Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Résultat de la recherche
97 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Droit social'
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Droit social de l'Union européenne / Pierre Rodière
Titre : Droit social de l'Union européenne Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Rodière (1943-....), Auteur Editeur : Paris : LGDJ-Lextenso éd. Année de publication : DL 2008 Importance : 1 vol. (X-698 p.) Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-275-02242-0 Prix : 54 EUR Note générale : Précédemment paru sous la forme d'un manuel
IndexLangues : Français (fre) Mots-clés : DROIT SOCIAL LEGISLATION SOCIALE Droit social (droit européen) Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=9376 Droit social de l'Union européenne [texte imprimé] / Pierre Rodière (1943-....), Auteur . - Paris : LGDJ-Lextenso éd., DL 2008 . - 1 vol. (X-698 p.) ; 25 cm.
ISBN : 978-2-275-02242-0 : 54 EUR
Précédemment paru sous la forme d'un manuel
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT SOCIAL LEGISLATION SOCIALE Droit social (droit européen) Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=9376 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 349.3 ROD D Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleIntroduction au droit social / Claude Wantiez
Titre : Introduction au droit social Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Wantiez, Auteur ; Antoine Rasneur, Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : DL 2007 Collection : Droit social (Bruxelles) Importance : 1 vol. (194 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8044-2707-8 Prix : 36 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit social manuel Droit du travail -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Sécurité sociale -- Droit -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Note de contenu : Table des matières
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Sommaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Partie 1
Le droit du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2 Les structures du droit du travail
– Leurs compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1 Niveau national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2 Niveau interprofessionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 1 Les organisations professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
I Les syndicats – les organisations représentatives des
cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1 Les organisations représentatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
A Les syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
B Les organisations représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . 15
2 L’attribution d’une personnalité juridique fictive . . . . . . . . . 16
A Tantôt à la fois aux syndicats et aux organisations
représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
B Tantôt aux seuls syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3 Les privilèges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4 Les tempéraments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
II Les organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
1 Notion d’organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2 Pouvoirs des organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
184 Le droit du travail
LARCIER
§ 2 Le Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
I Missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
1 Mission consultative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2 Mission normative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
II Composition du Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . 21
§ 3 L’Inspection du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
I Composition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
II Pouvoirs – Devoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
1 La loi du 16.11.1972 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2 Les autres dispositions légales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3 Niveau professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§ 1 Les commissions et les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . 23
I Les commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
II Les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2 Champ d’activité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 3 Composition – fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§ 4 Compétence des commissions et sous-commissions
paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
I La conclusion de conventions collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
2 Les parties contractantes: les notions d’organisations
d’employeurs et de travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3 Contenu et force obligatoire des conventions collectives
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
a Ces dispositions sont qualifiées de «normatives » . . . . . . . . 28
b Les clauses normatives sont les clauses les plus
nombreuses et les plus importantes des conventions
collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
4 Conditions de validité de la convention collective . . . . . . . 30
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
B Conditions de fond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
II Autres missions des commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . 31
1 Conciliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2 Avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
3 Autres missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 185
4 Niveau de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
§ 1 Les conseils d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
II Composition et fonctionnement du conseil d’entreprise
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
III Compétences du conseil d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1 Compétence d’information et d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
A L’information du conseil d’entreprise relative à l’emploi
et à la situation économique et financière de l’entreprise . . . 36
B Le conseil peut donner des avis sur les matières
dont il a été informé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2 Compétence de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
IV Protection des délégués du personnel
dans les conseils d’entreprise et des candidats
aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1 Les délégués du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2 Les candidats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
§ 2 Les comités pour la prévention et la protection au travail . . . . . 43
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
II Composition et fonctionnement du comité . . . . . . . . . . . . . . 43
III Compétences du comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1 Compétences en matière de prévention
et de protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
A Compétence d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
B Compétence d’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
2 Compétences déléguées du conseil d’entreprise . . . . . . . . 43
IV Protection des délégués du personnel dans les comités
pour la prévention et la protection au travail
et des candidats aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
§ 3 Les délégations syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
