Centre de Documentation Campus Montignies
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Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
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12 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Gestion du personnel' 
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Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestionLes plannings : du casse-tête à la gestion maîtrisée / Carole DUPONT-SAKSIK in Métiers de la petite enfance, 199-200 (07/2013)
Titre : Les plannings : du casse-tête à la gestion maîtrisée Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole DUPONT-SAKSIK Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 26-28 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENCE GESTION DU PERSONNEL PETITE ENFANCE LEGISLATION CONDITIONS DE TRAVAIL Résumé : "Spécifique à chaque structure, à sa taille, à ses moyens, le planning doit prendre en compte les exigences réglementaires, ainsi que la présence des enfants et des professionnels. Une certaine stabilité est recherchée pour le bien être de tous, sans qu'elle ne puisse être toujours assurée. La gestion des plannings exige de la part de l'équipe encadrante une adaptation permanente, liée à l'évolution des effectifs mais aussi aux aléas du quotidien." (Extrait de l'article) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=30966
in Métiers de la petite enfance > 199-200 (07/2013) . - p. 26-28[article] Les plannings : du casse-tête à la gestion maîtrisée [texte imprimé] / Carole DUPONT-SAKSIK . - 2013 . - p. 26-28.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > 199-200 (07/2013) . - p. 26-28
Mots-clés : ABSENCE GESTION DU PERSONNEL PETITE ENFANCE LEGISLATION CONDITIONS DE TRAVAIL Résumé : "Spécifique à chaque structure, à sa taille, à ses moyens, le planning doit prendre en compte les exigences réglementaires, ainsi que la présence des enfants et des professionnels. Une certaine stabilité est recherchée pour le bien être de tous, sans qu'elle ne puisse être toujours assurée. La gestion des plannings exige de la part de l'équipe encadrante une adaptation permanente, liée à l'évolution des effectifs mais aussi aux aléas du quotidien." (Extrait de l'article) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=30966 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Consultable sur demande auprès des documentalistes
Exclu du prêt
Titre : Les tableaux de bord de la gestion sociale : développez les nouveaux outils de la performance sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Animation des hommes Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : VI-248 p. Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-10-007606-X Prix : 28 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT COMMUNICATION INTERNE INDICATEURS SOCIAUX REFERENTIELS EXTERNES SEUIL CRITIQUE RISQUE PROFESSIONNNEL GESTION DU PERSONNEL TABLEAU DE BORD GESTION RESSOURCES HUMAINES Bilan social Personnel -- Direction Tableaux de bord (gestion) Main-d'oeuvre -- Planification Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Gestion commerciale. Management Résumé : C'est dans les périodes troublées qu'un outil de pilotage s'impose : le tableau de bord social. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion
des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'œuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 4e édition :
• construire votre référentiel externe à partir des
principaux ratios normés au niveau sectoriel ou
national ;
• réaliser un diagnostic social qui favorisera la prise de décision ;
• élaborer de véritables outils de communication interne.
Cet ouvrage s'adresse à tous les acteurs de la gestion
sociale.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=87106 Les tableaux de bord de la gestion sociale : développez les nouveaux outils de la performance sociale [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur . - 4e éd. . - Paris : Dunod, 2004 . - VI-248 p. : graph. ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Série Animation des hommes. Animation des hommes RH) .
ISBN : 2-10-007606-X : 28 EUR
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MANAGEMENT COMMUNICATION INTERNE INDICATEURS SOCIAUX REFERENTIELS EXTERNES SEUIL CRITIQUE RISQUE PROFESSIONNNEL GESTION DU PERSONNEL TABLEAU DE BORD GESTION RESSOURCES HUMAINES Bilan social Personnel -- Direction Tableaux de bord (gestion) Main-d'oeuvre -- Planification Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Gestion commerciale. Management Résumé : C'est dans les périodes troublées qu'un outil de pilotage s'impose : le tableau de bord social. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion
des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'œuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 4e édition :
• construire votre référentiel externe à partir des
principaux ratios normés au niveau sectoriel ou
national ;
• réaliser un diagnostic social qui favorisera la prise de décision ;
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Cet ouvrage s'adresse à tous les acteurs de la gestion
sociale.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=87106 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658 TAI T Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
Disponible
Titre : Qualité d'accueil et objectifs gestionnaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Schuhl, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : 11-22 Format : 12 pages Mots-clés : ACCUEIL CONTRAT REGLEMENT INTERIEUR GESTION DU PERSONNEL PETITE ENFANCE CHANGEMENT RELATION EQUIPE EDUCATIVE-FAMILLE Résumé : Extrait de sommaire :- LE CHEVILLIER Sylvie. La prestation de service unique, quatre objectifs et un principe d'équité- JAVAULT Dominique. Le contrat d'accueil, entre gestion et pédagogie- SCHUHL Christine. Le règlement du personnel, un outil pour permettre de travailler ensemble- CHAGUE Vincent. Accepter le changement- GOUTTEFARDE Lydie. La PSU, un vrai gain pour la famille Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=30830
in Métiers de la petite enfance > 132 (Septembre 2007) . - 11-22[article] Qualité d'accueil et objectifs gestionnaires [texte imprimé] / Christine Schuhl, Auteur . - 2007 . - 11-22 ; 12 pages.
