Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
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RH et managers / Daphné Hirschfeld (2021)
Titre : RH et managers : décrypter et repenser l'humain pour faciliter la transformation sociétale Type de document : texte imprimé Auteurs : Daphné Hirschfeld, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (409 p.) Présentation : ill. en coul., graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8072-0730-1 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; C:Changement ; D:Directeur des ressources humaines ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; R:Ressources humaines ; S:SociétéRésumé : Dans la complexité et l'incertitude (pandémie, digitalisation, immigrations, démographie...), nous ne pouvons plus nous référer à l'Histoire pour apprendre et trouver des solutions. Il nous faut nous tourner vers le futur... et le présent. Nous devons apprendre ensemble et maintenant pour construire des solutions viables.
Que vous soyez RH ou manager ou entrepreneur, il vous faudra pour cela être présent à vous-même, mais aussi vous ouvrir vraiment à l'autre (en considérant votre réel impact sur lui), et au monde. Le changement commencera par vous. Il vous faudra vous transcender pour espérer embarquer vos collègues. Il vous faudra penser l'humain et la terre avant de les panser.
Ce livre vous entraîne dans un voyage d'éveil à vous-même, à l'autre et au monde. Vous y incarnerez le rôle de « Céki » qui ne peut s'empêcher de se questionner, plutôt que de s'asseoir sur des certitudes (souvent fausses). Pour rendre l'ouvrage pragmatique, vous y trouverez outils, illustrations, références, vidéos, synthèses et questions pratiques.
Chemin faisant, nous parlerons :
- des transformations sociétales ;
- du rôle du RH, du manager et du travailleur ;
- de culture d'entreprise : de croyances, de valeurs, de métaprogrammes et d'éthique ;
- de processus RH : teamcrafting, re-boarding, micro-learning, cooptation... ;
- de plan pour pouvoir vous adapter et aider votre collectif à se convertir lui aussi.
Alors, cher Céki, prenez votre sac à dos, votre loupe et en route pour l'aventure.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47896 RH et managers : décrypter et repenser l'humain pour faciliter la transformation sociétale [texte imprimé] / Daphné Hirschfeld, Auteur . - 2021 . - 1 vol. (409 p.) : ill. en coul., graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-8072-0730-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; C:Changement ; D:Directeur des ressources humaines ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; R:Ressources humaines ; S:SociétéRésumé : Dans la complexité et l'incertitude (pandémie, digitalisation, immigrations, démographie...), nous ne pouvons plus nous référer à l'Histoire pour apprendre et trouver des solutions. Il nous faut nous tourner vers le futur... et le présent. Nous devons apprendre ensemble et maintenant pour construire des solutions viables.
Que vous soyez RH ou manager ou entrepreneur, il vous faudra pour cela être présent à vous-même, mais aussi vous ouvrir vraiment à l'autre (en considérant votre réel impact sur lui), et au monde. Le changement commencera par vous. Il vous faudra vous transcender pour espérer embarquer vos collègues. Il vous faudra penser l'humain et la terre avant de les panser.
Ce livre vous entraîne dans un voyage d'éveil à vous-même, à l'autre et au monde. Vous y incarnerez le rôle de « Céki » qui ne peut s'empêcher de se questionner, plutôt que de s'asseoir sur des certitudes (souvent fausses). Pour rendre l'ouvrage pragmatique, vous y trouverez outils, illustrations, références, vidéos, synthèses et questions pratiques.
Chemin faisant, nous parlerons :
- des transformations sociétales ;
- du rôle du RH, du manager et du travailleur ;
- de culture d'entreprise : de croyances, de valeurs, de métaprogrammes et d'éthique ;
- de processus RH : teamcrafting, re-boarding, micro-learning, cooptation... ;
- de plan pour pouvoir vous adapter et aider votre collectif à se convertir lui aussi.
Alors, cher Céki, prenez votre sac à dos, votre loupe et en route pour l'aventure.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47896 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009252 658.30/066 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Les RH montent en puissance grâce à l'évolution technologique / Pluralité d'auteurs in Peoplesphere, 210 (Février 2017)
[article]
Titre : Les RH montent en puissance grâce à l'évolution technologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 62-63 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Ressources humaines ; T:TechnologieRésumé : Un rapport de Samsung et The Future Laboratory prévoir des changements dans le domaine des ressources humaines d'ici à 2020. Les analystes concertés dans le cadre de l'élaboration de ce rapport intitulé " The Open Economy" président en effet que les RH joueront un nouveau rôle déterminant dans les entreprises. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39711
in Peoplesphere > 210 (Février 2017) . - p. 62-63[article] Les RH montent en puissance grâce à l'évolution technologique [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - 2017 . - p. 62-63.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 210 (Février 2017) . - p. 62-63
Catégories : Alpha
C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Ressources humaines ; T:TechnologieRésumé : Un rapport de Samsung et The Future Laboratory prévoir des changements dans le domaine des ressources humaines d'ici à 2020. Les analystes concertés dans le cadre de l'élaboration de ce rapport intitulé " The Open Economy" président en effet que les RH joueront un nouveau rôle déterminant dans les entreprises. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39711 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007974 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Les RH se positionnent en animateurs de réseaux / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
[article]
Titre : Les RH se positionnent en animateurs de réseaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 10-15 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; I:Interview ; R:Réseau ; R:Réseau social ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24821
