Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire) Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
- mardi: 13h00 à 17h15
- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
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HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : FERMÉ CE LUNDI ! (maladie).
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
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Exemplaires (2)
|
T008423 | OBJ | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
T008267 | OBJ | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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[article]
Titre : |
Représentativité des cadres. : La parole à nos confrères hors de nos frontières. |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Claire Pourprix |
Année de publication : |
2020 |
Article en page(s) : |
p. 36-41 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Cadre de santé ; M:Management ; O:Organisation des soins ; S:Système de santé
|
Résumé : |
Ils exercent en Suisse, en Belgique, au Luxembourg ou ont une longue expérience aux Etats-Unis. Les quatre confrères que nous avons interrogés témoignent de la représentativité des cadres de santé au sein de leur système de santé respectif. Selon l'organisation des établissements de soins, les différents types de cadres qui coexistent, le rôle accordé aux personnels paramédicaux dans les décisions organisationnelles voire médicales, ils nous décrivent des situations propres à chaque pays. Des témoignages personnel et inspirants, qui peuvent nous aider à prendre du recul sur la place des cadres de santé dans le système français et la représentativité vers laquelle nous aimerions tendre. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=45040 |
in Objectif Soins & Management > 277 (Octobte-Novembre 2020) . - p. 36-41
[article] Représentativité des cadres. : La parole à nos confrères hors de nos frontières. [texte imprimé] / Claire Pourprix . - 2020 . - p. 36-41. Langues : Français ( fre) in Objectif Soins & Management > 277 (Octobte-Novembre 2020) . - p. 36-41
Catégories : |
Alpha C:Cadre de santé ; M:Management ; O:Organisation des soins ; S:Système de santé
|
Résumé : |
Ils exercent en Suisse, en Belgique, au Luxembourg ou ont une longue expérience aux Etats-Unis. Les quatre confrères que nous avons interrogés témoignent de la représentativité des cadres de santé au sein de leur système de santé respectif. Selon l'organisation des établissements de soins, les différents types de cadres qui coexistent, le rôle accordé aux personnels paramédicaux dans les décisions organisationnelles voire médicales, ils nous décrivent des situations propres à chaque pays. Des témoignages personnel et inspirants, qui peuvent nous aider à prendre du recul sur la place des cadres de santé dans le système français et la représentativité vers laquelle nous aimerions tendre. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=45040 |
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Exemplaires (1)
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T008813 | OBJ | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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(2012)
Titre : |
Les réseaux sociaux d'entreprise : 101 questions |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Anthony Poncier, Auteur |
Editeur : |
[Paris] : Diateino |
Année de publication : |
2012 |
Collection : |
101 questions, ISSN 2258-6229 |
Importance : |
250 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-35456-042-3 |
Prix : |
13 EUR |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Communication ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; M:Management ; R:Réseau social
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Résumé : |
La mise en place d’un réseau social d’entreprise (RSE) permet aux employés, aux dirigeants, et aux prestataires externes d’échanger sur l’activité de l’entreprise pour progresser plus vite et plus efficacement, engageant ainsi une transformation du management traditionnel. Comment convaincre sa direction d’installer un RSE? Comment l’animer ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter, les erreurs à ne pas commettre? Anthony Poncier apporte aux 101 questions qui se posent lors du choix, de l’installation, et de la gouvernance d’un RSE des réponses précises, argumentées, illustrées de schémas simples, suivant un ordre progressif, pour accompagner le lecteur dans sa découverte de ce nouvel outil. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29791 |
Les réseaux sociaux d'entreprise : 101 questions [texte imprimé] / Anthony Poncier, Auteur . - [Paris] : Diateino, 2012 . - 250 p.. - ( 101 questions, ISSN 2258-6229) . ISBN : 978-2-35456-042-3 : 13 EUR Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Alpha C:Communication ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; M:Management ; R:Réseau social
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Résumé : |