II Composition et fonctionnement de la délégation . . . . . . . . . 45
III Compétences de la délégation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1 Compétences prévues par convention collective . . . . . . . . 46
A Représentation des intérêts des travailleurs:
compétence dite revendicative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
B Conciliation – négociation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
186 Le droit du travail
LARCIER
C Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2 Compétence prévue par la loi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
IV Protection des délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
1 Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2 Exception . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3 Phénomènes collectifs du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les transferts d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
§ 1 Les transferts conventionnels d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise
en droit individuel du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
2 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise en droit collectif du travail . . . . . . . . . . . . . . . . 53
§ 2 Les transferts après faillite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
2 Les fermetures d’entreprise – Les licenciements collectifs . . . . . 55
§ 1 Les fermetures d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
I Notion et assimilation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
II Conséquences de la fermeture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1 Entreprises occupant plus de 20 personnes . . . . . . . . . . . . 56
A L’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
B Les indemnités de fermeture – les indemnités
de transition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
C La garantie de paiement par le Fonds d’indemnisation . . . . . 58
2 Entreprises occupant moins de 20 personnes . . . . . . . . . . . 59
§ 2 Les licenciements collectifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
I Notion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
II Réglementation du licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1 Information préalable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2 Indemnité de licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
§ 3 Les entreprises en restructuration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
3 La grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 2 Le droit de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
I Mode de déclenchement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
II Conséquences de la grève sur la relation individuelle
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 187
§ 3 Les effets de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
I Effets de la grève licite ou régulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
II La grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
1 Définition de la grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
2 Les effets de la grève illicite ou irrégulière . . . . . . . . . . . . . . 67
4 Le contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
1 Les contrats soumis à la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . 69
2 Les éléments constitutifs du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . 71
§ 1 La rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
I Rémunération en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
1 Rémunération fixe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
2 Rémunération variable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3 Gratifications . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
II La rémunération en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
§ 2 L’autorité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
3 La durée du contrat de travail. la période d’essai
Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 1 La durée du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 2 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
I Durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
II Prolongation de la durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
§ 3 Le remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
4 La forme du contrat de travail
Les sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 1 Le contrat à durée indéterminée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 2 Le contrat conclu pour une durée déterminée ou un travail
nettement défini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§ 3 La clause d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 4 Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 5 Le contrat d’occupation d’étudiants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
5 La formation du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
§ 1 Les dispositions d’ordre linguistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
I Champ d’application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
1 Le décret de septembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
188 Le droit du travail
LARCIER
2 Le décret de juin 1982 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
II Obligations – sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
§ 2 Les éléments de l’accord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
6 L’exécution du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 1 Le respect des conditions de travail convenues
Le pouvoir de les modifier unilatéralement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 2 Les autres obligations des parties au cours de l’exécution
du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
§ 3 La responsabilité des parties au cours de l’exécution du
contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
I Responsabilité du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
II Responsabilité de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
7 La suspension de l’exécution du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 1 Les événements de force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 2 La volonté des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
§ 3 Les causes légales de suspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
I Causes de suspension concernant l’ensemble
des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
1 Les vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
2 Le congé de maternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3 Le congé de paternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
4 Le congé parental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
5 Le crédit temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
6 Les petits congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
7 Les périodes d’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
8 L’impossibilité d’arriver au travail ou de poursuivre
celui-ci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
9 La détention préventive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
II Causes de suspension propres aux ouvriers . . . . . . . . . . . . . . 96
1 Remarque préliminaire : situation des employés . . . . . . . . . 96
2 L’accident technique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3 Les intempéries . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
4 Les circonstances économiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
8 La fin du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
