Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h30-18h30
Vendredi : 8h30-12h30 et 13h-14h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé de 12h30 à 13h ce lundi 18 novembre.
Egalement, il sera fermé de 12h30 à 13h30 ce mercredi 20 novembre.
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| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Disponible Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panierA l'école des dirigeants, deux siècles de réflexion. / s. n. in Sciences Humaines, 319 (Novembre 2019)
Titre : A l'école des dirigeants, deux siècles de réflexion. Type de document : texte imprimé Auteurs : s. n., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 40-41 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Décision Entreprise Gestion Informatique Simulation Dirigeant d'entreprise Résumé : De la «méthode des cas» aux serious games, en passant par les «maisons de commerce fictives», les dirigeants ont toujours appris en faisant «comme si»... Focus sur ces simulations. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81158
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 40-41[article] A l'école des dirigeants, deux siècles de réflexion. [texte imprimé] / s. n., Auteur . - 2019 . - p. 40-41.
Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ?
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in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 40-41
Mots-clés : Décision Entreprise Gestion Informatique Simulation Dirigeant d'entreprise Résumé : De la «méthode des cas» aux serious games, en passant par les «maisons de commerce fictives», les dirigeants ont toujours appris en faisant «comme si»... Focus sur ces simulations. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81158 Réservation
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Titre : Certains employeurs n'ont pas conscience de leurs préjugés Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Petit Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 45 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination Embauche Egalité Marché du travail Mesure punitive Résumé : La France figure parmi les pays européens où la discrimination à l'embauche est ressentie le plus fortement. Au-delà des mesures punitives, comment recruter de façon égalitaire ? Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81160
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 45[article] Certains employeurs n'ont pas conscience de leurs préjugés [texte imprimé] / Pauline Petit . - 2019 . - p. 45.
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in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 45
Mots-clés : Discrimination Embauche Egalité Marché du travail Mesure punitive Résumé : La France figure parmi les pays européens où la discrimination à l'embauche est ressentie le plus fortement. Au-delà des mesures punitives, comment recruter de façon égalitaire ? Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81160 Réservation
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Titre : Encadrer et impliquer les télétravailleurs. Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Letourneux Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 48-49 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail à domicile Teletravail Relation MANAGER Amenagement Déspatialisation Résumé : Travailler à distance bouleverse les relations de travail traditionnelles. Pour le travailleur, il s'agit de s'inventer un nouveau cadre. Pour le manager, une nouvelle façon de valider le travail réalisé. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81165
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 48-49[article] Encadrer et impliquer les télétravailleurs. [texte imprimé] / Frédérique Letourneux . - 2019 . - p. 48-49.
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Mots-clés : Travail à domicile Teletravail Relation MANAGER Amenagement Déspatialisation Résumé : Travailler à distance bouleverse les relations de travail traditionnelles. Pour le travailleur, il s'agit de s'inventer un nouveau cadre. Pour le manager, une nouvelle façon de valider le travail réalisé. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81165 Réservation
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Titre : Faire face à la dispersion. Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 50-51 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Dispersion Travail Outil numérique Charte Solidarité Résumé : Selon le sociologue, Caroline Datchary, notre charge cognitive subit les effets d'une transformation globale : la réactivité et donc la dispersion deviennent norme de nombreux métiers. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81168
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 50-51[article] Faire face à la dispersion. [texte imprimé] / Fabien Trécourt . - 2019 . - p. 50-51.
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Mots-clés : Dispersion Travail Outil numérique Charte Solidarité Résumé : Selon le sociologue, Caroline Datchary, notre charge cognitive subit les effets d'une transformation globale : la réactivité et donc la dispersion deviennent norme de nombreux métiers. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81168 Réservation
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Titre : Hobbres, Locke, Rousseau. Trois penseurs du contrat social. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Quintard Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 52-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : Communauté Humain Individu Origine de l'homme Société Monarchie Contrat social Liberté Egalité Penseur absolutisme monarchomaque Résumé : Pourquoi les individus se réunissent-ils en sociétés ? Comment les «Etats» naissent-ils ? Hobbes, Locke et Rousseau tentent, chacun à sa manière, d'expliquer l'origine et les rouages de toute communauté humaine. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81169
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 52-57[article] Hobbres, Locke, Rousseau. Trois penseurs du contrat social. [texte imprimé] / Bruno Quintard . - 2019 . - p. 52-57.
