Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire) Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
- mardi: 13h00 à 17h15
- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
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HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel
.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
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(2016)
Titre : |
14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Éline Nicolas, Auteur |
Mention d'édition : |
2e édition |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
2016 |
Collection : |
Management sup |
Sous-collection : |
Management, ressources humaines |
Importance : |
251 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-074534-0 |
Prix : |
24 EUR |
Catégories : |
Alpha C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:Rémunération
|
Résumé : |
L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 |
| ![14 cas de GRH vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
T006691 | 658.30/035 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
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(2014)
Titre : |
La boîte à outils du manager : 60 fiches pratiques pour piloter son équipe |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Rémi Juët, Auteur |
Mention d'édition : |
2e éd. |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
2014 |
Collection : |
Best practices, ISSN 2106-0126 |
Importance : |
299 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-070794-2 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha A:Autorité ; C:Coaching d'équipe ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Motivation ; R:Ressources humaines
|
Résumé : |
Le rôle d’un manager est de créer une dynamique relationnelle propice au développement de l’énergie de ses collaborateurs, et à leur progression.
En 60 fiches pratiques, cette 2e édition propose des réponses simples et opérationnelles, et des plans d’action applicables à un grand nombre de situations quotidiennes pour le manager :
. développer et maintenir la motivation de ses collaborateurs ;
. développer leurs compétences ;
. mieux communiquer ;
. mener un entretien annuel ;
. mobiliser l’équipe ;
. exercer son autorité ;
. conduire le changement.
Parce qu’être manager ne s’improvise pas, cet ouvrage s’adresse à tous les managers, débutants ou confirmés, désireux de s’appuyer sur des repères précis et d’affiner leur mode de management, dans une démarche globale cohérente. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38059 |
| ![La boîte à outils du manager vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
T007770 | 658.30/059 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
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Exemplaires (2)
|
M005087 | REV | Revue | Mouscron | Soins Infirmiers (M) | Disponible |
T007515 | REV | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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(2011)
Titre : |
Evaluation du personnel : Quels objectifs? Quelles méthodes? |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
C Levy-Leboyer, Auteur |
Mention d'édition : |
7e éd. |
Editeur : |
Paris : Eyrolles |
Année de publication : |
2011 |
Importance : |
303 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-212-54932-4 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Evaluation ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Personnel ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)
|
Index. décimale : |
658.30 ... |
Résumé : |
Ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH. A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation
que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière. Cette septième édition a été revue et mise à jour. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20612 |
Evaluation du personnel : Quels objectifs? Quelles méthodes? [texte imprimé] / C Levy-Leboyer, Auteur . - 7e éd. . - Paris : Eyrolles, 2011 . - 303 p. ISBN : 978-2-212-54932-4 Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Alpha C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Evaluation ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Personnel ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)
|
Index. décimale : |
658.30 ... |
Résumé : |
Ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH. A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation
que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière. Cette septième édition a été revue et mise à jour. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20612 |
| ![Evaluation du personnel : Quels objectifs? Quelles méthodes? vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
T003068 | 658.30/022 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
(2010)
Titre : |
La gestion des talents dans l'entreprise : vers une performance durable |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
A. Pachulski, Auteur |
Editeur : |
Vocatis |
Année de publication : |
2010 |
Collection : |
Focus RH |
Importance : |
157 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7590-0938-1 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Performance ; R:Ressources humaines
|
Index. décimale : |
658.30 ... |
Résumé : |
Le guide pratique permettant aux responsables RH et aux managers de mener à bien une démarche de gestion des talents de façon coordonnée et efficace.
Un manuel pour mieux comprendre l'éclosion du talent dans l'entreprise ainsi que les différentes étapes d'une démarche de gestion des talents, et disposer d'outils pratiques et opérationnels.
Comment...
- Développer la performance de l'entreprise de façon durable
- En s'appuyant sur le talent des collaborateurs
- Mais aussi sur leur épanouissement professionnel et personnel
- De façon cohérente avec les enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise
ETAPE PAR ETAPE
Ce qu'il faut savoir...
- Collecter l'information talent
- Compléter les grilles d'identification des talents
- Distinguer les différents types de talents
- Définir les dispositifs de développement les plus adaptés à chacun
- Les mettre en oeuvre de façon coordonnée et efficace
- Définir les enjeux à venir de l'entreprise
- Bâtir des scénarios RH
- Manier les outils managériaux
- Manier les outils technologiques |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21152 |
La gestion des talents dans l'entreprise : vers une performance durable [texte imprimé] / A. Pachulski, Auteur . - [S.l.] : Vocatis, 2010 . - 157 p.. - ( Focus RH) . ISBN : 978-2-7590-0938-1 Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Alpha C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Performance ; R:Ressources humaines
|
Index. décimale : |
658.30 ... |
Résumé : |
Le guide pratique permettant aux responsables RH et aux managers de mener à bien une démarche de gestion des talents de façon coordonnée et efficace.
Un manuel pour mieux comprendre l'éclosion du talent dans l'entreprise ainsi que les différentes étapes d'une démarche de gestion des talents, et disposer d'outils pratiques et opérationnels.
Comment...
- Développer la performance de l'entreprise de façon durable
- En s'appuyant sur le talent des collaborateurs
- Mais aussi sur leur épanouissement professionnel et personnel
- De façon cohérente avec les enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise
ETAPE PAR ETAPE
Ce qu'il faut savoir...
- Collecter l'information talent
- Compléter les grilles d'identification des talents
- Distinguer les différents types de talents
- Définir les dispositifs de développement les plus adaptés à chacun
- Les mettre en oeuvre de façon coordonnée et efficace
- Définir les enjeux à venir de l'entreprise
- Bâtir des scénarios RH
- Manier les outils managériaux
- Manier les outils technologiques |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21152 |
| ![La gestion des talents dans l'entreprise : vers une performance durable vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
T002802 | 658.30/013 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
Permalink
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
(2006)
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