Dépouillements

Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 7-12 Titre : Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Directeur des ressources humaines ; H:Hôpital ; R:Ressources humaines ; S:Soins Résumé : En grande routière des Ressources Humaines en milieu hospitalier, Véronique Guilmot porte son regard doux mais franc sur son secteur et ses pratiques RH. Ce qu’elle aime, c’est le partage d’expériences, l’échange, l’humain en mode tout terrain et le mouvement au service du personnel, des patients et d’une certaine idée de la gestion des ressources… and CO. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52925 [article] Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2023 . - p. 7-12. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 7-12 Catégories : Alpha D:Directeur des ressources humaines ; H:Hôpital ; R:Ressources humaines ; S:Soins Résumé : En grande routière des Ressources Humaines en milieu hospitalier, Véronique Guilmot porte son regard doux mais franc sur son secteur et ses pratiques RH. Ce qu’elle aime, c’est le partage d’expériences, l’échange, l’humain en mode tout terrain et le mouvement au service du personnel, des patients et d’une certaine idée de la gestion des ressources… and CO. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52925

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FREDERIC VAN BELLINGHEN (HR PATH) à Toronto : « Ici, le travail est là pour vous permettre d’avoir une vie personnelle, familiale, de qualité » / Gwenaëlle Ansieau in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 14-17 Titre : FREDERIC VAN BELLINGHEN (HR PATH) à Toronto : « Ici, le travail est là pour vous permettre d’avoir une vie personnelle, familiale, de qualité » Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwenaëlle Ansieau, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-17 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Canada ; Q:Qualité de vie ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi) Résumé : C’est toujours la même histoire : on part pour trois mois à l’étranger, et on ne revient pas. Frédéric Van Bellinghen, qui s’est retrouvé dans les RH par le biais de la technologie, a été séduit par Toronto et sa diversité, tout autant que par les grands espaces, les lacs, et la vie culturelle foisonnante. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52926 [article] FREDERIC VAN BELLINGHEN (HR PATH) à Toronto : « Ici, le travail est là pour vous permettre d’avoir une vie personnelle, familiale, de qualité » [texte imprimé] / Gwenaëlle Ansieau, Auteur . - 2023 . - p. 14-17. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 14-17 Catégories : Alpha C:Canada ; Q:Qualité de vie ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi) Résumé : C’est toujours la même histoire : on part pour trois mois à l’étranger, et on ne revient pas. Frédéric Van Bellinghen, qui s’est retrouvé dans les RH par le biais de la technologie, a été séduit par Toronto et sa diversité, tout autant que par les grands espaces, les lacs, et la vie culturelle foisonnante. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52926

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Dossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46 Titre : Dossier Valeurs ajoutées Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 23-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:Valeur Résumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927 [article] Dossier Valeurs ajoutées [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2023 . - p. 23-46. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46 Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:Valeur Résumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927

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Le leadership éthique, luxe ou nécessité? / Jonathan Fox in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 51 Titre : Le leadership éthique, luxe ou nécessité? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jonathan Fox, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha E:Entreprise ; L:Leadership Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52930 [article] Le leadership éthique, luxe ou nécessité? [texte imprimé] / Jonathan Fox, Auteur . - 2023 . - p. 51. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 51 Catégories : Alpha E:Entreprise ; L:Leadership Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52930

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Le covid a-t-il redoré le blason de la grande distribution ? / Géry Brusselmans in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 52-54 Titre : Le covid a-t-il redoré le blason de la grande distribution ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Géry Brusselmans, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 52-54 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Crise sanitaire ; G:Grande distribution ; T:Travail (emploi) Résumé : Particulièrement mise en lumière durant la crise sanitaire, le secteur de la grande distribution a vu débarquer des collaborateurs des secteurs de l’Horeca ou encore de l’événementiel. Mais, cette main d’œuvre est-elle venue durablement gonfler les rangs de Colruyt, Carrefour, Lidl ou encore ALDI ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52931 [article] Le covid a-t-il redoré le blason de la grande distribution ? [texte imprimé] / Géry Brusselmans, Auteur . - 2023 . - p. 52-54. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 52-54 Catégories : Alpha C:Crise sanitaire ; G:Grande distribution ; T:Travail (emploi) Résumé : Particulièrement mise en lumière durant la crise sanitaire, le secteur de la grande distribution a vu débarquer des collaborateurs des secteurs de l’Horeca ou encore de l’événementiel. Mais, cette main d’œuvre est-elle venue durablement gonfler les rangs de Colruyt, Carrefour, Lidl ou encore ALDI ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52931

