Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur François Stankiewicz |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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Titre : Manager RH : des concepts pour agir Type de document : texte imprimé Auteurs : François Stankiewicz, Auteur Mention d'édition : 2e édition entièrement revue et mise à jour Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2010 Collection : Business school, ISSN 1782-8147 Importance : 370 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6167-5 Prix : 37 EUR Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Compétence professionnelle ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; R:Recrutement ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Résumé : Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux mais également les savoirs qui développent aussi la capacité d’analyse et d’action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques. Les travaux du manager RH sont examinés dans cette perspective, à partir des grandes missions qui lui sont dévolues : construire l’organisation puisqu’elle n’existe pas toute faite, mobiliser l’organisation en offrant à ses membres une rémunération, des conditions de travail et des perspectives d’évolution, doter l’organisation des compétences requises par le recrutement, la formation, la GPEC et réguler l’organisation s’il est vrai que conflits et dysfonctionnements sont la règle plutôt que l’exception… Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27751 Manager RH : des concepts pour agir [texte imprimé] / François Stankiewicz, Auteur . - 2e édition entièrement revue et mise à jour . - Bruxelles : De Boeck, 2010 . - 370 p.. - (Business school, ISSN 1782-8147) .
ISBN : 978-2-8041-6167-5 : 37 EUR
Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Compétence professionnelle ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; R:Recrutement ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Résumé : Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux mais également les savoirs qui développent aussi la capacité d’analyse et d’action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques. Les travaux du manager RH sont examinés dans cette perspective, à partir des grandes missions qui lui sont dévolues : construire l’organisation puisqu’elle n’existe pas toute faite, mobiliser l’organisation en offrant à ses membres une rémunération, des conditions de travail et des perspectives d’évolution, doter l’organisation des compétences requises par le recrutement, la formation, la GPEC et réguler l’organisation s’il est vrai que conflits et dysfonctionnements sont la règle plutôt que l’exception… Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27751 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005922 658.40/014 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
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