Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
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Auteur Stéphanie CARPENTIER |
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Le flicage, un comportement managérial pervers / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, Vol. 31, n° 135 (Mai 2022)
[article]
Titre : Le flicage, un comportement managérial pervers Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie CARPENTIER Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 38-41 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.016Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Contrôle ; H:Harcèlement moral ; M:Management ; S:SurveillanceRésumé : Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept. Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager). Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49997
in Soins cadres > Vol. 31, n° 135 (Mai 2022) . - p. 38-41[article] Le flicage, un comportement managérial pervers [texte imprimé] / Stéphanie CARPENTIER . - 2022 . - p. 38-41.
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.016
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 31, n° 135 (Mai 2022) . - p. 38-41
Catégories : Alpha
C:Contrôle ; H:Harcèlement moral ; M:Management ; S:SurveillanceRésumé : Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept. Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager). Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49997 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009569 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, 106 (Mai 2018)
[article]
Titre : Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie CARPENTIER, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 25-27 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Changement ; E:Entreprise ; H:Hôpital ; Q:Qualité de vie au travail ; R:RésilienceRésumé : Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s’ouvrir à une conception plus large et mieux partagée.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38049
in Soins cadres > 106 (Mai 2018) . - p. 25-27[article] Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle [texte imprimé] / Stéphanie CARPENTIER, Auteur . - 2018 . - p. 25-27.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 106 (Mai 2018) . - p. 25-27
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Changement ; E:Entreprise ; H:Hôpital ; Q:Qualité de vie au travail ; R:RésilienceRésumé : Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s’ouvrir à une conception plus large et mieux partagée.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38049 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005178 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T007772 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, Vol. 30, n° 126 (Mars 2021)
[article]
Titre : Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie CARPENTIER Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 26-28 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Le télétravail".
Doi : 10.1016/j.scad.2021.02.011Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Epuisement professionnel ; H:Harcèlement ; R:Risque psychosocial ; T:Télétravail ; T:Trouble musculo-squelettiqueRésumé : Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance doivent donc être gardés à l’esprit. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47006
in Soins cadres > Vol. 30, n° 126 (Mars 2021) . - p. 26-28[article] Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail [texte imprimé] / Stéphanie CARPENTIER . - 2021 . - p. 26-28.
Cet article fait partie du dossier "Le télétravail".
Doi : 10.1016/j.scad.2021.02.011
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 30, n° 126 (Mars 2021) . - p. 26-28
Catégories : Alpha
E:Epuisement professionnel ; H:Harcèlement ; R:Risque psychosocial ; T:Télétravail ; T:Trouble musculo-squelettiqueRésumé : Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance doivent donc être gardés à l’esprit. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47006 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009131 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible