Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Dossier : New world of work : s'il te plait, dessine-moi une nouvelle relation de travail / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 163 (Mai 2012)
[article]
Titre : Dossier : New world of work : s'il te plait, dessine-moi une nouvelle relation de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 22-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; A:Autonomie ; C:Choix ; E:Etude de cas ; I:Interview ; L:Liberté ; O:Objectif ; R:Relation professionnelle ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi) ; T:Travail intérimaireNote de contenu : * S'il te plaît, dessine-moi une relation de travail...
Christophe Lo Guidice
p. 22-29
* Il faut replacer l'humain au centre
Florence Thibaut
p. 30-31
* Le NWOW permet d'être acteur de sa carrière
Florence Thibaut
p. 32-33
* Il ne peut y avoir de demi-mesure!
Christophe Lo Guidice
p. 36-38
* Il reste un travail à faire sur les mentalités
Florence Thibaut
p. 39-41
* L'interim management est un choix de vie
Florence Thibaut
p. 42-45
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24458
in Peoplesphere > 163 (Mai 2012) . - p. 22-46[article] Dossier : New world of work : s'il te plait, dessine-moi une nouvelle relation de travail [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2012 . - p. 22-46.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 163 (Mai 2012) . - p. 22-46
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; A:Autonomie ; C:Choix ; E:Etude de cas ; I:Interview ; L:Liberté ; O:Objectif ; R:Relation professionnelle ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi) ; T:Travail intérimaireNote de contenu : * S'il te plaît, dessine-moi une relation de travail...
Christophe Lo Guidice
p. 22-29
* Il faut replacer l'humain au centre
Florence Thibaut
p. 30-31
* Le NWOW permet d'être acteur de sa carrière
Florence Thibaut
p. 32-33
* Il ne peut y avoir de demi-mesure!
Christophe Lo Guidice
p. 36-38
* Il reste un travail à faire sur les mentalités
Florence Thibaut
p. 39-41
* L'interim management est un choix de vie
Florence Thibaut
p. 42-45
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24458 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004848 T_2012_163 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier; Organistion: Le parent pauvre des RH / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 190 (Novembre 2014)
[article]
Titre : Dossier; Organistion: Le parent pauvre des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 24-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Evolution ; L:Leadership ; O:Organisation ; R:Ressources humaines ; T:Technologies de l'information et de la communicationNote de contenu : * "O" Pour organisation
PeopleSphere - la rédaction
p. 24-25
* " Le O de demain:Sommes-nous prêts?"
Laurence Vanhee
p. 26-29
* Le digital et l'humain, unis pour le meilleur
Jean-Noël Chaintreuil
p. 30-31
*L'alignement de l'organisation en priorité
Jean-Paul Erhard
p. 32-33
* "Le changement pour le changement?"
Stéhphane Kodeck
p. 36
* Le O, parent pauvre de la formation (mais plus pour longtemps!)
Jean-paul Erhard
p. 37
* RH et le développement organisationnel: science exacte ou alchimie?
Michel Deboeck
p. 38-39
* Agilité, mode d'emploi : L'exemple de Dailymotion
Jean-Paul Erhard
p. 40-42
* Lexique de l'innovation managériale e, 2014!
p. 43-46
Francis Boyer
* De la méthode pour gérer le changement!
Timothy Vermeir
p. 48-49
* L'intérim management en soutien du "O"
Jean-Paul Erhard
p. 50Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27883
in Peoplesphere > 190 (Novembre 2014) . - p. 24-51[article] Dossier; Organistion: Le parent pauvre des RH [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 24-51.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 190 (Novembre 2014) . - p. 24-51
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Evolution ; L:Leadership ; O:Organisation ; R:Ressources humaines ; T:Technologies de l'information et de la communicationNote de contenu : * "O" Pour organisation
PeopleSphere - la rédaction
p. 24-25
* " Le O de demain:Sommes-nous prêts?"
