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Auteur Jean-Paul Erhard

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Amazon ou l'entreprise moderne confrontée aux paradoxes de notre société / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)

Public

ISBD

[article]
inPeoplesphere > 197 (Août 2015) . - p.60-61
Titre : Amazon ou l'entreprise moderne confrontée aux paradoxes de notre société
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur
Année de publication : 2015
Article en page(s) : p.60-61
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management

Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29526

[article] Amazon ou l'entreprise moderne confrontée aux paradoxes de notre société [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur . - 2015 . - p.60-61.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 197 (Août 2015) . - p.60-61
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management

Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29526

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T006358 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Amour et travail, une relation compliquée / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)

Public

ISBD

[article]
inPeoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51
Titre : Amour et travail, une relation compliquée
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur
Année de publication : 2015
Article en page(s) : p. 22-51
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:Valeur

Résumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant...
Note de contenu : Contient :

"Love at work"
"Des policiers pour expliquer et limiter les risques"
"Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité"
"L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement"
"Don't manage. Love."
"Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation"
"Une approche basée sur le respect"
"Cohésion? Attention danger !"
"L'amour au bureau en chiffres"
"Conflits au travail"
"Réelle romance"
"L'amitié au travail"
"Le management libérant de Claude Onesta"
"
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722

[article] Amour et travail, une relation compliquée [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Stephan Van Lierde, Auteur ; Alain Deladrière, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Fabrice Enderlin, Auteur ; Emmanuel Toniutti, Auteur ; Laurence Vanhee, Auteur ; Michael Vandamme, Auteur ; Peter Van Ryckeghem, Auteur ; Maïté Holvoet, Auteur ; Nicolas Cordier, Auteur . - 2015 . - p. 22-51.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 22-51
Catégories : Alpha
A:Amour ; C:Culture d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe ; V:Valeur

Résumé : Là où nous nous interrogeons parfois quant aux raisons pour lesquelles tant d'histoires d'A s'écrivent dans les couloirs de nos bureaux, il est bon de s'appuyer sur les données scientifiques qui peuvent "expliquer" un phénomène croissant...
Note de contenu : Contient :

"Love at work"
"Des policiers pour expliquer et limiter les risques"
"Culture d'entreprise, engagements des collaborateurs, entraide et générosité"
"L'amour et l'entreprise? Une formidable source d'enrichissement"
"Don't manage. Love."
"Décloisonner, c'est mettre de l'amour dans l'organisation"
"Une approche basée sur le respect"
"Cohésion? Attention danger !"
"L'amour au bureau en chiffres"
"Conflits au travail"
"Réelle romance"
"L'amitié au travail"
"Le management libérant de Claude Onesta"
"
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39722

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T007976 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

La culture de l'initiative et du plaisir : Décathlon Belgium / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)

Public

ISBD

[article]
inPeoplesphere > 197 (Août 2015) . - p.16-19
Titre : La culture de l'initiative et du plaisir : Décathlon Belgium
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur
Année de publication : 2015
Article en page(s) : p.16-19
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bénéfice thérapeutique ; C:Croissance (entreprise, économie) ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; I:Innovation ; M:Management

Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29523

[article] La culture de l'initiative et du plaisir : Décathlon Belgium [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur . - 2015 . - p.16-19.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 197 (Août 2015) . - p.16-19
Catégories : Alpha
B:Bénéfice thérapeutique ; C:Croissance (entreprise, économie) ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; I:Innovation ; M:Management

Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29523

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T006358 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Dossier; Diversité à tous les niveaux? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 189 (Octobre 2014)

Public

ISBD

[article]
inPeoplesphere > 189 (Octobre 2014) . - p. 22-53
Titre : Dossier; Diversité à tous les niveaux?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Paul Erhard, Responsable de l'équipe de recherche
Année de publication : 2014
Article en page(s) : p. 22-53
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; D:Diversité ; E:École ; E:Enseignement supérieur ; E:Entreprise ; M:Management ; R:Ressources humaines

Note de contenu : * "La diversité n'est une richesse que lorsqu'on dépasse le stade du slogan"
Florence Thibaut
p. 24-28

* "Les écoles de commerce doivent refléter leur communauté"
Florence Thibaut
p. 29

* "Les travailleurs handicapés sont des expert en humanité"
Florence Thibaut
p. 30-31

* "La diversité est étroitement liée à l'organisation du travail"
Florence Thibaut
p. 32-33

* "L'entreprise est souvent un environnement hostile aux femmes"
Florence Thibaut
p. 36-39

* "La diversité est la clé de la performance d'une organisation"
Florence Thibaut
p. 40-42

* Leaderchip féminin: le dossier reste ouvert!
Jean-Paul Erhard
p. 43

* "La diversité n'est pas naturelle, il faut la travailler"
Florence Thibaut
p. 44-46

* "La diversité pour entreprendre et provoquer!"
Jean-Paul Erhard
p. 48-49

* Hommes et femmes au travail : guerre des sexes ou alliance des genres?
Isabelle Lenarduzzi
p. 50-51