§ 1 Les modes généraux d’extinction des obligations . . . . . . . . . . . . . . . 99
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 189
I La force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
II La condition résolutoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
III La résolution judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 2 La mort d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 3 L’échéance du terme L’accomplissement du travail convenu . . . . 100
§ 4 La volonté commune des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§ 5 La volonté d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
I La rupture non motivée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
A Interdiction de licencier sans motifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
B Le caractère abusif du licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2 Le congé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
3 Le congé moyennant préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
B Prise de cours du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
C Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’ouvrier et de domestique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
D Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’employé et de représentant de commerce . . . . . . . . . . . 108
E Écoulement du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
4 Le congé moyennant indemnité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
A La rupture moyennant indemnité considérée comme
une sanction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
B La rupture moyennant indemnité, mode particulier
de rupture du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
II La rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2 Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
A Les délais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
B Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
C Conditions linguistiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
3 Effets de la rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9 Les obligations des parties après la fin du contrat
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 1 Obligations de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 2 Obligations du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
1 Régime général des clauses de non-concurrence . . . . . . . 118
190 Le droit du travail
LARCIER
A Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
B Conditions d’opposabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
C Effets de la clause de non-concurrence . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2 Régimes spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
A La clause de non-concurrence souscrite
par les représentants de commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
B La clause de non-concurrence souscrite par certains
employés occupés par certaines entreprises . . . . . . . . . . . . 121
10 La prescription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 1 Délai prévu par la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 2 Délai prévu par le code d’instruction criminelle . . . . . . . . . . . . . . . 122
Partie 2
Le droit de la sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
2 La sécurité sociale des travailleurs salariés . . . . . . . . . . 127
1 Les accidents du travail
Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
§ 1 Les accidents du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
I Champ d’application de la réglementation . . . . . . . . . . . . . . . 128
II Les conditions de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
1 Le principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
2 Les exceptions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
III La nature de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
1 Réparation forfaitaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
A Accident du travail mortel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
B L’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
2 Réparation non forfaitaire (art. 46) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
IV L’assurance (art. 49) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
§ 2 Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
2 Les autres régimes de sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
§ 1 L’office national de sécurité sociale (ONSS) . . . . . . . . . . . . . . . 134
I La collecte des cotisations et leur répartition . . . . . . . . . . . . 134
1 La collecte des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
A Débiteurs des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 191
B Assiette des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
C Paiement des cotisations, sanctions, prescription . . . . . . . . . 139
2 La répartition des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
II Les missions accessoires de l’O.N.S.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
§ 2 Le régime d’assurance obligatoire contre la maladie et
l’invalidité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 141
II Conditions d’assurabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
III Prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
1 Les prestations en espèces: les indemnités . . . . . . . . . . . . 142
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
B Les diverses indemnités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
2 Les prestations en nature : les soins de santé . . . . . . . . . . . 143
§ 3 Le régime des allocations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 145
II Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
1 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
B Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
2 Les équipements en faveur des familles . . . . . . . . . . . . . . . 147
§ 4 Le régime de l’emploi et du chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 147
II Les objectifs du régime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
1 La promotion de l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
A Le placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
B Les interventions financières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
C La formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2 Les allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
A Conditions de stage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
B Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
C Taux des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
D Paiement des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
3 Le régime de prépension conventionnelle . . . . . . . . . . . . . 154
A Prépension conventionnelle à temps plein . . . . . . . . . . . . . 154
B Prépension conventionnelle à mi-temps . . . . . . . . . . . . . . . 156
192 Le droit du travail
LARCIER
§ 5 Le régime des pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
I Institution et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . . 157
II Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
1 La carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2 L’âge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
III Montant de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
1 Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
2 Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
IV Demande et paiement de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
