Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Résultat de la recherche
82 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'CONFLIT' ![Ne pas surligner les mots recherchés Ne pas surligner les mots recherchés](./images/text_horizontalrule.png)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
|
316.48 BAY C | Livre | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Empruntable sur demande auprès des documentalistes Disponible |
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
Conflit conjugal et médiation : transformer le conflit conjugal, de la justice à la médiation [texte imprimé] / Louis Genet (19..-....), Auteur . - Liège : éd. Jeunesse et droit, 1998 . - 147 p. ; 21 cm. ISBN : 2-930176-11-3 : 95 F Bibliogr., 1 p. Langues : Français ( fre) | ![Conflit conjugal et médiation vignette](./images/vide.png) |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
|
F 100 | Livre | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Empruntable sur demande auprès des documentalistes Disponible |
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
[article] L'animation d'une réunion d'équipe en situation de conflit [texte imprimé] / M HAUTEMULLE, Auteur . - 2010 . - pp. 31-35. Langues : Français ( fre) in Objectif soins > 186 (mai 2010) . - pp. 31-35 | ![L'animation d'une réunion d'équipe en situation de conflit vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
[article]
Titre : |
Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions |
Titre original : |
Conflict, a paradox in the game of interactions |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Carole Bellicaud, Auteur |
Année de publication : |
2014 |
Article en page(s) : |
p. S10-13 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
conflit identité manager modélisation système |
Résumé : |
Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ?
Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation.
Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser.
En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39547 |
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S10-13
[article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions = Conflict, a paradox in the game of interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-13. Langues : Français ( fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S10-13
Mots-clés : |
conflit identité manager modélisation système |
Résumé : |
Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ?
Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation.
Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser.
En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39547 |
| ![Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt |
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink