Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
Détail de l'auteur
Auteur Christophe Lo Giudice |
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Comment développer l'intelligence émotionnelle / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
[article]
Titre : Comment développer l'intelligence émotionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 48-49 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Emotion ; F:Formation ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24889
in Peoplesphere > 179 (Novembre 2013) . - p. 48-49[article] Comment développer l'intelligence émotionnelle [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2013 . - p. 48-49.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 179 (Novembre 2013) . - p. 48-49
Catégories : Alpha
E:Emotion ; F:Formation ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24889 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005132 PEO Revue Tournai Communication Disponible Comment développer le Leardership / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
[article]
Titre : Comment développer le Leardership Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 44-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication ; E:Equipe soignante ; L:Leadership ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24810
in Peoplesphere > 157 (Novembre 2011) . - p. 44-45[article] Comment développer le Leardership [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2011 . - p. 44-45.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 157 (Novembre 2011) . - p. 44-45
Catégories : Alpha
C:Communication ; E:Equipe soignante ; L:Leadership ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24810 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004970 T_2011_157 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Comment encourager la mobilité des talents? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
[article]
Titre : Comment encourager la mobilité des talents? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice ; Thimothy Vermeir Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 60-61 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Mobilité professionnellePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43085
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p. 60-61[article] Comment encourager la mobilité des talents? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice ; Thimothy Vermeir . - 2019 . - p. 60-61.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p. 60-61
Catégories : Alpha
M:Mobilité professionnellePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43085 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008643 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
[article]
Titre : Comment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 16-17 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; S:Stratégie publicitairePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47370
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 16-17[article] Comment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2020 . - p. 16-17.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 16-17
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; S:Stratégie publicitairePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47370 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009194 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comment gérer l'hyper-connectivité / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
[article]
Titre : Comment gérer l'hyper-connectivité Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Caroline Sauvajol-rialland, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 58-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication d'entreprise ; C:Communication sur internet ; E:Efficacité ; R:Réseau ; R:RisqueRésumé : Quelle(s) approche(s) l'entreprise doit-elle adopter face à l'hyperjoignabilité qui accroit la charge mentale et fait que le collaborateur ne déconnecte jamais réellement? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40091
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 58-59[article] Comment gérer l'hyper-connectivité [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Caroline Sauvajol-rialland, Personne interviewée . - 2014 . - p. 58-59.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 58-59
Catégories : Alpha
C:Communication d'entreprise ; C:Communication sur internet ; E:Efficacité ; R:Réseau ; R:RisqueRésumé : Quelle(s) approche(s) l'entreprise doit-elle adopter face à l'hyperjoignabilité qui accroit la charge mentale et fait que le collaborateur ne déconnecte jamais réellement? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40091 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008122 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comment naviguer dans un monde rendu incertain par le Covid-19? [Dossier 1] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)
PermalinkComment nouer une relation authentique avec vos collaborateurs / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkComment (ré)concilier bien-être et performance ? [Dossier 1] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkComment recruter à distance en temps de Covid-19? [Dossier 2] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)
PermalinkComment vous situez-vous sur l'échelle de la fatigue ? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkComprendre et (mieux) intégrer la génération Y / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkLa concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLa confiance est un ingrédient clé de la "magie puratos" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkLa contrainte peut aussi stimuler l'innovation / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLe cordonnier n'est plus le plus mal chaussé / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
PermalinkLa crise a cette vertue de vous recentrer sur l'essentiel / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkCrise Covid-19 (1): « Notre mission: rester ouverts pour faire front au virus » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkCrise Covid-19 (2): « L’engagement s’exprime plus encore lors d’une crise » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkCrise Covid-19 (3): « Nous ne reviendrons probablement jamais ‘comme avant’ » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkLa crise n'a pas totalement gelé les salaires / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
PermalinkLa crise sanitaire invite à réinventer l’approche QVT » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkCroître passe par mieux capitaliser sur nos atouts / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 163 (Mai 2012)
PermalinkUne culture de sécurité doit se fonder sur la responsabilisation / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDavid Autissier (IAE Eiffel/ESSEC): « La crise du Covid représente un accélérateur de transitions qui été déjà amorcées » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkDévelopper les gens représente un moteur de croissance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 161 (Mars 2012)
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