§ 6 Le régime des vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
I Institution et fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
II Conditions d’octroi – Montant des pécules . . . . . . . . . . . . . . 159
3 La sécurité sociale des travailleurs indépendants . . . 161
1 Travailleurs visés (A.R. n° 38 – 28.07.1967) . . . . . . . . . . . . . . . . 161
2 Obligations des travailleurs visés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
I Affiliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
II Cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
3 Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§ 1 Les prestations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
I Conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
II Taux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
§ 2 Le régime d’assurance maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
1 Les prestations en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
A Conditions d’intervention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
B Prestations servies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
2 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§ 3 Le régime de pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
1 Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
A Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
B Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
2 Conditions de paiement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4 La solidarité nationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
1 Le droit à l’intégration sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
2 La garantie de revenus aux personnes âgées: G.R.A.P.A. . . . . . 168
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 193
Partie 3
Eléments de contentieux social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
1 Les juridictions sociales: distribution géographique,
composition et organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
1 Distribution géographique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
2 Composition des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 172
§ 1 Le tribunal du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
I Les magistrats assis (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . 172
II Le ministère public (art. 152 et sq. du code judiciaire) . . . . 172
III Les greffiers (art. 160 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . 172
§ 2 La cour du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
I Les magistrats assis (art. 103 et sq. du code judiciaire) . . . . 173
II Le ministère public (art. 145 du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
III Les greffiers (art. 163 et sq. du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
3 Organisation des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 173
§ 1 Le tribunal du travail (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . . 173
I Le tribunal du travail est divisé en chambres . . . . . . . . . . . . . 173
II Il y a des chambres à trois juges et des chambres à
cinq juges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
§ 2 La cour du travail (art. 104 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . 174
2 Les attributions du ministère public
et les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . 175
1 Les attributions du ministère public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§ 1 Les attributions du ministère public devant les juridictions
du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
I Le droit d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
II Le droit d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
III Le droit de réquisition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§ 2 Attributions du ministère public devant les juridictions pénales
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
2 Les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 1 La compétence d’attribution (art. 578 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 2 Le ressort (art. 616 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
194 Le droit du travail
LARCIER
§ 3 La compétence territoriale (art. 627 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3 La procédure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
1 La comparution ou la représentation des parties
devant les juridictions du travail (art. 728 du code judiciaire) . . 179
2 L’instance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 1 L’introduction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 2 L’instruction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
I L’instruction par les parties avant l’audience . . . . . . . . . . . . . 180
II L’audience – le jugement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
§ 3 Les voies de recours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
I L’opposition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
II L’appel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
III Le pourvoi en cassation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
IV Le recours à la Cour constitutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=40012 Introduction au droit social [texte imprimé] / Claude Wantiez, Auteur ; Antoine Rasneur, Auteur . - 7e éd. . - Bruxelles : De Boeck, DL 2007 . - 1 vol. (194 p.) ; 24 cm. - (Droit social (Bruxelles)) .
ISBN : 978-2-8044-2707-8 : 36 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit social manuel Droit du travail -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Sécurité sociale -- Droit -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Note de contenu : Table des matières
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Sommaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Partie 1
Le droit du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2 Les structures du droit du travail
– Leurs compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1 Niveau national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2 Niveau interprofessionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 1 Les organisations professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
I Les syndicats – les organisations représentatives des
cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1 Les organisations représentatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
A Les syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
B Les organisations représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . 15
2 L’attribution d’une personnalité juridique fictive . . . . . . . . . 16
A Tantôt à la fois aux syndicats et aux organisations
représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
B Tantôt aux seuls syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3 Les privilèges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4 Les tempéraments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
II Les organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
1 Notion d’organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2 Pouvoirs des organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
184 Le droit du travail
LARCIER
§ 2 Le Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
I Missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
1 Mission consultative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2 Mission normative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
II Composition du Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . 21
§ 3 L’Inspection du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
