14 cas de GRH / Éline Nicolas (2016)

Public ISBD Titre : 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Éline Nicolas, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Management sup Sous-collection : Management, ressources humaines Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074534-0 Prix : 24 EUR Catégories : Alpha C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:Rémunération Résumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Éline Nicolas, Auteur  . -  2e édition . - Paris : Dunod, 2016 . - 251 p.. - (Management sup. Management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-074534-0 : 24 EUR Catégories : Alpha C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:Rémunération Résumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239

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Amour et travail, une relation compliquée / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)

Public ISBD [article]  inPeoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51 Titre : Amour et travail, une relation compliquée Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 22-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:Valeur Résumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant... Note de contenu : Contient : "Love at work" "Des policiers pour expliquer et limiter les risques" "Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité" "L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement" "Don't manage. Love." "Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation" "Une approche basée sur le respect" "Cohésion? Attention danger !" "L'amour au bureau en chiffres" "Conflits au travail" "Réelle romance" "L'amitié au travail" "Le management libérant de Claude Onesta" " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722 [article] Amour et travail, une relation compliquée [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur . - 2015 . - p. 22-51. Langues : Français (fre) in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51 Catégories : Alpha A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:Valeur Résumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant... Note de contenu : Contient : "Love at work" "Des policiers pour expliquer et limiter les risques" "Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité" "L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement" "Don't manage. Love." "Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation" "Une approche basée sur le respect" "Cohésion? Attention danger !" "L'amour au bureau en chiffres" "Conflits au travail" "Réelle romance" "L'amitié au travail" "Le management libérant de Claude Onesta" " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722

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T007976	PEO	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 / David Laloy ; Marie Schots ; Florence Kayaert (2017)  

Public ISBD Titre : Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : David Laloy ; Marie Schots ; Florence Kayaert Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2017 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve / Namur : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales Importance : 46 p. Note générale : Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Accompagnement professionnel ; B:Bourse ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Tutorat Résumé : "Extrait de l'introduction Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite. Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse." En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40812 Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final [texte imprimé] / David Laloy ; Marie Schots ; Florence Kayaert . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) : Louvain-la-Neuve / Namur : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales, 2017 . - 46 p. Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Accompagnement professionnel ; B:Bourse ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Tutorat Résumé : "Extrait de l'introduction Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite. Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse." En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40812

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T008243	CERSO8	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi / Jean-Marc Boussard in La revue de l'infirmière, 276 (Décembre 2021)

Public ISBD [article]  inLa revue de l'infirmière > 276 (Décembre 2021) . - p.45-47 Titre : Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Boussard, Auteur ; Véronique Ihitsague, Auteur ; Sophie Leriche, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.45-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Choix ; D:Directeur des ressources humaines ; D:Directrice des soins infirmiers ; E:Etudiant en soins infirmiers ; M:Motivation ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) Résumé : De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Île-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48304 [article] Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi [texte imprimé] / Jean-Marc Boussard, Auteur ; Véronique Ihitsague, Auteur ; Sophie Leriche, Auteur . - 2021 . - p.45-47. Langues : Français (fre) in La revue de l'infirmière > 276 (Décembre 2021) . - p.45-47 Catégories : Alpha C:Choix ; D:Directeur des ressources humaines ; D:Directrice des soins infirmiers ; E:Etudiant en soins infirmiers ; M:Motivation ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) Résumé : De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Île-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48304

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M005140	REV	Revue	Mouscron	Soins infirmiers (T)	Disponible
T009320	REV	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12 Titre : Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelle Note de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284 [article] Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 7-12. Langues : Français (fre) in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12 Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelle Note de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284

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T009601	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Après les Z, se profilent les alpha / Solange Berger in HR.Square, 58 (Mai-juin 2024)

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Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis / Isabelle Bayle in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)

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Le bachelor en soins infirmiers : entre professionnalisation et professionnalité en Suisse et en Belgique / Myriam Graber in Recherche en soins infirmiers, 128 (Mars 2017)

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La boîte à outils des réseaux sociaux / Cyril Bladier (2016)

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Cadres en CDD : un marché en tension / Marie Luginsland in Objectif Soins & Management, 257 (Juin 2017)

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Comment améliorer un système de tutorat dans le cadre de l’intégration d’un nouveau travailleur ? / Thomas Vansnick (2021) 

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Comment anticiper le départ et le remplacement de la génération X ? : exemple de GRIMME Belgium / Héloïse Charlets (2021) 

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Comment la digitalisation impacte-t-elle le recrutement ? / Nicolas De Grave (2021) 

