Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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Radioscopie de la profession aide-soignante : dossier / P. Macrez in L'aide-soignante, 26 (avril 2001)
[article]
Titre : Radioscopie de la profession aide-soignante : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : P. Macrez, Auteur Année de publication : 2001 Article en page(s) : pp. 9-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Aide-soignante ; R:Rôle propre de l'aide-soignante ; R:Rôle propre infirmier ; T:Travail (emploi)Note de contenu : 2001 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1607
in L'aide-soignante > 26 (avril 2001) . - pp. 9-19[article] Radioscopie de la profession aide-soignante : dossier [texte imprimé] / P. Macrez, Auteur . - 2001 . - pp. 9-19.
Langues : Français (fre)
in L'aide-soignante > 26 (avril 2001) . - pp. 9-19
Catégories : Alpha
A:Aide-soignante ; R:Rôle propre de l'aide-soignante ; R:Rôle propre infirmier ; T:Travail (emploi)Note de contenu : 2001 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1607 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M_419 M_2001_26 Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) En réserve
Exclu du prêtRapport sur la cohésion sociale en Région Wallonne. Volet statistique (2007)
Titre : Rapport sur la cohésion sociale en Région Wallonne. Volet statistique Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : IWEPS Année de publication : 2007 Collection : DIIS Importance : 295 p. ISBN/ISSN/EAN : tmp-91 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture ; D:Droit humain ; E:Education ; L:Logement ; P:Pauvreté ; S:Santé ; S:Sociologie ; S:Statistique ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 310.00 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19503 Rapport sur la cohésion sociale en Région Wallonne. Volet statistique [texte imprimé] . - Paris : IWEPS, 2007 . - 295 p.. - (DIIS) .
ISSN : tmp-91
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Culture ; D:Droit humain ; E:Education ; L:Logement ; P:Pauvreté ; S:Santé ; S:Sociologie ; S:Statistique ; T:Travail (emploi)Index. décimale : 310.00 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19503 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000439 310.00/058 Livre Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible M000438 310.00/060 Livre Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde, analyse du Conseil international des infirmières / Annette Kennedy in Soins, n°863 (Mars 2022)
[article]
Titre : Le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde, analyse du Conseil international des infirmières Type de document : texte imprimé Auteurs : Annette Kennedy Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 32-36 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
F:Formation ; L:Leadership ; M:Mondialisation ; P:Politique ; P:Profession infirmière ; T:Travail (emploi)Résumé : Publié en avril 2020 par l’Organisation mondiale de la santé, le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde marque un tournant dans la profession. Proposant un ensemble de données précises sur le nombre et la composition de ce groupe professionnel, il offre des arguments concrets aux gouvernements, qui ne pourront plus sous-financer la formation, l’emploi, le leadership et l’exercice des infirmières. Le rapport contient notamment dix actions clés destinées à façonner l’orientation future de la politique concernant le personnel infirmier mondial. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.soin.2022.01.006
Cet article fait partie du dossier "La profession infirmière dans le monde"Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49538
in Soins > n°863 (Mars 2022) . - p. 32-36[article] Le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde, analyse du Conseil international des infirmières [texte imprimé] / Annette Kennedy . - 2022 . - p. 32-36.
Langues : Français (fre)
in Soins > n°863 (Mars 2022) . - p. 32-36
Catégories : Alpha
F:Formation ; L:Leadership ; M:Mondialisation ; P:Politique ; P:Profession infirmière ; T:Travail (emploi)Résumé : Publié en avril 2020 par l’Organisation mondiale de la santé, le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde marque un tournant dans la profession. Proposant un ensemble de données précises sur le nombre et la composition de ce groupe professionnel, il offre des arguments concrets aux gouvernements, qui ne pourront plus sous-financer la formation, l’emploi, le leadership et l’exercice des infirmières. Le rapport contient notamment dix actions clés destinées à façonner l’orientation future de la politique concernant le personnel infirmier mondial. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.soin.2022.01.006
Cet article fait partie du dossier "La profession infirmière dans le monde"Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49538 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009490 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Des rapports d'âge organisationnels / Valérie Boussard in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)
[article]
Titre : Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Boussard Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 57-74 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Activité professionnelle ; A:Âge ; C:Carrière ; I:Intergénérationnel ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Résumé : Dans la Police nationale française, le brigadier, ancien gardien de la paix, promu à l?ancienneté ou ayant passé un examen à l?issue d?une période d?activité minimale, représente la figure traditionnelle du professionnel expérimenté. Il est l?ancien, celui qui sait. Mais il est aussi l?ancien au sens propre. Pourtant, dans certaines circonscriptions, notamment de la région parisienne, celui qui dirige la brigade, l?ancien vers lequel on se tourne en cas de difficultés, peut n?avoir que deux ou trois ans d?ancienneté dans le métier, et n?être pas brigadier. À 25 ans, certains jeunes policiers sont ainsi considérés comme des anciens pour le reste de la brigade, plus jeune et recrutée plus récemment. Cette situation paradoxale et contraire aux représentations du métier s?explique par les règles de recrutement et de promotion (Loriol et al., 2004). L?ancienneté donne la possibilité de choisir son affectation, et ce sont les circonscriptions les plus réputées ou les villes de province qui attirent les anciens, alors que Paris et ses banlieues difficiles voient se succéder des effectifs jeunes qui partent dès que possible.