Laurence Vanhee
p. 26-29
* Le digital et l'humain, unis pour le meilleur
Jean-Noël Chaintreuil
p. 30-31
*L'alignement de l'organisation en priorité
Jean-Paul Erhard
p. 32-33
* "Le changement pour le changement?"
Stéhphane Kodeck
p. 36
* Le O, parent pauvre de la formation (mais plus pour longtemps!)
Jean-paul Erhard
p. 37
* RH et le développement organisationnel: science exacte ou alchimie?
Michel Deboeck
p. 38-39
* Agilité, mode d'emploi : L'exemple de Dailymotion
Jean-Paul Erhard
p. 40-42
* Lexique de l'innovation managériale e, 2014!
p. 43-46
Francis Boyer
* De la méthode pour gérer le changement!
Timothy Vermeir
p. 48-49
* L'intérim management en soutien du "O"
Jean-Paul Erhard
p. 50Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27883 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005813 PEO Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Dossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
[article]
Titre : Dossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 22-49 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Comportement ; C:Compréhension ; D:Dialogue ; E:Evolution ; G:Gestion ; I:Information ; I:Interview ; R:Réseau social ; R:Respect ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Sécurité ; S:Stratégie ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Passez-vous le contrôle technique des RH
Christophe Lo Giudice
p. 22-26
*De maître d'hôtel à sparring partner
Christophe Lo Giudice
p. 28-30
* Payer les gens en temps et en heure n'est qu'un minimum
Florence Thibaut et Christophe Lo Giudice
p. 31-33
* Pourquoi faire du lean en RH
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Les clés d'un bon dialogue social
Florence Thibaut
p. 38-41
* L'externalisation est un moyen pas une fin
Florence Thibaut
p.42-44
*Notre code de conduite est un outil de prévention
Florence Thibaut
p. 46-47
*DRH et responsable de sécurité de l'information : dialogue indispensable
Jacques Folon
p. 48-49
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24415
in Peoplesphere > 166 (Septembre 2012) . - p. 22-49[article] Dossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2012 . - p. 22-49.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 166 (Septembre 2012) . - p. 22-49
Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Comportement ; C:Compréhension ; D:Dialogue ; E:Evolution ; G:Gestion ; I:Information ; I:Interview ; R:Réseau social ; R:Respect ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Sécurité ; S:Stratégie ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Passez-vous le contrôle technique des RH
Christophe Lo Giudice
p. 22-26
*De maître d'hôtel à sparring partner
Christophe Lo Giudice
p. 28-30
* Payer les gens en temps et en heure n'est qu'un minimum
Florence Thibaut et Christophe Lo Giudice
p. 31-33
* Pourquoi faire du lean en RH
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Les clés d'un bon dialogue social
Florence Thibaut
p. 38-41
* L'externalisation est un moyen pas une fin
Florence Thibaut
p.42-44
*Notre code de conduite est un outil de prévention
Florence Thibaut
p. 46-47
*DRH et responsable de sécurité de l'information : dialogue indispensable
Jacques Folon
p. 48-49
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24415 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004842 T_2012_166 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier : Pourquoi les CEO's aiment-ils le people management? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)
[article]
Titre : Dossier : Pourquoi les CEO's aiment-ils le people management? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard ; et al. Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Ressources humainesRésumé : A la rencontre des CEO qui fondent leur stratégie sur le People Management… L’édition n°200 de Peoplesphere vous aide à comprendre les attentes de nos patrons en matière de People Management. Elle vous donne les outils pour convaincre vos comités de direction à mettre l’humain au premier rang des priorités de l’entreprise. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30186
in Peoplesphere > 200 (Janvier 2016)[article] Dossier : Pourquoi les CEO's aiment-ils le people management? [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard ; et al. . - 2016.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 200 (Janvier 2016)
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Ressources humainesRésumé : A la rencontre des CEO qui fondent leur stratégie sur le People Management… L’édition n°200 de Peoplesphere vous aide à comprendre les attentes de nos patrons en matière de People Management. Elle vous donne les outils pour convaincre vos comités de direction à mettre l’humain au premier rang des priorités de l’entreprise. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30186 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006504 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : Préparez-vous au pire! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 152 (Mai 2011)
[article]
Titre : Dossier : Préparez-vous au pire! Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 20-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Accident ; B:Banque ; C:Crise ; G:Grève ; I:Interview ; M:Mondialisation ; R:Recrutement ; R:Ressources humaines ; R:RisqueNote de contenu : * Une crise, c'est toujours ce qu'on n'a pas prévu
Christophe Lo Giudice
p. 20-25
*Petite typologie des crises en RH
Laurent Cortvrindt
p.26-30
*Entre virus et volcan
Laurent Cortvrindt
p. 31
*Quand la rupture des valeurs ruine la santé
Laurent Cortvrindt
p. 32-33
*Au secours j'ai du personnel au Japon
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*J'invite mes collaborateurs à devenir BCBG
Laurent Cortvrindt
p.36-38
*De nouveaux rôles pour les RH?