*
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27395

[article] Dossier; Diversité à tous les niveaux? [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 22-53.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 189 (Octobre 2014) . - p. 22-53
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; D:Diversité ; E:École ; E:Enseignement supérieur ; E:Entreprise ; M:Management ; R:Ressources humaines

Note de contenu : * "La diversité n'est une richesse que lorsqu'on dépasse le stade du slogan"
Florence Thibaut
p. 24-28

* "Les écoles de commerce doivent refléter leur communauté"
Florence Thibaut
p. 29

* "Les travailleurs handicapés sont des expert en humanité"
Florence Thibaut
p. 30-31

* "La diversité est étroitement liée à l'organisation du travail"
Florence Thibaut
p. 32-33

* "L'entreprise est souvent un environnement hostile aux femmes"
Florence Thibaut
p. 36-39

* "La diversité est la clé de la performance d'une organisation"
Florence Thibaut
p. 40-42

* Leaderchip féminin: le dossier reste ouvert!
Jean-Paul Erhard
p. 43

* "La diversité n'est pas naturelle, il faut la travailler"
Florence Thibaut
p. 44-46

* "La diversité pour entreprendre et provoquer!"
Jean-Paul Erhard
p. 48-49

* Hommes et femmes au travail : guerre des sexes ou alliance des genres?
Isabelle Lenarduzzi
p. 50-51

*
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27395

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T005778 PEO Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible

Dossier : L'entreprise mise sur le collectif et la solidarité. Un choix durable? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 203 (avril 2016)

Public

ISBD

[article]
inPeoplesphere > 203 (avril 2016) . - p.20-50
Titre : Dossier : L'entreprise mise sur le collectif et la solidarité. Un choix durable?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Paul Erhard
Année de publication : 2016
Article en page(s) : p.20-50
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Collectivité ; I:Intelligence collective ; S:Solidarité ; T:Travail (emploi)

Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31230

[article] Dossier : L'entreprise mise sur le collectif et la solidarité. Un choix durable? [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard . - 2016 . - p.20-50.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 203 (avril 2016) . - p.20-50
Catégories : Alpha
C:Collectivité ; I:Intelligence collective ; S:Solidarité ; T:Travail (emploi)

Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31230

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T006687 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible

Dossier : Licenciement, mode d'emploi? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)

Permalink
Dossier; Organisation: Le parent pauvre des RH / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 190 (Novembre 2014)

Permalink
Dossier : Pourquoi les CEO's aiment-ils le people management? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)

Permalink
Dossier : RH & Cloud : décréter l'état d'urgence? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 208 (Novembre 2016)

Permalink
Dossier: ROI et Talent / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)

Permalink
Les douze travaux d'Actiris / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 195 (Mai 2015)

Permalink
Egalité des genres : le plafond de verre est-il indestructible? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 202 (Mars 2016)

Permalink
L'entrepreneuriat, premier concurrent des recruteurs / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 198 (Octobre 2015)

Permalink
Être acteur de mobilité et de liberté de mouvement, des valeurs pour nos marques et pour notre organisation / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)

Permalink
Faut-il utiliser Workplace (Facebook@work)? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 207 (Octobre 2016)

Permalink
Horizon 2030 : les défis socio-démographiques se rappellent aux bons souvenirs de nos entreprises [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 201 (Février 2016)

Permalink
L'humain, l'axe de symétrie de l'ISOSL / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 190 (Novembre 2014)

Permalink
Des idées en pagaille pour faire face / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 195 (Mai 2015)

Permalink
Inspirer pour créer un élan commun / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)

Permalink
Label awards. Objectif : une place sur le podium? [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 195 (Mai 2015)

Permalink
Libérée ou pas, l'entreprise est plus que jamais en quête de sens / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)

Permalink
Le meilleur des deux mondes! Salvatore Curaba. / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)

Permalink
Le mythe des 40.000 heures bientôt réalité? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 195 (Mai 2015)

Permalink
Passion, vision, osmose... Une formule simple pour réussir à manager nos équipes / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 210 (Février 2017)

Permalink
Plaidoyer pour une approche positive du stress [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)

Permalink
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 189 (Octobre 2014)

Permalink
Pour le modèle de la société à responsabilité augmentée! / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 203 (avril 2016)

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Pour ou contre une fonction RH-Marketing-Communication intégrée? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)

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Pourquoi faut-il laisser les travailleurs exprimer des émotions négatives? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)

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Quel rapport de force demain entre l'entreprise et ses travailleurs? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 210 (Février 2017)

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Réinventer le management humain / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 190 (Novembre 2014)

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Les RH de l'extrême [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 198 (Octobre 2015)

Permalink
Salaire et contradictions / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)

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Sang-Hoon Degeimbre : l’humain et l’émotion au coeur du projet d’entreprise / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 201 (Février 2016)

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Tous acteurs ! Les piliers de la méthode participative / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 192 (Janvier 2015)

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