Catalogue en ligne HELHa - ITEHO - Jeanne d'Arc <b>Tournai</b><br>Centre de Documentation

Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron

Heures d'ouverture (période scolaire)

Tournai	Mouscron
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00	- lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00

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Semaine du 18/11 à Tournai : Fermé mardi 19/11 en après-midi et jeudi 21/11 en matinée. Fermé mercredi à 17h00. Fermé vendredi entre 12 et 13h00.

Semaine du 25/11 à Tournai : Fermé vendredi 29/11 en matinée.

Semaine du 02/12 à Tournai : Horaire habituel.

Semaine du 18/11 à Mouscron : Horaire habituel

Semaine du 25/11 à Mouscron : Lundi: ouverture à 10h30.

Semaine du 11/11 à Mouscron : Fermé lundi (armistice)

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Auteur Marie Göransson

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Dossier 2 — Comment répondre à l’ambiguïté inhérente aux systèmes RH ? / Marie Göransson in HR.Square, 27 (Mars-avril 2019)

Public

ISBD

[article]
inHR.Square > 27 (Mars-avril 2019)
Titre : Dossier 2 — Comment répondre à l’ambiguïté inhérente aux systèmes RH ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Marie Göransson ; Fabienne De Mortier ; Dirk Léonard ; et al.
Année de publication : 2019
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
D:Difficulté ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines

Note de contenu : Dossier 2 — Comment répondre à l’ambiguïté inhérente aux systèmes RH ?
Dossier 2 — Les dispositifs d’évaluation et les NWoW passés au crible
Dossier 2 — L’évaluation dans la fonction publique fédérale
Dossier 2 — Un nouveau système d’évaluation pour les 19 communes bruxelloises
Dossier 2 — « L’idée de flexibilité ne peut s’installer que progressivement »
Dossier 2 — Bruxelles Environnement a fait le grand saut dans le NWoW
Dossier 2 — Quand une commune s’inspire des entreprises libérées
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42352

[article] Dossier 2 — Comment répondre à l’ambiguïté inhérente aux systèmes RH ? [texte imprimé] / Marie Göransson ; Fabienne De Mortier ; Dirk Léonard ; et al. . - 2019.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 27 (Mars-avril 2019)
Catégories : Alpha
D:Difficulté ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines

Note de contenu : Dossier 2 — Comment répondre à l’ambiguïté inhérente aux systèmes RH ?
Dossier 2 — Les dispositifs d’évaluation et les NWoW passés au crible
Dossier 2 — L’évaluation dans la fonction publique fédérale
Dossier 2 — Un nouveau système d’évaluation pour les 19 communes bruxelloises
Dossier 2 — « L’idée de flexibilité ne peut s’installer que progressivement »
Dossier 2 — Bruxelles Environnement a fait le grand saut dans le NWoW
Dossier 2 — Quand une commune s’inspire des entreprises libérées
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42352

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008567 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Relations entreprises-chercheurs en GRH / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)

Public

ISBD

[article]
inHR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51
Titre : Relations entreprises-chercheurs en GRH
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur
Année de publication : 2015
Article en page(s) : p. 42-51
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:Relation

Résumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096

[article] Relations entreprises-chercheurs en GRH [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur . - 2015 . - p. 42-51.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:Relation

Résumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096

Exemplaires (2)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008125 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible
T008128 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible