Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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La recherche en management pour développer des compétences individuelles et collectives / Sophie Randon in Soins cadres, Vol. 31, n°132 (Décembre 2021)
[article]
Titre : La recherche en management pour développer des compétences individuelles et collectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Randon Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 14-17 Note générale : Cet article fait partie du dossier "La recherche en management".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2021.11.005Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence ; H:Hôpital ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; T:Travail d'équipeRésumé : La gestion des compétences dans les établissements de santé représente un enjeu majeur et une problématique de plus en plus prégnante. Pourtant, nombre de directions ne parviennent pas à s’emparer convenablement du sujet. Il convient d’éclairer l’ensemble de la ligne managériale des établissements de santé sur les apports de la recherche en management vis-à-vis des problématiques liées aux compétences individuelles et collectives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49143
in Soins cadres > Vol. 31, n°132 (Décembre 2021) . - p. 14-17[article] La recherche en management pour développer des compétences individuelles et collectives [texte imprimé] / Sophie Randon . - 2021 . - p. 14-17.
Cet article fait partie du dossier "La recherche en management".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2021.11.005
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 31, n°132 (Décembre 2021) . - p. 14-17
Catégories : Alpha
C:Compétence ; H:Hôpital ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; T:Travail d'équipeRésumé : La gestion des compétences dans les établissements de santé représente un enjeu majeur et une problématique de plus en plus prégnante. Pourtant, nombre de directions ne parviennent pas à s’emparer convenablement du sujet. Il convient d’éclairer l’ensemble de la ligne managériale des établissements de santé sur les apports de la recherche en management vis-à-vis des problématiques liées aux compétences individuelles et collectives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49143 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009326 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Recherche paramédicale et reconnaissance au travail dans les établissements de santé / Yann LE FAOU in Soins cadres, 102 (Mai 2017)
[article]
Titre : Recherche paramédicale et reconnaissance au travail dans les établissements de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann LE FAOU, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 47-49 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
I:Identité professionnelle ; M:Management ; R:Recherche en soins infirmiers ; R:Reconnaissance ; V:ValorisationRésumé : Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valorisant l’individu. Un projet de recherche, donne la possibilité au professionnel paramédical de se reconnaître et d’être reconnu dans son travail par son groupe professionnel et son institution. La recherche paramédicale peut donc être considérée comme un levier de management des équipes de soins.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35200
in Soins cadres > 102 (Mai 2017) . - p. 47-49[article] Recherche paramédicale et reconnaissance au travail dans les établissements de santé [texte imprimé] / Yann LE FAOU, Auteur . - 2017 . - p. 47-49.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 102 (Mai 2017) . - p. 47-49
Catégories : Alpha
I:Identité professionnelle ; M:Management ; R:Recherche en soins infirmiers ; R:Reconnaissance ; V:ValorisationRésumé : Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valorisant l’individu. Un projet de recherche, donne la possibilité au professionnel paramédical de se reconnaître et d’être reconnu dans son travail par son groupe professionnel et son institution. La recherche paramédicale peut donc être considérée comme un levier de management des équipes de soins.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35200 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004808 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T007237 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Recherche en pédagogie de la santé, apport et influence sur la pratique managériale / Michèle Jarraya in Soins cadres, Vol. 31, n°132 (Décembre 2021)
[article]
Titre : Recherche en pédagogie de la santé, apport et influence sur la pratique managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Michèle Jarraya ; David Naudin ; Aurore Margat Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 27-31 Note générale : Cet article fait partie du dossier "La recherche en management".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2021.11.008Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Enseignement en soins infirmiers ; M:Management ; P:Pédagogie ; R:Recherche scientifiqueRésumé : La recherche et son enseignement dans les instituts de formation des cadres de santé à un impact important sur les pratiques managériales. Elle doit être comprise comme un activité de gestion de projet particulier. En effet, le manager, comme le chercheur, a souvent le rôle d’un gestionnaire de projet. L’autre point commun concerne l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Grâce à la démarche de recherche, les services de soins peuvent ainsi monter en compétences à travers d’analyses réflexives des pratiques professionnelles. Plus spécifiquement, les recherches en pédagogie de la santé sont indispensables pour la pratique managériale puisque les milieux de production de soins sont des lieux d’apprentissage et de formation avec des enjeux fort en termes d’attractivité et de fidélisation des personnels soignants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49146
in Soins cadres > Vol. 31, n°132 (Décembre 2021) . - p. 27-31[article] Recherche en pédagogie de la santé, apport et influence sur la pratique managériale [texte imprimé] / Michèle Jarraya ; David Naudin ; Aurore Margat . - 2021 . - p. 27-31.
