Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé le matin (maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Rémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? / Marie Luginsland in L'infirmière libérale magazine, 327 (juillet-août 2016)
[article]
Titre : Rémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Luginsland, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 20-21 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
I:Infirmière libérale ; P:Profession ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi) ; V:ValorisationNote de contenu : Alors que nombre d’Idels jugent leur activité insuffisamment valorisée, et que les travaux se poursuivent pour remplacer la notion de demi-heure dans la séance d’AIS 3 par une évaluation de la charge en soins, deux universitaires s’interrogent sur les moyens de rémunérer au plus juste un travail, en particulier en libéral. (R.A) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32496
in L'infirmière libérale magazine > 327 (juillet-août 2016) . - pp. 20-21[article] Rémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? [texte imprimé] / Marie Luginsland, Auteur . - 2016 . - pp. 20-21.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière libérale magazine > 327 (juillet-août 2016) . - pp. 20-21
Catégories : Alpha
I:Infirmière libérale ; P:Profession ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi) ; V:ValorisationNote de contenu : Alors que nombre d’Idels jugent leur activité insuffisamment valorisée, et que les travaux se poursuivent pour remplacer la notion de demi-heure dans la séance d’AIS 3 par une évaluation de la charge en soins, deux universitaires s’interrogent sur les moyens de rémunérer au plus juste un travail, en particulier en libéral. (R.A) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32496 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004548 INF Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Rémunération des études infirmières, une (fausse) bonne idée ? / Claire Pourprix in Objectif Soins & Management, 280 (Avril - Mai 2021)
[article]
Titre : Rémunération des études infirmières, une (fausse) bonne idée ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Claire Pourprix, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 8-10 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Etudiant en soins infirmiers ; P:Pénurie ; R:Rémunération ; S:Stage ; U:UniversitarisationRésumé : La crise sanitaire a mis en avant le rôle essentiel des soignants dans notre société. Pour autant, la menace d'une pénurie d'infirmiers et d'aides-soignants plane toujours, la profession peinant à maintenir les nouvelles recrues dans le champ sanitaire. Est-ce que la rémunération des études en IFSI moyennant quelques années de service à l'hôpital pourrait solutionner le problème? Les avis sont (très) tranchés! Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=46802
in Objectif Soins & Management > 280 (Avril - Mai 2021) . - p. 8-10[article] Rémunération des études infirmières, une (fausse) bonne idée ? [texte imprimé] / Claire Pourprix, Auteur . - 2021 . - p. 8-10.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 280 (Avril - Mai 2021) . - p. 8-10
Catégories : Alpha
E:Etudiant en soins infirmiers ; P:Pénurie ; R:Rémunération ; S:Stage ; U:UniversitarisationRésumé : La crise sanitaire a mis en avant le rôle essentiel des soignants dans notre société. Pour autant, la menace d'une pénurie d'infirmiers et d'aides-soignants plane toujours, la profession peinant à maintenir les nouvelles recrues dans le champ sanitaire. Est-ce que la rémunération des études en IFSI moyennant quelques années de service à l'hôpital pourrait solutionner le problème? Les avis sont (très) tranchés! Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=46802 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009081 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Rémunération des médecins généralistes en France : une combinaison complexe d'incitations économiques / Carine FRANC in Actualité et dossier en santé publique, 108 (Septembre 2019)
[article]
Titre : Rémunération des médecins généralistes en France : une combinaison complexe d'incitations économiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Carine FRANC, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 4-7 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
F:France ; M:Médecin généraliste ; R:RémunérationRésumé : Les dispositifs de paiement à la performance complètent la rémunération des médecins libéraux selon les résultats obtenus par rapport à des objectifs de qualité des soins et de santé publique. (Source éditeur) Note de contenu : Bibliogr. p.7 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42896
in Actualité et dossier en santé publique > 108 (Septembre 2019) . - p. 4-7[article] Rémunération des médecins généralistes en France : une combinaison complexe d'incitations économiques [texte imprimé] / Carine FRANC, Auteur . - 2019 . - p. 4-7.
Langues : Français (fre)
in Actualité et dossier en santé publique > 108 (Septembre 2019) . - p. 4-7
Catégories : Alpha
F:France ; M:Médecin généraliste ; R:RémunérationRésumé : Les dispositifs de paiement à la performance complètent la rémunération des médecins libéraux selon les résultats obtenus par rapport à des objectifs de qualité des soins et de santé publique. (Source éditeur) Note de contenu : Bibliogr. p.7 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42896 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008618 ADS Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? / Nathalie Wellemans (2019)
Titre : Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Wellemans Editeur : Limal : Anthemis Année de publication : 2019 Importance : p.778 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8072-0577-2 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Droit du travail ; I:Impôt ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Résumé : La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2019 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les modifications apportées aux avantages non récurrents liés aux résultats et l'e-bonus ; - l'alignement des montants des cadeaux exonérés socialement et fiscalement ; - la nouvelle méthode de calcul de l'avantage imposable résultant de la mise à disposition d'une habitation ; - les précisions et clarifications de certaines règles de la prime bénéficiaire ; - la nouvelle pension libre complémentaire pour travailleur salarié (P.L.C.S.) ; - les remaniements apportés à l'allocation de mobilité ("cash for car") ; - le nouveau budget mobilité et sa comparaison avec le "cash for car" sous forme de tableau ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42289 Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? [texte imprimé] / Nathalie Wellemans . - Limal : Anthemis, 2019 . - p.778.