2
Dans cet exemple, les rapports d?âge au travail sont ainsi relatifs et produits en particulier par un dispositif de gestion de la main-d??uvre qui ne vise pourtant pas explicitement l?âge, comme peuvent le faire des dispositifs publics de gestion des âges (voir autres textes dans ce numéro). Il concerne les modes et critères de recrutement, la reconnaissance des formations nécessaires, les voies promotionnelles. Il est également relié à d?autres dispositifs, centrés sur l?activité elle-même et qui renvoient à son organisation : division et affectation du travail, modalités de coordination, d?encadrement et de contrôle. Les critères de recrutement sont en effet différenciés en fonction des types de poste à tenir et des tâches que ces derniers incluent. Ils concernent encore le modèle économique du travail et la façon dont le coût de celui-ci est pensé pour lutter contre la concurrence et réaliser des bénéfices. Ces dispositifs ne sont pas mis en ?uvre pour traiter ou réguler la question des âges ou des relations intra- ou intergénérationnelles, mais celle des qualifications, de la production et des résultats financiers. Pourtant, comme le montre l?exemple de la Police nationale, ils ont une influence indirecte sur les rapports d?âge au travail et les modèles professionnels dans lesquels ils s?insèrent.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35641
in Gérontologie et Société > Vol.39, 153 (2017) . - p. 57-74[article] Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion [texte imprimé] / Valérie Boussard . - 2017 . - p. 57-74.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et Société > Vol.39, 153 (2017) . - p. 57-74
Catégories : Alpha
A:Activité professionnelle ; A:Âge ; C:Carrière ; I:Intergénérationnel ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Résumé : Dans la Police nationale française, le brigadier, ancien gardien de la paix, promu à l?ancienneté ou ayant passé un examen à l?issue d?une période d?activité minimale, représente la figure traditionnelle du professionnel expérimenté. Il est l?ancien, celui qui sait. Mais il est aussi l?ancien au sens propre. Pourtant, dans certaines circonscriptions, notamment de la région parisienne, celui qui dirige la brigade, l?ancien vers lequel on se tourne en cas de difficultés, peut n?avoir que deux ou trois ans d?ancienneté dans le métier, et n?être pas brigadier. À 25 ans, certains jeunes policiers sont ainsi considérés comme des anciens pour le reste de la brigade, plus jeune et recrutée plus récemment. Cette situation paradoxale et contraire aux représentations du métier s?explique par les règles de recrutement et de promotion (Loriol et al., 2004). L?ancienneté donne la possibilité de choisir son affectation, et ce sont les circonscriptions les plus réputées ou les villes de province qui attirent les anciens, alors que Paris et ses banlieues difficiles voient se succéder des effectifs jeunes qui partent dès que possible.
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Dans cet exemple, les rapports d?âge au travail sont ainsi relatifs et produits en particulier par un dispositif de gestion de la main-d??uvre qui ne vise pourtant pas explicitement l?âge, comme peuvent le faire des dispositifs publics de gestion des âges (voir autres textes dans ce numéro). Il concerne les modes et critères de recrutement, la reconnaissance des formations nécessaires, les voies promotionnelles. Il est également relié à d?autres dispositifs, centrés sur l?activité elle-même et qui renvoient à son organisation : division et affectation du travail, modalités de coordination, d?encadrement et de contrôle. Les critères de recrutement sont en effet différenciés en fonction des types de poste à tenir et des tâches que ces derniers incluent. Ils concernent encore le modèle économique du travail et la façon dont le coût de celui-ci est pensé pour lutter contre la concurrence et réaliser des bénéfices. Ces dispositifs ne sont pas mis en ?uvre pour traiter ou réguler la question des âges ou des relations intra- ou intergénérationnelles, mais celle des qualifications, de la production et des résultats financiers. Pourtant, comme le montre l?exemple de la Police nationale, ils ont une influence indirecte sur les rapports d?âge au travail et les modèles professionnels dans lesquels ils s?insèrent.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35641 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007236 GER Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)
[article]
Titre : (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Jolivet Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 45-56 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Démographie ; E:Entreprise ; I:Intergénérationnel ; T:Travail (emploi)Résumé : L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s?est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d?insertion dans un emploi stable[1], de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d?attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d?un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d?une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale.
Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu?elle apparaît dans l?incitation à négocier et la façon dont elle s?est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d?approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35640
in Gérontologie et Société > Vol.39, 153 (2017) . - p. 45-56[article] (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise [texte imprimé] / Annie Jolivet . - 2017 . - p. 45-56.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et Société > Vol.39, 153 (2017) . - p. 45-56
Catégories : Alpha
D:Démographie ; E:Entreprise ; I:Intergénérationnel ; T:Travail (emploi)Résumé : L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s?est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d?insertion dans un emploi stable[1], de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d?attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d?un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d?une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale.
Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu?elle apparaît dans l?incitation à négocier et la façon dont elle s?est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d?approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35640 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007236 GER Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible PermalinkPermalinkPermalinkRecherche descriptive qualitative sur le niveau d’utilisation de l’environnement numérique de travail chez le cadre de santé de proximité en France / Loïc Martin in Recherche en soins infirmiers, 151 (Décembre 2022)
PermalinkPermalinkLa recherche d'un environnement de travail ergonomique / Françoise Giraud-rochon in Soins cadres, 82 (Mai 2012)
PermalinkReconnaissance professionnelle. Faire savoir ce que l'on vaut / Lisette Gries in L'infirmière magazine, 409 (Novembre 2019)
PermalinkLa reconnaissance au service de l'efficience des soins / Lucie Verbeke in Soins cadres, 87 (Août 2013)
PermalinkPermalinkPermalinkReconnaitre le travail des cadres / Frédéric Robinet in Objectif Soins & Management, 223 (Février 2014)
PermalinkReconnect : pour un retour au travail, efficace et adapté, après un cancer / Gilda Benjamin in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRéférentiel métier de l'infirmier(e) de bloc opératoire (emploi, activités, compétences) in Inter Bloc, 4 (décembre 2003)
PermalinkRéflexion autour de la notion de bien-être au travail / O David in La revue de l'infirmière, 198 (Février 2014)
PermalinkLa réflexion éthique : une couverture au sens de l'action et "au spirituel"? Enjeux et difficultés / Dominique Jacquemin in Ethica Clinica, 91 (Juillet 2018)
PermalinkRéflexion sur la sécurité des soins en pratique à la lumière de l'ergologie in Objectif Soins & Management, 295 (octobre - novembre 2023)
PermalinkUn regard critique sur "les gestionnaires de cas", dernière "mode" de al coordination imposée par le plan Alzheimer / B. Ennuyer in Gérontologie et Société, 142 (septembre 2012)
PermalinkRegard d’un directeur des soins et propositions pour une gouvernance hospitalière équilibrée in Soins cadres, Vol. 31, n° 139 (Novembre 2022)
PermalinkRegard médical sur l'exercice de la profession de médecin hospitalier / Isabelle Mathieu in Perspective soignante, 51 (Décembre 2014)
PermalinkRegards croisés sur les 35 heures in Soins psychiatrie, 223 (nov/déc 2002)
PermalinkRéglementer la profession d'infirmière / R Kock in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, 2 (février 2012)
PermalinkRelations écoles-entreprises (Dossier) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
PermalinkRémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? / Marie Luginsland in L'infirmière libérale magazine, 327 (juillet-août 2016)
PermalinkLes rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? / Nathalie Wellemans (2019)
PermalinkLes Rémy Bricka de l'information ou comment le métier de journaliste a évolué depuis l'essor d'internet / S. Capette (2008)
PermalinkLa rencontre, un levier vers l’exercice du prendre soin infirmier en psychiatrie / Aurélien Lecomte ; Claire Liné in Soins psychiatrie, Vol. 43, n°341 (Juillet / Août 2022)
PermalinkRencotre d'un jeune atteint par la maladie de Parkinson / Myriam Loridon in Parkinson Magazine, 4/2021 (Octobre-Novembre-Décembre 2021)
PermalinkPermalinkRenverser les inégalités de genre au travail / Gillard, Pauline in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkReprésentant du personnel : ces infirmières de valeurs / Magali Clausener in L'infirmière magazine, 374 (Septembre 2016)
PermalinkReprésentation du travail et problématiques psychiques en psycho-oncologie : reprendre ce que l’on a laissé ou perdu ? / N. Pélicier in Psycho-Oncologie, Vol. 8, 3 (Septembre 2014)
PermalinkPermalinkLe réseau social talent revisite toute la gestion des talents / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 169 (Décembre 2012)
PermalinkRéseaux de santé personnes âgée: groupe réseau "Réseaux de santé Personnes Agées" / Y Passadori in La revue de gériatrie, 1 (janvier 2012)
