Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
« Il faut de réelles politiques, pas juste du ‘window dressing’ ! » / Solange Berger in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
[article]
Titre : « Il faut de réelles politiques, pas juste du ‘window dressing’ ! » Type de document : texte imprimé Auteurs : Solange Berger Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 56-58 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence professionnelle ; D:Discrimination ; D:Diversité ; I:Inclusion ; P:Préjugé ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47804
in HR.Square > 38 (Janvier-février 2021) . - p. 56-58[article] « Il faut de réelles politiques, pas juste du ‘window dressing’ ! » [texte imprimé] / Solange Berger . - 2021 . - p. 56-58.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 38 (Janvier-février 2021) . - p. 56-58
Catégories : Alpha
C:Compétence professionnelle ; D:Discrimination ; D:Diversité ; I:Inclusion ; P:Préjugé ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47804 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009237 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Des informations pour mieux conseiller : vaccination Covid: des faits en réponse aux principales idées reçues / Virginie Masserey in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 10 (Octobre 2021)
[article]
Titre : Des informations pour mieux conseiller : vaccination Covid: des faits en réponse aux principales idées reçues Type de document : texte imprimé Auteurs : Virginie Masserey Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 68-69 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Covid-19 ; D:Désinformation ; I:Information ; P:Préjugé ; V:VaccinationRésumé : Le personnel infirmier et les autres professionnels de la santé jouent un rôle important pour conseiller les patients qui hésitent à se faire vacciner. Pour les renforcer dans leur travail d’information, la responsable du contrôle des infections et des programmes de
vaccination à l’OFSP, médecin infectiologue, présente des faits scientifiques en réponse à quelques idées reçues sur la vaccination.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47836
in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche > vol. 114, 10 (Octobre 2021) . - p. 68-69[article] Des informations pour mieux conseiller : vaccination Covid: des faits en réponse aux principales idées reçues [texte imprimé] / Virginie Masserey . - 2021 . - p. 68-69.
Langues : Français (fre)
in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche > vol. 114, 10 (Octobre 2021) . - p. 68-69
Catégories : Alpha
C:Covid-19 ; D:Désinformation ; I:Information ; P:Préjugé ; V:VaccinationRésumé : Le personnel infirmier et les autres professionnels de la santé jouent un rôle important pour conseiller les patients qui hésitent à se faire vacciner. Pour les renforcer dans leur travail d’information, la responsable du contrôle des infections et des programmes de
vaccination à l’OFSP, médecin infectiologue, présente des faits scientifiques en réponse à quelques idées reçues sur la vaccination.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47836 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005377 KRA Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Les Interactions soignantes à l'hôpital / Chantal Laurens (2016)
Titre : Les Interactions soignantes à l'hôpital : La relève interéquipe, moment clé de communication Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Laurens Editeur : Paris : Editions Seli Arslan Année de publication : 2016 Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84276-218-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Collaboration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Communication interpersonnelle ; C:Continuité des soins ; C:Coopération ; C:Coordination ; D:Discrimination ; D:Diversité ; E:Equipe soignante ; H:Hôpital ; I:Interaction sociale ; O:Organisation ; P:Préjugé ; Q:Qualité des soins ; R:Relation interpersonnelle ; R:Relève interéquipe ; S:Soins interculturels ; T:Travail (emploi)Résumé : Présentation de l'éditeur
La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins sont une source d enrichissement des pratiques. La communication doit alors être de qualité et le moment de la relève permet l exercice d une veille en ce sens.
La société se transforme et avec elle l'hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre personnes soignées et soignantes, mais aussi entre les professionnels eux-mêmes. L'hôpital est également une organisation contraignante, marquée par les normes et la standardisation ainsi que par une logique économique toujours plus prégnante. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s'élabore-t-il dans ce contexte général ?
Pour répondre à cette question qui impacte la qualité du travail, ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l'organisation du travail, la continuité des soins et la régulation des actions mises en oeuvre. Les relèves rassemblent des infirmières, des aides-soignantes et des cadres de santé, qui réalisent en coopération ou en collaboration les soins directs aux patients. Les moments d échanges ou de points entre infirmières et médecins sont aussi abordés.
Les nombreuses observations de telles relèves et les nombreux entretiens menés ont montré des difficultés certaines à échanger mais aussi à travailler ensemble pour ces équipes marquées par la pluralité des cultures et origines. L étude révèle ainsi que des formes de discrimination tacites ou manifestes, plus ou moins assumées, portant sur l appartenance professionnelle ou l'origine, existent au sein des équipes comme entre patients et professionnels.
Les relations ne sont pas exemptes de non-dits et de préjugés qui peuvent nuire au travail collectif. Il est ici du ressort des cadres de santé de favoriser l'harmonie au sein des équipes, car prendre soin de la communication entre professionnels, c est veiller à ce qu ils puissent prendre soin au mieux des patients. La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins constituent une source d enrichissement des pratiques, à condition que les échanges entre chacun soient de qualité et respectueux et que des dérives ne puissent pas s'installer : le moment de la relève interéquipe est l'un des plus favorables à l"exercice de cette veille. Ce livre s'adresse à l'ensemble des équipes soignantes soucieuses d'organiser et de construire ensemble le sens de leurs actions.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30971 Les Interactions soignantes à l'hôpital : La relève interéquipe, moment clé de communication [texte imprimé] / Chantal Laurens . - Paris : Editions Seli Arslan, 2016 . - 176 p.
ISBN : 978-2-84276-218-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Collaboration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Communication interpersonnelle ; C:Continuité des soins ; C:Coopération ; C:Coordination ; D:Discrimination ; D:Diversité ; E:Equipe soignante ; H:Hôpital ; I:Interaction sociale ; O:Organisation ; P:Préjugé ; Q:Qualité des soins ; R:Relation interpersonnelle ; R:Relève interéquipe ; S:Soins interculturels ; T:Travail (emploi)Résumé : Présentation de l'éditeur
La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins sont une source d enrichissement des pratiques. La communication doit alors être de qualité et le moment de la relève permet l exercice d une veille en ce sens.
La société se transforme et avec elle l'hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre personnes soignées et soignantes, mais aussi entre les professionnels eux-mêmes. L'hôpital est également une organisation contraignante, marquée par les normes et la standardisation ainsi que par une logique économique toujours plus prégnante. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s'élabore-t-il dans ce contexte général ?
Pour répondre à cette question qui impacte la qualité du travail, ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l'organisation du travail, la continuité des soins et la régulation des actions mises en oeuvre. Les relèves rassemblent des infirmières, des aides-soignantes et des cadres de santé, qui réalisent en coopération ou en collaboration les soins directs aux patients. Les moments d échanges ou de points entre infirmières et médecins sont aussi abordés.
Les nombreuses observations de telles relèves et les nombreux entretiens menés ont montré des difficultés certaines à échanger mais aussi à travailler ensemble pour ces équipes marquées par la pluralité des cultures et origines. L étude révèle ainsi que des formes de discrimination tacites ou manifestes, plus ou moins assumées, portant sur l appartenance professionnelle ou l'origine, existent au sein des équipes comme entre patients et professionnels.
Les relations ne sont pas exemptes de non-dits et de préjugés qui peuvent nuire au travail collectif. Il est ici du ressort des cadres de santé de favoriser l'harmonie au sein des équipes, car prendre soin de la communication entre professionnels, c est veiller à ce qu ils puissent prendre soin au mieux des patients. La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins constituent une source d enrichissement des pratiques, à condition que les échanges entre chacun soient de qualité et respectueux et que des dérives ne puissent pas s'installer : le moment de la relève interéquipe est l'un des plus favorables à l"exercice de cette veille. Ce livre s'adresse à l'ensemble des équipes soignantes soucieuses d'organiser et de construire ensemble le sens de leurs actions.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30971 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004457 610.73_006/006 Livre Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible « Je ne le sens pas, cet entrant » / Frédéric Mougeot in Santé Mentale, 264 (Janvier 2022)
[article]
Titre : « Je ne le sens pas, cet entrant » Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Mougeot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 30-33 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Accueil ; A:Admission ; C:Condition de travail ; E:Equipe soignante ; P:Posture soignante ; P:Préjugé ; P:Psychiatrie ; R:Relation soignant-soigné ; R:Relation thérapeutique ; R:Représentation socialeRésumé : "Il est de chez nous, lui?", "Je ne le sens pas celui-là!", "C'est mon chouchou!", "Je ne peux pas le voir", "Tu le connais, lui?3.
Ces phrases apparemment insignifiantes, mettent en lumière les enjeux liés à l'accueil d'un entrant en psychiatrie. Les représentations des soignants, les images communément admises de ce qu'est ou devrait être une personne hospitalisée en psychiatrie, conditionnent la manière dont se déploie l'accueil. Dans le contexte actuel de la psychiatrie publique hospitalière, dans quelle mesure est-il possible de penser les représentations au principe de l'accueil? Accueillir de façon inconditionnelle en psychiatrie est-il possible aujourd'hui?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48913
in Santé Mentale > 264 (Janvier 2022) . - p. 30-33[article] « Je ne le sens pas, cet entrant » [texte imprimé] / Frédéric Mougeot . - 2022 . - p. 30-33.
Langues : Français (fre)
in Santé Mentale > 264 (Janvier 2022) . - p. 30-33
Catégories : Alpha
A:Accueil ; A:Admission ; C:Condition de travail ; E:Equipe soignante ; P:Posture soignante ; P:Préjugé ; P:Psychiatrie ; R:Relation soignant-soigné ; R:Relation thérapeutique ; R:Représentation socialeRésumé : "Il est de chez nous, lui?", "Je ne le sens pas celui-là!", "C'est mon chouchou!", "Je ne peux pas le voir", "Tu le connais, lui?3.
Ces phrases apparemment insignifiantes, mettent en lumière les enjeux liés à l'accueil d'un entrant en psychiatrie. Les représentations des soignants, les images communément admises de ce qu'est ou devrait être une personne hospitalisée en psychiatrie, conditionnent la manière dont se déploie l'accueil. Dans le contexte actuel de la psychiatrie publique hospitalière, dans quelle mesure est-il possible de penser les représentations au principe de l'accueil? Accueillir de façon inconditionnelle en psychiatrie est-il possible aujourd'hui?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48913 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006234 SAN Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T009419 SAN Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Journée rencontres à 2 mains 2023 : sport et grossesse, stop aux idées reçues / Thierry Harvey in Les dossiers de l'obstétrique, vol. 51, 538 (Mars 2024)
[article]
Titre : Journée rencontres à 2 mains 2023 : sport et grossesse, stop aux idées reçues Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Harvey Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 17-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Activité physique adaptée ; G:Grossesse ; P:Préjugé ; S:SportPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54586
in Les dossiers de l'obstétrique > vol. 51, 538 (Mars 2024) . - p. 17-19[article] Journée rencontres à 2 mains 2023 : sport et grossesse, stop aux idées reçues [texte imprimé] / Thierry Harvey . - 2024 . - p. 17-19.
Langues : Français (fre)
in Les dossiers de l'obstétrique > vol. 51, 538 (Mars 2024) . - p. 17-19
Catégories : Alpha
A:Activité physique adaptée ; G:Grossesse ; P:Préjugé ; S:SportPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54586 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010186 DOS Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Mythes et préjugés sur le suicide / Alain Douiller in La revue de Santé Scolaire et Universitaire, 81 (Mai-Juin 2023)
PermalinkLes patients , ces "autres" : Les soignants face aux patients dits d'"autres cultures" / Lise Michaux in Perspective soignante, 52 (Avril 2015)
Permalink« Les préjugés liés à l’âge privent de précieux talents » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkPréjugés et racisme, des équipes d’Ehpad témoignent / Abdellaziz Djellal in La revue de l'infirmière, 241 (Mai 2018)
PermalinkLa presse magazine féminine française : outil de militantisme ou de transmission des préjugés? / Marion Amico (2015)
PermalinkPromouvoir la participation sociale des personnes âgées / Dagmar Soleymani in La santé en action, 443 (mars 2018)
PermalinkPsychologie de la discrimination et des préjugés / Kléa Faniko ; David Bourguignon ; Oriane Sarrasin ; Serge Guimond (2022)
PermalinkQuelles pistes pour mettre un frein au gaspillage des talents? [Dossier 2] / Solange Berger in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkRacisme dans les soins : une réalité sournoise / M Graber in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, 12/2015 (Décembre 2015)
PermalinkRacisme, entre représentations de “l’autre” et pratiques soignantes / Marguerite Cognet in La revue de l'infirmière, 241 (Mai 2018)
PermalinkRacisme à l'épreuve de la clinique : une perspective sociologique / Marguerite Cognet in Ethica Clinica, 112 (Octobre - Novembre - Décembre 2023)
Permalinkdu racisme en institution psychiatrique. Regard de médiateurs / Malek Amrouni ; Hajar Laghmiche in Ethica Clinica, 112 (Octobre - Novembre - Décembre 2023)
PermalinkRacisme, médias et société / Daniel Bonvoisin (2020)
PermalinkRecours et résistances à l'utilisation de la contraception d'urgence / Y Amsellem in Santé de l'homme, 399 (janv/fév 2009)
PermalinkLe regard des Français sur l'homosexualité et la place des LGBT dans la société in Les dossiers de l'obstétrique, 493 (Juillet 2019)
PermalinkReprésentations des soignants. VIH : halte aux préjugés ! / Murielle CHALOT in L'infirmière magazine, n°417-418 (juillet-août 2020)
PermalinkSécurisation culturelle en santé : un concept émergent / Marie-Claude Rivard in Perspective infirmière, Vol. 15, 3 (Mai-Juin 2018)
PermalinkUn "Séminaire" pour rester "visible" / Danièle Nahoum in Santé Mentale, 261 (Octobre 2021)
PermalinkSens et humanité dans le soin / Simon Elst in La revue de l'infirmière, 239 (Mars 2018)
PermalinkLa sexualité du sujet âgé : entre tabous et idées reçues / I. Bereder in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie), Vol. 23, n° 138 (Décembre 2023)
Permalink