Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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[article]
Titre : Qui sont les entrepreneurs du Net ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Maud Navarre Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 46-47 Note générale : Issu du dossier "Comment allons-nous travailler demain ?" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; I:Internet ; O:Organisation ; T:Technologies de l'information et de la communication ; T:Travail (emploi)Résumé : "Derrière l'apparente accessibilité d'Internet, ne devient pas entrepreneur du Web qui veut... " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33420
in Sciences Humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 46-47[article] Qui sont les entrepreneurs du Net ? [texte imprimé] / Maud Navarre . - 2016 . - p. 46-47.
Issu du dossier "Comment allons-nous travailler demain ?"
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 46-47
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; I:Internet ; O:Organisation ; T:Technologies de l'information et de la communication ; T:Travail (emploi)Résumé : "Derrière l'apparente accessibilité d'Internet, ne devient pas entrepreneur du Web qui veut... " Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33420 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006923 SCI Revue Tournai Communication Disponible Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006259 INF Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible RATP : « Donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé » / Sandrine Tang-Tardieux in La santé en action, 463 (Mars 2023)
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[article]
Titre : RATP : « Donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé » Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Tang-Tardieux, Personne interviewée ; Nathalie Queruel, Intervieweur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 31-33 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Addiction ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; M:Mode de vie ; N:Nutrition ; P:Prévention ; P:Promotion de la santé ; S:Santé au travail ; S:SédentaritéRésumé : Le service de Prévention et de Santé au travail de la RATP a mis en place pour ses agents un programme de promotion de la santé en rapport avec les risques liés au travail. Ce programme prend en compte les particularités des conditions de travail de l’entreprise : horaires décalés ; travail de nuit ; travail assis pendant de longues plages horaires – donc sédentarité accrue – ; etc. Ce programme s’est appuyé notamment sur les résultats d’une étude épidémiologique réalisée par le service de Prévention et de Santé au travail en partenariat avec Santé publique France.Dans une démarche d’« aller-vers », les équipes médicales organisent sur les lieux de travail des ateliers courts et interactifs de prévention sur différentes thématiques, notamment l’hygiène de vie en rapport avec les horaires décalés, et la prévention des addictions. Cette approche holistique de la santé a pour but de donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé. En ligne : https://www.santepubliquefrance.fr/docs/la-sante-en-action-mars-2023-n-463-preve [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52731
in La santé en action > 463 (Mars 2023) . - p. 31-33[article] RATP : « Donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé » [texte imprimé] / Sandrine Tang-Tardieux, Personne interviewée ; Nathalie Queruel, Intervieweur . - 2023 . - p. 31-33.
Langues : Français (fre)
in La santé en action > 463 (Mars 2023) . - p. 31-33
Catégories : Alpha
A:Addiction ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; M:Mode de vie ; N:Nutrition ; P:Prévention ; P:Promotion de la santé ; S:Santé au travail ; S:SédentaritéRésumé : Le service de Prévention et de Santé au travail de la RATP a mis en place pour ses agents un programme de promotion de la santé en rapport avec les risques liés au travail. Ce programme prend en compte les particularités des conditions de travail de l’entreprise : horaires décalés ; travail de nuit ; travail assis pendant de longues plages horaires – donc sédentarité accrue – ; etc. Ce programme s’est appuyé notamment sur les résultats d’une étude épidémiologique réalisée par le service de Prévention et de Santé au travail en partenariat avec Santé publique France.Dans une démarche d’« aller-vers », les équipes médicales organisent sur les lieux de travail des ateliers courts et interactifs de prévention sur différentes thématiques, notamment l’hygiène de vie en rapport avec les horaires décalés, et la prévention des addictions. Cette approche holistique de la santé a pour but de donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé. En ligne : https://www.santepubliquefrance.fr/docs/la-sante-en-action-mars-2023-n-463-preve [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52731 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006687 SAN Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)
[article]
Titre : (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Jolivet Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 45-56 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Démographie ; E:Entreprise ; I:Intergénérationnel ; T:Travail (emploi)Résumé : L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s?est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d?insertion dans un emploi stable[1], de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d?attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d?un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d?une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale.
Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu?elle apparaît dans l?incitation à négocier et la façon dont elle s?est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d?approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35640
in Gérontologie et Société > Vol.39, 153 (2017) . - p. 45-56[article] (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise [texte imprimé] / Annie Jolivet . - 2017 . - p. 45-56.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et Société > Vol.39, 153 (2017) . - p. 45-56
Catégories : Alpha
D:Démographie ; E:Entreprise ; I:Intergénérationnel ; T:Travail (emploi)Résumé : L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s?est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d?insertion dans un emploi stable[1], de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d?attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d?un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d?une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale.
Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu?elle apparaît dans l?incitation à négocier et la façon dont elle s?est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d?approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35640 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007236 GER Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Le re-design de l'organisation, piloté par et pour le business / Michael Dubois in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
[article]
Titre : Le re-design de l'organisation, piloté par et pour le business Type de document : texte imprimé Auteurs : Michael Dubois Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.6--11 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30163
in Peoplesphere > 199 (Novembre 2015) . - p.6--11[article] Le re-design de l'organisation, piloté par et pour le business [texte imprimé] / Michael Dubois . - 2015 . - p.6--11.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 199 (Novembre 2015) . - p.6--11
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30163 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006488 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible PermalinkRecréer une industrie créatrice de valeur passe aussi par les RH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRelations écoles-entreprises (Dossier) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa responsabilité sociale de l'entreprise, nouvel esprit du capitalisme? / X. Molenat in Sciences Humaines, 224 (Mars 2011)
PermalinkLa responsabilité sociétale de l'entreprise : pourquoi s'y intéresser? / Stanislas Van wassenhove in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkRetour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
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