Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
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- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Le droit d’entrée à Extinction Rebellion : une recherche menée au sein d’Extinction Rebellion Belgique, Bruxelles et Ottawa / Aurélie Basseux
Titre : Le droit d’entrée à Extinction Rebellion : une recherche menée au sein d’Extinction Rebellion Belgique, Bruxelles et Ottawa Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Aurélie Basseux Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2020 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 84 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
MilitantismeRésumé : "Extinction Rebellion (XR) est un mouvement social récent, apparu fin octobre 2018 au Royaume-Uni qui s’est développé à Ottawa (Canada) et à Bruxelles (Belgique), deux terrains sujets de ce mémoire. Le mouvement prône la non-violence et les actions perturbatrices de la vie économique et civile pour faire entendre leurs idées en faveur de l’environnement et de la démocratie. Le mémoire étudie l’existence d’un droit d’entrée pour les nouveaux et nouvelles militant.e.s au sein du mouvement social naissant. L’analyse se divise en deux parties : une première partie qui explique comment l’organisation soutient les nouveaux et nouvelles militant.e.s à l’entrée ; et la seconde partie qui reprend le processus de sélection informel que XR met en place. La première section met en avant une tendance aux profils sociaux similaires de militant.e.s malgré un mouvement qui s’affiche ouvert. La crédibilité du mouvement est appuyée par la création d’une identité propre sur base d’une histoire. Enfin, elle montre comment le mouvement répond à certaines attentes des militant.e.s comme une recherche de sociabilité, un espace pour leurs émotions ou des possibilités d’action diverses. La seconde section révèle les conditions à l’entrée dans XR telles que le réseau, l’informatique, ou encore « être une personne de confiance ». Puis, elle analyse plus particulièrement la rencontre sélective entre militant.e et organisation ainsi que les différences de positions entre membres. Cette hiérarchie informelle donne accès à certains avantages par rapport à d’autres." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30669 Le droit d’entrée à Extinction Rebellion : une recherche menée au sein d’Extinction Rebellion Belgique, Bruxelles et Ottawa [TFE / Mémoire] / Aurélie Basseux . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2020 . - 84 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
MilitantismeRésumé : "Extinction Rebellion (XR) est un mouvement social récent, apparu fin octobre 2018 au Royaume-Uni qui s’est développé à Ottawa (Canada) et à Bruxelles (Belgique), deux terrains sujets de ce mémoire. Le mouvement prône la non-violence et les actions perturbatrices de la vie économique et civile pour faire entendre leurs idées en faveur de l’environnement et de la démocratie. Le mémoire étudie l’existence d’un droit d’entrée pour les nouveaux et nouvelles militant.e.s au sein du mouvement social naissant. L’analyse se divise en deux parties : une première partie qui explique comment l’organisation soutient les nouveaux et nouvelles militant.e.s à l’entrée ; et la seconde partie qui reprend le processus de sélection informel que XR met en place. La première section met en avant une tendance aux profils sociaux similaires de militant.e.s malgré un mouvement qui s’affiche ouvert. La crédibilité du mouvement est appuyée par la création d’une identité propre sur base d’une histoire. Enfin, elle montre comment le mouvement répond à certaines attentes des militant.e.s comme une recherche de sociabilité, un espace pour leurs émotions ou des possibilités d’action diverses. La seconde section révèle les conditions à l’entrée dans XR telles que le réseau, l’informatique, ou encore « être une personne de confiance ». Puis, elle analyse plus particulièrement la rencontre sélective entre militant.e et organisation ainsi que les différences de positions entre membres. Cette hiérarchie informelle donne accès à certains avantages par rapport à d’autres." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30669 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 20M04 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt L'égalité professionnelle : comment comprendre la persistance de la sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes des Services Publics Fédéraux ? / Caroline Delbeke
Titre : L'égalité professionnelle : comment comprendre la persistance de la sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes des Services Publics Fédéraux ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Caroline Delbeke, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2014 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 75 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Femmes # Plafond de verre
TS
Administration publique # Philosophie:Philosophie politique:ÉgalitéRésumé : "Les femmes sont sous-représentées dans les fonctions dirigeantes des Service Publics Fédéraux alors que les recrutements et les évolutions de carrière sont définis par un statut juridique formel, méritocratique et impersonnel. Par sa mission première et face aux recommandations européennes, l'Administration est soucieuse de se montrer garante de l’égalité entre les genres. Elle a donc mis en place des dispositifs de discrimination positive pour favoriser l'accès des femmes aux fonctions dirigeantes. Ces dispositifs ne parviennent toutefois pas à faire évoluer rapidement la situation.
La société globale détermine les rôles de chacun à partir d'une socialisation de genre. Les injonctions normatives de genre, construites à partir d’une relation d’opposition, se répercutent sur les comportements, la manière dont l’identité se structure et même sur la modélisation des corps. Les normes de genre sont tellement bien intégrées que les personnes qui les subissent, elles-mêmes les soutiennent. Ainsi, les rôles prédéfinis des femmes se heurtent à l'exercice d'une fonction dirigeante et empêchent les dispositifs d’être efficaces. Il est donc nécessaire d’envisager la sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes dans leur contexte global pour en dégager des pistes d’action efficaces."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19585 L'égalité professionnelle : comment comprendre la persistance de la sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes des Services Publics Fédéraux ? [TFE / Mémoire] / Caroline Delbeke, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2014 . - 75 p. + annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Femmes # Plafond de verre
TS
Administration publique # Philosophie:Philosophie politique:ÉgalitéRésumé : "Les femmes sont sous-représentées dans les fonctions dirigeantes des Service Publics Fédéraux alors que les recrutements et les évolutions de carrière sont définis par un statut juridique formel, méritocratique et impersonnel. Par sa mission première et face aux recommandations européennes, l'Administration est soucieuse de se montrer garante de l’égalité entre les genres. Elle a donc mis en place des dispositifs de discrimination positive pour favoriser l'accès des femmes aux fonctions dirigeantes. Ces dispositifs ne parviennent toutefois pas à faire évoluer rapidement la situation.
La société globale détermine les rôles de chacun à partir d'une socialisation de genre. Les injonctions normatives de genre, construites à partir d’une relation d’opposition, se répercutent sur les comportements, la manière dont l’identité se structure et même sur la modélisation des corps. Les normes de genre sont tellement bien intégrées que les personnes qui les subissent, elles-mêmes les soutiennent. Ainsi, les rôles prédéfinis des femmes se heurtent à l'exercice d'une fonction dirigeante et empêchent les dispositifs d’être efficaces. Il est donc nécessaire d’envisager la sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes dans leur contexte global pour en dégager des pistes d’action efficaces."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19585 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 14M02 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt L’engagement bénévole au féminin : zoom sur les instances de gestion de la Fédération Nationale des Patros / Margot Moncousin
Titre : L’engagement bénévole au féminin : zoom sur les instances de gestion de la Fédération Nationale des Patros Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Margot Moncousin, Auteur ; Marie-Laure Six, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2013 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 1 vol. (69 p.) Présentation : tabl. Format : 29.5 cm Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Genre
TS
Bénévolat # Militantisme # VolontariatRésumé : "En lien avec un projet de décret de la Ministre wallonne de la Santé, de l’Action sociale et de l’Egalité des Chances, qui veut imposer un quota de représentations de femmes dans les instances de gestion des ASBL, ce mémoire a pour objectif de traiter de la question de l’engagement bénévole féminin par la porte d’entrée de la Fédération Nationale des Patros. Il s’agit de comprendre pourquoi il y a peu de femmes investies dans les instances de gestion du mouvement. Différents aspects traversent cette analyse : la place laissées aux femmes dans les instances de gestion de cette ASBL, les raisons de leur engagement (ou non), les différences d’engagement entre les hommes et les femmes, l’impact de la structure organisationnelle sur leur engagement… Cette analyse nous permet de dégager des pistes d’actions pour favoriser l’engagement bénévole dans sa globalité et plus particulièrement l’engagement bénévole féminin." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18314 L’engagement bénévole au féminin : zoom sur les instances de gestion de la Fédération Nationale des Patros [TFE / Mémoire] / Margot Moncousin, Auteur ; Marie-Laure Six, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2013 . - 1 vol. (69 p.) : tabl. ; 29.5 cm. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Genre
