Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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Titre : Management des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Don Hellriegel, Auteur ; John W. Slocum, Auteur Mention d'édition : 2e éd. [entièrement refondue et actualisée] Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2006 Collection : Business school (Louvain-la-Neuve), ISSN 1782-8147 Importance : 727 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4703-7 Prix : 50 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; D:Direction ; E:Entreprise ; E:Equipe soignante ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; M:Management ; M:Motivation ; P:Psychologie ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27750 Management des organisations [texte imprimé] / Don Hellriegel, Auteur ; John W. Slocum, Auteur . - 2e éd. [entièrement refondue et actualisée] . - Bruxelles : De Boeck, 2006 . - 727 p.. - (Business school (Louvain-la-Neuve), ISSN 1782-8147) .
ISBN : 978-2-8041-4703-7 : 50 EUR
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; D:Direction ; E:Entreprise ; E:Equipe soignante ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; M:Management ; M:Motivation ; P:Psychologie ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Résumé : La deuxième édition française de ce manuel est entièrement refondue et actualisée. Le manuel a pour objectif de former les responsables d'entreprise et les étudiants aux aspects humains du management et il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d'équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, les auteurs illustrent leurs développements sur les concepts du management par l'emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d'études de cas approfondies et par l'exploitation des recherches les plus récentes dans ce domaine placé, au fil des chapitres, devant des problèmes de gestion à résoudre, le lecteur - responsable actuel ou futur d'une organisation - est donc amené à analyser le comportement qu'il adopterait, face à des difficultés semblables, et à réfléchir aux solutions qu'il pourrait préconiser. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27750 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005923 658.40/013 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtManagement participatif : une clef du bien-être au travail / C Bauchetet in Objectif Soins & Management, 209 (octobre 2012)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T_4770 T_2012_209 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible
[article]
Titre : Le management et la phénomène de la présence au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : JB Mounier, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 16-18 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Absentéisme ; C:Cadre de santé ; G:Gestion ; T:Travail (emploi)Note de contenu : 2012 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16963
in Soins cadres > 82 (Mai 2012) . - pp. 16-18[article] Le management et la phénomène de la présence au travail [texte imprimé] / JB Mounier, Auteur . - 2012 . - pp. 16-18.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 82 (Mai 2012) . - pp. 16-18
Catégories : Alpha
A:Absentéisme ; C:Cadre de santé ; G:Gestion ; T:Travail (emploi)Note de contenu : 2012 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16963 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M_4641 M_2012_82 Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T_4641 T_2012_82 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible
Titre : Management de la qualité : Notion globale et recherche en la matière Type de document : texte imprimé Auteurs : Juozas Ruzevicius, Auteur Editeur : Vilnius : Université de Vilnius Année de publication : 2012 Importance : 427 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-9955-33-667-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; E:Environnement ; M:Management ; Q:Qualité ; Q:Qualité de vie ; Q:Qualité de vie au travail ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30321 Management de la qualité : Notion globale et recherche en la matière [texte imprimé] / Juozas Ruzevicius, Auteur . - Vilnius : Université de Vilnius, 2012 . - 427 p.
ISBN : 978-9955-33-667-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; E:Environnement ; M:Management ; Q:Qualité ; Q:Qualité de vie ; Q:Qualité de vie au travail ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30321 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006531 658.40/019 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Manager la diversité culturelle, un défi quotidien du cadre de santé / Isabelle Chevalier in Soins cadres, Supplément N°106 (Mai 2018)
[article]
Titre : Manager la diversité culturelle, un défi quotidien du cadre de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Chevalier, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 23-25 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Adaptation ; C:Culture ; D:Diversité ; M:Management ; T:Travail (emploi) ; V:ValeurRésumé : Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations. Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs. L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une interaction entre l’adaptabilité du nouvel arrivant et la capacité d’ouverture d’une équipe. Le cadre de santé accompagne cet échange en étant le garant d’un respect des individualités et des règles institutionnelles.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38498
in Soins cadres > Supplément N°106 (Mai 2018) . - p. 23-25[article] Manager la diversité culturelle, un défi quotidien du cadre de santé [texte imprimé] / Isabelle Chevalier, Auteur . - 2018 . - p. 23-25.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Supplément N°106 (Mai 2018) . - p. 23-25
Catégories : Alpha
A:Adaptation ; C:Culture ; D:Diversité ; M:Management ; T:Travail (emploi) ; V:ValeurRésumé : Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations. Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs. L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une interaction entre l’adaptabilité du nouvel arrivant et la capacité d’ouverture d’une équipe. Le cadre de santé accompagne cet échange en étant le garant d’un respect des individualités et des règles institutionnelles.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38498 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005267 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T007861 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe mariage pour tous et ses implications pour les implications pour les salariés / Reto Wyss in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 09 (Septembre 2021)
PermalinkMaternité et travail : allaiter et travailler en France / Ester Artells in Les dossiers de l'obstétrique, vol. 50, 534 (Octobre 2023)
PermalinkPermalinkMédecins: concilier le professionnel et le privé / Anne Gillet - verhaegen in Santé conjuguée, 66 (Octobre-novembre-décembre 2013)
PermalinkLa médiation professionnelle : Ouvrir la possibilité de relations résonantes dans les structures de santé / Orianne Boyer in Objectif Soins & Management, Hors-Série (Avril - Mai 2020)
PermalinkPermalinkMémento de l'art infirmier (2006)
Permalink"Les merles blancs et les "rôles modèles" ne suffisent pas" / Thimothy Vermeir in Peoplesphere, 160 (Février 2012)
PermalinkMesure des prestations soignantes dans le système de santé / Michel Nadot in Recherche en soins infirmiers, 73 (juin 2003)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes métiers du journalisme, de la communication et de la documentation / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2014)
PermalinkPermalinkLes métiers du soin et de l'aide en gérontologie in La revue Francophone de Gériatrie & de Gérontologie, 109 (novembre 2004)
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