I Composition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
II Pouvoirs – Devoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
1 La loi du 16.11.1972 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2 Les autres dispositions légales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3 Niveau professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§ 1 Les commissions et les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . 23
I Les commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
II Les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2 Champ d’activité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 3 Composition – fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§ 4 Compétence des commissions et sous-commissions
paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
I La conclusion de conventions collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
2 Les parties contractantes: les notions d’organisations
d’employeurs et de travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3 Contenu et force obligatoire des conventions collectives
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
a Ces dispositions sont qualifiées de «normatives » . . . . . . . . 28
b Les clauses normatives sont les clauses les plus
nombreuses et les plus importantes des conventions
collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
4 Conditions de validité de la convention collective . . . . . . . 30
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
B Conditions de fond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
II Autres missions des commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . 31
1 Conciliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2 Avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
3 Autres missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 185
4 Niveau de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
§ 1 Les conseils d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
II Composition et fonctionnement du conseil d’entreprise
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
III Compétences du conseil d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1 Compétence d’information et d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
A L’information du conseil d’entreprise relative à l’emploi
et à la situation économique et financière de l’entreprise . . . 36
B Le conseil peut donner des avis sur les matières
dont il a été informé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2 Compétence de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
IV Protection des délégués du personnel
dans les conseils d’entreprise et des candidats
aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1 Les délégués du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2 Les candidats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
§ 2 Les comités pour la prévention et la protection au travail . . . . . 43
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
II Composition et fonctionnement du comité . . . . . . . . . . . . . . 43
III Compétences du comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1 Compétences en matière de prévention
et de protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
A Compétence d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
B Compétence d’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
2 Compétences déléguées du conseil d’entreprise . . . . . . . . 43
IV Protection des délégués du personnel dans les comités
pour la prévention et la protection au travail
et des candidats aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
§ 3 Les délégations syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
II Composition et fonctionnement de la délégation . . . . . . . . . 45
III Compétences de la délégation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1 Compétences prévues par convention collective . . . . . . . . 46
A Représentation des intérêts des travailleurs:
compétence dite revendicative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
B Conciliation – négociation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
186 Le droit du travail
LARCIER
C Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2 Compétence prévue par la loi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
IV Protection des délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
1 Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2 Exception . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3 Phénomènes collectifs du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les transferts d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
§ 1 Les transferts conventionnels d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise
en droit individuel du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
2 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise en droit collectif du travail . . . . . . . . . . . . . . . . 53
§ 2 Les transferts après faillite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
2 Les fermetures d’entreprise – Les licenciements collectifs . . . . . 55
§ 1 Les fermetures d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
I Notion et assimilation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
II Conséquences de la fermeture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1 Entreprises occupant plus de 20 personnes . . . . . . . . . . . . 56
A L’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
B Les indemnités de fermeture – les indemnités
de transition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
C La garantie de paiement par le Fonds d’indemnisation . . . . . 58
2 Entreprises occupant moins de 20 personnes . . . . . . . . . . . 59
§ 2 Les licenciements collectifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
I Notion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
II Réglementation du licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1 Information préalable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2 Indemnité de licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
§ 3 Les entreprises en restructuration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
3 La grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 2 Le droit de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
I Mode de déclenchement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
II Conséquences de la grève sur la relation individuelle
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 187
§ 3 Les effets de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
I Effets de la grève licite ou régulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
II La grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
1 Définition de la grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
2 Les effets de la grève illicite ou irrégulière . . . . . . . . . . . . . . 67
4 Le contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
1 Les contrats soumis à la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . 69
2 Les éléments constitutifs du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . 71
§ 1 La rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
I Rémunération en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
1 Rémunération fixe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
2 Rémunération variable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3 Gratifications . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
II La rémunération en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
