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4 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Psychologie industrielle'
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Contraintes émotionnelles dans les soins / Dominique Lhuilier in Santé mentale, 276 (Mars 2023)
[article]
Titre : Contraintes émotionnelles dans les soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Lhuilier Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 32-39 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Cultiver ses compétences émotionnelles ". Langues : Français (fre) Mots-clés : Compétence clinique Émotion exprimée Pratique professionnelle Processus de groupe Psychologie industrielle Psychologie sociale Relations interprofessionnelles Assistant social:Relation d'aide Résumé : À la fois effet et objet du travail, les émotions, autrefois proscrites dans le contexte professionnel, sont aujourd’hui prescrites, au risque de discours construits à distance du travail réel et de ses contraintes.
(…) La « gestion » des émotions [au travail] apparaît comme une formule aux sens aussi divers que contradictoires. En effet, dans ce champ, la notion de compétences émotionnelles est ambiguë. Dans le langage commun, la compétence est synonyme de qualités ou capacités individuelles et dans de nombreuses publications, y compris scientifiques, c’est bien cette conception qui domine. Ces qualités ou capacités peuvent être considérées comme données : s’opère alors une naturalisation des compétences comme attributs, aptitudes d’un sujet. Elles peuvent être conçues comme acquises, auquel cas une place est faite à la construction des compétences à travers l’expérience personnelle et professionnelle, mais aussi à travers la formation. Enfin, elles peuvent être conçues comme un processus psychosocial complexe, dans lequel d’ailleurs il est difficile de distinguer, de partager ce qui relève des compétences techniques, sociales, relationnelles, émotionnelles (Merchiers, 2000). [...]Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=109753
in Santé mentale > 276 (Mars 2023) . - p. 32-39[article] Contraintes émotionnelles dans les soins [texte imprimé] / Dominique Lhuilier . - 2023 . - p. 32-39.
Cet article fait partie du dossier " Cultiver ses compétences émotionnelles ".
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 276 (Mars 2023) . - p. 32-39
Mots-clés : Compétence clinique Émotion exprimée Pratique professionnelle Processus de groupe Psychologie industrielle Psychologie sociale Relations interprofessionnelles Assistant social:Relation d'aide Résumé : À la fois effet et objet du travail, les émotions, autrefois proscrites dans le contexte professionnel, sont aujourd’hui prescrites, au risque de discours construits à distance du travail réel et de ses contraintes.
(…) La « gestion » des émotions [au travail] apparaît comme une formule aux sens aussi divers que contradictoires. En effet, dans ce champ, la notion de compétences émotionnelles est ambiguë. Dans le langage commun, la compétence est synonyme de qualités ou capacités individuelles et dans de nombreuses publications, y compris scientifiques, c’est bien cette conception qui domine. Ces qualités ou capacités peuvent être considérées comme données : s’opère alors une naturalisation des compétences comme attributs, aptitudes d’un sujet. Elles peuvent être conçues comme acquises, auquel cas une place est faite à la construction des compétences à travers l’expérience personnelle et professionnelle, mais aussi à travers la formation. Enfin, elles peuvent être conçues comme un processus psychosocial complexe, dans lequel d’ailleurs il est difficile de distinguer, de partager ce qui relève des compétences techniques, sociales, relationnelles, émotionnelles (Merchiers, 2000). [...]Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=109753 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtPeut-on établir un lien entre suicide et travail ? / Dominique Lhuilier in Santé mentale, 213 (Décembre 2016)
[article]
Titre : Peut-on établir un lien entre suicide et travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Lhuilier Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 24-31 Note générale : Issu du dossier : Suicide et travail Langues : Français (fre) Mots-clés : Causalité Chômage Conflit (psychologie) Épidémiologie Facteurs de risque Populations vulnérables Psychologie industrielle Solitude Stress psychologique Suicide Syndrome d'épuisement professionnel Travail Résumé : La multiplication des suicides en milieu professionnel semble un phénomène relativement récent que les données épidémiologiques tentent de cerner pour mieux comprendre les corrélations observables entre le travail et les gestes suicidaires. Quant aux analyses relatives aux causes des suicides, elles font l'objet de controverses récurrentes tant elles sont captives d'une chronique confusion entre causalité et responsabilité. Ces thèses opposées doivent être dépassées pour explorer les relations du sujet avec son milieu de travail et ce dans un contexte de profondes mutations des organisations de travail. Deux traits caractérisent ces relations le plus souvent : la solitude et la perte du pouvoir d'agir. Les pathologies de l'activité emballée ou de l'activité empêchée éclairent les dynamiques susceptibles de conduire à la rupture. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=47067
in Santé mentale > 213 (Décembre 2016) . - p. 24-31[article] Peut-on établir un lien entre suicide et travail ? [texte imprimé] / Dominique Lhuilier . - 2016 . - p. 24-31.
Issu du dossier : Suicide et travail
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 213 (Décembre 2016) . - p. 24-31
Mots-clés : Causalité Chômage Conflit (psychologie) Épidémiologie Facteurs de risque Populations vulnérables Psychologie industrielle Solitude Stress psychologique Suicide Syndrome d'épuisement professionnel Travail Résumé : La multiplication des suicides en milieu professionnel semble un phénomène relativement récent que les données épidémiologiques tentent de cerner pour mieux comprendre les corrélations observables entre le travail et les gestes suicidaires. Quant aux analyses relatives aux causes des suicides, elles font l'objet de controverses récurrentes tant elles sont captives d'une chronique confusion entre causalité et responsabilité. Ces thèses opposées doivent être dépassées pour explorer les relations du sujet avec son milieu de travail et ce dans un contexte de profondes mutations des organisations de travail. Deux traits caractérisent ces relations le plus souvent : la solitude et la perte du pouvoir d'agir. Les pathologies de l'activité emballée ou de l'activité empêchée éclairent les dynamiques susceptibles de conduire à la rupture. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=47067 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtRisques psychosociaux et qualité de vie et des conditions de travail
Titre : Risques psychosociaux et qualité de vie et des conditions de travail : en 38 notions Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Chapelle (1966-....), Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 Importance : 1 vol. (XV-357 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083562-1 Prix : 33 EUR Note générale : Notes bibliogr. et webliogr.
Publié pour la 1re fois en 2018 sous le titre : "Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : en 36 notions". - Couverture à rabat contenant le sommaire de l'ouvrage. - La couv. porte en plus : "Stress, burn out, workaholisme ; harcèlement, métavers, méta-travail ; approches cliniques, théoriques et juridiques". - Autres collaborateurs : Yannick Liberi, Arnaud Tison. - Public : psychologues, psychiatres, médecins du travail, RH, avocats, médecins généralistes, sociologues, ergonomesLangues : Français (fre) Mots-clés : Risques psychosociaux Conditions de travail Travail -- Aspect psychologique Maladies professionnelles Santé au travail Psychologie industrielle Index. décimale : 613.6 Santé professionnelle. Conditions de travail Résumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens…L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines. Note de contenu : P. V. Liste des auteurs
P. 1. 1. Les risques psychosociaux
P. 11. 2. Concept de stress
P. 19. 3. Burn-out
P. 31. 4. Bore out, blur out, brown out
P. 39. 5. Épuisement compassionnel
P. 45. 6. Syndrome du survivant
P. 53. 7. Workaholisme
P. 61. 8. Karoshi et Karojisatsu
P. 67. 9. États de stress
P. 75. 10. Rapport Nasse-Légeron
P. 85. 11. Rapport Gollac
P. 91. 12. Principales évolutions dans la politique de santé au travail
P. 103. 13. Enjeux juridiques et judiciaires des risques psychosociaux
P. 105 ##. 14. Organisation du travail
P. 115. 15. Modèle de Karasek
P. 121. 16. Modèle de Siegrist
P. 127. 17. Modèle de Lazarus
P. 133. 18. Facteurs de risques psychosociaux
P. 145. 19. Exigences émotionnelles
P. 155. 20. Autonomie
P. 163. 21. Rapports sociaux
P. 175. 22. Conflits de valeur
P. 181. 23. Insécurité de la situation de travail
P. 191. 24. Harcèlement moral
P. 205. 25. L'employeur face au harcèlement moral
P. 213. 26. Traits de personnalité inadaptés en contexte professionnel
P. 229. 27. Les travailleurs expatriés
P. 241. 28. Facteurs de protection
P. 249. 29. Préventions
P. 259. 30. L'évaluation des risques psychosociaux
P. 273. 31. Obligations employeur et salarié
P. 281. 32. Bien-être au travail et performance
P. 297. 33. Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
P. 307. 34. Qualité de vie et des conditions de travail : mise en pratique
P. 315. 35. Télétravail : mise en œuvre et prévention des risques
P. 331. 36. Du télétravail au méta-travail : premiers impacts
P. 337. 37. Accidents du travail et maladies professionnelles
P. 347. 38. Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115278 Risques psychosociaux et qualité de vie et des conditions de travail : en 38 notions [texte imprimé] / Frédéric Chapelle (1966-....), Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2e éd. . - Paris : Dunod, 2023 . - 1 vol. (XV-357 p.) ; 21 cm. - (Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735) .
