Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi 26/08, Réunion d'équipe (Mouscron); Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel sauf Lundi 02/09, ouvert de 13h à 17h. .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
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14 cas de GRH / Éline Nicolas (2016)
Titre : 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Éline Nicolas, Auteur Mention d'édition : 2e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Management sup Sous-collection : Management, ressources humaines Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074534-0 Prix : 24 EUR Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:RémunérationRésumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Éline Nicolas, Auteur . - 2e édition . - Paris : Dunod, 2016 . - 251 p.. - (Management sup. Management, ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-074534-0 : 24 EUR
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; C:Conflit de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; E:Évaluation du personnel ; F:Formation ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Marketing des entreprises ; M:Mobilité professionnelle ; P:Projet d'entreprise ; R:Recrutement ; R:RémunérationRésumé : L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication. Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31239 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006691 658.30/035 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Amazon ou l'entreprise moderne confrontée aux paradoxes de notre société / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)
[article]
Titre : Amazon ou l'entreprise moderne confrontée aux paradoxes de notre société Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.60-61 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29526
in Peoplesphere > 197 (Août 2015) . - p.60-61[article] Amazon ou l'entreprise moderne confrontée aux paradoxes de notre société [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur . - 2015 . - p.60-61.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 197 (Août 2015) . - p.60-61
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29526 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006358 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Amélioration de la politique de formation : mise en avant des axes à travailler / Lucie Maribro (2018)
Titre : Amélioration de la politique de formation : mise en avant des axes à travailler Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Lucie Maribro Année de publication : 2018 Importance : 130 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Culture d'entreprise ; F:Formation ; F:Formation continuePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39241 Amélioration de la politique de formation : mise en avant des axes à travailler [TFE / Mémoire] / Lucie Maribro . - 2018 . - 130 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Culture d'entreprise ; F:Formation ; F:Formation continuePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39241 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008029 2018/2 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtAmour et travail, une relation compliquée / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)
[article]
Titre : Amour et travail, une relation compliquée Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 22-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:ValeurRésumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant... Note de contenu : Contient :
"Love at work"
"Des policiers pour expliquer et limiter les risques"
"Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité"
"L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement"
"Don't manage. Love."
"Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation"
"Une approche basée sur le respect"
"Cohésion? Attention danger !"
"L'amour au bureau en chiffres"
"Conflits au travail"
"Réelle romance"
"L'amitié au travail"
"Le management libérant de Claude Onesta"
"Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722
in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51[article] Amour et travail, une relation compliquée [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur . - 2015 . - p. 22-51.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51
Catégories : Alpha
A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:ValeurRésumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant... Note de contenu : Contient :
"Love at work"
"Des policiers pour expliquer et limiter les risques"
"Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité"
"L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement"
"Don't manage. Love."
"Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation"
"Une approche basée sur le respect"
"Cohésion? Attention danger !"
"L'amour au bureau en chiffres"
"Conflits au travail"
"Réelle romance"
"L'amitié au travail"
"Le management libérant de Claude Onesta"
"Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007976 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
[article]
Titre : Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelleNote de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12[article] Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 7-12.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelleNote de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009601 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible De l’art d’« être avec » / Olivier Laurini in Santé Mentale, 286 (Mars 2024)
PermalinkLe bonheur au travail selon les valeurs de l'entreprise : / Florine Delezenne (2017)
PermalinkUne culture d'entreprise hostile au personnel et nocive pour le patient / Pierre-André Wagner in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 117, 06 (Juin 2024)
PermalinkLa culture de l'initiative et du plaisir : Décathlon Belgium / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)
PermalinkDesigner à l’hôpital, un nouveau métier pour aborder les défis des institutions / Marie Coirié in Soins cadres, Vol. 32, n° 144 (Juin 2023)
PermalinkDossier 1 : Comment développer une organisation orientée clients / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkDossier 2 - Comment le secteur public réinvente le travail pour l’après Covid? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
PermalinkDossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkDossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
PermalinkEIAS : le cadre impliqué dans le changement culturel / Gisèle Bendjelloul in Objectif Soins & Management, 243 (Février 2016)
PermalinkEscape game qualité et sécurité des soins, un outil ludique de formation / Natali Desserprit in L'aide-soignante, Vol. 34, n°216-217 (Avril-Mai 2020)
PermalinkFaire émerger le collectif soignant / Liliane Clerc ; Laetitia Sardano ; Dimitri Vahtar in Santé Mentale, Hors-Série (Août 2023)
PermalinkGestion des ressources humaines / Éline Nicolas (2014)
PermalinkUn groupe de bibliographie au CH Le Vinatier / Benoît Chalançon ; Caroline Damasceno ; Maxime Chrétien ; Benjamin Gauthier in Santé Mentale, Hors-Série (Août 2023)
PermalinkLe guide de la transformation digitale / Vincent Ducrey (2016)
PermalinkL'implémentation de valeurs : une démarche bénéfique pour les entreprise et leurs collaborateurs? / Camille Deroissart (2016)
PermalinkIntégration du développement durable dans la culture d'entreprise : quels enjeux pour les ressources humaines? / Morgane Plumes (2018)
PermalinkIntégrer la notion du développement durable dans la culture d'entreprise de Yves Rocher Benelux : quel est le rôle de la GRH dans le développement durable? / Eva Trioen (2016)
PermalinkIt's the culture, stupid!... ou pourquoi et comment travailler sur la culture d'entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 169 (Décembre 2012)
PermalinkJournée internationale de l'infirmière: Cessons enfin d’être gentilles / Pierre-André Wagner in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 112, 5 (Mai 2019)
PermalinkLe laboratoire des erreurs, un serious game en qualité, hygiène et sécurité / Christelle Brouard-Barbeau ; Florence Le Gallou ; Pauline Henseval ; Julia Jean-Jacques ; Elisabeth André-Garnier in Hygiènes, Vol. XXXII, n°1 (Mars 2024)
PermalinkLiberté & Cie / Brian M. Carney (2012)
PermalinkLe management environnemental : en quoi un facteur indirectement lié à la motivation tel que le management environnemental pourrait avoir une quelconque influence sur celle-ci? / Hélène Degobert (2018)
PermalinkLe management intergénérationnel, et si cela n’avait rien à voir avec l’âge ? / Francis Boyer in Soins cadres, Vol. 31, n° 133 (Février 2022)
PermalinkManagement des organisations / Don Hellriegel (1992)
PermalinkLe meilleur des deux mondes! Salvatore Curaba. / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)
PermalinkMindfulness@work : renaissance ou récupération? / Laurent Ledoux in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)
PermalinkUn modèle pour prévenir la coercition / Marie-Hélène Goulet in Santé Mentale, 286 (Mars 2024)
PermalinkOpération séduction dans la cité du doudou : ikéa / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkPascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
PermalinkPratiques orientées rétablissement : enjeux et obstacles / Audrey Linder in Santé Mentale, 288 (Mai 2024)
PermalinkQuelle est l'efficacité de la communication interne par les outils digitaux pour agir sur la culture d'entreprise? / Mélissa Rosca (2015)
PermalinkLe re-design de l'organisation, piloté par et pour le business / Michael Dubois in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkLe recrutement belge pour les forces armées américaines / Amandine Cuardens (2017)
PermalinkStratégique / Gerry Johnson (2014)
PermalinkStrategor / Strategor (2013)
PermalinkThéorie des organisations : De l'intérêt de perspectives multiples / M. Hatch (2009)
PermalinkThéories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3. Comportement organisationnel (2009)
PermalinkTraité de psychologie des émotions (2019)
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