TS
Bénévolat # Militantisme # VolontariatRésumé : "En lien avec un projet de décret de la Ministre wallonne de la Santé, de l’Action sociale et de l’Egalité des Chances, qui veut imposer un quota de représentations de femmes dans les instances de gestion des ASBL, ce mémoire a pour objectif de traiter de la question de l’engagement bénévole féminin par la porte d’entrée de la Fédération Nationale des Patros. Il s’agit de comprendre pourquoi il y a peu de femmes investies dans les instances de gestion du mouvement. Différents aspects traversent cette analyse : la place laissées aux femmes dans les instances de gestion de cette ASBL, les raisons de leur engagement (ou non), les différences d’engagement entre les hommes et les femmes, l’impact de la structure organisationnelle sur leur engagement… Cette analyse nous permet de dégager des pistes d’actions pour favoriser l’engagement bénévole dans sa globalité et plus particulièrement l’engagement bénévole féminin." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18314 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 13M12 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Enjeux implicites pour le cadre lors de l'évaluation individuelle du personnel en Service d'Accueil et d'Aide Educative / Dimitri Renson
Titre : Enjeux implicites pour le cadre lors de l'évaluation individuelle du personnel en Service d'Accueil et d'Aide Educative Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Dimitri Renson, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2015 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 1 vol. (71 p. + annexes) Format : 29.5 cm Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Evaluation # Proximité
TS
Ressources humainesRésumé : "A travers la rencontre de six directeurs de Service d’Accueil et d’Aide Educative, ce mémoire s’intéresse à différents enjeux de l’évaluation individuelle du personnel.
L’évaluation est d’abord située dans un contexte de GRH qui se professionnalise. Devant la charge de travail considérable du cadre, ce mémoire met en évidence certains mécanismes mis en place pour optimiser l’évaluation. La division du travail dans sa notion de délégation et de « sale boulot » montre comment la légitimité et la reconnaissance de la fonction du directeur par le travailleur peut représenter un enjeu dans la procédure d’évaluation.
Par ailleurs, avec le développement de la dimension psycho-sociale, l’évaluation représente prioritairement, pour le cadre, un espace de rencontre visant le développement du travailleur. La recherche analyse comment le cadre utilise ses capitaux en matière de communication et de stratégie pour créer un climat de proximité favorisant le renforcement de l’estime de soi du travailleur. . Parallèlement, le cadre se distancie car l’évaluation peut et doit, d’après eux, mettre en évidence certains dysfonctionnements pour tenter d’y remédier. L’analyse de cette oscillation constante entre proximité et distanciation clôture ce travail."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21129 Enjeux implicites pour le cadre lors de l'évaluation individuelle du personnel en Service d'Accueil et d'Aide Educative [TFE / Mémoire] / Dimitri Renson, Auteur . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2015 . - 1 vol. (71 p. + annexes) ; 29.5 cm. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Evaluation # Proximité
TS
Ressources humainesRésumé : "A travers la rencontre de six directeurs de Service d’Accueil et d’Aide Educative, ce mémoire s’intéresse à différents enjeux de l’évaluation individuelle du personnel.
L’évaluation est d’abord située dans un contexte de GRH qui se professionnalise. Devant la charge de travail considérable du cadre, ce mémoire met en évidence certains mécanismes mis en place pour optimiser l’évaluation. La division du travail dans sa notion de délégation et de « sale boulot » montre comment la légitimité et la reconnaissance de la fonction du directeur par le travailleur peut représenter un enjeu dans la procédure d’évaluation.
