Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? / Maïté Facon (2017)
Titre : La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? : Cas Lantmännen unibake Mouscron Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Maïté Facon Année de publication : 2017 Importance : 49 p. Note générale : Supervisé par Luc Pirson Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Communication interne ; D:Démarche ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; S:StandardisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36546 La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? : Cas Lantmännen unibake Mouscron [TFE / Mémoire] / Maïté Facon . - 2017 . - 49 p.
Supervisé par Luc Pirson
Langues : Français (fre)Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007479 2017/01 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtFormation en entreprise, gage de longévité ou d'efficacité au sein de celle-ci? / F. Gruielle (2007)
Titre : Formation en entreprise, gage de longévité ou d'efficacité au sein de celle-ci? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : F. Gruielle, Auteur Editeur : Tournai : HELHa Tournai Année de publication : 2007 Collection : TFE Tournai Sous-collection : Communication Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Formation ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23404 Formation en entreprise, gage de longévité ou d'efficacité au sein de celle-ci? [TFE / Mémoire] / F. Gruielle, Auteur . - Tournai : HELHa Tournai, 2007. - (TFE Tournai. Communication) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Formation ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23404 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002843 2007-15 TFE Tournai Communication Disponible La formation est devenue une priorité pour toute l'entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
[article]
Titre : La formation est devenue une priorité pour toute l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 10-15 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Interview ; R:Ressources humaines ; V:ValeurPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24882
in Peoplesphere > 179 (Novembre 2013) . - p. 10-15[article] La formation est devenue une priorité pour toute l'entreprise [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2013 . - p. 10-15.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 179 (Novembre 2013) . - p. 10-15
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Interview ; R:Ressources humaines ; V:ValeurPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24882 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005132 PEO Revue Tournai Communication Disponible
[article]
Titre : Le français malmené dans les entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : F Thibaut, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 44-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Français (langue) ; O:Orthographe ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24769
in Peoplesphere > 159 (Janvier 2012) . - p. 44-46[article] Le français malmené dans les entreprises [texte imprimé] / F Thibaut, Auteur . - 2012 . - p. 44-46.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 159 (Janvier 2012) . - p. 44-46
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Français (langue) ; O:Orthographe ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24769 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004966 T_2012_159 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Francisco Rodrigues, DRH chez GEFCO Benelux: « Les bonnes idées peuvent venir de tout le monde dans l’entreprise » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
[article]
Titre : Francisco Rodrigues, DRH chez GEFCO Benelux: « Les bonnes idées peuvent venir de tout le monde dans l’entreprise » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.16-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Développement de l'entreprise ; E:Entreprise ; I:Innovation ; P:Projet d'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39123
in HR.Square > 25 (Novembre-décembre 2018) . - p.16-19[article] Francisco Rodrigues, DRH chez GEFCO Benelux: « Les bonnes idées peuvent venir de tout le monde dans l’entreprise » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2018 . - p.16-19.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 25 (Novembre-décembre 2018) . - p.16-19
Catégories : Alpha
D:Développement de l'entreprise ; E:Entreprise ; I:Innovation ; P:Projet d'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39123 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007998 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T009597 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Garry Ridge, CEO de WD-40: « L’empathie est la pierre angulaire d’un leadership serviteur » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion médiatique de crise : comment une entreprise peut-elle optimiser sa communication vis-à-vis des médias lors d'une crise? / E. Bailleul (2012)
PermalinkGestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations / F. Benchemam (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa gouvernance d’entreprise 2.0 / Guhan Subramanian in Harvard business review, 19 (Février-Mars 2017)
PermalinkEn GRH aussi, l'orientation client est fondamentale / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHarcèlement moral en entreprise et souffrance au travail / Cécile REYBOZ in Soins, 830 (Novembre 2018)
PermalinkPermalinkA l'heure des NTCI, comment les stratégies de communication utilisées par les maisons d'édition pour promouvoir un livre vont-elles évoluer? / M. Vancoppenolle (2011)
PermalinkHorizon 2030 : les défis socio-démographiques se rappellent aux bons souvenirs de nos entreprises [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 201 (Février 2016)
PermalinkPermalinkPermalinkL'impact d'un évènement commercial sur les consommateurs résidentiels de téléphonie fixe et d'internet faible débit / C. Duponcheel (2005)
PermalinkImplémentation d'un cycle d'évaluation du personnel au sein du SIAMU de Bruxelles : adaptation d’un système fédéral à la réalité de terrain. / Lore Lejeune (2021)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkInitiative populaire pour des multinationales responsables : notre devoir d'infirmière, regarder au lieu de détourner la tête / Thérèse Germann-Tillmann in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 113, 11 (Novembre 2020)
PermalinkPermalinkPermalinkIntégration du développement durable dans la culture d'entreprise : quels enjeux pour les ressources humaines? / Morgane Plumes (2018)
PermalinkPermalinkIntelligence émotionnelle et management: comprendre et utiliser la force des émotions / I. Kotsou (2012)
PermalinkDe l'intérêt de la culture générale pour les cadres de santé / JL Natali in Soins cadres, 84 (Novembre 2012)
PermalinkIntérêts de l’activité physique au travail pour le maintien de la santé des salariés / Guillaume R. Coudevylle ; Stéphane Sinnapaha ; Clément Ginoux ; Jean-Pierre Bouchard in La revue de l'infirmière, Vol. 73, n°298 (Février 2024)
PermalinkInternet peut-il devenir un tremplin pour les labels indépendants de Wallonie-Bruxelles? / G. Vecchio (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkIt's the culture, stupid!... ou pourquoi et comment travailler sur la culture d'entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 169 (Décembre 2012)
PermalinkLes jeunes et le pouvoir d'attraction de Walibi / Gaelle Hoogsteyn in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
PermalinkLe journal interne renforce-t-il le sentiment d'appartenance du personnel à l'entreprise? / A. Allard (2009)
PermalinkLabel awards. Objectif : une place sur le podium? [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 195 (Mai 2015)
PermalinkLe leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkPermalinkLes leçons des entreprises qui se réinventent / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkLibérer l'âme de l'entreprise. Bâtir une organisation visionnaire guidée par les valeurs / R. Barrett (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkLibre expression — Comment gérer les relations avec les collègues sur les médias sociaux? / Ariane Ollier-Malaterre in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkLuc de Brabandere: « L’ambiguïté ouvre le chemin de la créativité » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkPermalinkLe management environnemental : en quoi un facteur indirectement lié à la motivation tel que le management environnemental pourrait avoir une quelconque influence sur celle-ci? / Hélène Degobert (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMarketing et communication, le mix gagnant: deux stratégies au service de l'entreprise / D. Fasse (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkMaternité et travail : allaiter et travailler en France / Ester Artells in Les dossiers de l'obstétrique, vol. 50, 534 (Octobre 2023)
PermalinkLe mécénat d'entreprise en tant qu'outil de communication porté par les valeurs du développement durable / J. Regniez (2004)
PermalinkLe media training : un outil incontournable de communication de crise pour les entreprises? / M. Pistidda (2007)
PermalinkLa médiation en entreprise : Faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération / A. Stimec (2004)
PermalinkLe meilleur des deux mondes! Salvatore Curaba. / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)
PermalinkPermalinkPermalinkMettez un terme à la "complexification" de votre entreprise / Filiep Deforche in Peoplesphere, 198 (Octobre 2015)
PermalinkPermalinkMissions : les Idels [infirmière libérale] au coeur de la prévention en entreprise / Laure Martin in L'infirmièr.e, n°32 (mai 2023)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe nombre de personnes qui se sentent (très) mal mentalement a triplé / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkPermalinkPermalinkLa notation financière a-t-elle toujours raison ? / Pierre Pénet in Sciences Humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkNous mettons à disposition du temps et des compétences / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 151 (Avril 2011)
PermalinkPermalinkLa nouvelle science des émotions dans la relation client / Scott Magids in Harvard business review, 19 (Février-Mars 2017)
PermalinkONG - multinationales, même combat? Etudes de cas de la filière de l'ameublement et de l'équipement sportif / M. Lovecchio (2007)
PermalinkOpération séduction dans la cité du doudou : ikéa / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkL'optimisation de la politique salariale à l'aide des rémunérations flexibles / Thomas Rivière (2017)
PermalinkL'organisation des évènements: moyen de communication apprécié des entreprises? La communication événementielle au service des entreprises au parc Paradisio et au parc Planckendaele. / N. Soete (2003)
PermalinkPermalinkOrganisation et planification des activités, A4, BTS assistant de gestion PME-PMI / Martine Pimont (2012)
PermalinkL'organisation de projets de longue durée : comment établir une stratégie de communication performante et efficace? Etude de cas le plus grand terrain de jeux"" / C. Muylle (2008)
PermalinkLes organisations. Etat des savoirs (2002)
PermalinkPascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
PermalinkPermalinkLa performance des entreprises et des établissements publics / Melchior Salgado in Soins cadres, 92 (Novembre 2014)
PermalinkPierre Matelart (EVS Broadcast Equipment): « L’agilité est plus qu’une méthode : c’est entrer dans une autre culture ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkPermalink« Des pistes pour concilier bien-être et performance existent ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkPlaidoyer pour une approche positive du stress [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink"Plus que le management, ce sont les valeurs qui font tourner l'entreprise" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 184 (Avril 2014)
PermalinkPolitique de communication externe de la Défense sur le recrutement. Etude comparative entre la France et la Belgique. / P. Parent (2003)
PermalinkPermalinkPour une prise de poste réussie, du dauphin au nouveau chef / J. Mossoux in Soins cadres, 53 (février 2005)
PermalinkPourquoi tous les patrons n'ont-ils pas la cote de Steve Jobs? / J Galeazzi in Sciences Humaines, 233S (Janvier 2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPremier Hackathon Diversité à Bruxelles: l’inclusion en mode co-créatif / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkPrévenir le stress au travail in Santé de l'homme, 397 (sept/oct 2008)
PermalinkLa professionnalisation de la communication d'entreprise : le Centre commercial Les Bastions à Tournai / M. Beirnaert (2010)
PermalinkProfil - Jean-Pierre Martin, Senior Vice-President HR à la STIB : la mobilité est un enjeu hyper important pour la qualité de vie. / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
Permalink" Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkQu'apprendre du marketing pour votre employer branding? / Hans Smellinckx in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkQu'attendent les jeunes de leur employeur? Bien-être, flexibilité, durabilité, confiance... / Gaelle Hoogsteyn in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
PermalinkQualité de vie au travail et résilience organisationnelle / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, 106 (Mai 2018)
PermalinkQuel est l'impact de l'élaboration et l'uniformisation d'un plan de formation sur l'organisation? / Maëlle Helbois
PermalinkQuel est l'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur la communication interne? / Antoine Dutry (2014)
PermalinkQuel est l'impact de l'utilisation des médias sociaux sur la relation client? / Estelle Aerts (2015)
PermalinkQuel plan de promotion-communication peut être élaboré au sein d'une galerie commerciale multiples enseignes : les bastions / S. Vicovan (2005)
PermalinkQuel rapport de force demain entre l'entreprise et ses travailleurs? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 210 (Février 2017)