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Seniors au travail : Quelles barrières à l’emploi des travailleurs âgés ? / Gwenaëlle Ansieau in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 59-62 Titre : Seniors au travail : Quelles barrières à l’emploi des travailleurs âgés ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwenaëlle Ansieau, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 59-62 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Diversité ; I:Inclusion ; I:Insertion professionnelle ; L:Limite ; P:Productivité ; T:Travail (emploi) ; T:Travailleur âgé Résumé : Comment maintenir l’emploi des plus de 55 ans ? Quels sont les facteurs à prendre en compte ? Selon Vincent Vandenberghe, Professeur à la Economics School of Louvain (UCL), les barrières sont probablement plus importantes du coté employeurs que des travailleurs. Analyse et témoignages RH. TEXTE GWENA ANSIEAU Quand on parle de l’emploi des + de 55 ans, on pense bien sûr au facteur « santé ». A raison ? Vincent Vandenberghe - Dans une perspective où l’on veut allonger les carrières, les barrières liées à la santé augmentent avec l'âge, mais ce n'est pas forcément le frein le plus important. Quand on regarde finement les données sur l'état de santé, on observe qu’à 60 ans, 5%, et disons 7% à 69 ans, des personnes sont en trop mauvaise santé pour travailler. On parle ici de gens pour qui il n'y a pas de discussion possible. Mais la vraie bascule se fait réellement au-delà... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52940 [article] Seniors au travail : Quelles barrières à l’emploi des travailleurs âgés ? [texte imprimé] / Gwenaëlle Ansieau, Auteur . - 2023 . - p. 59-62. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 59-62 Catégories : Alpha D:Diversité ; I:Inclusion ; I:Insertion professionnelle ; L:Limite ; P:Productivité ; T:Travail (emploi) ; T:Travailleur âgé Résumé : Comment maintenir l’emploi des plus de 55 ans ? Quels sont les facteurs à prendre en compte ? Selon Vincent Vandenberghe, Professeur à la Economics School of Louvain (UCL), les barrières sont probablement plus importantes du coté employeurs que des travailleurs. Analyse et témoignages RH. TEXTE GWENA ANSIEAU Quand on parle de l’emploi des + de 55 ans, on pense bien sûr au facteur « santé ». A raison ? Vincent Vandenberghe - Dans une perspective où l’on veut allonger les carrières, les barrières liées à la santé augmentent avec l'âge, mais ce n'est pas forcément le frein le plus important. Quand on regarde finement les données sur l'état de santé, on observe qu’à 60 ans, 5%, et disons 7% à 69 ans, des personnes sont en trop mauvaise santé pour travailler. On parle ici de gens pour qui il n'y a pas de discussion possible. Mais la vraie bascule se fait réellement au-delà... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52940

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eBloom, outil de mesure du bien-être au travail / Gilda Benjamin in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 76-77 Titre : eBloom, outil de mesure du bien-être au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilda Benjamin, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 76-77 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bien-être ; E:Evaluation ; Q:Qualité de vie au travail Résumé : Évaluer le ressenti de ses employés grâce à un service digital ? L’idée a été lancée par trois jeunes entrepreneurs juste sortis des études. Il faut dire que la gestion du bien-être au travail est devenue primordiale pour nombre de RH. TEXTE GILDA BENJAMIN eBloom existe depuis trois ans, un concept élaboré par Margot Wuillaume, Jasper Vandekerckhove et Marco Amory. De sujet de mémoire universitaire défendu en juin 2019, il est devenu un projet à part entière en octobre de la même année. L’idée a suscité énormément d’engouement dès son élaboration à l’université. L’équipe se compose à présent de quatre personnes et s’attelle à recruter deux autres profils. eBloom fait référence à « To bloom » : éclore, fleurir, s’épanouir. Et ce de façon digitale. « Car l’épanouissement est vraiment le mot-clé de notre démarche », assure Margot Wuillaume, co-fondatrice de l’entreprise de services RH. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52941 [article] eBloom, outil de mesure du bien-être au travail [texte imprimé] / Gilda Benjamin, Auteur . - 2023 . - p. 76-77. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 76-77 Catégories : Alpha B:Bien-être ; E:Evaluation ; Q:Qualité de vie au travail Résumé : Évaluer le ressenti de ses employés grâce à un service digital ? L’idée a été lancée par trois jeunes entrepreneurs juste sortis des études. Il faut dire que la gestion du bien-être au travail est devenue primordiale pour nombre de RH. TEXTE GILDA BENJAMIN eBloom existe depuis trois ans, un concept élaboré par Margot Wuillaume, Jasper Vandekerckhove et Marco Amory. De sujet de mémoire universitaire défendu en juin 2019, il est devenu un projet à part entière en octobre de la même année. L’idée a suscité énormément d’engouement dès son élaboration à l’université. L’équipe se compose à présent de quatre personnes et s’attelle à recruter deux autres profils. eBloom fait référence à « To bloom » : éclore, fleurir, s’épanouir. Et ce de façon digitale. « Car l’épanouissement est vraiment le mot-clé de notre démarche », assure Margot Wuillaume, co-fondatrice de l’entreprise de services RH. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52941

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