in Métiers de la petite enfance > 132 (Septembre 2007) . - 11-22
Mots-clés : ACCUEIL CONTRAT REGLEMENT INTERIEUR GESTION DU PERSONNEL PETITE ENFANCE CHANGEMENT RELATION EQUIPE EDUCATIVE-FAMILLE Résumé : Extrait de sommaire :- LE CHEVILLIER Sylvie. La prestation de service unique, quatre objectifs et un principe d'équité- JAVAULT Dominique. Le contrat d'accueil, entre gestion et pédagogie- SCHUHL Christine. Le règlement du personnel, un outil pour permettre de travailler ensemble- CHAGUE Vincent. Accepter le changement- GOUTTEFARDE Lydie. La PSU, un vrai gain pour la famille Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=30830 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Consultable sur demande auprès des documentalistes
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Titre : Prévenir la souffrance des personnels soignants, un enjeu de santé publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvaine Gremont Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 22-24 Note générale : Doi : 10.1016/j.revinf.2017.11.024 Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel de santé Gestion du personnel Prévention primaire Équipe soignante Travail Épuisement professionnel Résumé : Être soignant, c?est chercher le mieux-être de l?autre. Mais des organisations de travail malmenantes entraînent des altérations de la santé chez ces personnels. Dans les établissements de soins, la prévention de la souffrance au travail, assurée par l?encadrement, passe par l?écoute, les échanges et le dialogue intermétiers, le pouvoir du personnel d?agir et de parler, l?observation des conditions de travail mais également leur réorganisation. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=56146
in La revue de l'infirmière > 238 (Février 2018) . - p. 22-24[article] Prévenir la souffrance des personnels soignants, un enjeu de santé publique [texte imprimé] / Sylvaine Gremont . - 2018 . - p. 22-24.
Doi : 10.1016/j.revinf.2017.11.024
Langues : Français (fre)
in La revue de l'infirmière > 238 (Février 2018) . - p. 22-24
Mots-clés : Personnel de santé Gestion du personnel Prévention primaire Équipe soignante Travail Épuisement professionnel Résumé : Être soignant, c?est chercher le mieux-être de l?autre. Mais des organisations de travail malmenantes entraînent des altérations de la santé chez ces personnels. Dans les établissements de soins, la prévention de la souffrance au travail, assurée par l?encadrement, passe par l?écoute, les échanges et le dialogue intermétiers, le pouvoir du personnel d?agir et de parler, l?observation des conditions de travail mais également leur réorganisation. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=56146 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt
Titre : La souffrance au travail, réflexion sociologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Baudelot Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 16-19 Note générale : Doi : 10.1016/j.soin.2018.09.003 Langues : Français (fre) Mots-clés : Stress psychologique Travail Personnel de santé Gestion du personnel Harcèlement non sexuel Résumé : Vécue sur un mode personnel et psychologique, la souffrance au travail a pourtant des causes sociales. Les nouvelles formes de management exigent des salariés un investissement personnel de plus en plus fort, mais l?intensification croissante du travail rend souvent impossibles les missions qui leur sont confiées. Surgissent alors l?expérience de l?échec et le sentiment de ne pas se sentir à la hauteur du travail demandé, qui sont autant de sources de souffrance. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=60580
in Soins > Vol. 63, n° 830 (Novembre 2018) . - p. 16-19[article] La souffrance au travail, réflexion sociologique [texte imprimé] / Christian Baudelot . - 2018 . - p. 16-19.
Doi : 10.1016/j.soin.2018.09.003
Langues : Français (fre)
in Soins > Vol. 63, n° 830 (Novembre 2018) . - p. 16-19
Mots-clés : Stress psychologique Travail Personnel de santé Gestion du personnel Harcèlement non sexuel Résumé : Vécue sur un mode personnel et psychologique, la souffrance au travail a pourtant des causes sociales. Les nouvelles formes de management exigent des salariés un investissement personnel de plus en plus fort, mais l?intensification croissante du travail rend souvent impossibles les missions qui leur sont confiées. Surgissent alors l?expérience de l?échec et le sentiment de ne pas se sentir à la hauteur du travail demandé, qui sont autant de sources de souffrance. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=60580 Exemplaires (1)
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PermalinkPourquoi et comment les adultes apprennent
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