Cet article fait partie du dossier "La recherche en management".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2021.11.008
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 31, n°132 (Décembre 2021) . - p. 27-31
Catégories : Alpha
E:Enseignement en soins infirmiers ; M:Management ; P:Pédagogie ; R:Recherche scientifiqueRésumé : La recherche et son enseignement dans les instituts de formation des cadres de santé à un impact important sur les pratiques managériales. Elle doit être comprise comme un activité de gestion de projet particulier. En effet, le manager, comme le chercheur, a souvent le rôle d’un gestionnaire de projet. L’autre point commun concerne l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Grâce à la démarche de recherche, les services de soins peuvent ainsi monter en compétences à travers d’analyses réflexives des pratiques professionnelles. Plus spécifiquement, les recherches en pédagogie de la santé sont indispensables pour la pratique managériale puisque les milieux de production de soins sont des lieux d’apprentissage et de formation avec des enjeux fort en termes d’attractivité et de fidélisation des personnels soignants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49146 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009326 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Recherche en soins : du déploiement d’une culture à la maturité d’un dispositif / Thierry BRUGEAT in Soins cadres, Vol. 28, n° 112 (Juin 2019)
[article]
Titre : Recherche en soins : du déploiement d’une culture à la maturité d’un dispositif Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry BRUGEAT ; Caroline Serniclay ; Luc Durand Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 14-16 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2019.04.009 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Management ; R:Recherche biomédicale ; R:Recherche en soins infirmiers ; R:ReconnaissanceRésumé : En 2016, le centre hospitalier universitaire de Reims, à l’instar de celui de Bordeaux, s’est engagé dans le déploiement d’une politique de recherche en soins. L’objectif était de faciliter l’acculturation des professionnels autour de cette thématique tout en permettant la valorisation des initiatives ou projets portés au sein des unités de soins par les soignants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41612
in Soins cadres > Vol. 28, n° 112 (Juin 2019) . - p. 14-16[article] Recherche en soins : du déploiement d’une culture à la maturité d’un dispositif [texte imprimé] / Thierry BRUGEAT ; Caroline Serniclay ; Luc Durand . - 2019 . - p. 14-16.
Doi : 10.1016/j.scad.2019.04.009
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 28, n° 112 (Juin 2019) . - p. 14-16
Catégories : Alpha
M:Management ; R:Recherche biomédicale ; R:Recherche en soins infirmiers ; R:ReconnaissanceRésumé : En 2016, le centre hospitalier universitaire de Reims, à l’instar de celui de Bordeaux, s’est engagé dans le déploiement d’une politique de recherche en soins. L’objectif était de faciliter l’acculturation des professionnels autour de cette thématique tout en permettant la valorisation des initiatives ou projets portés au sein des unités de soins par les soignants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41612 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005595 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T008490 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible La reconnaissance au travail / Christèle Pierre (2010)
Titre : La reconnaissance au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christèle Pierre, Auteur ; Christian Jouvenot (1945-....), Auteur Editeur : [Lyon] : ANACT Année de publication : 2010 Collection : Agir sur... (Rueil-Malmaison), ISSN 1275-1138 Importance : 101 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-62-5 Prix : 11 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Reconnaissance ; T:Travail (emploi)Résumé : Et si une entreprise avait intérêt à reconnaître ses salariés ? La réponse paraît tellement évidente tant le travail d'aujourd'hui nécessite un engagement supplémentaire des individus. Or ces derniers se sentent souvent peu pris en considération, malmenés dans l'organisation, insuffisamment impliqués dans les projets... D'où les plaintes qui apparaissant dans tous les sondages sur le manque de reconnaissance. Celles-ci traduisent en creux le désir et le besoin d'exister au travail, de compter aux yeux des autres, comme on compte en dehors du travail, dans sa famille, dans son association, auprès de ses amis, dans la vie de quartier... Les entreprises qui marchent sont celles qui savent reconnaître leurs salariés, c'est-à-dire qui réussissent l'alchimie entre les exigences économiques et ce besoin fondamental d'exister et d'être considéré. Ces entreprises ont mis en oeuvre, non pas d'abord des actions «psychologiques» ou une individualisation des systèmes de gestion, mais des organisations, un mode de management et une gestion des ressources humaines qui permettent cet engagement. Ce guide propose une clarification de la notion de reconnaissance, une démarche pour agir et des exemples d'entreprises. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32182 La reconnaissance au travail [texte imprimé] / Christèle Pierre, Auteur ; Christian Jouvenot (1945-....), Auteur . - [Lyon] : ANACT, 2010 . - 101 p.. - (Agir sur... (Rueil-Malmaison), ISSN 1275-1138) .
