Dépouillements

La contrainte peut aussi stimuler l'innovation / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 17-19 Titre : La contrainte peut aussi stimuler l'innovation Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre Leman, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 17-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Changement ; C:Créativité ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Reconnaissance ; S:Stimulation Résumé : Le géant pharmaceutique Novartis vit une phase de transformation associée à la mise sur le marché d'une série de nouveaux produits qui va impacter toute la chaîne de création de valeur. En Belgique, les RH, pilotées par Pierre Leman, endossent leur rôle d'agent du changement en répondant aux contraintes budgétaires et autres avec créativité comme en témoignent le Flex Income Program, l'initiative STARR favorisant la reconnaissance et le chantier d'amélioration de la collaboration dans les équipes cross-fonctionnelles. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40080 [article] La contrainte peut aussi stimuler l'innovation [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre Leman, Personne interviewée . - 2014 . - p. 17-19. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 17-19 Catégories : Alpha C:Changement ; C:Créativité ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Reconnaissance ; S:Stimulation Résumé : Le géant pharmaceutique Novartis vit une phase de transformation associée à la mise sur le marché d'une série de nouveaux produits qui va impacter toute la chaîne de création de valeur. En Belgique, les RH, pilotées par Pierre Leman, endossent leur rôle d'agent du changement en répondant aux contraintes budgétaires et autres avec créativité comme en témoignent le Flex Income Program, l'initiative STARR favorisant la reconnaissance et le chantier d'amélioration de la collaboration dans les équipes cross-fonctionnelles. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40080

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La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 20-24 Titre : La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Evelyne Léonard, Personne interviewée ; Jean Vandewattyne, Personne interviewée ; Esteban Martinez, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 20-24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Dialogue ; D:Droit social ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; N:Négociation ; S:Syndicat Résumé : Les DRH sont nombreux à lancer, soit par boutade, soit avec rancœur, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux. D'autres voix parlent d'une concertation sociale "à la belge" qui ne fonctionne plus. La recherche académique montre à l'inverse que, si les deux parties jouent le jeu du dialogue social, les partenaires syndicaux sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise. Au lieu de les affaiblir, il faudrait plutôt les encourager à devenir des acteurs de la performance. Etat des lieux et scénarios. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40081 [article] La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Evelyne Léonard, Personne interviewée ; Jean Vandewattyne, Personne interviewée ; Esteban Martinez, Personne interviewée . - 2014 . - p. 20-24. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 20-24 Catégories : Alpha D:Dialogue ; D:Droit social ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; N:Négociation ; S:Syndicat Résumé : Les DRH sont nombreux à lancer, soit par boutade, soit avec rancœur, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux. D'autres voix parlent d'une concertation sociale "à la belge" qui ne fonctionne plus. La recherche académique montre à l'inverse que, si les deux parties jouent le jeu du dialogue social, les partenaires syndicaux sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise. Au lieu de les affaiblir, il faudrait plutôt les encourager à devenir des acteurs de la performance. Etat des lieux et scénarios. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40081

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La clé réside dans le "parler vrai" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 26-27 Titre : La clé réside dans le "parler vrai" Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marie-Hélène Ska, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 26-27 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Conflit ; D:Dialogue ; R:Ressources humaines Résumé : Les médias tendent à créer un effet de loupe sur les entreprises où la conflictualité est forte, observe Marie-Hélène Ska, alors que, dans la grande majorité des cas, le dialogue social se passe plutôt bien. Le secrétaire générale de la CSC présente les ingrédients d'un dialogue plus constructif ave le partenaire syndical. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40082 [article] La clé réside dans le "parler vrai" [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marie-Hélène Ska, Personne interviewée . - 2014 . - p. 26-27. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 26-27 Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Conflit ; D:Dialogue ; R:Ressources humaines Résumé : Les médias tendent à créer un effet de loupe sur les entreprises où la conflictualité est forte, observe Marie-Hélène Ska, alors que, dans la grande majorité des cas, le dialogue social se passe plutôt bien. Le secrétaire générale de la CSC présente les ingrédients d'un dialogue plus constructif ave le partenaire syndical. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40082