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Comment homogénéiser l’onboarding lorsque l’entreprise possède des implantations différentes ? / Laura Stavaux (2021) 

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Comment recruter à distance en temps de Covid-19? [Dossier 2] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)

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Comment recruter ou se faire recruter: réussir sa recherche de candidats, d'emploi, gagnant-gagnant / PE Sutter (2007)

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Comment réussir l'entretien de recrutement.Tous les conseils pour passer un entretien avec succès / B. Monnet (1998)

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Comment s'attacher des talents quand on est une PME / F Thibaut in Peoplesphere, 170 (janvier 2013)

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Concilier la grossesse et le maintien de l’activité au sein du centre hospitalier de Roubaix / Pascale Dharlingue ; Guillaume Couvreur ; Joséphine Da Silva in La revue de l'infirmière, Vol. 73, n°301 (Mai 2024)

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Des CPAS sans AS... / Pascale Meunier in Santé conjuguée, 103 (Juin 2023)  

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Découverte : opération séduction au CH de Valenciennes / Anne-Lise Favier in L'infirmièr.e, n°39-40 (décembre 2023 - janvier 2024)

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Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU / Marie Brouard in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)

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Développer les gens représente un moteur de croissance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 161 (Mars 2012)

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Dificulté de recrutement d'ingénieurs dans le secteur de la consultance dans un contexte de pénurie : attractivité de l'entreprise en cause? / Lionel Jockin (2018)

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Diversité, gestion de la diversité, inclusion... : gage de réussite pour l'entreprise? / Héloise Jacmain (2016)

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Dossier : HRM night 2012 : les nominés partagent leur expérience / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 160 (Février 2012)

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Dossier : In and out : Comment gérer les fins de carrière et préparer la relève / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 167 (Octobre 2012)

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Dossier : Life sciences and RH : la chaînon manquant? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 158 (Décembre 2011)

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Dossier : Préparez-vous au pire! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 152 (Mai 2011)

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Dossier : En quoi les Data et le Fact Checking aident à l’attraction des talents? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 18 (Septembre-octobre 2017)

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Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)

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Dossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)

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Dossier: ROI et Talent / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)

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L’engagement professionnel et le travail en psychiatrie / Arnaud de Jésus ; Sophie Narvaez ; Audrey Loubeyre ; Jean-Pierre Bouchard in Soins psychiatrie, Vol. 43, n°341 (Juillet / Août 2022)

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L'enjeu managérial dans la reconstruction d'une équipe / Emmanuel DENUAULT in Objectif Soins & Management, n°285 (Février 2022)

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L'entreprise sous le prisme des cohortes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)

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L'entretien d'embauche: les détails qui feront la différence (1999)

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Entretien d'embauche : une étape cruciale / Magali Clausener in L'infirmière magazine, 373 (juillet-août 2016)

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Entretien d'embauche, une simulation du type 'job dating' / Antonella Bigot in Soins cadres, 99 (Septembre 2016)

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L'équation des talents? Un vivier trop petit et une demande en augmentation constante... / Maïté Holvoet in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)

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Établissements de santé, comment se rendre attractifs ? / Francis Mangeonjean in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)

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Des étoiles dans les yeux des stagiaires / Walter Hesbeen in Perspective soignante, 77 (Septembre 2023)

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Étude du recrutement de patients dans un programme d’éducation thérapeutique du patient atteint de polyarthrite rhumatoïde / Jean-David Cohen in Education Thérapeutique du Patient, Vol. 10, 2 (Décembre 2018)

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Exercices de gestion des ressources humaines / C. Guillot (2012)

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Face à un marché très tendu dans les profils en pénurie: pourquoi ne pas trouver les réponses du côté des femmes ? / Solange Berger in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)

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La fidélisation et le travail temporaire sont-ils des notions contradictoires? / Nadine Mutondo-Hemedi (2017)

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Fonctions RH / Collectif (2015)

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Future of work [Dossier] in HR.Square, 55 (Novembre-Décembre 2023)

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Génération Y, mode d'emploi: intégrez les jeunes dans l'entreprise! / D. Ollivier (2011)

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Gestion et développement des ressources humaines / Claudette Champagne (2014)

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Gestion et développement des ressources humaines / Claudette Champagne (2014)

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La gestion des ressources humaines / David Duchamp (2016)

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Gestion des ressources humaines / Éline Nicolas (2014)

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Gestion des ressources humaines / Chloé Guillot-Soulez (2015)

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Gestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations / F. Benchemam (2011)

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GRH, gestion des ressources humaines / L. Cadin (2012)

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La GRH a grand besoin d'une profonde refondation / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 172 (Mars 2013)

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Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité / B. Chaminade (2008)

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Hommes en formation de sage-femme : des étudiants singuliers, des profils pluriels / Alice OLIVIER in La santé en action, 441 (Septembre 2017)  

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« Il faut de réelles politiques, pas juste du ‘window dressing’ ! » / Solange Berger in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)

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Initiative populaire fédérale sur les soins infirmiers / Florence Michel in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 116, 11 (Novembre 2023)

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L'insertion socioprofessionnelle / Pascal De Gendt in L'observatoire, 95 (Juin 2018)

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La main d'oeuvre en pénurie sur le marché de l'IT : comment recruter avec succès dans un marché en tension. / Claire Debyttere (2024)

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Management du bénévolat / Laurent Pujol (2009)

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Manager l’engagement au travail / Elodie Castebrunet-Mena in Soins cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023)

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Manager RH / François Stankiewicz (2010)

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Un manque généralisé / Yves Hellendorff in Santé conjuguée, 103 (Juin 2023)  

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Marketing, digital, création : à la recherche des perles rares" / Michael Dubois in Peoplesphere, 192 (Janvier 2015)

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Master ressources humaines / J. Igalens (2013)

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Les métiers du soin, d'invisibles à essentiels / Frédérique Letourneux in Sciences Humaines, 337 (Juin 2021)

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Ne pas combattre la pénurie au détriment des plus pauvres in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 117, 06 (Juin 2024)

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"Un pair-aidant dans notre unité..." / Frédérique Heintz in Santé Mentale, 248 (Mai 2020)

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Personnel de santé pour tous, tous pour le personnel de santé / Marti Waals in Santé conjuguée, 69 (Décembre 2014)

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Pour ou contre une fonction RH-Marketing-Communication intégrée? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)

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La qualification de la main d'oeuvre comme opportunité pour la viabilité des agences de travail temporaire confrontées à des enjeux d'ordre social et économique / Camille Depraetere (2018)

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Quand l'autonomie du résident entraîne l'évolution des métiers du soin / Armelle PERON in Objectif Soins & Management, 270 (Août - Septembre 2019)

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Quand les employeurs recrutent sur les réseaux sociaux / Alexandra Breaud in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol.116, 04 (Avril 2023)

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Quand les hôpitaux peinent à recruter / Adrien Renaud in L'infirmièr.e, n°12 (Septembre 2021)

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Des rapports d'âge organisationnels / Valérie Boussard in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)

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Le recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent? / James Vanneste (2016)

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Le recrutement belge pour les forces armées américaines / Amandine Cuardens (2017)

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Recrutement des cadres : un marché en voie de professionnalisation / Marie Luginsland in Objectif Soins & Management, 258 (Septembre 2017)

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Le recrutement, un échange en toute transparence / Gilda Benjamin in HR.Square, 58 (Mai-juin 2024)

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Le recrutement des infirmières à l’étranger / Émilie Gélinas in Perspective infirmière, Vol. 20, n° 2 (Printemps 2023)  

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Le recrutement d'infirmiers européens par le système de santé publique de Grande-Bretagne(NHS) est trop agressif / La rédaction in Info nursing, 179 (Décembre 2015)

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Le recrutement reste une science aléatoire / F Thibaut in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)

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Recruter efficacement, est-ce encore possible? / Marina Willecomme in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)

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Recruter des infirmiers ert des aides soignant à l'étranger pour faire face à la pénurie ? / Valérie T'serstevens in Femarbel Le MAG, 3 (Juin 2022)

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Recruter des infirmiers à l'étranger... pourquoi ça coince ? / Adrien Renaud in L'infirmièr.e, n°42 (Mars 2024)

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Recruter les meilleurs et les garder / Philippe Fourny (DL 2007)

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Des ressources ou des hommes ? / Fabienne Autier (2016)

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Retour d’expérience sur l’accès à l’exercice professionnel infirmier au Québec / Coralie Michelini in La revue de l'infirmière, 264 (Octobre 2020)

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Réussir l'entretien d'embauche comportemental : La méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants / N. Roulin (2012)

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Un rôle stratégique dans la gestion des talents / Laurent Lamargot in Soins cadres, Vol. 32, n° 143 (Mai 2023)

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Un séminaire comme levier d’attractivité pour les recrutements / Gwenaëlle Simard-Barnabé in InterBloc, Vol. 42, n° 3 (Juillet - Septembre 2023)

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Les volontaires, ces jeunes qui s'engagent pour la santé de leurs pairs / Florence Urvois in La revue de Santé Scolaire et Universitaire, 24 (Novembre-Décembre 2013)

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