ISBN : 978-2-913488-62-5 : 11 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Reconnaissance ; T:Travail (emploi)Résumé : Et si une entreprise avait intérêt à reconnaître ses salariés ? La réponse paraît tellement évidente tant le travail d'aujourd'hui nécessite un engagement supplémentaire des individus. Or ces derniers se sentent souvent peu pris en considération, malmenés dans l'organisation, insuffisamment impliqués dans les projets... D'où les plaintes qui apparaissant dans tous les sondages sur le manque de reconnaissance. Celles-ci traduisent en creux le désir et le besoin d'exister au travail, de compter aux yeux des autres, comme on compte en dehors du travail, dans sa famille, dans son association, auprès de ses amis, dans la vie de quartier... Les entreprises qui marchent sont celles qui savent reconnaître leurs salariés, c'est-à-dire qui réussissent l'alchimie entre les exigences économiques et ce besoin fondamental d'exister et d'être considéré. Ces entreprises ont mis en oeuvre, non pas d'abord des actions «psychologiques» ou une individualisation des systèmes de gestion, mais des organisations, un mode de management et une gestion des ressources humaines qui permettent cet engagement. Ce guide propose une clarification de la notion de reconnaissance, une démarche pour agir et des exemples d'entreprises. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32182 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006720 658.30/036 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé / Fatéma SAFY-GODINEAU in Soins, 830 (Novembre 2018)
PermalinkRedéfinir le temps à l’hôpital : point de vue de l’ergonome / Clémence Auge in Soins, 851 (Décembre 2020)
PermalinkRéenchanter le travail / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 288S (Janvier 2017)
PermalinkRéformes hospitalières et management du changement / Emmanuel DENUAULT in Objectif Soins & Management, 263 (Juin - Juillet 2018)
PermalinkRegard médical sur l'exercice de la profession de médecin hospitalier / Isabelle Mathieu in Perspective soignante, 51 (Décembre 2014)
PermalinkRegardez dans l'assiette du voisin! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 184 (Avril 2014)
PermalinkRegards sur les cadres de proximité / Anne-Marie Lagadec in Soins cadres, 111 (Mai 2019)
PermalinkRéinventer le management humain / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 190 (Novembre 2014)
PermalinkReinventing organizations / Frédéric Laloux (2015)
PermalinkLes relations conflictuelles avec les patientes / Bernard Nemitz in Les dossiers de l'obstétrique, 463 (Novembre 2016)
PermalinkRelations entreprises-chercheurs en GRH / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
PermalinkLes remplacements de dernière minute déstabilisent les équipes / Lisette Gries in Objectif Soins & Management, 264 (Août - Septembre 2018)
PermalinkLes rencontres sécurité : opportunité pour le management d’améliorer la culture de sécurité in Hygiènes, Vol.26 - N°4 (Septembre 2018)
Permalink"Les représentants des patients à l'hôpital permettent de faire descendre la montgolfière" / Marie Citrini in Objectif Soins & Management, Hors-Série (Avril - Mai 2019)
PermalinkReprésentativité des cadres. / Claire Pourprix in Objectif Soins & Management, 277 (Octobte-Novembre 2020)
PermalinkLes réseaux sociaux d'entreprise / Anthony Poncier (2012)
PermalinkRéseaux sociaux / Valérie Hedef-Capelle in Objectif Soins & Management, 233 (Février 2015)
PermalinkRésolution de conflits / Jean-Claude Bernardon (2014)
PermalinkDe la résolution des conflits à une réflexion sur la qualité de vie au travail au sein d'un institut médico-éducatif / Isabelle Donati in Objectif Soins & Management, 266 (Décembre 2018/Janvier 2019)
