Hospitals.be, 4.21 (Octobre - Décembre 2021)

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Wellness / Virginie Chantry in Athena, 346 (Mars-Avril 2020)

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