ISBN : 978-2-8072-0577-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
D:Droit du travail ; I:Impôt ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Résumé : La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2019 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les modifications apportées aux avantages non récurrents liés aux résultats et l'e-bonus ; - l'alignement des montants des cadeaux exonérés socialement et fiscalement ; - la nouvelle méthode de calcul de l'avantage imposable résultant de la mise à disposition d'une habitation ; - les précisions et clarifications de certaines règles de la prime bénéficiaire ; - la nouvelle pension libre complémentaire pour travailleur salarié (P.L.C.S.) ; - les remaniements apportés à l'allocation de mobilité ("cash for car") ; - le nouveau budget mobilité et sa comparaison avec le "cash for car" sous forme de tableau ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42289 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008558 658.30/063 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Des ressources ou des hommes ? / Fabienne Autier (2016)
Titre : Des ressources ou des hommes ? : l'antibible des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur Mention d'édition : 2e éd. enrichie Editeur : [Montreuil] : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6642-9 Prix : 27 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; E:Entreprise ; E:Entretien infirmier ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Mobilité ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Ressources humainesRésumé : L'entreprise est un lieu porteur d'une ambiguïté fondamentale : l'employé est l'objet d’un processus de gestion. Nous sommes des ressources, tour à tour recrutées, intégrées, rémunérées, évaluées, formées, licenciées… Ce cadre fixe et impersonnel entre souvent en contradiction avec nos aspirations : nous souhaiterions être considérés davantage comme des sujets, des hommes, des individualités à part entière. Aujourd’hui, les méthodes utilisées par les entreprises sont loin d’être satisfaisantes. Il suffit d’écouter les conversations entre collègues à l’heure du déjeuner pour mesurer leur mécontentement et leur frustration ! Le décalage est grand entre les attentes des salariés et les impératifs des employeurs. S’appuyant sur des cas pratiques, sur l’expérience du terrain, cet ouvrage scrute les dix thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines. Bousculant les idées reçues, il offre une approche alternative à la GRH et, analysant ses défauts organisationnels actuels, il fournit des pistes d’action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants d'entreprise, directeurs RH, managers et salariés. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30917 Des ressources ou des hommes ? : l'antibible des RH [texte imprimé] / Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur . - 2e éd. enrichie . - [Montreuil] : Pearson, 2016 . - 224 p.
ISBN : 978-2-7440-6642-9 : 27 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; E:Entreprise ; E:Entretien infirmier ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Mobilité ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Ressources humainesRésumé : L'entreprise est un lieu porteur d'une ambiguïté fondamentale : l'employé est l'objet d’un processus de gestion. Nous sommes des ressources, tour à tour recrutées, intégrées, rémunérées, évaluées, formées, licenciées… Ce cadre fixe et impersonnel entre souvent en contradiction avec nos aspirations : nous souhaiterions être considérés davantage comme des sujets, des hommes, des individualités à part entière. Aujourd’hui, les méthodes utilisées par les entreprises sont loin d’être satisfaisantes. Il suffit d’écouter les conversations entre collègues à l’heure du déjeuner pour mesurer leur mécontentement et leur frustration ! Le décalage est grand entre les attentes des salariés et les impératifs des employeurs. S’appuyant sur des cas pratiques, sur l’expérience du terrain, cet ouvrage scrute les dix thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines. Bousculant les idées reçues, il offre une approche alternative à la GRH et, analysant ses défauts organisationnels actuels, il fournit des pistes d’action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants d'entreprise, directeurs RH, managers et salariés. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30917 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006649 658.30/027 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Retraite complémentaire / Laure Martin in L'infirmièr.e, n° 37 (Octobre 2023)
PermalinkSire, on vous ment ! / Comité de rédaction d'infonursing in Info nursing, 190 (Octobre-Décembre 2018)
PermalinkTous compétents ! : Le management des compétences dans l'entreprise / L. Van beirendonck (2006)
PermalinkVers un budget de plus 30 milliards d'euros pour les soins de santé en 2021 / V Claes in Info nursing, 197 (Octobre - Décembre 2020)
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