14 cas de GRH / Éline Nicolas (2016)

Public ISBD Titre : 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Éline Nicolas, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Management sup Sous-collection : Management, ressources humaines Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074534-0 Prix : 24 EUR Catégories : Alpha C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:Rémunération Résumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Éline Nicolas, Auteur  . -  2e édition . - Paris : Dunod, 2016 . - 251 p.. - (Management sup. Management, ressources humaines) . ISBN : 978-2-10-074534-0 : 24 EUR Catégories : Alpha C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:Rémunération Résumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239

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T006691	658.30/035	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Francisco Rodrigues, DRH chez GEFCO Benelux: « Les bonnes idées peuvent venir de tout le monde dans l’entreprise » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 25 (Novembre-décembre 2018) . - p.16-19 Titre : Francisco Rodrigues, DRH chez GEFCO Benelux: « Les bonnes idées peuvent venir de tout le monde dans l’entreprise » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.16-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Développement de l'entreprise ; E:Entreprise ; I:Innovation ; P:Projet d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39123 [article] Francisco Rodrigues, DRH chez GEFCO Benelux: « Les bonnes idées peuvent venir de tout le monde dans l’entreprise » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2018 . - p.16-19. Langues : Français (fre) in HR.Square > 25 (Novembre-décembre 2018) . - p.16-19 Catégories : Alpha D:Développement de l'entreprise ; E:Entreprise ; I:Innovation ; P:Projet d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39123

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T007998	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible
T009597	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

La stratégie digitale marketing / Cédric Cauderlier (2021)

Public ISBD Titre : La stratégie digitale marketing : ne ratez pas le coche ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Cédric Cauderlier, Auteur Mention d'édition : 2ème tirage Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (239 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-39025-156-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Communication digitale ; D:Développement de l'entreprise ; E:Entreprise ; M:Marketing des entreprises ; M:Marketing digital ; N:Numérique ; P:Projet d'entreprise ; S:Stratégie d'entreprise Résumé : Ce livre ne s’adresse à des experts, il répond aux questions que vous vous posez sur la (meilleure) manière de mettre en place un stratégie digitale pertinente pour votre entreprise, qu'elle soit petite ou grande. Quels changements le digital a-t-il apporté à notre société ? Quelles sont les erreurs à ne pas commettre, comprendre mes cibles et leur parcours digital, etc. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47888 La stratégie digitale marketing : ne ratez pas le coche ! [texte imprimé] / Cédric Cauderlier, Auteur  . -  2ème tirage . - 2021 . - 1 vol. (239 p.) ; 21 cm. ISBN : 978-2-39025-156-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Communication digitale ; D:Développement de l'entreprise ; E:Entreprise ; M:Marketing des entreprises ; M:Marketing digital ; N:Numérique ; P:Projet d'entreprise ; S:Stratégie d'entreprise Résumé : Ce livre ne s’adresse à des experts, il répond aux questions que vous vous posez sur la (meilleure) manière de mettre en place un stratégie digitale pertinente pour votre entreprise, qu'elle soit petite ou grande. Quels changements le digital a-t-il apporté à notre société ? Quelles sont les erreurs à ne pas commettre, comprendre mes cibles et leur parcours digital, etc. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47888

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T009246	658.45/105	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible
T009247	658.45/106	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Tous acteurs ! Les piliers de la méthode participative / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 192 (Janvier 2015)

Public ISBD [article]  inPeoplesphere > 192 (Janvier 2015) . - p. 10-15 Titre : Tous acteurs ! Les piliers de la méthode participative Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Angelo Antole, Auteur ; Sabrina Bogaerts, Auteur ; Sylvie Dumont, Auteur ; Dominique Lefebvre, Auteur ; Claudine Théâtre, Auteur ; Julien Balistreri, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 10-15 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Confiance ; D:Dialogue ; D:Dynamique de groupe ; M:Management participatif ; P:Projet d'entreprise ; R:Ressources humaines Résumé : Les environnements de travail dynamiques? La plupart des acteurs du secteur de la bancassurance ont déjà franchi le pas ou sont en train de le faire. Mais le chemin importe parfois plus que la destination. Récit du parcours d'une organisation et revue des questions d'ordre stratégique que pose un processus de changement aussi fondamental que celui réalisé par Ethias au cours de ces derniers mois. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39713 [article] Tous acteurs ! Les piliers de la méthode participative [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Angelo Antole, Auteur ; Sabrina Bogaerts, Auteur ; Sylvie Dumont, Auteur ; Dominique Lefebvre, Auteur ; Claudine Théâtre, Auteur ; Julien Balistreri, Auteur . - 2015 . - p. 10-15. Langues : Français (fre) in Peoplesphere > 192 (Janvier 2015) . - p. 10-15 Catégories : Alpha C:Confiance ; D:Dialogue ; D:Dynamique de groupe ; M:Management participatif ; P:Projet d'entreprise ; R:Ressources humaines Résumé : Les environnements de travail dynamiques? La plupart des acteurs du secteur de la bancassurance ont déjà franchi le pas ou sont en train de le faire. Mais le chemin importe parfois plus que la destination. Récit du parcours d'une organisation et revue des questions d'ordre stratégique que pose un processus de changement aussi fondamental que celui réalisé par Ethias au cours de ces derniers mois. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39713

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T007975	PEO	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

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