§ 2 L’autorité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
3 La durée du contrat de travail. la période d’essai
Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 1 La durée du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 2 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
I Durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
II Prolongation de la durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
§ 3 Le remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
4 La forme du contrat de travail
Les sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 1 Le contrat à durée indéterminée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 2 Le contrat conclu pour une durée déterminée ou un travail
nettement défini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§ 3 La clause d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 4 Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 5 Le contrat d’occupation d’étudiants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
5 La formation du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
§ 1 Les dispositions d’ordre linguistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
I Champ d’application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
1 Le décret de septembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
188 Le droit du travail
LARCIER
2 Le décret de juin 1982 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
II Obligations – sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
§ 2 Les éléments de l’accord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
6 L’exécution du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 1 Le respect des conditions de travail convenues
Le pouvoir de les modifier unilatéralement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 2 Les autres obligations des parties au cours de l’exécution
du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
§ 3 La responsabilité des parties au cours de l’exécution du
contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
I Responsabilité du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
II Responsabilité de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
7 La suspension de l’exécution du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 1 Les événements de force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 2 La volonté des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
§ 3 Les causes légales de suspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
I Causes de suspension concernant l’ensemble
des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
1 Les vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
2 Le congé de maternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3 Le congé de paternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
4 Le congé parental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
5 Le crédit temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
6 Les petits congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
7 Les périodes d’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
8 L’impossibilité d’arriver au travail ou de poursuivre
celui-ci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
9 La détention préventive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
II Causes de suspension propres aux ouvriers . . . . . . . . . . . . . . 96
1 Remarque préliminaire : situation des employés . . . . . . . . . 96
2 L’accident technique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3 Les intempéries . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
4 Les circonstances économiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
8 La fin du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
§ 1 Les modes généraux d’extinction des obligations . . . . . . . . . . . . . . . 99
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 189
I La force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
II La condition résolutoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
III La résolution judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 2 La mort d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 3 L’échéance du terme L’accomplissement du travail convenu . . . . 100
§ 4 La volonté commune des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§ 5 La volonté d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
I La rupture non motivée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
A Interdiction de licencier sans motifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
B Le caractère abusif du licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2 Le congé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
3 Le congé moyennant préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
B Prise de cours du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
C Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’ouvrier et de domestique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
D Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’employé et de représentant de commerce . . . . . . . . . . . 108
E Écoulement du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
4 Le congé moyennant indemnité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
A La rupture moyennant indemnité considérée comme
une sanction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
B La rupture moyennant indemnité, mode particulier
de rupture du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
II La rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2 Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
A Les délais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
B Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
C Conditions linguistiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
3 Effets de la rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9 Les obligations des parties après la fin du contrat
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 1 Obligations de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 2 Obligations du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
1 Régime général des clauses de non-concurrence . . . . . . . 118
190 Le droit du travail
LARCIER
A Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
B Conditions d’opposabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
C Effets de la clause de non-concurrence . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2 Régimes spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
A La clause de non-concurrence souscrite
par les représentants de commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
B La clause de non-concurrence souscrite par certains
employés occupés par certaines entreprises . . . . . . . . . . . . 121
10 La prescription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 1 Délai prévu par la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 2 Délai prévu par le code d’instruction criminelle . . . . . . . . . . . . . . . 122
Partie 2
Le droit de la sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
2 La sécurité sociale des travailleurs salariés . . . . . . . . . . 127
1 Les accidents du travail
Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
§ 1 Les accidents du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
I Champ d’application de la réglementation . . . . . . . . . . . . . . . 128
II Les conditions de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
1 Le principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
2 Les exceptions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
