La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 20-24 Titre : La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Evelyne Léonard, Personne interviewée ; Jean Vandewattyne, Personne interviewée ; Esteban Martinez, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 20-24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Dialogue ; D:Droit social ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; N:Négociation ; S:Syndicat Résumé : Les DRH sont nombreux à lancer, soit par boutade, soit avec rancœur, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux. D'autres voix parlent d'une concertation sociale "à la belge" qui ne fonctionne plus. La recherche académique montre à l'inverse que, si les deux parties jouent le jeu du dialogue social, les partenaires syndicaux sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise. Au lieu de les affaiblir, il faudrait plutôt les encourager à devenir des acteurs de la performance. Etat des lieux et scénarios. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40081 [article] La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Evelyne Léonard, Personne interviewée ; Jean Vandewattyne, Personne interviewée ; Esteban Martinez, Personne interviewée . - 2014 . - p. 20-24. Langues : Français (fre) in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 20-24 Catégories : Alpha D:Dialogue ; D:Droit social ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; N:Négociation ; S:Syndicat Résumé : Les DRH sont nombreux à lancer, soit par boutade, soit avec rancœur, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux. D'autres voix parlent d'une concertation sociale "à la belge" qui ne fonctionne plus. La recherche académique montre à l'inverse que, si les deux parties jouent le jeu du dialogue social, les partenaires syndicaux sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise. Au lieu de les affaiblir, il faudrait plutôt les encourager à devenir des acteurs de la performance. Etat des lieux et scénarios. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40081

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T008122	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Ressources humaines / Evelyne Léonard (2015)

Public ISBD Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Evelyne Léonard, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 € Catégories : Alpha E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; O:Ordre social ; R:Relation professionnelle ; R:Ressources humaines Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un "ordre social" particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise. A l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ? Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous ! Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28190 Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise [texte imprimé] / Evelyne Léonard, Auteur . - Louvain-la-Neuve : De Boeck, 2015 . - 165 p.. - (Manager RH) . ISBN : 978-2-8041-9019-4 : 28 € Catégories : Alpha E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; O:Ordre social ; R:Relation professionnelle ; R:Ressources humaines Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un "ordre social" particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise. A l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ? Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous ! Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28190

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T006050	658.30/026	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

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