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Un dialogue constructif s'établit dans la durée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 28-30 Titre : Un dialogue constructif s'établit dans la durée Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Marc Meunier, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 28-30 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Collaboration ; D:Dialogue ; E:Entreprise ; S:Syndicat Résumé : Voici une petite dizaine d'années, le groupe AGC Glass connaissait un des conflits sociaux les plus durs du pays sur son site de Fleurus, une porte de sortie étant trouvée après plus de cent jours d'arrêt de travail. Aujourd'hui, des solutions constructives émergent dans le groupe en bonne collaboration entre la direction et les représentants du personnel. Récit d'un cheminement vers des relations sociales plus qualitatives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40083 [article] Un dialogue constructif s'établit dans la durée [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Marc Meunier, Personne interviewée . - 2014 . - p. 28-30. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 28-30 Catégories : Alpha C:Collaboration ; D:Dialogue ; E:Entreprise ; S:Syndicat Résumé : Voici une petite dizaine d'années, le groupe AGC Glass connaissait un des conflits sociaux les plus durs du pays sur son site de Fleurus, une porte de sortie étant trouvée après plus de cent jours d'arrêt de travail. Aujourd'hui, des solutions constructives émergent dans le groupe en bonne collaboration entre la direction et les représentants du personnel. Récit d'un cheminement vers des relations sociales plus qualitatives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40083

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Osons être constructifs ! / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 31 Titre : Osons être constructifs ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Audrey-Ann Toogood, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 31 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Dialogue ; M:Management ; N:Négociation Résumé : Faire évoluer le dialogue social à un niveau plus constructif et participatif est valorisant tant pour le management que pour les représentants du personnel. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40084 [article] Osons être constructifs ! [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Audrey-Ann Toogood, Personne interviewée . - 2014 . - p. 31. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 31 Catégories : Alpha D:Dialogue ; M:Management ; N:Négociation Résumé : Faire évoluer le dialogue social à un niveau plus constructif et participatif est valorisant tant pour le management que pour les représentants du personnel. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40084

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Trois leviers pour améliorer le dialogue social / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 32-33 Titre : Trois leviers pour améliorer le dialogue social Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Frédéric Demars, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 32-33 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Collaboration ; C:Communication ; D:Dialogue ; F:Formation ; M:Management Résumé : Ces dernières années, la STIB, la Société de transports intercommunaux de Bruxelles, a énormément travaillé à l'amélioration de la qualité de son dialogue social interne. Avec, à la clé, des résultats probants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40085 [article] Trois leviers pour améliorer le dialogue social [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Frédéric Demars, Personne interviewée . - 2014 . - p. 32-33. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 32-33 Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Collaboration ; C:Communication ; D:Dialogue ; F:Formation ; M:Management Résumé : Ces dernières années, la STIB, la Société de transports intercommunaux de Bruxelles, a énormément travaillé à l'amélioration de la qualité de son dialogue social interne. Avec, à la clé, des résultats probants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40085

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Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 34-35 Titre : Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Debande, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 34-35 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Dialogue ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Investissement financier ; P:Pilotage (RH) ; S:Stratégie d'entreprise Résumé : Une activité non pilotée est une activité la plupart du temps subie. Il en va de même pour le dialogue social. Pour le rendre performant, il convient de clarifier sa stratégie et de se doter d'outils de pilotage, puis d'en mesurer le retour sur investissement (ROI). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40086 [article] Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Debande, Personne interviewée . - 2014 . - p. 34-35. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 34-35 Catégories : Alpha D:Dialogue ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Investissement financier ; P:Pilotage (RH) ; S:Stratégie d'entreprise Résumé : Une activité non pilotée est une activité la plupart du temps subie. Il en va de même pour le dialogue social. Pour le rendre performant, il convient de clarifier sa stratégie et de se doter d'outils de pilotage, puis d'en mesurer le retour sur investissement (ROI). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40086

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Le leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 39-41 Titre : Le leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Ilios Kotsou, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 39-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bien-être ; B:Bonheur ; E:Emotion ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; Q:Qualité de vie au travail Résumé : Le monde de l'entreprise est longtemps resté hermétique à toute prise en compte des émotions. Le best-seller de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle a donné du crédit à l'importance de comprendre et de gérer ses émotions au travail… au point qu'on y parle même de bonheur ! Doctorant en psychologie des émotions à l'ULB, Ilios Kotsou appelle à un nettoyage en profondeur de ces concepts, études scientifiques à l'appui, et montre comment cultiver la lucidité pour une meilleur gestion de soi et des autres. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40087 [article] Le leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Ilios Kotsou, Personne interviewée . - 2014 . - p. 39-41. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 39-41 Catégories : Alpha B:Bien-être ; B:Bonheur ; E:Emotion ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; Q:Qualité de vie au travail Résumé : Le monde de l'entreprise est longtemps resté hermétique à toute prise en compte des émotions. Le best-seller de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle a donné du crédit à l'importance de comprendre et de gérer ses émotions au travail… au point qu'on y parle même de bonheur ! Doctorant en psychologie des émotions à l'ULB, Ilios Kotsou appelle à un nettoyage en profondeur de ces concepts, études scientifiques à l'appui, et montre comment cultiver la lucidité pour une meilleur gestion de soi et des autres. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40087

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Bien-être (Dossier) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 42-57 Titre : Bien-être (Dossier) Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Charlotte Demoulin, Personne interviewée ; Valérie Flohimont, Personne interviewée ; Isabelle Hansez, Personne interviewée ; Nathalie Delobbe, Personne interviewée ; Frédéric Gilmard, Personne interviewée ; Jacqueline Papin, Personne interviewée ; Maria Bruni, Personne interviewée ; Sylvia de Turck, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 42-57 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bien-être ; E:Engagement (concept) ; G:Gestion des ressources humaines ; G:Gestion du risque ; P:Performance ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Rentabilité ; R:Risque psychosocial Résumé : La prévention des risques psychosociaux a été (re)mise à l'agenda de nos responsables RH avec une nouvelle législation que des experts français ont qualifié de "modèle à suivre". La problématique ne doit toutefois pas s'envisager dans la seule perspective d'un respect d'obligations légales, mais plutôt comme le levier d'une gestion ambitieuse de l'humain au travail, et donc aussi comme un vecteur de performances. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40088 [article] Bien-être (Dossier) [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Charlotte Demoulin, Personne interviewée ; Valérie Flohimont, Personne interviewée ; Isabelle Hansez, Personne interviewée ; Nathalie Delobbe, Personne interviewée ; Frédéric Gilmard, Personne interviewée ; Jacqueline Papin, Personne interviewée ; Maria Bruni, Personne interviewée ; Sylvia de Turck, Auteur . - 2014 . - p. 42-57. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 42-57 Catégories : Alpha B:Bien-être ; E:Engagement (concept) ; G:Gestion des ressources humaines ; G:Gestion du risque ; P:Performance ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Rentabilité ; R:Risque psychosocial Résumé : La prévention des risques psychosociaux a été (re)mise à l'agenda de nos responsables RH avec une nouvelle législation que des experts français ont qualifié de "modèle à suivre". La problématique ne doit toutefois pas s'envisager dans la seule perspective d'un respect d'obligations légales, mais plutôt comme le levier d'une gestion ambitieuse de l'humain au travail, et donc aussi comme un vecteur de performances. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40088

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Comment gérer l'hyper-connectivité / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 58-59 Titre : Comment gérer l'hyper-connectivité Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Caroline Sauvajol-rialland, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 58-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Communication d'entreprise ; C:Communication sur internet ; E:Efficacité ; R:Réseau ; R:Risque Résumé : Quelle(s) approche(s) l'entreprise doit-elle adopter face à l'hyperjoignabilité qui accroit la charge mentale et fait que le collaborateur ne déconnecte jamais réellement? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40091 [article] Comment gérer l'hyper-connectivité [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Caroline Sauvajol-rialland, Personne interviewée . - 2014 . - p. 58-59. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 58-59 Catégories : Alpha C:Communication d'entreprise ; C:Communication sur internet ; E:Efficacité ; R:Réseau ; R:Risque Résumé : Quelle(s) approche(s) l'entreprise doit-elle adopter face à l'hyperjoignabilité qui accroit la charge mentale et fait que le collaborateur ne déconnecte jamais réellement? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40091

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L'entreprise gagne à sortir de ses frontières / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 64-67 Titre : L'entreprise gagne à sortir de ses frontières Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Emeline Bourgoin, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 64-67 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Adaptation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; I:Internet ; M:Management ; N:Numérique Résumé : En neuf ans, Dailymotion est passé du rang de start-up à celui d'un acteur incontournable de la vidéo en ligne. La société s'est muée en petite multinationale à même de rivaliser avec le géant américain du secteur. Au cœur du développement des produits et services, la créativité et l'innovation sont aussi devenus un leitmotiv dans la gestion de l'humain, comme nous l'explique Emeline Bourgoin, vice-président HR de Dailymotion. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40092 [article] L'entreprise gagne à sortir de ses frontières [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Emeline Bourgoin, Personne interviewée . - 2014 . - p. 64-67. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 64-67 Catégories : Alpha A:Adaptation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; I:Internet ; M:Management ; N:Numérique Résumé : En neuf ans, Dailymotion est passé du rang de start-up à celui d'un acteur incontournable de la vidéo en ligne. La société s'est muée en petite multinationale à même de rivaliser avec le géant américain du secteur. Au cœur du développement des produits et services, la créativité et l'innovation sont aussi devenus un leitmotiv dans la gestion de l'humain, comme nous l'explique Emeline Bourgoin, vice-président HR de Dailymotion. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40092

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