III La nature de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
1 Réparation forfaitaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
A Accident du travail mortel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
B L’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
2 Réparation non forfaitaire (art. 46) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
IV L’assurance (art. 49) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
§ 2 Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
2 Les autres régimes de sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
§ 1 L’office national de sécurité sociale (ONSS) . . . . . . . . . . . . . . . 134
I La collecte des cotisations et leur répartition . . . . . . . . . . . . 134
1 La collecte des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
A Débiteurs des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 191
B Assiette des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
C Paiement des cotisations, sanctions, prescription . . . . . . . . . 139
2 La répartition des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
II Les missions accessoires de l’O.N.S.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
§ 2 Le régime d’assurance obligatoire contre la maladie et
l’invalidité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 141
II Conditions d’assurabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
III Prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
1 Les prestations en espèces: les indemnités . . . . . . . . . . . . 142
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
B Les diverses indemnités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
2 Les prestations en nature : les soins de santé . . . . . . . . . . . 143
§ 3 Le régime des allocations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 145
II Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
1 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
B Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
2 Les équipements en faveur des familles . . . . . . . . . . . . . . . 147
§ 4 Le régime de l’emploi et du chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 147
II Les objectifs du régime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
1 La promotion de l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
A Le placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
B Les interventions financières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
C La formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2 Les allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
A Conditions de stage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
B Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
C Taux des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
D Paiement des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
3 Le régime de prépension conventionnelle . . . . . . . . . . . . . 154
A Prépension conventionnelle à temps plein . . . . . . . . . . . . . 154
B Prépension conventionnelle à mi-temps . . . . . . . . . . . . . . . 156
192 Le droit du travail
LARCIER
§ 5 Le régime des pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
I Institution et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . . 157
II Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
1 La carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2 L’âge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
III Montant de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
1 Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
2 Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
IV Demande et paiement de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
§ 6 Le régime des vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
I Institution et fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
II Conditions d’octroi – Montant des pécules . . . . . . . . . . . . . . 159
3 La sécurité sociale des travailleurs indépendants . . . 161
1 Travailleurs visés (A.R. n° 38 – 28.07.1967) . . . . . . . . . . . . . . . . 161
2 Obligations des travailleurs visés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
I Affiliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
II Cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
3 Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§ 1 Les prestations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
I Conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
II Taux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
§ 2 Le régime d’assurance maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
1 Les prestations en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
A Conditions d’intervention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
B Prestations servies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
2 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§ 3 Le régime de pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
1 Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
A Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
B Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
2 Conditions de paiement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4 La solidarité nationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
1 Le droit à l’intégration sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
2 La garantie de revenus aux personnes âgées: G.R.A.P.A. . . . . . 168
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 193
Partie 3
Eléments de contentieux social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
1 Les juridictions sociales: distribution géographique,
composition et organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
1 Distribution géographique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
2 Composition des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 172
§ 1 Le tribunal du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
I Les magistrats assis (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . 172
II Le ministère public (art. 152 et sq. du code judiciaire) . . . . 172
III Les greffiers (art. 160 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . 172
§ 2 La cour du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
I Les magistrats assis (art. 103 et sq. du code judiciaire) . . . . 173
II Le ministère public (art. 145 du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
III Les greffiers (art. 163 et sq. du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
3 Organisation des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 173
§ 1 Le tribunal du travail (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . . 173
I Le tribunal du travail est divisé en chambres . . . . . . . . . . . . . 173
II Il y a des chambres à trois juges et des chambres à
cinq juges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
§ 2 La cour du travail (art. 104 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . 174
2 Les attributions du ministère public
et les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . 175
1 Les attributions du ministère public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§ 1 Les attributions du ministère public devant les juridictions
du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
I Le droit d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
II Le droit d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
III Le droit de réquisition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§ 2 Attributions du ministère public devant les juridictions pénales