La mise en place d’un réseau social d’entreprise (RSE) permet aux employés, aux dirigeants, et aux prestataires externes d’échanger sur l’activité de l’entreprise pour progresser plus vite et plus efficacement, engageant ainsi une transformation du management traditionnel. Comment convaincre sa direction d’installer un RSE? Comment l’animer ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter, les erreurs à ne pas commettre? Anthony Poncier apporte aux 101 questions qui se posent lors du choix, de l’installation, et de la gouvernance d’un RSE des réponses précises, argumentées, illustrées de schémas simples, suivant un ordre progressif, pour accompagner le lecteur dans sa découverte de ce nouvel outil. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29791 |
| ![Les réseaux sociaux d'entreprise vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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T006414 | 658.45/042 | Livre | Tournai | Communication | Disponible |
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Exemplaires (1)
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T005971 | OBJ | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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(2014)
Titre : |
Résolution de conflits |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Claude Bernardon, Auteur |
Editeur : |
Paris : Maxima-L. du Mesnil |
Année de publication : |
2014 |
Importance : |
189 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-84001-788-2 |
Prix : |
21,80 EUR |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Conflit ; C:Conflit de travail ; E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; N:Négociation ; R:Régulation des émotions ; T:Travail (emploi)
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Résumé : |
Les conflits entre personnes sont inévitables dans le monde professionnel, mais il existe des méthodes éprouvées pour les contenir, les gérer et les résoudre en minimisant les conséquences pour les collaborateurs et pour l'entreprise. Ce livre expose en détail l'ensemble des paramètres qui caractérisent l'émergence et le développement d'un conflit et présente les solutions qui permettent d'en "sortir par le haut" : comprendre la genèse et le développement d'un conflit ; maîtriser l'émotionnel ; éviter le piège de l'interprétation ; décoder les motivations et les intentions de l'autre ; communiquer de manière efficace ; conduire un dialogue constructif ; se défendre contre une agression verbale ; s'affirmer positivement ; gérer les personnalités difficiles ; concevoir une stratégie de sortie de conflit ; négocier de manière équilibrée et efficace ; déminer définitivement la situation. La résolution de conflit demande de conjuguer avec nuance raison et volonté, maîtrise de l'émotionnel, empathie et dialogue : un ensemble de comportements qui s'inscrit dans les deux méthodes concrètes présentées dans ce livre, l'une bien adaptée aux conflits simples, la seconde destinée aux situations plus difficiles. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27658 |
Résolution de conflits [texte imprimé] / Jean-Claude Bernardon, Auteur . - Paris : Maxima-L. du Mesnil, 2014 . - 189 p. ISBN : 978-2-84001-788-2 : 21,80 EUR Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Alpha C:Conflit ; C:Conflit de travail ; E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; N:Négociation ; R:Régulation des émotions ; T:Travail (emploi)
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Résumé : |
Les conflits entre personnes sont inévitables dans le monde professionnel, mais il existe des méthodes éprouvées pour les contenir, les gérer et les résoudre en minimisant les conséquences pour les collaborateurs et pour l'entreprise. Ce livre expose en détail l'ensemble des paramètres qui caractérisent l'émergence et le développement d'un conflit et présente les solutions qui permettent d'en "sortir par le haut" : comprendre la genèse et le développement d'un conflit ; maîtriser l'émotionnel ; éviter le piège de l'interprétation ; décoder les motivations et les intentions de l'autre ; communiquer de manière efficace ; conduire un dialogue constructif ; se défendre contre une agression verbale ; s'affirmer positivement ; gérer les personnalités difficiles ; concevoir une stratégie de sortie de conflit ; négocier de manière équilibrée et efficace ; déminer définitivement la situation. La résolution de conflit demande de conjuguer avec nuance raison et volonté, maîtrise de l'émotionnel, empathie et dialogue : un ensemble de comportements qui s'inscrit dans les deux méthodes concrètes présentées dans ce livre, l'une bien adaptée aux conflits simples, la seconde destinée aux situations plus difficiles. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27658 |
| ![Résolution de conflits vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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T005864 | 658.40/011 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
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(DL 2016)
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(2018)
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