Centre de Documentation Campus Montignies
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Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
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3 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Travail -- Enrichissement'
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Invisibilisations au travail
Titre : Invisibilisations au travail : des salariés en mal de reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Cléach, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Guillaume Tiffon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique Editeur : Toulouse : Octarès éditions Année de publication : DL 2017 Collection : Collection Le Travail en débats. Série Colloques & congrès Sous-collection : Série Colloques & congrès Importance : 1 vol. (349 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-062-8 Prix : 27 EUR Note générale : Ouvrage issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne. Ce colloque a été organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologie
Notes bibliogr.Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation du travail Satisfaction au travail Reconnaissance sociale Travail -- Enrichissement bien-être au travail Index. décimale : 316.334.2 Sociologie du travail Résumé : Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? A l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles.
Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e. s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié. e. s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102512 Invisibilisations au travail : des salariés en mal de reconnaissance [texte imprimé] / Olivier Cléach, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Guillaume Tiffon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique . - Toulouse : Octarès éditions, DL 2017 . - 1 vol. (349 p.) ; 24 cm. - (Collection Le Travail en débats. Série Colloques & congrès. Série Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-062-8 : 27 EUR
Ouvrage issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne. Ce colloque a été organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologie
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Organisation du travail Satisfaction au travail Reconnaissance sociale Travail -- Enrichissement bien-être au travail Index. décimale : 316.334.2 Sociologie du travail Résumé : Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? A l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles.
Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e. s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié. e. s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102512 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 316.334.2 CLE I Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleSens du travail et évolution du monde du travail
Titre : Sens du travail et évolution du monde du travail Type de document : Jeux Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail -- Aspect social Éthique du travail Satisfaction au travail Travail -- Enrichissement Résumé : Objectif :
Animation 1 :
Mettre en question le sens du "travail".
Qu'entend-on par travail ? Que représente-t-il pour nous ? Est-il source de satisfaction ou non ? Comment le vivons-nous ? Dans quelle mesure, les tâches que nous accomplissons chaque jour nous apportent-elles un sentiment d'utilité sociale et participent-elles au développement de la société ?
Animation 2 :
S'interroger sur l'évolution du monde du travail, c'est-à-dire l'emploi.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100937 Sens du travail et évolution du monde du travail [Jeux] . - [s.d.].
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Travail -- Aspect social Éthique du travail Satisfaction au travail Travail -- Enrichissement Résumé : Objectif :
Animation 1 :
Mettre en question le sens du "travail".
Qu'entend-on par travail ? Que représente-t-il pour nous ? Est-il source de satisfaction ou non ? Comment le vivons-nous ? Dans quelle mesure, les tâches que nous accomplissons chaque jour nous apportent-elles un sentiment d'utilité sociale et participent-elles au développement de la société ?
Animation 2 :
S'interroger sur l'évolution du monde du travail, c'est-à-dire l'emploi.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100937 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Reconnaissance du métier d'éducateur : quand tout le monde peut "faire"éduc ! / Christophe Rémion in L'Observatoire, 117 (Janvier 2024)
[article]
Titre : Reconnaissance du métier d'éducateur : quand tout le monde peut "faire"éduc ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Rémion ; Haute Ecole Léonard de Vinci Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 25-30 Note générale : Issu du dossier :"Où va le métier d'éducateur ?" Langues : Français (fre) Mots-clés : Éducateurs spécialisés Identité professionnelle Travail -- Enrichissement Résumé : "Encore aujourd'hui, pour nombre de décideurs politiques, mais aussi de responsables d'institutions et de professionnels d'autres métiers du social, n'importe qui peut "faire éduc'". Cet article se propose de contribuer à identifier et analyser certains des principaux freins et obstacles qui perturbent toujours la valorisation du métier et empêchent les éducateurs d'être pleinement reconnus." Note de contenu : Notes bibliographiques Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115589
in L'Observatoire > 117 (Janvier 2024) . - p. 25-30[article] Reconnaissance du métier d'éducateur : quand tout le monde peut "faire"éduc ! [texte imprimé] / Christophe Rémion ; Haute Ecole Léonard de Vinci . - 2024 . - p. 25-30.
Issu du dossier :"Où va le métier d'éducateur ?"
Langues : Français (fre)
in L'Observatoire > 117 (Janvier 2024) . - p. 25-30
Mots-clés : Éducateurs spécialisés Identité professionnelle Travail -- Enrichissement Résumé : "Encore aujourd'hui, pour nombre de décideurs politiques, mais aussi de responsables d'institutions et de professionnels d'autres métiers du social, n'importe qui peut "faire éduc'". Cet article se propose de contribuer à identifier et analyser certains des principaux freins et obstacles qui perturbent toujours la valorisation du métier et empêchent les éducateurs d'être pleinement reconnus." Note de contenu : Notes bibliographiques Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115589 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt