Centre de Documentation Campus Montignies
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35 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RESSOURCES HUMAINES'
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Gérer les ressources humaines / Yves Emery
Titre : Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Emery, Auteur ; François Gonin (1959-....), Auteur Mention d'édition : 3e éd. revue et augmentée Editeur : LAUSANNE : PRESSES POLYTECHNIQUES ET UNIVERSITAIRES ROMANDES Année de publication : cop. 2009 Autre Editeur : [Paris] : diff. Geodif Collection : Collection Diriger l'entreprise, ISSN 1420-7761 num. 13 Importance : 1 vol. (XVIII-567 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-88074-842-5 Prix : 46,90 EUR Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel -- Direction Ressources humaines Services publics -- Qualité -- Contrôle Qualifications professionnelles Compétences sociales Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Depuis une vingtaine d’années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l’efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l’importance de mettre en ½uvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en ½uvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site internet de l’éditeur. Note de contenu :
1, Gestion des ressources humaines (GRH) et management
2, Modèle intégré de gestion des ressources humaines
3, Fonction personnel
4, Gestion prévisionnelle du personnel
5, Engagement du personnel
6, Management des performances
7, Développement des compétences
8, Evolution professionnelle
9, Stratégie de rémunération globale
10, Personnalisation des conditions de travail
11, Communication interne
12, Système d'information et de gestion du personnel
13, Réglementation du personnel
14, Pilotage de la GRH
15, Passer à l'action : développer et mettre en oeuvre un projet de gestion des ressources humaines
Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79407 Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité [texte imprimé] / Yves Emery, Auteur ; François Gonin (1959-....), Auteur . - 3e éd. revue et augmentée . - LAUSANNE : PRESSES POLYTECHNIQUES ET UNIVERSITAIRES ROMANDES : [Paris] : diff. Geodif, cop. 2009 . - 1 vol. (XVIII-567 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Collection Diriger l'entreprise, ISSN 1420-7761; 13) .
ISBN : 978-2-88074-842-5 : 46,90 EUR
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel -- Direction Ressources humaines Services publics -- Qualité -- Contrôle Qualifications professionnelles Compétences sociales Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Depuis une vingtaine d’années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l’efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l’importance de mettre en ½uvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en ½uvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site internet de l’éditeur. Note de contenu :
1, Gestion des ressources humaines (GRH) et management
2, Modèle intégré de gestion des ressources humaines
3, Fonction personnel
4, Gestion prévisionnelle du personnel
5, Engagement du personnel
6, Management des performances
7, Développement des compétences
8, Evolution professionnelle
9, Stratégie de rémunération globale
10, Personnalisation des conditions de travail
11, Communication interne
12, Système d'information et de gestion du personnel
13, Réglementation du personnel
14, Pilotage de la GRH
15, Passer à l'action : développer et mettre en oeuvre un projet de gestion des ressources humaines
Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79407 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 EME G Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleLa gestion des ressources humaines / Jean-Marc Le Gall
Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Le Gall (1951-....), Auteur Mention d'édition : 10e éd. mise à jour Editeur : Paris : Que sais-je ? Année de publication : 2018 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-080947-0 Prix : 9 EUR Note générale : Bibliogr. p. 125-126 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Direction du personnel Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif.
Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre.
L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes.
Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ?Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95497 La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marc Le Gall (1951-....), Auteur . - 10e éd. mise à jour . - Paris : Que sais-je ?, 2018 . - 1 vol. (127 p.) ; 18 cm.
ISBN : 978-2-13-080947-0 : 9 EUR
Bibliogr. p. 125-126
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines Direction du personnel Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif.
Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre.
L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes.
Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ?Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95497 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 LEG G Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleManagement. Gestion des ressources humaines in RFL : Revue Francophone des Laboratoires, 498 (janvier 2018)
[article]
Titre : Management. Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 18-20 Langues : Français (fre) Mots-clés : laboratoire biologie médicale gestion ressources humaines Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=76770
in RFL : Revue Francophone des Laboratoires > 498 (janvier 2018) . - p. 18-20[article] Management. Gestion des ressources humaines [texte imprimé] . - 2018 . - p. 18-20.
Langues : Français (fre)
in RFL : Revue Francophone des Laboratoires > 498 (janvier 2018) . - p. 18-20
Mots-clés : laboratoire biologie médicale gestion ressources humaines Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=76770 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleLes organisations : Etats des savois / Philippe Cabin
Titre : Les organisations : Etats des savois Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, ; Bruno Choc Mention d'édition : 2ème édition Editeur : Auxerre : Éditions Sciences humaines Année de publication : 2005 Importance : 435 p. Format : 22 cm Prix : 25 € Mots-clés : MANAGEMENT SOCIOLOGIE ORGANISATIONS COMMUNICATION PME PATRONAT POUVOIR DECISION PERFORMANCE INNOVATION RESSOURCES HUMAINES SAVOIRS COMPETANCES INDIVIDU ENTREPRISE TRAVAIL STRATEGIE CHANGEMENT Index. décimale : 316.334.1 Sociologie des organisations Résumé : L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, le parti politique, l'association humanitaire... : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Quels sont les types de pouvoir dans l'entreprise ? Cet ouvrage est un bilan des connaissances, permettant à l'étudiant ou au praticien (consultant, formateur, responsable ressources humaines...) de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management.Publié pour la première fois en 1999, il a été revu et actualisé pour la présente édition. Note de contenu :
Les sciences de l'organisation : théories et modèles
Le management et ses outils
Le pouvoir et la décision
Comprendre et gérer le changement
Communication, savoirs et compétences
L'humain au coeur de l'organisation : de l'individuel au collectif
Les sciences humaines dans l'entreprisePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=37376 Les organisations : Etats des savois [texte imprimé] / Philippe Cabin, ; Bruno Choc . - 2ème édition . - Auxerre : Éditions Sciences humaines, 2005 . - 435 p. ; 22 cm.
25 €
Mots-clés : MANAGEMENT SOCIOLOGIE ORGANISATIONS COMMUNICATION PME PATRONAT POUVOIR DECISION PERFORMANCE INNOVATION RESSOURCES HUMAINES SAVOIRS COMPETANCES INDIVIDU ENTREPRISE TRAVAIL STRATEGIE CHANGEMENT Index. décimale : 316.334.1 Sociologie des organisations Résumé : L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, le parti politique, l'association humanitaire... : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Quels sont les types de pouvoir dans l'entreprise ? Cet ouvrage est un bilan des connaissances, permettant à l'étudiant ou au praticien (consultant, formateur, responsable ressources humaines...) de se repérer dans le dédale des analyses de l'organisation et des outils de management.Publié pour la première fois en 1999, il a été revu et actualisé pour la présente édition. Note de contenu :
Les sciences de l'organisation : théories et modèles
Le management et ses outils
Le pouvoir et la décision
Comprendre et gérer le changement
Communication, savoirs et compétences
L'humain au coeur de l'organisation : de l'individuel au collectif
Les sciences humaines dans l'entreprisePermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=37376 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 316.334.1 CAB O Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleFaut-il renoncer aux entretiens annuels? / Marc Mousli in Alternatives économiques, 363 (Décembre 2016)
[article]
Titre : Faut-il renoncer aux entretiens annuels? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Mousli Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 46-47 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entretien Evaluation Gestion des ressources humaines Management Ressources humaines Résumé : Outil central de la politique de ressources humaines dans nombre d'entreprises, l'entretien individuel annuel est cependant de plus en plus souvent remis en cause.
C'est un rituel de fin d'année dans nombre d'entreprises et d'administrations : l'entretien individuel annuel d'évaluation.
Un rendez-vous entre un manager et un collaborateur pour se parler plus longuement que d'habitude, évaluer le passé et préparer l'avenir. Cette pratique, qui date d'une trentaine d'années, s'est beaucoup développée avec la généralisation des politiques de rémunération selon la performance individuelle.
Plus de la moitié des salariés et les trois quarts des cadres se plient à cet exercice. Mais celui-ci fait de plus en plus l'objet d'une remise en cause. En théorie, cet entretien se déroule selon un rite immuable et standardisé. Le manager et le collaborateur s'installent au calme avec un plan d'entretien clair. (Extrait d'Alternatives économiques, N°363, p.46)Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=46850
in Alternatives économiques > 363 (Décembre 2016) . - p. 46-47[article] Faut-il renoncer aux entretiens annuels? [texte imprimé] / Marc Mousli . - 2016 . - p. 46-47.
Langues : Français (fre)
in Alternatives économiques > 363 (Décembre 2016) . - p. 46-47
Mots-clés : Entretien Evaluation Gestion des ressources humaines Management Ressources humaines Résumé : Outil central de la politique de ressources humaines dans nombre d'entreprises, l'entretien individuel annuel est cependant de plus en plus souvent remis en cause.
C'est un rituel de fin d'année dans nombre d'entreprises et d'administrations : l'entretien individuel annuel d'évaluation.
Un rendez-vous entre un manager et un collaborateur pour se parler plus longuement que d'habitude, évaluer le passé et préparer l'avenir. Cette pratique, qui date d'une trentaine d'années, s'est beaucoup développée avec la généralisation des politiques de rémunération selon la performance individuelle.
Plus de la moitié des salariés et les trois quarts des cadres se plient à cet exercice. Mais celui-ci fait de plus en plus l'objet d'une remise en cause. En théorie, cet entretien se déroule selon un rite immuable et standardisé. Le manager et le collaborateur s'installent au calme avec un plan d'entretien clair. (Extrait d'Alternatives économiques, N°363, p.46)Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=46850 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleJ'ai des questions pour vos réponses" : Fabrice Enderlin, ancien DRH d'UCB, livre ses réflexions sur l'humain dans l'entreprise / Xavier Beghin in Trends Tendances, 38/19 (19 septembre 2019)
PermalinkL’organisation de l’hôpital, l’une des premières violences faites aux soignants / Martine London in Soins, 848 (Septembre 2020)
PermalinkAu prix du sens, voire des valeurs : ce que peut faire le management à la ressource humaine des associations / Christophe Dansac in Empan, 107 (septembre 2017)
PermalinkRéduire les temps de passage aux urgences / Céline Baud in Soins, 825 (Mai 2018)
PermalinkLa valorisation des professionnels en EAJE / Christine Schuhl in Métiers de la petite enfance, 169 (10 janvier 2011)
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