PermalinkQuelle est l'efficacité de la communication interne par les outils digitaux pour agir sur la culture d'entreprise? / Mélissa Rosca (2015)
PermalinkQuelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkQuelles mutations dans le monde du travail ? / Gillard, Pauline in Santé conjuguée, 101 (Décembre 2022)
PermalinkQuelles sont les conséquences de l'absence d'une entreprise sur les médias sociaux en 2013? / Gaël Barzin (2013)
PermalinkQuelles sont les motivations poussant une entreprise à modifier son identité? Quels sont les risques encourus? / Alix Dequenne (2014)
PermalinkQuelles sont les répercussions du phénomène blog sur la communication des entreprises? / L. Grymonprez (2006)
PermalinkQuelles stratégies les agences de communication peuvent-elles mettre en place pour relancer une marque après la crise? / H. Richard (2010)
PermalinkQuels outils de communication interne permettent de faire passer au mieux la stratégie de l'entreprise et de motiver les effectifs en interne? / R. Aiglon (2011)
PermalinkQuels peuvent être les impacts des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la communication des entreprises? / T. Domingues (2012)
PermalinkQuels sont les facteurs qui peuvent influencer le taux d’absentéisme dans une entreprise de grossiste-répartiteur de médicaments ? / Marie Safy (2021)
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PermalinkQuels sont les impacts de la campagne de sensibilisation 2011 développée par Infrabel sur le thème des passages à niveau? / E. Bruillet (2012)
PermalinkQui a peur des journalistes ? Un guide pour mieux communiquer avec les (nouveaux) médias / M. Dembour (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRATP : « Donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé » / Sandrine Tang-Tardieux in La santé en action, 463 (Mars 2023)
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Permalink(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)
PermalinkLe re-design de l'organisation, piloté par et pour le business / Michael Dubois in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkPermalinkRecréer une industrie créatrice de valeur passe aussi par les RH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRelations écoles-entreprises (Dossier) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa responsabilité sociale de l'entreprise, nouvel esprit du capitalisme? / X. Molenat in Sciences Humaines, 224 (Mars 2011)
PermalinkLa responsabilité sociétale de l'entreprise : pourquoi s'y intéresser? / Stanislas Van wassenhove in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkRetour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkPermalinkRobert Vertenueil, président de la FGTB: « Nous sommes partenaires et nous avons des choses à réaliser ensemble ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkLe rôle de la prévention dans le bien-être au travail : Comment l’entreprise Global Net contribue-t-elle au bien-être de ses collaborateurs avec son plan de prévention ? / Mathilde Carpreau (2021)
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PermalinkPermalinkRSE et image de l'entreprise : comment communiquer sa culture de l'éthique / Mathilde Derasse (2014)
PermalinkSang-Hoon Degeimbre : l’humain et l’émotion au coeur du projet d’entreprise / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 201 (Février 2016)
PermalinkPermalinkDu secret médical à l'esprit d'entreprise / Eric Thiry in Ethica Clinica, 100 (Octobre - Novembre - Décembre 2020)
PermalinkLes secrets d'INSTAGRAM : le réseau social qui affole la toile / Julie Fiard in Athena, 330 (Avril 2017)
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PermalinkPermalinkLe slow management ou l'art de simplifier le travail / Achille Weinberg in Sciences Humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkPermalinkPermalinkSoft skills : développez vos compétences comportementales, un enjeu pour votre carrière / Julien Bouret (2018)
PermalinkPermalinkLe sponsoring sportif : état des lieux d'un outil de communication d'image. Analyse de deux stratégies dans le monde du football belge : Fortis et Holcim / D. Du bois (2007)
PermalinkLe statut du journaliste à travers la presse écrite quotidienne et la presse écrite d'entreprise / L. Vanhove (2009)
PermalinkStefan Hyttfors: « Il nous faut inventer de nouvelles façons de bâtir la confiance » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkPermalinkLa stratégie de communication mise en oeuvre par GB/Carrefour afin de redorer l'image du groupe GB : réussite ou échec? / J. Bearzatto (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes tableaux de bord RH : construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage / J. Imbert (2007)
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