Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h30-12h30 et 13h-14h30
Attention,
Votre centre de documentation sera fermé ce lundi 26 août.
Également, ce mercredi 28 août il sera fermé de 12 à 13h.
Enfin, ce jeudi 29 août il ouvrira à 14h45.
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Recrutement et sélection : quelques conseils de base / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 668 (Avril 2021-1)
[article]
Titre : Recrutement et sélection : quelques conseils de base Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit social Non-discrimination (droit) Protection des données Recrutement Sélection Résumé : Lorsqu’il envisage d’engager un travailleur, l’employeur doit se rappeler qu’il existe déjà des règles qui s’appliquent, en droit social, à la phase de recrutement et de sélection des travailleurs. Durant cette phase de formation du contrat de travail, il est en général considéré que chacune des parties doit se comporter avec bonne foi. L’employeur devra donc être attentif s’il formule, par exemple, une promesse d’embauche qui pourrait engager sa responsabilité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=93276
in Bulletin Juridique & Social > 668 (Avril 2021-1) . - p. 5[article] Recrutement et sélection : quelques conseils de base [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2021 . - p. 5.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 668 (Avril 2021-1) . - p. 5
Mots-clés : Droit social Non-discrimination (droit) Protection des données Recrutement Sélection Résumé : Lorsqu’il envisage d’engager un travailleur, l’employeur doit se rappeler qu’il existe déjà des règles qui s’appliquent, en droit social, à la phase de recrutement et de sélection des travailleurs. Durant cette phase de formation du contrat de travail, il est en général considéré que chacune des parties doit se comporter avec bonne foi. L’employeur devra donc être attentif s’il formule, par exemple, une promesse d’embauche qui pourrait engager sa responsabilité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=93276 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleRecrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! / Benjamin Vokar in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique], 104 (2e trimestre 2023)
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[article]
Titre : Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Vokar Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 12-13 Note générale : Issu du dossier "Cap sur le recrutement !" Langues : Français (fre) Mots-clés : Formation Formation professionnelle Stages Insertion professionnelle Marché du travail Recrutement Résumé : "Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction des spécificités locales – type de filière, public, taille de l’équipe, paysage local de la formation – mais dont les lignes de force restent globalement les mêmes pour tous. Tour d’horizon non exhaustif." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111683
in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 12-13[article] Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! [texte imprimé] / Benjamin Vokar . - 2023 . - p. 12-13.
Issu du dossier "Cap sur le recrutement !"
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 12-13
Mots-clés : Formation Formation professionnelle Stages Insertion professionnelle Marché du travail Recrutement Résumé : "Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction des spécificités locales – type de filière, public, taille de l’équipe, paysage local de la formation – mais dont les lignes de force restent globalement les mêmes pour tous. Tour d’horizon non exhaustif." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111683 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Recrutement, vous avez dit recrutement ? / Coco Dragnel in Lien social, 1344 (5 au 18 septembre 2023)
[article]
Titre : Recrutement, vous avez dit recrutement ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Coco Dragnel Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 32-33 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination sexuelle dans l'emploi Recrutement Résumé : "Je viens de vivre un recrutement humiliant et discriminant. J’écris pour lutter contre cette maltraitance que peut nous faire subir la hiérarchie, elle-même noyée dans ses propres problématiques, qui ne sait plus s’en défaire, et le fait payer à ses employés. Je m’adresse à ces directeurs, souvent des hommes, qui ne savent plus prendre de recul, ce recul si cher au travail social." Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=112832
in Lien social > 1344 (5 au 18 septembre 2023) . - p. 32-33[article] Recrutement, vous avez dit recrutement ? [texte imprimé] / Coco Dragnel . - 2023 . - p. 32-33.
Langues : Français (fre)
in Lien social > 1344 (5 au 18 septembre 2023) . - p. 32-33
Mots-clés : Discrimination sexuelle dans l'emploi Recrutement Résumé : "Je viens de vivre un recrutement humiliant et discriminant. J’écris pour lutter contre cette maltraitance que peut nous faire subir la hiérarchie, elle-même noyée dans ses propres problématiques, qui ne sait plus s’en défaire, et le fait payer à ses employés. Je m’adresse à ces directeurs, souvent des hommes, qui ne savent plus prendre de recul, ce recul si cher au travail social." Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=112832 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtCap sur le recrutement ! [Dossier] / Eric Albertuccio in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique], 104 (2e trimestre 2023)
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[article]
Titre : Cap sur le recrutement ! [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Albertuccio, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 3-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : Chômeurs Insertion professionnelle Marché du travail Politique de l'emploi Recrutement Formation professionnelle Stages Formation Résumé : "On nous dit que le nombre de demandeurs d’emplois indemnisés diminue en Wallonie. Et pourtant, 14.4 % de la population wallonne est en situation de privation matérielle et
sociale. On entend et on lit que le taux d’emploi n’a jamais été aussi élevé en Belgique. On se plait même à penser qu’un objectif de 80% est atteignable d’ici sept ans. Et pourtant, la liste des bénéficiaires des aides alimentaires ne cesse de s’allonger : +18% en 2022! Une chose est dès lors certaine, les difficultés de recrutement et de maintien en formation que connaissent les CISP ces dernières années ne sont pas liées à une quelconque embellie du marché de l’emploi ou au développement soudain du bien-être de la population. La “désertion” des publics en formation ne dit donc rien d’une hypothétique résolution des questions de société, de précarité, de pauvreté. Sauf à penser que les enjeux d’inclusion et de cohésion sociale ne sont plus des priorités politiques, il faut interroger ce que révèle la désaffection d’une part grandissante des personnes envers les services et structures qui s’adressent à elles. Et il revient à chaque acteur de faire ce travail d’analyse et de remise en question. Le secteur des CISP s’y attèle à son niveau. Ainsi, l’enquête RASta, dévoilée dans ce numéro, est à entendre comme une première appréhension des phénomènes complexes à la source des difficultés de recrutement et d’accroche à la formation que nous rencontrons. Les centres s’emparent tous, à leur niveau, de ces analyses et recommandations pour faire évoluer leurs méthodes d’accompagnement, revoir leur organisation pédagogique et revisiter leurs partenariats. Observer, analyser, comprendre, agir, évaluer… La recette n’est pas neuve, mais elle a fait ses preuves. Il est à présent très important que les pouvoirs publics se saisissent, eux aussi, de ces enjeux. Qu’ils reconnaissent et valorisent le travail transparent, sérieux, rigoureux et volontariste ici réalisé par les CISP ; qui n’a pas d’autre égal au sein du secteur de la formation et de l'insertion. Qu’ils soutiennent les opérateurs et leur permettent de surmonter ces difficultés conjoncturelles, pour que nous puissions sérieusement prendre la mesure des besoins nouveaux des publics, et nous adapter en conséquence. Pour que ce soit clair, nous attendons des réponses rapides de la part des pouvoirs publics sur quatre aspects essentiels :
1. Sécuriser le financement des centres de façon conjoncturelle
2. Soutenir les travaux de recherche et d’analyse, et les étendre à l’ensemble du secteur de la formation et de l’insertion
3. Encourager le travail des acteurs de terrain qui adaptent leur organisation en termes de recrutement, d’orientation, d’accompagnement socio-pédagogique et de développement de partenariats
4. Réguler l’offre de formation
Sans réponses concrètes à ces enjeux, le risque est élevé de passer à côté de l’essentiel. À coup de mesures “court-termistes” et du renforcement de la marchandisation du secteur
de la formation et de l’insertion – laissant libre court à une grande concurrence entre les acteurs –, c’est l’ensemble des dispositifs qui se retrouveront fragilisés à défaut de pouvoir apporter des réponses adaptées aux besoins sociaux nouveaux qui se font jour."En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111677
in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 3-31[article] Cap sur le recrutement ! [Dossier] [texte imprimé] / Eric Albertuccio, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 3-31.
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 3-31
Mots-clés : Chômeurs Insertion professionnelle Marché du travail Politique de l'emploi Recrutement Formation professionnelle Stages Formation Résumé : "On nous dit que le nombre de demandeurs d’emplois indemnisés diminue en Wallonie. Et pourtant, 14.4 % de la population wallonne est en situation de privation matérielle et
sociale. On entend et on lit que le taux d’emploi n’a jamais été aussi élevé en Belgique. On se plait même à penser qu’un objectif de 80% est atteignable d’ici sept ans. Et pourtant, la liste des bénéficiaires des aides alimentaires ne cesse de s’allonger : +18% en 2022! Une chose est dès lors certaine, les difficultés de recrutement et de maintien en formation que connaissent les CISP ces dernières années ne sont pas liées à une quelconque embellie du marché de l’emploi ou au développement soudain du bien-être de la population. La “désertion” des publics en formation ne dit donc rien d’une hypothétique résolution des questions de société, de précarité, de pauvreté. Sauf à penser que les enjeux d’inclusion et de cohésion sociale ne sont plus des priorités politiques, il faut interroger ce que révèle la désaffection d’une part grandissante des personnes envers les services et structures qui s’adressent à elles. Et il revient à chaque acteur de faire ce travail d’analyse et de remise en question. Le secteur des CISP s’y attèle à son niveau. Ainsi, l’enquête RASta, dévoilée dans ce numéro, est à entendre comme une première appréhension des phénomènes complexes à la source des difficultés de recrutement et d’accroche à la formation que nous rencontrons. Les centres s’emparent tous, à leur niveau, de ces analyses et recommandations pour faire évoluer leurs méthodes d’accompagnement, revoir leur organisation pédagogique et revisiter leurs partenariats. Observer, analyser, comprendre, agir, évaluer… La recette n’est pas neuve, mais elle a fait ses preuves. Il est à présent très important que les pouvoirs publics se saisissent, eux aussi, de ces enjeux. Qu’ils reconnaissent et valorisent le travail transparent, sérieux, rigoureux et volontariste ici réalisé par les CISP ; qui n’a pas d’autre égal au sein du secteur de la formation et de l'insertion. Qu’ils soutiennent les opérateurs et leur permettent de surmonter ces difficultés conjoncturelles, pour que nous puissions sérieusement prendre la mesure des besoins nouveaux des publics, et nous adapter en conséquence. Pour que ce soit clair, nous attendons des réponses rapides de la part des pouvoirs publics sur quatre aspects essentiels :
1. Sécuriser le financement des centres de façon conjoncturelle
2. Soutenir les travaux de recherche et d’analyse, et les étendre à l’ensemble du secteur de la formation et de l’insertion
3. Encourager le travail des acteurs de terrain qui adaptent leur organisation en termes de recrutement, d’orientation, d’accompagnement socio-pédagogique et de développement de partenariats
4. Réguler l’offre de formation
Sans réponses concrètes à ces enjeux, le risque est élevé de passer à côté de l’essentiel. À coup de mesures “court-termistes” et du renforcement de la marchandisation du secteur
de la formation et de l’insertion – laissant libre court à une grande concurrence entre les acteurs –, c’est l’ensemble des dispositifs qui se retrouveront fragilisés à défaut de pouvoir apporter des réponses adaptées aux besoins sociaux nouveaux qui se font jour."En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111677 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Comprendre les enjeux du recrutement des stagiaires : les enseignements de l’étude RASta / Dimitri Léonard in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique], 104 (2e trimestre 2023)
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[article]
Titre : Comprendre les enjeux du recrutement des stagiaires : les enseignements de l’étude RASta Type de document : texte imprimé Auteurs : Dimitri Léonard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5-11 Note générale : Issu du dossier "Cap sur le recrutement !" Langues : Français (fre) Mots-clés : Insertion professionnelle Marché du travail Politique de l'emploi Recrutement Stages Formation professionnelle Formation Résumé : "Dans le secteur des Centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP), la problématique du recrutement de stagiaires ne date pas d’hier. En réalité, elle remonte à plusieurs décennies et les préoccupations des acteurs de terrains face à la pénurie de stagiaires se situent bien avant la crise sanitaire." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111679
in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 5-11[article] Comprendre les enjeux du recrutement des stagiaires : les enseignements de l’étude RASta [texte imprimé] / Dimitri Léonard . - 2023 . - p. 5-11.
Issu du dossier "Cap sur le recrutement !"
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 5-11
Mots-clés : Insertion professionnelle Marché du travail Politique de l'emploi Recrutement Stages Formation professionnelle Formation Résumé : "Dans le secteur des Centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP), la problématique du recrutement de stagiaires ne date pas d’hier. En réalité, elle remonte à plusieurs décennies et les préoccupations des acteurs de terrains face à la pénurie de stagiaires se situent bien avant la crise sanitaire." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111679 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Entre difficulté de recrutement et stabilité des équipes : comment faire face ? / EMILIE BROUWET in Métiers de la petite enfance, 278 (Février 2020)
PermalinkUne plateforme centralisée pour gérer le recrutement : Radarh / Xavier Beghin in Trends Tendances, 16/20 (16 Avril 2020)
PermalinkLe recrutement, une part de risque / Lydie Gouttefarde in Métiers de la petite enfance, Supplément 222 (Juin 2015)
PermalinkPermalinkEcoute et flexibilité, les 2 sœurs inséparables dans la famille accrochage / Marie Ledent in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique], 104 (2e trimestre 2023)
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