PermalinkDe la résolution des conflits à une réflexion sur la qualité de vie au travail au sein d'un institut médico-éducatif / Isabelle Donati in Objectif Soins & Management, 266 (Décembre 2018 - Janvier 2019)
PermalinkRestructuration : une aventure professionnelle, humaine et soignante / Claudie Famel in Soins cadres, Supplément N°105 (Février 2018)
PermalinkRetour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkRetrouver l'enthousiasme / Roland de Saint Etienne (DL 2016)
PermalinkRH et managers / Daphné Hirschfeld (2021)
PermalinkD'une RH transactionnelle à une RH relationnelle / Franck La Pinta in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)
PermalinkAu risque des signaux faibles : pour une éthique managériale du sentir / Alice Casagrande in Actualité et dossier en santé publique, 110 (Mars 2020)
PermalinkLe rôle du cadre de santé dans les tensions entre standardisation et humanisation dans les professions paramédicales / Jean-Luc Stanislas in Soins cadres, Vol. 33, n°149 (Février 2024)
PermalinkSanté au travail et action syndicale / Gillard, Pauline in Santé conjuguée, 101 (Décembre 2022)
PermalinkSanté au travail et rôle des encadrants / Philippe Sarnin in Santé Mentale, 213 (Décembre 2016)
PermalinkSatisfaction au travail et culture managériale empathique en EHPAD : étude exploratoire dans deux établissements / M. Hergue in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie), 109 (Février 2019)
Permalink« Se limiter à faire le gros dos serait une erreur fondamentale » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkLa séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance / Sandrine Liger in Soins cadres, Vol. 31, n° 135 (Mai 2022)
PermalinkService de santé des armées, loyauté et management / Martine Gaire in Soins cadres, 108 (Novembre 2018)
PermalinkSimulation d’équipe pour l’apprentissage des process et des situations de crise au service de la pluriprofessionnalité / Loïc Martin in Soins cadres, 124 (Décembre 2020)
PermalinkSimulation managériale, favoriser le développement des compétences / Thierry BRUGEAT in Soins cadres, 105 (Février 2018)
PermalinkLe slow management ou l'art de simplifier le travail / Achille Weinberg in Sciences Humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkSlow management et réorganisation / Loïc Martin in Soins cadres, Supplément N°105 (Février 2018)
PermalinkSoft skills : développez vos compétences comportementales, un enjeu pour votre carrière / Julien Bouret (2018)
PermalinkSoignant et manager, l’éthique au cœur du métier / Catherine Mieg in Soins cadres, 109 (Février 2019)
PermalinkSoins interpersonnels et travail en institution, complémentarité ou incompatibilité ? / Stéphane Zygart in Soins cadres, Vol. 31, n°137 (Septembre 2022)
PermalinkLes soins palliatifs peuvent-ils guérir les managers ? / Sara Calmanti in Médecine palliative, Vol. 18, n° 4-5 (Septembre 2019)
PermalinkSolliciter la créativité et prendre en compte le besoin de sens : deux puissants leviers pour développer l'implication des personnels / C. Du mottay in La revue Francophone de Gériatrie & de Gérontologie, 204 (Avril 2014)
PermalinkLa souffrance au travail, réflexion sociologique / Christian Baudelot in Soins, 830 (Novembre 2018)
PermalinkSpécial formation in Soins, 796 Suppl. (Juin 2015)
PermalinkLes spécificités du management en EHPAD : le binôme directeur/médecin coordonnateur ou l’harmonie des contraires / C. Passerat-Boulade in La revue de gériatrie, Vol. 44, 3 (Mars 2019)
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