Par ailleurs, avec le développement de la dimension psycho-sociale, l’évaluation représente prioritairement, pour le cadre, un espace de rencontre visant le développement du travailleur. La recherche analyse comment le cadre utilise ses capitaux en matière de communication et de stratégie pour créer un climat de proximité favorisant le renforcement de l’estime de soi du travailleur. . Parallèlement, le cadre se distancie car l’évaluation peut et doit, d’après eux, mettre en évidence certains dysfonctionnements pour tenter d’y remédier. L’analyse de cette oscillation constante entre proximité et distanciation clôture ce travail."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21129 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 15M24 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Les enjeux de la place des femmes dans le secteur à profit social : regard sur les structures représentatives des employeurs / Chloé Lemaire
Titre : Les enjeux de la place des femmes dans le secteur à profit social : regard sur les structures représentatives des employeurs Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Chloé Lemaire ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2022 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 90 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Égalité des sexes # Femmes # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Travail # Femmes:Femmes dans les représentations sociales # Recherche qualitativeRésumé : "Aujourd’hui, la question de la place des femmes est une question largement répandue dans de nombreux domaines. En effet, notre société s’interroge depuis plusieurs années sur la place de la femme dans différents milieux, tant professionnels que privés. Toutefois, certains secteurs restent peu développés en matière d’égalité des sexes. Ce mémoire a donc la volonté d’étudier cette question au sein du secteur à profit social. Particulièrement, il s’intéresse aux structures spécifiques, que sont les organisations patronales, dont la mission est de défendre les employeurs ainsi que l’ensemble d’un secteur d’activité. Au travers des concepts de négociation, stéréotype et plafond de verre et d’une étude qualitative (entretiens exploratoires, observations directes et entretiens semi-directifs), cette recherche propose une analyse sur les enjeux de la place des femmes dans les organisations patronales non marchandes. L’objectif est alors d’identifier les freins et les leviers des femmes travaillant dans ce type de structure pour, en finalité, proposer des pistes d’action permettant de valoriser la place des femmes dans le secteur à profit social. " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35081 Les enjeux de la place des femmes dans le secteur à profit social : regard sur les structures représentatives des employeurs [TFE / Mémoire] / Chloé Lemaire ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2022 . - 90 p.. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Égalité des sexes # Femmes # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Travail # Femmes:Femmes dans les représentations sociales # Recherche qualitativeRésumé : "Aujourd’hui, la question de la place des femmes est une question largement répandue dans de nombreux domaines. En effet, notre société s’interroge depuis plusieurs années sur la place de la femme dans différents milieux, tant professionnels que privés. Toutefois, certains secteurs restent peu développés en matière d’égalité des sexes. Ce mémoire a donc la volonté d’étudier cette question au sein du secteur à profit social. Particulièrement, il s’intéresse aux structures spécifiques, que sont les organisations patronales, dont la mission est de défendre les employeurs ainsi que l’ensemble d’un secteur d’activité. Au travers des concepts de négociation, stéréotype et plafond de verre et d’une étude qualitative (entretiens exploratoires, observations directes et entretiens semi-directifs), cette recherche propose une analyse sur les enjeux de la place des femmes dans les organisations patronales non marchandes. L’objectif est alors d’identifier les freins et les leviers des femmes travaillant dans ce type de structure pour, en finalité, proposer des pistes d’action permettant de valoriser la place des femmes dans le secteur à profit social. " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35081 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 22M09 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Enquête sur le New Public Management à l’hôpital public : les maux à dire / Yannick Van den Berge
PermalinkEntre coopération et tension : aperçu des interactions entre aides familiales et aidants proches à domicile, après de personnes dépendantes en situation complexe / Geneviève Aubouy
PermalinkEntre domicile et maison de repos : analyse de l’habitat alternatif des personnes vieillissantes / Elise Guyomar
Permalink« L’entrepreneuriat social, une spécificité de l’entrepreneuriat féminin ? Analyse de parcours d’entrepreneures à la frontière entre secteur marchand et non marchand » / Stéphanie Barreiros Correia
PermalinkLes « épreuves de professionnalité » des travailleuses sociales dans une Maison de Peine / Truong-Son Tran-Trang
PermalinkEtude des motivations des volontaires de l'Asbl l'Arche / Alice Majerus
PermalinkL'évaluation, un outil d'évolution de l'identité professionnelle et de partage de savoirs autour de l'autisme ? / Manon Leclaire
PermalinkL'évaluation du personnel : quels impacts sur la carrière des travailleurs évalués? Etude de cas au sein d'une institution / Audrey Cachard
PermalinkÉvaluation de la prévention générale comme objectif de politiques publiques à l’échelon local. Etude à travers des dispositifs d’aide non contraignante proposée aux jeunes âgés entre 12 et 25 ans dans une ville / Steve Evrard
PermalinkEvaluer pour reconnaître, reconnaître pour évaluer / Amaury Rosar
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