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Mots-clés : Communauté Humain Individu Origine de l'homme Société Monarchie Contrat social Liberté Egalité Penseur absolutisme monarchomaque Résumé : Pourquoi les individus se réunissent-ils en sociétés ? Comment les «Etats» naissent-ils ? Hobbes, Locke et Rousseau tentent, chacun à sa manière, d'expliquer l'origine et les rouages de toute communauté humaine. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81169 Réservation
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Titre : L'entreprise, lieu d'utopies. Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Trouvé ; Jean-Claude Casalegno Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 34-35 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Révolution Travail Management Economie Socialisation Liberté Résumé : L'ambition de révolutionner le travail ne date pas d'hier. Des entrepreneurs ambitieux ont tenté très tôt de créer d'autres modèles de management. Certains inspirent encore les coachs et consultants d'aujourd'hui. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81170
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 34-35[article] L'entreprise, lieu d'utopies. [texte imprimé] / Philippe Trouvé ; Jean-Claude Casalegno . - 2019 . - p. 34-35.
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Mots-clés : Révolution Travail Management Economie Socialisation Liberté Résumé : L'ambition de révolutionner le travail ne date pas d'hier. Des entrepreneurs ambitieux ont tenté très tôt de créer d'autres modèles de management. Certains inspirent encore les coachs et consultants d'aujourd'hui. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81170 Réservation
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Titre : Le «mode start-up» : un mythe managérial. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Petit Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 39 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Management Entreprise Start-up Résumé : Les start-up seraient plus souples, plus dynamiques, parfois violentes... Mais beaucoup restent à bien des égards des entreprises comme les autres. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81172
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 39[article] Le «mode start-up» : un mythe managérial. [texte imprimé] / Pauline Petit . - 2019 . - p. 39.
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Mots-clés : Management Entreprise Start-up Résumé : Les start-up seraient plus souples, plus dynamiques, parfois violentes... Mais beaucoup restent à bien des égards des entreprises comme les autres. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81172 Réservation
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Titre : Le management, entre technique et humanisme. Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 30-33 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Compétition Coopération Hiérarchie sociale Management Standardisation Travail Encadrement Résumé : Le monde du travail oscille entre des méthodes d'encadrement standardisées et hiérarchisées et une aspiration à plus de liberté et de bienveillance. Les modes alternatifs peinent à remettre en cause cette ambivalence. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81173
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 30-33[article] Le management, entre technique et humanisme. [texte imprimé] / Fabien Trécourt, Auteur . - 2019 . - p. 30-33.
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Mots-clés : Compétition Coopération Hiérarchie sociale Management Standardisation Travail Encadrement Résumé : Le monde du travail oscille entre des méthodes d'encadrement standardisées et hiérarchisées et une aspiration à plus de liberté et de bienveillance. Les modes alternatifs peinent à remettre en cause cette ambivalence. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81173 Réservation
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Titre : Les vertus des conflits. Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Thuderoz Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 42-44 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Manager Conflit social Autorité Confrontation Affrontement Résumé : Fuir les affrontements est un réflexe spontané. Pourtant, les managers auraient intérêt à l'accepter - sans toutefois le laisser s'envenimer - comme le symptôme d'un problème à règler. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81178
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 42-44[article] Les vertus des conflits. [texte imprimé] / Christian Thuderoz . - 2019 . - p. 42-44.
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Mots-clés : Manager Conflit social Autorité Confrontation Affrontement Résumé : Fuir les affrontements est un réflexe spontané. Pourtant, les managers auraient intérêt à l'accepter - sans toutefois le laisser s'envenimer - comme le symptôme d'un problème à règler. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81178 Réservation
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Titre : Peut-on se passer de chefs ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Ughetto, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 36-38 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Autorité Chef Hierarchie Liberté Coaching Manager Entreprise libérée Résumé : Moins d'autorité, plus d'horizontalité : le modèle séduit mais reste difficile à mettre en oeuvre. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81180
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 36-38[article] Peut-on se passer de chefs ? [texte imprimé] / Pascal Ughetto, Auteur . - 2019 . - p. 36-38.