Laura Vandenhoven et Laurent Taskin
p. 39-41
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24373
in Peoplesphere > 152 (Mai 2011) . - p. 20-41[article] Dossier : Préparez-vous au pire! [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2011 . - p. 20-41.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 152 (Mai 2011) . - p. 20-41
Catégories : Alpha
A:Accident ; B:Banque ; C:Crise ; G:Grève ; I:Interview ; M:Mondialisation ; R:Recrutement ; R:Ressources humaines ; R:RisqueNote de contenu : * Une crise, c'est toujours ce qu'on n'a pas prévu
Christophe Lo Giudice
p. 20-25
*Petite typologie des crises en RH
Laurent Cortvrindt
p.26-30
*Entre virus et volcan
Laurent Cortvrindt
p. 31
*Quand la rupture des valeurs ruine la santé
Laurent Cortvrindt
p. 32-33
*Au secours j'ai du personnel au Japon
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*J'invite mes collaborateurs à devenir BCBG
Laurent Cortvrindt
p.36-38
*De nouveaux rôles pour les RH?
Laura Vandenhoven et Laurent Taskin
p. 39-41
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24373 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004840 T_2011_152 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier : R.O.I. in HR : Mesurez la "rentabilité" de vos formations / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 181 (Janvier 2014)
PermalinkDossier: Réglementations : trop is te veel! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
PermalinkDossier: Rémunérations flexibles / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
PermalinkDossier : Les RH doivent apprendre à anticiper / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkDossier: ROI et Talent / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)
PermalinkDossier : Secrétariats sociaux : Radioscopie du niveau de service que peuvent attendre les DRH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkDossier : Vive la crise! Comment transformer les contraintes en opportunités / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkDossier : Une voie royale vers les RH? Comment préparer à l'exercice de la GRH et du People Management / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 185 (Mai 2014)
PermalinkLe DRH doit se montrer capable d'avoir un coup d'avance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkLe DRH est un acteur essentiel de la sortie de crise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 180 (Décembre 2013)
PermalinkDRH est un rôle qui demande des talents d'équilibriste / F Thibaut in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkDes DRH font leur bilan de mi-année / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 187 (Juin 2014)
PermalinkÉcologie managériale, retour d’expérience d’un CHU / Brigitte Franzi in Soins cadres, 119 (Mai 2020)
Permalink"L'élastique de la SNCF ce sont les RH" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 185 (Mai 2014)
PermalinkDes employés heureux et efficaces / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 198 (Octobre 2015)
PermalinkL'engagement n'est jamais acquis: il se mérite chaque jour / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 178 (Octobre 2013)
PermalinkL'engagement ne se décrète pas, mais se mérite au quotidien / Jean-Jacques Cloquet in Peoplesphere, 172 (Mars 2013)
PermalinkL'entreprise en 20 leçons / P. Conso (2006)
PermalinkUne entreprise, c'est avant tout des rapports sociaux / F Thibaut in Peoplesphere, 178 (Octobre 2013)
PermalinkL'entreprise doit redevenir une aventure humaine / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
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