in Peoplesphere > 153 (Juin 2011) . - p. 10-15[article] Les RH se positionnent en animateurs de réseaux [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2011 . - p. 10-15.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 153 (Juin 2011) . - p. 10-15
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; I:Interview ; R:Réseau ; R:Réseau social ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24821 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004973 T_2011_153 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Les RH sont là pour aider l'organisation à tenir ses promesses / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 169 (Décembre 2012)
[article]
Titre : Les RH sont là pour aider l'organisation à tenir ses promesses Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 10-15 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Direction ; E:Expérience ; I:Interview ; R:Responsabilité ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24425
in Peoplesphere > 169 (Décembre 2012) . - p. 10-15[article] Les RH sont là pour aider l'organisation à tenir ses promesses [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2012 . - p. 10-15.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 169 (Décembre 2012) . - p. 10-15
Catégories : Alpha
D:Direction ; E:Expérience ; I:Interview ; R:Responsabilité ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24425 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004845 T_2012_169 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Le rôle des équipes ressources de soins de support : un enjeu collectif en oncologie / J. Duranti in Psycho-Oncologie, Vol. 9, 2 (Juin 2015)
[article]
Titre : Le rôle des équipes ressources de soins de support : un enjeu collectif en oncologie Type de document : texte imprimé Auteurs : J. Duranti, Auteur ; J. Henry, Auteur ; I. Chazot, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.87-91 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Epuisement professionnel ; I:Interdisciplinarité ; O:Oncologie ; P:Psycho-oncologie ; R:Ressources humaines ; S:Soins de support ; S:Soutien psychologiqueRésumé : Cet article porte sur les interventions diverses d’une équipe mobile de soins palliatifs (EMSP) dans son soutien aux équipes médicales et soignantes : apports théoriques, partage informel, temps ritualisés. Il met en lumière, à partir de deux situations cliniques, l’importance de la présence d’un tiers dans les temps d’échange, de la cohésion d’un service et du soutien interprofessionnel face aux situations complexes et du respect de l’autonomie de chacun au sein du collectif ainsi constitué. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39782
in Psycho-Oncologie > Vol. 9, 2 (Juin 2015) . - p.87-91[article] Le rôle des équipes ressources de soins de support : un enjeu collectif en oncologie [texte imprimé] / J. Duranti, Auteur ; J. Henry, Auteur ; I. Chazot, Auteur . - 2015 . - p.87-91.
Langues : Français (fre)
in Psycho-Oncologie > Vol. 9, 2 (Juin 2015) . - p.87-91
Catégories : Alpha
E:Epuisement professionnel ; I:Interdisciplinarité ; O:Oncologie ; P:Psycho-oncologie ; R:Ressources humaines ; S:Soins de support ; S:Soutien psychologiqueRésumé : Cet article porte sur les interventions diverses d’une équipe mobile de soins palliatifs (EMSP) dans son soutien aux équipes médicales et soignantes : apports théoriques, partage informel, temps ritualisés. Il met en lumière, à partir de deux situations cliniques, l’importance de la présence d’un tiers dans les temps d’échange, de la cohésion d’un service et du soutien interprofessionnel face aux situations complexes et du respect de l’autonomie de chacun au sein du collectif ainsi constitué. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39782 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006239 PSY Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Le rôle de la prévention dans le bien-être au travail : Comment l’entreprise Global Net contribue-t-elle au bien-être de ses collaborateurs avec son plan de prévention ? / Mathilde Carpreau (2021)
PermalinkDes soins palliatifs à parfaire / Laure Martin in L'infirmière magazine, n°417-418 (juillet-août 2020)
PermalinkSoins :Traiter le patient avant la maladie / Sandrine Warsztacki in En marche, 1643 (23 janvier 2020)
PermalinkSortir du management panique. Tome 1: Préserver la santé des cadres et promouvoir celle de leur équipe / Philippe Delmas (2006)
PermalinkSortir du management panique. Tome 1: Le savoir et l'art de décider / Philippe Delmas (2006)
PermalinkLes stagiaires sont des hommes et des femmes comme les autres! / J Folon in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
PermalinkLe statut unique peut être source d'opportunités / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 164 (Juin 2012)
PermalinkStefan Hyttfors: « Il nous faut inventer de nouvelles façons de bâtir la confiance » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
Permalink"Suis au tavail... Je pense à toi..." / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 160 (Février 2012)
PermalinkLes tableaux de bord RH : construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage / J. Imbert (2007)
PermalinkEn tête d’affiche - « Le contrôle coûte plus cher que la responsabilisation » / Alain Biston in HR.Square, 9 (Mars-Avril 2016)
PermalinkLa théorie socio-économique des organisations / Hélène Guimateaud-Vigneau in Objectif Soins & Management, 292 (Avril-Mai 2023)
PermalinkTops et flops des pratiques RH / Michael Dubois in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)
PermalinkTous acteurs ! Les piliers de la méthode participative / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 192 (Janvier 2015)
PermalinkToute absence mérite une attention spécifique / F Thibaut in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
PermalinkTravailler douze heures par jour est-il bon pour la santé ? / Caroline Coq-chodorge in Objectif Soins & Management, 226 ([01/05/2014])
PermalinkTraversées d’anorexies : ponctuations cliniques / Jean-Luc Sudres in Soins, Vol. 68, n°881 (Décembre 2023)
PermalinkL'usage RH du digital gagne en maturité / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
PermalinkVéronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
PermalinkVéronique Vogeleer : Brussels Airport Company / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 202 (Mars 2016)
Permalink