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Titre : Risques psychosociaux, les managers impuissants ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Christophe Vuattoux Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 46-47 Note générale : Issu du dossier : Comment manager aujourd'hui ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Risque psychosocial Climat social Stress Harcèlement Agression MANAGER Résumé : Mettre un baby-foot dans la salle de réunion ne permet pas de lutter contre le mal-être au bureau. Remettre en question l'intensité du travail, son organisation ou encore son sens est primordial. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81182
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 46-47[article] Risques psychosociaux, les managers impuissants ? [texte imprimé] / Jean-Christophe Vuattoux . - 2019 . - p. 46-47.
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Mots-clés : Risque psychosocial Climat social Stress Harcèlement Agression MANAGER Résumé : Mettre un baby-foot dans la salle de réunion ne permet pas de lutter contre le mal-être au bureau. Remettre en question l'intensité du travail, son organisation ou encore son sens est primordial. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81182 Réservation
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Titre : Le modèle social français Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Damon Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 18-27 Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie -- France Modèle social Protection sociale Sécurité sociale -- France Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81184
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Titre : Les croyances de Durkheim Type de document : texte imprimé Auteurs : Maud Navarre Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 58-59 Langues : Français (fre) Mots-clés : Durkheim, Emile souffrances sociales Sociologie urbaine -- France --19e siècle Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81185
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 58-59[article] Les croyances de Durkheim [texte imprimé] / Maud Navarre . - 2019 . - p. 58-59.
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Mots-clés : Durkheim, Emile souffrances sociales Sociologie urbaine -- France --19e siècle Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81185 Réservation
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Titre : Comment manager aujourd'hui ? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 28-51 Langues : Français (fre) Résumé : Le monde du travail est à la croisée d’au moins deux évolutions majeures : l’essor d’un libéralisme économique et culturel, et celui de nouvelles technologies de l’information et de la communication. Les managers se retrouvent dès lors en proie à des injonctions contradictoires. Peut-on diriger avec humanité dans un environnement plus compétitif et débridé ? Comment construire des relations professionnelles au long cours (« fidéliser les cadres ») dans un contexte de mobilité accrue ? Peut-on se projeter dans l’avenir, anticiper des besoins de formation par exemple, quand l’horizon paraît toujours plus incertain ? Si les sciences humaines classiques établissent un diagnostic – parfois sévère – des problèmes contemporains du management, les sciences de gestion et la sociologie des organisations sont davantage portées vers leur résolution. Sans prétendre à l’exhaustivité, ce dossier a vocation à montrer que l’alliance des unes et des autres permettrait de repenser un management à la hauteur de ces enjeux. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81186
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 28-51[article] Comment manager aujourd'hui ? [Dossier] [texte imprimé] / Fabien Trécourt, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2019 . - p. 28-51.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 319 (Novembre 2019) . - p. 28-51
Résumé : Le monde du travail est à la croisée d’au moins deux évolutions majeures : l’essor d’un libéralisme économique et culturel, et celui de nouvelles technologies de l’information et de la communication. Les managers se retrouvent dès lors en proie à des injonctions contradictoires. Peut-on diriger avec humanité dans un environnement plus compétitif et débridé ? Comment construire des relations professionnelles au long cours (« fidéliser les cadres ») dans un contexte de mobilité accrue ? Peut-on se projeter dans l’avenir, anticiper des besoins de formation par exemple, quand l’horizon paraît toujours plus incertain ? Si les sciences humaines classiques établissent un diagnostic – parfois sévère – des problèmes contemporains du management, les sciences de gestion et la sociologie des organisations sont davantage portées vers leur résolution. Sans prétendre à l’exhaustivité, ce dossier a vocation à montrer que l’alliance des unes et des autres permettrait de repenser un management à la hauteur de ces enjeux. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=81186 Réservation
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