[article] 
inBulletin Juridique & Social > 665 (Février 2021-2) . - p. 7-10

Titre :	Quelques réflexions sur le "management" des "ressources humaines"
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Steve Gilson
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 7-10
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Entreprise  Gestion d'entreprise  Gestion des ressources humaines  Management  Rapport au temps  Urgence
Résumé :	Après avoir émis quelques considérations sur la souffrance au travail, il nous a semblé utile de faire écho aux interrogations formulées dans la littérature scientifique sur les modèles de management et de gestion des ressources humaines. Loin de nous l’idée de considérer que toute forme de souffrance au travail serait automatiquement liée à un mode d’exercice de l’autorité patronale. Toute souffrance au travail n’étant pas liée nécessairement à du harcèlement, il est impossible de réduire les causes d’une souffrance au travail, ipso facto, à des difficultés qui seraient imputables structurellement à l’employeur. A contrario, dans un certain nombre de cas, il ne peut pas être nié que certaines formes de gestion des ressources humaines ou certaines formes de management en général peuvent être la source en tout ou partie de souffrance au travail.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=91790

[article] Quelques réflexions sur le "management" des "ressources humaines" [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2021 . - p. 7-10.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 665 (Février 2021-2) . - p. 7-10

Mots-clés :	Entreprise  Gestion d'entreprise  Gestion des ressources humaines  Management  Rapport au temps  Urgence
Résumé :	Après avoir émis quelques considérations sur la souffrance au travail, il nous a semblé utile de faire écho aux interrogations formulées dans la littérature scientifique sur les modèles de management et de gestion des ressources humaines. Loin de nous l’idée de considérer que toute forme de souffrance au travail serait automatiquement liée à un mode d’exercice de l’autorité patronale. Toute souffrance au travail n’étant pas liée nécessairement à du harcèlement, il est impossible de réduire les causes d’une souffrance au travail, ipso facto, à des difficultés qui seraient imputables structurellement à l’employeur. A contrario, dans un certain nombre de cas, il ne peut pas être nié que certaines formes de gestion des ressources humaines ou certaines formes de management en général peuvent être la source en tout ou partie de souffrance au travail.
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