ISBN : 978-2-10-083562-1 : 33 EUR
Notes bibliogr. et webliogr.
Publié pour la 1re fois en 2018 sous le titre : "Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : en 36 notions". - Couverture à rabat contenant le sommaire de l'ouvrage. - La couv. porte en plus : "Stress, burn out, workaholisme ; harcèlement, métavers, méta-travail ; approches cliniques, théoriques et juridiques". - Autres collaborateurs : Yannick Liberi, Arnaud Tison. - Public : psychologues, psychiatres, médecins du travail, RH, avocats, médecins généralistes, sociologues, ergonomes
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Risques psychosociaux Conditions de travail Travail -- Aspect psychologique Maladies professionnelles Santé au travail Psychologie industrielle Index. décimale : 613.6 Santé professionnelle. Conditions de travail Résumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens…L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines. Note de contenu : P. V. Liste des auteurs
P. 1. 1. Les risques psychosociaux
P. 11. 2. Concept de stress
P. 19. 3. Burn-out
P. 31. 4. Bore out, blur out, brown out
P. 39. 5. Épuisement compassionnel
P. 45. 6. Syndrome du survivant
P. 53. 7. Workaholisme
P. 61. 8. Karoshi et Karojisatsu
P. 67. 9. États de stress
P. 75. 10. Rapport Nasse-Légeron
P. 85. 11. Rapport Gollac
P. 91. 12. Principales évolutions dans la politique de santé au travail
P. 103. 13. Enjeux juridiques et judiciaires des risques psychosociaux
P. 105 ##. 14. Organisation du travail
P. 115. 15. Modèle de Karasek
P. 121. 16. Modèle de Siegrist
P. 127. 17. Modèle de Lazarus
P. 133. 18. Facteurs de risques psychosociaux
P. 145. 19. Exigences émotionnelles
P. 155. 20. Autonomie
P. 163. 21. Rapports sociaux
P. 175. 22. Conflits de valeur
P. 181. 23. Insécurité de la situation de travail
P. 191. 24. Harcèlement moral
P. 205. 25. L'employeur face au harcèlement moral
P. 213. 26. Traits de personnalité inadaptés en contexte professionnel
P. 229. 27. Les travailleurs expatriés
P. 241. 28. Facteurs de protection
P. 249. 29. Préventions
P. 259. 30. L'évaluation des risques psychosociaux
P. 273. 31. Obligations employeur et salarié
P. 281. 32. Bien-être au travail et performance
P. 297. 33. Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
P. 307. 34. Qualité de vie et des conditions de travail : mise en pratique
P. 315. 35. Télétravail : mise en œuvre et prévention des risques
P. 331. 36. Du télétravail au méta-travail : premiers impacts
P. 337. 37. Accidents du travail et maladies professionnelles
P. 347. 38. Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115278 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 613.6 CHA R Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleSanté au travail et rôle des encadrants / Philippe Sarnin in Santé mentale, 213 (Décembre 2016)
[article]
Titre : Santé au travail et rôle des encadrants Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Sarnin Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 32-37 Note générale : Issu du dossier : Suicide et travail Langues : Français (fre) Mots-clés : Bien-être Communication Conditions de travail Management Psychologie Psychologie industrielle Qualité de vie Satisfaction professionnelle Stress psychologique Syndrome d'épuisement professionnel Résumé : Si le travail est de nos jours un élément protecteur de la santé psychologique, les évolutions des organisations publiques et privées posent aussi de nombreuses difficultés aux travailleurs. Un retour sur les facteurs les plus favorables à la qualité du travail et donc au bien-être des travailleurs met en évidence le rôle clé de l'encadrement des collectifs de travail pour retrouver des ressources indispensables pour faire face aux contraintes de l'activité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=47068
in Santé mentale > 213 (Décembre 2016) . - p. 32-37[article] Santé au travail et rôle des encadrants [texte imprimé] / Philippe Sarnin . - 2016 . - p. 32-37.
Issu du dossier : Suicide et travail
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 213 (Décembre 2016) . - p. 32-37
Mots-clés : Bien-être Communication Conditions de travail Management Psychologie Psychologie industrielle Qualité de vie Satisfaction professionnelle Stress psychologique Syndrome d'épuisement professionnel Résumé : Si le travail est de nos jours un élément protecteur de la santé psychologique, les évolutions des organisations publiques et privées posent aussi de nombreuses difficultés aux travailleurs. Un retour sur les facteurs les plus favorables à la qualité du travail et donc au bien-être des travailleurs met en évidence le rôle clé de l'encadrement des collectifs de travail pour retrouver des ressources indispensables pour faire face aux contraintes de l'activité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=47068 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
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