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
2 Les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 1 La compétence d’attribution (art. 578 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 2 Le ressort (art. 616 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
194 Le droit du travail
LARCIER
§ 3 La compétence territoriale (art. 627 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3 La procédure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
1 La comparution ou la représentation des parties
devant les juridictions du travail (art. 728 du code judiciaire) . . 179
2 L’instance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 1 L’introduction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 2 L’instruction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
I L’instruction par les parties avant l’audience . . . . . . . . . . . . . 180
II L’audience – le jugement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
§ 3 Les voies de recours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
I L’opposition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
II L’appel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
III Le pourvoi en cassation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
IV Le recours à la Cour constitutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=40012 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 349.3 WAN I Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleLe code pour l'étudiant en droit 2017-2018, Volume 5. Droit social ; Droit international public ; Droit international privé ; Registre chronologique ; Index alphabétique
Titre de série : Le code pour l'étudiant en droit 2017-2018, Volume 5 Titre : Droit social ; Droit international public ; Droit international privé ; Registre chronologique ; Index alphabétique Type de document : texte imprimé Editeur : Waterloo [Belgique] : Kluwer Année de publication : 2017 Importance : p.3745-4979 Format : 24cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit social droit international Index. décimale : 34 Droit Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50331 Le code pour l'étudiant en droit 2017-2018, Volume 5. Droit social ; Droit international public ; Droit international privé ; Registre chronologique ; Index alphabétique [texte imprimé] . - Waterloo (Belgique) : Kluwer, 2017 . - p.3745-4979 ; 24cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit social droit international Index. décimale : 34 Droit Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50331 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 34 COD C5 Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleDroit social de la fonction publique : licenciement et handicap / France Lambinet in Bulletin Juridique & Social, 660 (Novembre 2020-2)
[article]
Titre : Droit social de la fonction publique : licenciement et handicap Type de document : texte imprimé Auteurs : France Lambinet Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 3 Langues : Français (fre) Mots-clés : Conseil d'État Droit social Fonction publique Handicap Haut potentiel Licenciement Résumé : Dans son arrêt n°247.958 du 30 juin 2020, le Conseil d’État se penchait sur une demande d’annulation d’une décision de licenciement pour inaptitude professionnelle prononcée par l’Agence fédérale des médicaments et des produits de santé à l’égard d’un (stagiaire) attaché de gestion des dossiers scientifiques. Le requérant critiquait notamment le fait que la motivation de son licenciement reconnaissait la situation de handicap qui l’affectait (à savoir le fait d’être à haut potentiel ou "HP"), sans pour autant tenir compte de l’exigence d’adopter des mesures nécessaires pour lui permettre de progresser afin de répondre aux exigences de la fonction, ou à tout le moins sans contenir de motivation sur ce point. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=89657
in Bulletin Juridique & Social > 660 (Novembre 2020-2) . - p. 3[article] Droit social de la fonction publique : licenciement et handicap [texte imprimé] / France Lambinet . - 2020 . - p. 3.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 660 (Novembre 2020-2) . - p. 3
Mots-clés : Conseil d'État Droit social Fonction publique Handicap Haut potentiel Licenciement Résumé : Dans son arrêt n°247.958 du 30 juin 2020, le Conseil d’État se penchait sur une demande d’annulation d’une décision de licenciement pour inaptitude professionnelle prononcée par l’Agence fédérale des médicaments et des produits de santé à l’égard d’un (stagiaire) attaché de gestion des dossiers scientifiques. Le requérant critiquait notamment le fait que la motivation de son licenciement reconnaissait la situation de handicap qui l’affectait (à savoir le fait d’être à haut potentiel ou "HP"), sans pour autant tenir compte de l’exigence d’adopter des mesures nécessaires pour lui permettre de progresser afin de répondre aux exigences de la fonction, ou à tout le moins sans contenir de motivation sur ce point. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=89657 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleDéveloppement récent du droit social européen / Schulte Bernd in Revue belge de sécurité sociale, 4/01 (déc. 01)
[article]
Titre : Développement récent du droit social européen Type de document : texte imprimé Auteurs : Schulte Bernd, Auteur Editeur : Bruxelles : Ministère fédéral des Affaires Sociales Année de publication : 2001 Article en page(s) : pp.661-706 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit social Union européenne Droit social#Union européenne Résumé : La politique sociale européenne, du moins jusqu'au début des années '90 s'est caractérisée par le fait qu'initialement, elle n'était pas conçue comme domaine politique autonome, mais plutôt comme une annexe à d'autres politiques. Développement. En ligne : https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/content/docs/fr/publicatio [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=22571
in Revue belge de sécurité sociale > 4/01 (déc. 01) . - pp.661-706[article] Développement récent du droit social européen [texte imprimé] / Schulte Bernd, Auteur . - Bruxelles : Ministère fédéral des Affaires Sociales, 2001 . - pp.661-706.
Langues : Français (fre)
in Revue belge de sécurité sociale > 4/01 (déc. 01) . - pp.661-706
Mots-clés : Droit social Union européenne Droit social#Union européenne Résumé : La politique sociale européenne, du moins jusqu'au début des années '90 s'est caractérisée par le fait qu'initialement, elle n'était pas conçue comme domaine politique autonome, mais plutôt comme une annexe à d'autres politiques. Développement. En ligne : https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/content/docs/fr/publicatio [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=22571 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Consultable sur demande auprès des documentalistes
Exclu du prêtPanorama social 2023 / Centres de service social de la Mutualité Chrétienne
PermalinkPermalinkDigitalisation, transformation digitale et droit social : quelques réflexions d’un digital immigrant / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 631 (Juin 2019-2)
PermalinkDigitalisation, transformation digitale et droit social : quelques réflexions d’un digital immigrant 23 (2/2) / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 632 (juillet 2019)
PermalinkDe l’impact du coronavirus COVID-19 sur le droit social : quelques normes récentes / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 655 (Septembre 2020 -1)
Permalink