Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 8/04 à Tournai : Fermé jeudi matin de 9h00 à 10h30.
Semaine du 25/03 à Tournai : Fermé jeudi matin (formation).
Semaine du 01 avril à Tournai : Fermé lundi (Jour férié).Fermé mardi après-midi (cours)
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
Détail de l'auteur
Auteur François Pichault |
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Dossier 2 : Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? / J Faniel in HR.Square, 28 (Mai - Juin 2019)
[article]
Titre : Dossier 2 : Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? Type de document : texte imprimé Auteurs : J Faniel ; Peggy De Prins ; François Pichault ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 41-53 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Concertation sociale ; S:Syndicat ; T:Travail (emploi)Note de contenu : Dossier 2 — Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge?
Dossier 2 — Suréalisme à la belge : ceci n’est pas un AIP… mais presque!
Dossier 2 — « Préférons le dialogue à la guerre des tranchées ! »
Dossier 2 — Quelle représentation pour les travailleurs autonomes ?
Dossier 2 — Rémunérations: le point sur les sujets qui fâchent patrons et syndicatsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42419
in HR.Square > 28 (Mai - Juin 2019) . - p. 41-53[article] Dossier 2 : Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? [texte imprimé] / J Faniel ; Peggy De Prins ; François Pichault ; et al. . - 2019 . - p. 41-53.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 28 (Mai - Juin 2019) . - p. 41-53
Catégories : Alpha
C:Concertation sociale ; S:Syndicat ; T:Travail (emploi)Note de contenu : Dossier 2 — Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge?
Dossier 2 — Suréalisme à la belge : ceci n’est pas un AIP… mais presque!
Dossier 2 — « Préférons le dialogue à la guerre des tranchées ! »
Dossier 2 — Quelle représentation pour les travailleurs autonomes ?
Dossier 2 — Rémunérations: le point sur les sujets qui fâchent patrons et syndicatsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42419 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008574 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007998 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T009597 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Relations entreprises-chercheurs en GRH / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
[article]
Titre : Relations entreprises-chercheurs en GRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 42-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:RelationRésumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51[article] Relations entreprises-chercheurs en GRH [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur . - 2015 . - p. 42-51.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:RelationRésumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008125 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T008128 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible