Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur Evelyne Léonard |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
[article]
Titre : La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Evelyne Léonard, Personne interviewée ; Jean Vandewattyne, Personne interviewée ; Esteban Martinez, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 20-24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Dialogue ; D:Droit social ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; N:Négociation ; S:SyndicatRésumé : Les DRH sont nombreux à lancer, soit par boutade, soit avec rancœur, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux. D'autres voix parlent d'une concertation sociale "à la belge" qui ne fonctionne plus. La recherche académique montre à l'inverse que, si les deux parties jouent le jeu du dialogue social, les partenaires syndicaux sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise. Au lieu de les affaiblir, il faudrait plutôt les encourager à devenir des acteurs de la performance. Etat des lieux et scénarios. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40081
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 20-24[article] La concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Evelyne Léonard, Personne interviewée ; Jean Vandewattyne, Personne interviewée ; Esteban Martinez, Personne interviewée . - 2014 . - p. 20-24.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 20-24
Catégories : Alpha
D:Dialogue ; D:Droit social ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; N:Négociation ; S:SyndicatRésumé : Les DRH sont nombreux à lancer, soit par boutade, soit avec rancœur, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux. D'autres voix parlent d'une concertation sociale "à la belge" qui ne fonctionne plus. La recherche académique montre à l'inverse que, si les deux parties jouent le jeu du dialogue social, les partenaires syndicaux sont des interlocuteurs nécessaires à l'entreprise. Au lieu de les affaiblir, il faudrait plutôt les encourager à devenir des acteurs de la performance. Etat des lieux et scénarios. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40081 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008122 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Ressources humaines / Evelyne Léonard (2015)
Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Evelyne Léonard, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 € Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; O:Ordre social ; R:Relation professionnelle ; R:Ressources humainesRésumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un "ordre social" particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise. A l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?
Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous !Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28190 Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise [texte imprimé] / Evelyne Léonard, Auteur . - Louvain-la-Neuve : De Boeck, 2015 . - 165 p.. - (Manager RH) .
ISBN : 978-2-8041-9019-4 : 28 €
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; O:Ordre social ; R:Relation professionnelle ; R:Ressources humainesRésumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un "ordre social" particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise. A l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?
Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous !Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28190 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006050 658.30/026 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible