Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire) | Tournai | Mouscron |
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- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- vendredi: 9h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
- mardi: 13h00 à 17h15
- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
Suite à la situation sanitaire, un maximum de 14 étudiants présents est accepté et la stricte observance des mesures barrières mises en place est exigée. Les étudiants qui ont des retours de stage à prester en bibliothèque doivent venir. Les heures seront validées. Vous pouvez venir si vous avez besoin de documentation (prêt, retours, photocopies, etc).
L'accès à la bibliothèque est strictement réservé aux étudiants et aux enseignants de la Helha et de l'Iteho.
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Semaine du 5/07 au 9/07 : La bibliothèque est fermée sauf jeudi de 13h30 à 17h00. Si vous avez besoin de livres ou d'articles qui se trouvent en bibliothèque sur le site de Tournai, vous pouvez prendre rendez-vous en me joignant par email (uniquement du 5/07 au 8/07 inclus, en écrivant à verpeuts@helha.be).
Semaine du 28/06 au 02/07 à Tournai :Mardi : ouvert à 11h00 (groupe de travail). Fermé mercredi à 15h00 (réunion). Fermé vendredi après-midi.
Ouvert les 19 et 20 août à Tournai de 13h30 à 17h30 pour l'accès à Antidote (et à la documentation).
Ouvert les 26 et 27 août de 13h30 à 17h00.
Reprise de l'horaire habituel le 30 août pour les deux implantations. Fermé le 31 août après-midi sur les deux implantations (réunion de l'équipe enseignante).
Semaine du 28/06 au 02/07 à Mouscron:ouvert lundi, mardi et mercredi selon l'horaire habituel. Fermé pour les vacances d'été (juillet et août).
Ouvert le 18 août à Mouscron de 13h30 à 17h00 pour l'accès à Antidote (et à la documentation).
Ouvert les 26, 27 août, de 13h00 à 17h00
En dehors des périodes de vacances, pour toute question concernant la bibliothèque ou pour une aide à la recherche, veuillez prendre contact par mail à cette adresse : verpeuts@helha.be. Vérifiez toujours si la réponse ne se trouve pas dans votre courrier indésirable! Le mail proviendra de "Stéphanie Verpeut"
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| Titre : |
Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention : rapport final |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
David Laloy ; Paul Lodewick, Directeur de la recherche |
| Editeur : |
Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
36 p. |
| Note générale : |
en collaboration avec l’ABBET |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Alpha] C:Condition de travail
[Alpha] P:Prévention
[Alpha] R:Risque professionnel
[Alpha] S:Santé au travail
|
| Résumé : |
"Extrait de l'avant-propos
Le conseiller en prévention est cependant un acteur important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et il accomplit sa mission « ... en totale indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs. » Un frein au sein des organisations de petite taille est ainsi le manque de reconnaissance et de légitimité de la fonction de conseiller en prévention. L’évaluation du projet-pilote a mis en lumière l’apport de cette fonction et sa contribution à la mise en place d’outils de prévention et de bien-être au sein des institutions. Les conseillers en prévention participants ont progressé dans la mise en place d’actions concrètes, confrontés à des besoins importants (liés principalement aux locaux et aux risques psychosociaux). La fonction de conseiller en prévention, « lorsqu’elle est soutenue par l’institution et qu’elle peut se déployer pleinement, se révèle décisive dans la mise en place de solutions » concernant le bien-être au travail." |
| Note de contenu : |
Sommaire
1. Avant-propos de l'ABBET / 2. Présentation du projet pilote - dispositif d'accompagnement de la fonction de CP / 3. Réalisations et actions des conseillers en prévention dans leur institution / 4. Facteurs jouant un rôle dans la prise en charge de la fonction et la mise en oeuvre d'une politique de prévention au sein des institutions / 5. Profil de fonction du conseiller en prévention adapté aux secteurs / 6. Guide de bonnes pratiques en matière de prévention du BET / 7. Argumentaire en faveur du soutien structurel de la fonction de CP |
| En ligne : |
http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2015/11/abbet_rapport_accompagnemen [...] |
Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention : rapport final [texte imprimé] / David Laloy ; Paul Lodewick, Directeur de la recherche . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2015 . - 36 p. en collaboration avec l’ABBET Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
[Alpha] C:Condition de travail
[Alpha] P:Prévention
[Alpha] R:Risque professionnel
[Alpha] S:Santé au travail
|
| Résumé : |
