Institution, systémique et anorexie mentale / Jacques-Antoine Malarewicz in Cahiers critiques de thérapie familiale et de pratiques de réseaux, 50 ([03/10/2013])

Public ISBD [article]  inCahiers critiques de thérapie familiale et de pratiques de réseaux > 50 [03/10/2013] . - 47-56 Titre : Institution, systémique et anorexie mentale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques-Antoine Malarewicz, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 47-56 Langues : Français (fre) Mots-clés : INSTITUTUION // ANOREXIE MENTALE  BOULIMIE Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=6414 [article] Institution, systémique et anorexie mentale [texte imprimé] / Jacques-Antoine Malarewicz, Auteur . - 2013 . - 47-56. Langues : Français (fre) in Cahiers critiques de thérapie familiale et de pratiques de réseaux > 50 [03/10/2013] . - 47-56 Mots-clés : INSTITUTUION // ANOREXIE MENTALE  BOULIMIE Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=6414

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Systémique et entreprise / Jacques-Antoine Malarewicz

Public ISBD Titre : Systémique et entreprise : mettre en oeuvre une stratégie de changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques-Antoine Malarewicz, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Pearson-Village mondial Année de publication : cop. 2008 Collection : Management (Paris. 2003), ISSN 1763-2129 Importance : 1 vol. (VII-247 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6344-2 Prix : 25 EUR Note générale : Bibliogr. p. 239-242. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : RELATIONS INDUSTRIELLES  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  SYSTÉMIQUE  Innovations -- Gestion  Systémique  Organisation de l'entreprise  Relations humaines  Communication dans les organisations  Relations industrielles  Communication interpersonnelle  Changement organisationnel Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Gestion commerciale. Management Résumé : Présentation de l'éditeur Promotion, négociation, départ, remplacement… dans l'entreprise, le changement peut prendre diverses formes. Et la conduite du changement dépend avant tout de la capacité des dirigeants et des consultants à agir sur les groupes dont l'entreprise est constituée. L approche systémique, qui se caractérise par l étude des systèmes sociaux et des relations à l intérieur des groupes humains, est donc un outil de choix pour aider à la mise en uvre des stratégies de changement. Après une première partie théorique exposant les bases de l approche systémique, l ouvrage se tourne vers la pratique. Se plaçant du point de vue d un consultant externe intervenant en entreprise, l auteur propose diverses techniques d analyse et d intervention puis illustre son propos par des exemples concrets. Cette deuxième édition développe plus avant la question des conflits sociaux. Biographie de l'auteur Jacques-Antoine Malarewicz, médecin psychiatre, partage son activité depuis plus de quinze ans entre son cabinet de psychothérapie, la formation et la supervision de consultants en entreprise. Il intervient également comme coach auprès de dirigeants et d'équipes de direction. Spécialiste de la thérapie familiale systémique et de l'hypnose clinique, il est l'auteur de nombreux ouvrages de référence dans ces domaines, dont Gérer les conflits au travail, Affaires de famille et Réussir son coaching grâce à l'approche systémique, tous parus chez Pearson Village Mondial. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3667 Systémique et entreprise : mettre en oeuvre une stratégie de changement [texte imprimé] / Jacques-Antoine Malarewicz, Auteur  . -  2e éd. . - Paris : Pearson-Village mondial, cop. 2008 . - 1 vol. (VII-247 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Management (Paris. 2003), ISSN 1763-2129) . ISBN : 978-2-7440-6344-2 : 25 EUR Bibliogr. p. 239-242. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : RELATIONS INDUSTRIELLES  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  SYSTÉMIQUE  Innovations -- Gestion  Systémique  Organisation de l'entreprise  Relations humaines  Communication dans les organisations  Relations industrielles  Communication interpersonnelle  Changement organisationnel Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Gestion commerciale. Management Résumé : Présentation de l'éditeur Promotion, négociation, départ, remplacement… dans l'entreprise, le changement peut prendre diverses formes. Et la conduite du changement dépend avant tout de la capacité des dirigeants et des consultants à agir sur les groupes dont l'entreprise est constituée. L approche systémique, qui se caractérise par l étude des systèmes sociaux et des relations à l intérieur des groupes humains, est donc un outil de choix pour aider à la mise en uvre des stratégies de changement. Après une première partie théorique exposant les bases de l approche systémique, l ouvrage se tourne vers la pratique. Se plaçant du point de vue d un consultant externe intervenant en entreprise, l auteur propose diverses techniques d analyse et d intervention puis illustre son propos par des exemples concrets. Cette deuxième édition développe plus avant la question des conflits sociaux. Biographie de l'auteur Jacques-Antoine Malarewicz, médecin psychiatre, partage son activité depuis plus de quinze ans entre son cabinet de psychothérapie, la formation et la supervision de consultants en entreprise. Il intervient également comme coach auprès de dirigeants et d'équipes de direction. Spécialiste de la thérapie familiale systémique et de l'hypnose clinique, il est l'auteur de nombreux ouvrages de référence dans ces domaines, dont Gérer les conflits au travail, Affaires de famille et Réussir son coaching grâce à l'approche systémique, tous parus chez Pearson Village Mondial. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3667

