Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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Dossier :Formation Comment tirer parti des nouvelles formes d'apprentissage / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
[article]
Titre : Dossier :Formation Comment tirer parti des nouvelles formes d'apprentissage Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 22-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Apprentissage ; C:Cas clinique ; D:Développement ; E:E-learning ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Innovation ; I:Interview ; Q:Qualité ; R:Ressources humaines ; T:Technologies de l'information et de la communication ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Learning & development: quoi de neuf sous le soleil?
Christophe Lo Giudice
p. 22-29
*Comment passer d'une "teaching company" à une "learning company"?
Brigitte Hudlot et Hélène Debie
p. 30-31
*Serious game: un premier bilan
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
*De la vidéo pour favoriser la mise en situation
Florence Thibaut
p. 36-37
*Le storytelling permet de retrouver une forme d'authenticité
Florence Thibaut
p. 40-41
*Et si nous quittions le XIVe siècle?
Jacques Folon
p. 42-43
*Il faut faire de la formation un avantage compétitif
Florence Thibaut
p. 44-45
*Comment protéger votre investissement en formation
Florence Thibaut
p. 46-47
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24405
in Peoplesphere > 165 (Juillet 2012) . - p. 22-47[article] Dossier :Formation Comment tirer parti des nouvelles formes d'apprentissage [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2012 . - p. 22-47.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 165 (Juillet 2012) . - p. 22-47
Catégories : Alpha
A:Apprentissage ; C:Cas clinique ; D:Développement ; E:E-learning ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Innovation ; I:Interview ; Q:Qualité ; R:Ressources humaines ; T:Technologies de l'information et de la communication ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Learning & development: quoi de neuf sous le soleil?
Christophe Lo Giudice
p. 22-29
*Comment passer d'une "teaching company" à une "learning company"?
Brigitte Hudlot et Hélène Debie
p. 30-31
*Serious game: un premier bilan
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
*De la vidéo pour favoriser la mise en situation
Florence Thibaut
p. 36-37
*Le storytelling permet de retrouver une forme d'authenticité
Florence Thibaut
p. 40-41
*Et si nous quittions le XIVe siècle?
Jacques Folon
p. 42-43
*Il faut faire de la formation un avantage compétitif
Florence Thibaut
p. 44-45
*Comment protéger votre investissement en formation
Florence Thibaut
p. 46-47
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24405 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004841 T_2012_165 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier : Formation : L'organisation apprenante est un état d'esprit / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 154 (Juillet 2011)
[article]
Titre : Dossier : Formation : L'organisation apprenante est un état d'esprit Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 20 - 39 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Interview ; O:Organisation ; P:Projet ; R:Ressources humaines ; T:Technologies de l'information et de la communicationNote de contenu : * L'organisation apprenante est un état d'esprit
Christophe Lo Giudice et Laurent Cortvrindt
p. 20-25
* La police devient une organisation apprenante
Christophe Lo Giudice
p. 26-28
* Les outils 2.0 accélèrent l'apprentissage
Laurent Cortvrindt
p. 29-31
* Se frotter à d'autres réalités est très formateur
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* Chaque employé est un maillon essentiel
Laurent Cortvrindt
p. 36-37
* Comment les génération influencent la formation
Christophe Lo Giudice
p. 38-39
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24817
in Peoplesphere > 154 (Juillet 2011) . - p. 20 - 39[article] Dossier : Formation : L'organisation apprenante est un état d'esprit [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2011 . - p. 20 - 39.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 154 (Juillet 2011) . - p. 20 - 39
Catégories : Alpha
C:Communication ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Interview ; O:Organisation ; P:Projet ; R:Ressources humaines ; T:Technologies de l'information et de la communicationNote de contenu : * L'organisation apprenante est un état d'esprit
Christophe Lo Giudice et Laurent Cortvrindt
p. 20-25
* La police devient une organisation apprenante
Christophe Lo Giudice
p. 26-28
* Les outils 2.0 accélèrent l'apprentissage
Laurent Cortvrindt
p. 29-31
* Se frotter à d'autres réalités est très formateur
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* Chaque employé est un maillon essentiel
Laurent Cortvrindt
p. 36-37
* Comment les génération influencent la formation
Christophe Lo Giudice
p. 38-39
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24817 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004972 T_2011_154 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 178 (Octobre 2013)
[article]
Titre : Dossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 22-42 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Administration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Crise ; D:Direction ; E:Entreprise ; I:Interview ; R:Ressources humaines ; S:SécuritéNote de contenu : * HR in the boardrom
Christophe Lo Giudice
p. 22-27
* Quand tout va bien, on ne parle pas de l'humain. A tort!
Christophe Lo Giudice
p. 28-29
* Il faut travailler sur l'humain à tous les niveaux de décision
Christophe Lo Giudice
p. 30-33
* Se porter au niveau du CA nécessite d'être un DRH grand angle
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*Les CA ne s'autorisent pas assez à utiliser le cerveau droit
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Plus un organe est diversifié, plus son travail sera efficace
Florence Thibaut
p. 38-39
* Le thème de la sécurité est à l'agenda de chaque CA
Christophe Lo Giudice
p. 40-42Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24480
in Peoplesphere > 178 (Octobre 2013) . - p. 22-42[article] Dossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2013 . - p. 22-42.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 178 (Octobre 2013) . - p. 22-42
Catégories : Alpha
A:Administration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Crise ; D:Direction ; E:Entreprise ; I:Interview ; R:Ressources humaines ; S:SécuritéNote de contenu : * HR in the boardrom
Christophe Lo Giudice
p. 22-27
* Quand tout va bien, on ne parle pas de l'humain. A tort!
Christophe Lo Giudice
p. 28-29
* Il faut travailler sur l'humain à tous les niveaux de décision
Christophe Lo Giudice
p. 30-33
* Se porter au niveau du CA nécessite d'être un DRH grand angle
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*Les CA ne s'autorisent pas assez à utiliser le cerveau droit
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Plus un organe est diversifié, plus son travail sera efficace
Florence Thibaut
p. 38-39
* Le thème de la sécurité est à l'agenda de chaque CA
Christophe Lo Giudice
p. 40-42Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24480 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004890 T_2013_178 Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : Imitation : Sommes-nous tous des moutons? / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 183 (juin 2007)
[article]
Titre : Dossier : Imitation : Sommes-nous tous des moutons? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 31-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Comportement ; E:Entreprise ; I:Imitation ; M:Mode ; S:SociétéNote de contenu : 2007 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11110
in Sciences Humaines > 183 (juin 2007) . - pp. 31-45[article] Dossier : Imitation : Sommes-nous tous des moutons? [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur ; et al., Auteur . - 2007 . - pp. 31-45.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 183 (juin 2007) . - pp. 31-45
Catégories : Alpha
C:Comportement ; E:Entreprise ; I:Imitation ; M:Mode ; S:SociétéNote de contenu : 2007 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11110 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M003210 M_2007_183 Revue Mouscron Communication Disponible T004205 T_2007_183 Revue Tournai Communication Disponible Dossier : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises / N Greenan in Réseaux, 162 (juin/juil 2010)
[article]
Titre : Dossier : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : N Greenan, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 3-317 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; I:Information ; O:Organisation ; T:TechnologieNote de contenu : 2010 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14833
in Réseaux > 162 (juin/juil 2010) . - pp. 3-317[article] Dossier : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises [texte imprimé] / N Greenan, Auteur ; et al., Auteur . - 2010 . - pp. 3-317.
Langues : Français (fre)
in Réseaux > 162 (juin/juil 2010) . - pp. 3-317
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; I:Information ; O:Organisation ; T:TechnologieNote de contenu : 2010 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14833 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004337 T_2010_162 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier: Les ingrédients du Leadership / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkDossier: Inspirez-vous des boîtes les plus hype / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 151 (Avril 2011)
PermalinkDossier : Life sciences and RH : la chaînon manquant? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 158 (Décembre 2011)
PermalinkDossier : Les nouvelles formes de la domination au travail in Sciences Humaines, 158 (mars 2005)
PermalinkDossier : Pourquoi les CEO's aiment-ils le people management? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)
PermalinkDossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkDossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDossier: Réglementations : trop is te veel! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
PermalinkDossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
PermalinkLe DRH doit se montrer capable d'avoir un coup d'avance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDRH est un rôle qui demande des talents d'équilibriste / F Thibaut in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkLa DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
PermalinkDynamiser sa communication interne: relayer efficacement les messages, accompagner les mutations de l'entreprise... / V. Perruchot (2012)
PermalinkE-communication: tirer profit de l'Internet. Le sixième média et plus encore / F. Hussher (2001)
PermalinkE-Health venture lance un nouvel appel à projets sur les thérapies digitales / Frederieke Jacobs in Hospitals.be, 1.22 (Janvier - Mars 2022)
PermalinkL'e-mail marketing / Y. Claeyssen (2008)
PermalinkE-réputation / David Réguer (2011)
PermalinkE-réputation / Camille Alloing (2016)
PermalinkE-réputation / Albéric Guigou ; Gaël Mallet ; Matthieu Rossi ; xavier Vespa (2012)
PermalinkEconomie générale des médias / M. Mathien (2003)
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