"Extrait de l'avant-propos
Le conseiller en prévention est cependant un acteur important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et il accomplit sa mission « ... en totale indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs. » Un frein au sein des organisations de petite taille est ainsi le manque de reconnaissance et de légitimité de la fonction de conseiller en prévention. L’évaluation du projet-pilote a mis en lumière l’apport de cette fonction et sa contribution à la mise en place d’outils de prévention et de bien-être au sein des institutions. Les conseillers en prévention participants ont progressé dans la mise en place d’actions concrètes, confrontés à des besoins importants (liés principalement aux locaux et aux risques psychosociaux). La fonction de conseiller en prévention, « lorsqu’elle est soutenue par l’institution et qu’elle peut se déployer pleinement, se révèle décisive dans la mise en place de solutions » concernant le bien-être au travail." |
| Note de contenu : |
Sommaire
1. Avant-propos de l'ABBET / 2. Présentation du projet pilote - dispositif d'accompagnement de la fonction de CP / 3. Réalisations et actions des conseillers en prévention dans leur institution / 4. Facteurs jouant un rôle dans la prise en charge de la fonction et la mise en oeuvre d'une politique de prévention au sein des institutions / 5. Profil de fonction du conseiller en prévention adapté aux secteurs / 6. Guide de bonnes pratiques en matière de prévention du BET / 7. Argumentaire en faveur du soutien structurel de la fonction de CP |
| En ligne : |
http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2015/11/abbet_rapport_accompagnemen [...] |
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Exemplaires (1)
|
| T008237 | CERSO1 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
Exemplaires (1)
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| T008239 | CERSO3 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles [texte imprimé] / Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2013 . - 56 p. FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
[Alpha] B:Bien-être
[Alpha] C:Condition de travail
[Alpha] D:Droit / Législation
[Alpha] H:Handicapé (personne)
[Alpha] I:Insertion professionnelle
[Alpha] I:Insertion sociale
[Alpha] I:Intégration sociale
[Alpha] Q:Qualité de vie au travail
[Alpha] S:Santé au travail
[Alpha] T:Travail (emploi)
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| Résumé : |
"Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche." |
| En ligne : |
http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf |
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Exemplaires (1)
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| T008238 | CERSO2 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
Exemplaires (1)
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| T008858 | SAG | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
[article]
| Titre : |
Cadres hospitaliers et temps de travail en forfait annuel en jours |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Marc Panfili |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
p. 60-62 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Alpha] C:Cadre de santé
[Alpha] F:France
[Alpha] S:Santé au travail
[Alpha] T:Temps de travail
|
| Résumé : |
Les cadres de la fonction publique hospitalière sont en grande majorité soumis au régime de temps de travail en forfait annuel en jours, basé sur le temps de repos maximal, et non sur le temps de travail. Alors que le forfait annuel en jours est strictement encadré pour les salariés de droit privé, les cadres hospitaliers peuvent être confrontés à des excès, en contradiction avec la nécessaire protection de leur sécurité et de leur santé : un cadre juridique à connaître. |
in Objectif Soins & Management > 277 (Octobte-Novembre 2020) . - p. 60-62
[article] Cadres hospitaliers et temps de travail en forfait annuel en jours [texte imprimé] / Jean-Marc Panfili . - 2020 . - p. 60-62. Langues : Français ( fre) in Objectif Soins & Management > 277 (Octobte-Novembre 2020) . - p. 60-62
| Catégories : |
[Alpha] C:Cadre de santé
[Alpha] F:France
[Alpha] S:Santé au travail
[Alpha] T:Temps de travail
|
| Résumé : |
Les cadres de la fonction publique hospitalière sont en grande majorité soumis au régime de temps de travail en forfait annuel en jours, basé sur le temps de repos maximal, et non sur le temps de travail. Alors que le forfait annuel en jours est strictement encadré pour les salariés de droit privé, les cadres hospitaliers peuvent être confrontés à des excès, en contradiction avec la nécessaire protection de leur sécurité et de leur santé : un cadre juridique à connaître. |
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Exemplaires (1)
|
| T008813 | OBJ | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention
