Dossier 2 : Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? / J Faniel in HR.Square, 28 (Mai - Juin 2019)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 28 (Mai - Juin 2019) . - p. 41-53 Titre : Dossier 2 : Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? Type de document : texte imprimé Auteurs : J Faniel ; Peggy De Prins ; François Pichault ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 41-53 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Concertation sociale ; S:Syndicat ; T:Travail (emploi) Note de contenu : Dossier 2 — Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? Dossier 2 — Suréalisme à la belge : ceci n’est pas un AIP… mais presque! Dossier 2 — « Préférons le dialogue à la guerre des tranchées ! » Dossier 2 — Quelle représentation pour les travailleurs autonomes ? Dossier 2 — Rémunérations: le point sur les sujets qui fâchent patrons et syndicats Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42419 [article] Dossier 2 : Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? [texte imprimé] / J Faniel ; Peggy De Prins ; François Pichault ; et al. . - 2019 . - p. 41-53. Langues : Français (fre) in HR.Square > 28 (Mai - Juin 2019) . - p. 41-53 Catégories : Alpha C:Concertation sociale ; S:Syndicat ; T:Travail (emploi) Note de contenu : Dossier 2 — Quel est l’état de santé de la concertation sociale à la belge? Dossier 2 — Suréalisme à la belge : ceci n’est pas un AIP… mais presque! Dossier 2 — « Préférons le dialogue à la guerre des tranchées ! » Dossier 2 — Quelle représentation pour les travailleurs autonomes ? Dossier 2 — Rémunérations: le point sur les sujets qui fâchent patrons et syndicats Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42419

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T008574	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Dossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 25 (Novembre-décembre 2018) . - p. 20-53 Titre : Dossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : André Leclercq ; François Pichault ; Abdel Bencheikh ; et al. Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 20-53 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Epuisement professionnel ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Risque psychosocial ; S:Santé au travail ; S:Sécurité ; S:Souffrance au travail Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39137 [article] Dossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? [texte imprimé] / André Leclercq ; François Pichault ; Abdel Bencheikh ; et al. . - 2018 . - p. 20-53. Langues : Français (fre) in HR.Square > 25 (Novembre-décembre 2018) . - p. 20-53 Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; E:Epuisement professionnel ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Risque psychosocial ; S:Santé au travail ; S:Sécurité ; S:Souffrance au travail Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39137

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T007998	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible
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Les pratiques de gestion des ressources humaines / François Pichault ; Jean Nizet (2000)

Public ISBD Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : Approches contingente et politique Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur Editeur : Paris : Editions du Seuil Année de publication : 2000 Collection : Points. Série Essais, ISSN 1264-5524 Importance : 333 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-034770-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bonne pratique ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Pouvoir ; P:Pratique professionnelle Résumé : Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de " bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d'interventions dans des organisations de tous types, est qu'en la matière il convient de s'écarter de la pensée unique et des discours normatifs. En s'inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas approfondies, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. L'ouvrage permet ainsi d'envisager sous un jour nouveau l'intervention dans le domaine de la GRH et l'évaluation des changements auxquels elle donne lieu. Il s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants, de 2e et 3e cycle. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55143 Les pratiques de gestion des ressources humaines : Approches contingente et politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur . - Paris : Editions du Seuil, 2000 . - 333 p.. - (Points. Série Essais, ISSN 1264-5524) . ISBN : 978-2-02-034770-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bonne pratique ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Pouvoir ; P:Pratique professionnelle Résumé : Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de " bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d'interventions dans des organisations de tous types, est qu'en la matière il convient de s'écarter de la pensée unique et des discours normatifs. En s'inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas approfondies, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. L'ouvrage permet ainsi d'envisager sous un jour nouveau l'intervention dans le domaine de la GRH et l'évaluation des changements auxquels elle donne lieu. Il s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants, de 2e et 3e cycle. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55143

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Relations entreprises-chercheurs en GRH / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51 Titre : Relations entreprises-chercheurs en GRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 42-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:Relation Résumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096 [article] Relations entreprises-chercheurs en GRH [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur . - 2015 . - p. 42-51. Langues : Français (fre) in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51 Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:Relation Résumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096

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