PermalinkPermalinkLa résolution d'un conflit dans une unité de soins / P. Le dortz in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRessorts psychologiques de la discrimination / Hélène Romano in Soins cadres, Vol. 30, n° 128 (Juin 2021)
PermalinkRetour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkPermalinkPermalinkRéussir l'entretien d'embauche comportemental : La méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants / N. Roulin (2012)
PermalinkRéussir sa vie et réussir dans la vie / Brigitte Longerich in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, 6 (juin 2009)
PermalinkRéussir son burn-out (2022)
PermalinkPermalinkPermalinkLe risque suicidaire en lien avec le travail. Obstacles épistémologiques et institutionnels / Philippe Spoljar in Ethique & Santé, Vol. 21, n°1 (Mars 2024)
PermalinkPermalinkRobert Vertenueil, président de la FGTB: « Nous sommes partenaires et nous avons des choses à réaliser ensemble ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkLe rôle du médecin du travail auprès des travailleurs atteints de diabète / Colette Barbier in DIALOGUE : Le magazine de l'association du diabète, Vol 67, 03 (Mai / Juin 2024)
PermalinkLe rôle de la pleine conscience sur les émotions et la performance au travail / Stéphanie Ischer in Soins cadres, Vol. 33, n° 150 (Mars 2024)
PermalinkPermalinkS'épanouir au travail: une utopie? / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 266S (Janvier 2015)
PermalinkLes sages-femmes à l'interface de la technique et du relationnel / E Desnoyers in Vocation Sage-Femme, 91 (juil/août 2010)
PermalinkSalariés âgés, les maltraitances au travail / Michel Botbol in Soins gérontologie, 137 (Mai/juin 2019)
PermalinkPermalinkSanté : la confusion des genres (dossier) / Sandra Mignot in L'infirmière magazine, 373 (juillet-août 2016)
PermalinkSanté des femmes au travail : où en sommes-nous ? / Karen Messing in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkLa santé, un investissement durable / Didier Jaffre in Objectif Soins & Management, 157 (juin/juil 2007)
PermalinkPermalinkSanté et qualité de vie au travail [dossier] / Yannick Moszyk in Objectif Soins & Management, 260 (Décembre 2017-janvier 2018)
PermalinkSanté et sécurité au travail : un champ d'expertise infirmière à valoriser / Princesse Granvorka Puisard in L'infirmièr.e, N°43 (Avril 2024)
PermalinkSanté, des spécificités féminines à intégrer / Isabel Soubelet in L'infirmièr.e, n°41 (Février 2024)
PermalinkPermalinkSanté et travail : une approche par le genre pour améliorer la prévention / Florence CHAPPERT in La santé en action, 441 (Septembre 2017)
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PermalinkSanté au travail : la réforme booste les IDE / Florence Raynal in L'infirmière magazine, 350 (1er septembre 2014)
PermalinkLa sape méthodique de la protection sociale / Denis Desbonnet in Santé conjuguée, 96 (Septembre 2021)
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PermalinkSatisfaction au travail et culture managériale empathique en EHPAD : étude exploratoire dans deux établissements / M. Hergue in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie), 109 (Février 2019)
PermalinkPermalinkPermalinkSclérose en plaques, travail et maintien en emploi / Sophie Fantoni-Quinton in Soins, Vol. 68, n°873 (Mars 2023)
PermalinkSe partager les 50+ pour encourager les carrières plus longues / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkSe séparer : anticiper pour mieux gérer / Geneviève Beltran in L'infirmière libérale magazine, 329 (octobre 2016)
PermalinkPermalinkPermalinkUn secteur en évolution : quelles nouvelles initiatives pour les groupes à risque ? / Naoual Boumedian (2018)
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PermalinkSemaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées: « L’inclusion gagne à être vue comme un enjeu business » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkSeniors au travail : Quelles barrières à l’emploi des travailleurs âgés ? / Gwenaëlle Ansieau in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
PermalinkLe sens au cœur du travail. Ou comment un dispositif de management consultatif a traversé ma fonction managériale / P. Miermans in Ethica Clinica, 91 (Juillet 2018)
PermalinkSens et satisfaction au travail riment avec bonne santé mentale in HR.Square, 31 (Novembre-décembre 2019)
Permalink« Le sens du travail est à trouver ailleurs que dans le travail » / Laurent Hublet in HR.Square, 31 (Novembre-décembre 2019)
PermalinkLe sens du travail infirmier, une construction collective fragile / Marc Loriol in La revue de l'infirmière, 238 (Février 2018)
Permalink« Le sens au travail n’est jamais acquis, mais doit toujours se travailler » in HR.Square, 31 (Novembre-décembre 2019)
PermalinkPermalinkPermalinkLe sexisme au travail, de l'ombre à la lumière / Maud Navarre in Sciences Humaines, 280 (Avril 2016)
Permalink«Si nous ne nous préoccupons pas du résident, qui le fera?» / Sarah Mohamed in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 110, 7 (Juillet 2017)
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