Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : FERMÉ CE LUNDI ! (maladie).
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
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« Arrêtons de penser qu’on peut être super-engagé tout le temps et partout » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 31 (Novembre-décembre 2019)
[article]
Titre : « Arrêtons de penser qu’on peut être super-engagé tout le temps et partout » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 48-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Engagement professionnel ; S:Sens ; S:Sens du travail ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42328
in HR.Square > 31 (Novembre-décembre 2019) . - p. 48-51[article] « Arrêtons de penser qu’on peut être super-engagé tout le temps et partout » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2019 . - p. 48-51.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 31 (Novembre-décembre 2019) . - p. 48-51
Catégories : Alpha
E:Engagement professionnel ; S:Sens ; S:Sens du travail ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42328 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008563 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le cadre de santé en psychiatrie, face à la perte de sens des soignants / Bénédicte Monteiro de Almeida in Objectif Soins & Management, 298 (Avril-Mai 2024)
[article]
Titre : Le cadre de santé en psychiatrie, face à la perte de sens des soignants Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Monteiro de Almeida Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 36-41 Note générale : Article du dossier ""Panser" le lien en santé mentale" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; M:Management ; P:Professionnalisation ; Q:Qualité des soins ; S:Santé mentale ; S:Sens du travailRésumé : Dans le domaine complexe de la santé mentale, la recherche de sens au travail se profile comme un enjeu central pour les soignants. Ce paradigme s'étend également à la fonction du cadre de santé, lequel, en guidant les équipes à travers des processus de réflexion sur la signification et la pertinence de leur travail, joue un rôle déterminant. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54532
in Objectif Soins & Management > 298 (Avril-Mai 2024) . - p. 36-41[article] Le cadre de santé en psychiatrie, face à la perte de sens des soignants [texte imprimé] / Bénédicte Monteiro de Almeida . - 2024 . - p. 36-41.
Article du dossier ""Panser" le lien en santé mentale"
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 298 (Avril-Mai 2024) . - p. 36-41
Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; M:Management ; P:Professionnalisation ; Q:Qualité des soins ; S:Santé mentale ; S:Sens du travailRésumé : Dans le domaine complexe de la santé mentale, la recherche de sens au travail se profile comme un enjeu central pour les soignants. Ce paradigme s'étend également à la fonction du cadre de santé, lequel, en guidant les équipes à travers des processus de réflexion sur la signification et la pertinence de leur travail, joue un rôle déterminant. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54532 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010181 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Choisir d’être infirmier en psychiatrie / Guillaume Hamon in Soins psychiatrie, Vol. 43, n° 342 (Septembre 2022)
[article]
Titre : Choisir d’être infirmier en psychiatrie Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Hamon Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 42-43 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.spsy.2022.10.011 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Autonomie ; E:Exercice professionnel ; I:Identité professionnelle ; I:Infirmière en psychiatrie ; S:Santé mentale ; S:Sens du travail ; S:Soins infirmiers en psychiatrieRésumé : Être infirmier en psychiatrie n’est pas le fruit du hasard. La particularité des soins et des personnes soignés et l’autonomie de l’infirmier dans son rôle de clinicien peuvent guider le choix d’exercer dans ce milieu. De même, les particularités des soins techniques prodigués en psychiatrie et la place particulière des équipes soignantes sont autant d’arguments pour expliquer cette décision. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51049
in Soins psychiatrie > Vol. 43, n° 342 (Septembre 2022) . - p. 42-43[article] Choisir d’être infirmier en psychiatrie [texte imprimé] / Guillaume Hamon . - 2022 . - p. 42-43.
https://doi.org/10.1016/j.spsy.2022.10.011
Langues : Français (fre)
in Soins psychiatrie > Vol. 43, n° 342 (Septembre 2022) . - p. 42-43
Catégories : Alpha
A:Autonomie ; E:Exercice professionnel ; I:Identité professionnelle ; I:Infirmière en psychiatrie ; S:Santé mentale ; S:Sens du travail ; S:Soins infirmiers en psychiatrieRésumé : Être infirmier en psychiatrie n’est pas le fruit du hasard. La particularité des soins et des personnes soignés et l’autonomie de l’infirmier dans son rôle de clinicien peuvent guider le choix d’exercer dans ce milieu. De même, les particularités des soins techniques prodigués en psychiatrie et la place particulière des équipes soignantes sont autant d’arguments pour expliquer cette décision. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51049 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006374 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T009738 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale. / Danièle Linhart (2015)
Titre : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale. Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2015 Collection : Sociologie clinique Importance : 158 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Catégories : Alpha
C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Sens du travail ; S:Sociologie ; T:Travail (emploi)Résumé : Avec Taylor, le «père» de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs.
Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à «psychologiser» les rapports de travail.
Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l'épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité.
En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu'elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail.
Danièle Linhart est sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA UMR-CNRS-Universités de Paris 8 et Paris 10.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42578 La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale. [texte imprimé] / Danièle Linhart . - Toulouse : Erès, 2015 . - 158 pages. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-4632-1
Catégories : Alpha
C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Sens du travail ; S:Sociologie ; T:Travail (emploi)Résumé : Avec Taylor, le «père» de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs.
Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à «psychologiser» les rapports de travail.
Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l'épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité.
En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu'elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail.
Danièle Linhart est sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA UMR-CNRS-Universités de Paris 8 et Paris 10.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42578 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008589 310.00/006 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comme si de rien n’était ? Que se joue-t-il du côté des soignants des personnes âgées ? / Eric Kiledjian in Jusqu'à la mort accompagner la vie, 154 (Septembre 2023)
[article]
Titre : Comme si de rien n’était ? Que se joue-t-il du côté des soignants des personnes âgées ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Kiledjian Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 33-44 Note générale : https://doi.org/10.3917/jalmalv.154.0033 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attente (aspiration personnelle) ; C:Condition de travail ; C:Crise sanitaire ; E:Engagement professionnel ; G:Gériatrie ; P:Professionnel de santé ; S:Sens du travail ; T:Travail (emploi) ; V:Valeur ; V:Vécu du soignantRésumé : Un sujet prenant une grande importance actuellement est l’évolution de la relation au travail des professionnels de la santé, dans leur ensemble et quelles que soient leurs conditions d’exercice, plus particulièrement dans le domaine de la gériatrie. Bien qu’un lien de causalité ne soit pas établi, il n’est toutefois pas possible d’ignorer les vécus de la période de crise sanitaire. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53195
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > 154 (Septembre 2023) . - p. 33-44[article] Comme si de rien n’était ? Que se joue-t-il du côté des soignants des personnes âgées ? [texte imprimé] / Eric Kiledjian . - 2023 . - p. 33-44.
https://doi.org/10.3917/jalmalv.154.0033
Langues : Français (fre)
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > 154 (Septembre 2023) . - p. 33-44
Catégories : Alpha
A:Attente (aspiration personnelle) ; C:Condition de travail ; C:Crise sanitaire ; E:Engagement professionnel ; G:Gériatrie ; P:Professionnel de santé ; S:Sens du travail ; T:Travail (emploi) ; V:Valeur ; V:Vécu du soignantRésumé : Un sujet prenant une grande importance actuellement est l’évolution de la relation au travail des professionnels de la santé, dans leur ensemble et quelles que soient leurs conditions d’exercice, plus particulièrement dans le domaine de la gériatrie. Bien qu’un lien de causalité ne soit pas établi, il n’est toutefois pas possible d’ignorer les vécus de la période de crise sanitaire. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53195 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010058 JUS Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Comment rendre le travail absurde en 4 leçons + 1 / Jean-Michel Longneaux in Ethica Clinica, 91 (Juillet 2018)
PermalinkLes complications du travail de soin. Pour une sociologie clinique d'intervention / John Cultiaux in Ethica Clinica, 91 (Juillet 2018)
PermalinkConstruire le sens du soin en réanimation / Anne-Sophie Debue (2022)
PermalinkDevenir artisan d'art, le fantasme d'une nouvelle vie / Cyrielle Le Moigne-Tolba in Sciences Humaines, 351 (Octobre 2022)
PermalinkDire et écrire la pratique soignante au quotidien: révéler la quête du sens du soin / Pierre Campia (2009)
PermalinkLe dispositif de Management Consultatif (DMC) / Jean-François Moreau in Ethica Clinica, 91 (Juillet 2018)
PermalinkLes dispositifs de co-développement dans l'espace professionnel, par J Cultiaux / Thomas Rabolli in Ethica Clinica, 91 (Juillet 2018)
PermalinkDossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? / Florent Noël in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkDossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? / Florent Noël in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkDossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
PermalinkL’engagement syndical dans la fonction publique hospitalière / Sandra Ibos in Soins cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023)
Permalink« L’entreprise peut-elle rester fermée à la pluralité d’aspirations à la justice? » / Marc Zune in HR.Square, 31 (Novembre-décembre 2019)
PermalinkEstime de soi au travail : le rôle du cadre / Alice Marmion in Santé Mentale, 273 (Décembre 2022)
PermalinkIntelligence collective, un révélateur de l’engagement / Carole Bellicaud in Soins cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023)
PermalinkKinésionomie clinique : charges légères et plaisir dans les soins… / Vincent Xambeu in L'aide-soignante, Vol. 37, n°249 (Août-Septembre 2023)
PermalinkLeadership bienveillant : redonner du sens et motiver les membres d’une équipe / Céline Mercier in Soins cadres, Vol. 33, n°149 (Février 2024)
PermalinkLibérée ou pas, l'entreprise est plus que jamais en quête de sens / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkLe management à l'épreuve de Gaston / Olivier Van Vaerenbergh in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
PermalinkManagement et Intelligence Collective à l'hôpital / Marc Dumon in Objectif Soins & Management, Hors-Série (Avril - Mai 2020)
PermalinkLe management par la considération / Julien Nossenty in Objectif Soins & Management, 296 (Décembre 2023- Janvier 2024)
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