Amour et travail, une relation compliquée / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)

Public ISBD [article]  inPeoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51 Titre : Amour et travail, une relation compliquée Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 22-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:Valeur Résumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant... Note de contenu : Contient : "Love at work" "Des policiers pour expliquer et limiter les risques" "Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité" "L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement" "Don't manage. Love." "Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation" "Une approche basée sur le respect" "Cohésion? Attention danger !" "L'amour au bureau en chiffres" "Conflits au travail" "Réelle romance" "L'amitié au travail" "Le management libérant de Claude Onesta" " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722 [article] Amour et travail, une relation compliquée [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur . - 2015 . - p. 22-51. Langues : Français (fre) in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51 Catégories : Alpha A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:Valeur Résumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant... Note de contenu : Contient : "Love at work" "Des policiers pour expliquer et limiter les risques" "Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité" "L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement" "Don't manage. Love." "Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation" "Une approche basée sur le respect" "Cohésion? Attention danger !" "L'amour au bureau en chiffres" "Conflits au travail" "Réelle romance" "L'amitié au travail" "Le management libérant de Claude Onesta" " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722

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T007976	PEO	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Relations entreprises-chercheurs en GRH / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51 Titre : Relations entreprises-chercheurs en GRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 42-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:Relation Résumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096 [article] Relations entreprises-chercheurs en GRH [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Olivier Renson, Auteur ; Carole Delava, Auteur ; François Pichault, Auteur ; Marie Göransson, Auteur . - 2015 . - p. 42-51. Langues : Français (fre) in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 42-51 Catégories : Alpha A:Amélioration ; C:Changement ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; R:Recherche scientifique ; R:Relation Résumé : Les DRH sont trop souvent peu au fait des fondements scientifiques relatifs à leur propre pratique et/ou ne prêtent pas assez attention aux résultats de la recherche académique dans leur discipline. A tort ! Une interaction accrue entre l'entreprise et les chercheurs oeuvrant dans les domaines de la GRH est source d'enrichissement pour les deux parties. En témoigne l'expérience de Chaire laboRH créée en 2012 à l'UCL. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40096

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T008125	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible
T008128	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

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