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Transmettre une entreprise familiale : une entreprise à hauts risques ! / Jacques-Antoine Malarewicz in Cahiers critiques de thérapie familiale et de pratiques de réseaux, 67 (décembre 2021)  

Public ISBD [article]  inCahiers critiques de thérapie familiale et de pratiques de réseaux > 67 (décembre 2021) . - p. 47-62 Titre : Transmettre une entreprise familiale : une entreprise à hauts risques ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques-Antoine Malarewicz Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 47-62 Note générale : Issu du dossier "Patrimoine, argent et conflits familiaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprise familiale  Héritage familial  Patrimoine familial Résumé : Lorsqu’il est question, pour une entreprise familiale, de se confronter à sa transmission, les interactions au sein de la famille risquent de prendre le pas sur la logique entrepreneuriale. La dimension affective de ces liens s’impose alors en même temps que l’irrationalité, avec toutes les conséquences délétères qui peuvent s’ensuivre sur le devenir de la structure. L’intervention d’un professionnel, à la fois habitué aux rouages de l’entreprise et fin connaisseur de la complexité des familles, peut s’avérer indispensable. Note de contenu : Les caractéristiques Les mutations de la famille Les périls de la transmission L’importance d’une charte familiale Le mode d’intervention du consultant Trois situations rapidement décrites En ligne : https://www.cairn.info/revue-cahiers-critiques-de-therapie-familiale-2021-2-page [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=101127 [article] Transmettre une entreprise familiale : une entreprise à hauts risques ! [texte imprimé] / Jacques-Antoine Malarewicz . - 2021 . - p. 47-62. Issu du dossier "Patrimoine, argent et conflits familiaux" Langues : Français (fre) in Cahiers critiques de thérapie familiale et de pratiques de réseaux > 67 (décembre 2021) . - p. 47-62 Mots-clés : Entreprise familiale  Héritage familial  Patrimoine familial Résumé : Lorsqu’il est question, pour une entreprise familiale, de se confronter à sa transmission, les interactions au sein de la famille risquent de prendre le pas sur la logique entrepreneuriale. La dimension affective de ces liens s’impose alors en même temps que l’irrationalité, avec toutes les conséquences délétères qui peuvent s’ensuivre sur le devenir de la structure. L’intervention d’un professionnel, à la fois habitué aux rouages de l’entreprise et fin connaisseur de la complexité des familles, peut s’avérer indispensable. Note de contenu : Les caractéristiques Les mutations de la famille Les périls de la transmission L’importance d’une charte familiale Le mode d’intervention du consultant Trois situations rapidement décrites En ligne : https://www.cairn.info/revue-cahiers-critiques-de-therapie-familiale-2021-2-page [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=101127

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