Centre de Documentation Campus Montignies
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Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
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6 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Flexibilité du travail'
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Flexibilité, mode d'emploi / Thomas Le Guennic in Sciences Humaines, 286 (Novembre 2016)
[article]
Titre : Flexibilité, mode d'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Le Guennic Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 38-39 Note générale : Issu du dossier : Comment allons-nous travailler demain ? Langues : Français (fre) Mots-clés : Emploi Flexibilité au travail Flexibilité des salaires Flexisécurité Travail emploi flexibilité du travail salaire sécurité de l'emploi travail Résumé : "Remède à la crise économique pour les uns, régression néolibérale pour les autres, la flexibilité a en réalité plusieurs facettes : salaires, postes de travail, statuts ..." (Le Guennic, 2016, p. 38) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=45865
in Sciences Humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 38-39[article] Flexibilité, mode d'emploi [texte imprimé] / Thomas Le Guennic . - 2016 . - p. 38-39.
Issu du dossier : Comment allons-nous travailler demain ?
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 38-39
Mots-clés : Emploi Flexibilité au travail Flexibilité des salaires Flexisécurité Travail emploi flexibilité du travail salaire sécurité de l'emploi travail Résumé : "Remède à la crise économique pour les uns, régression néolibérale pour les autres, la flexibilité a en réalité plusieurs facettes : salaires, postes de travail, statuts ..." (Le Guennic, 2016, p. 38) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=45865 Réservation
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Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleLe travail et ses espaces / Jean-Pierre Bouchez
Titre : Le travail et ses espaces : le pari du bien-être et de la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Bouchez, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur Année de publication : 2023 Collection : Méthodes et Recherches. Management Importance : 1 volume (336 p.) Présentation : ill., fig., tabl., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3701-5 Prix : 22.99 Langues : Français (fre) Mots-clés : Conditions de travail Organisation du travail Flexibilité du travail Coworking Télétravail travail hybride Espaces de travail Bien-être au travail Management Index. décimale : 613.6 Santé professionnelle. Conditions de travail Résumé : Vers une nouvelle articulation du bien-être et de la performance ? Cet ouvrage est le premier à proposer une analyse historique, contemporaine et prospective approfondie des espaces de travail au regard du management et de l'organisation. Il offre des perspectives pour le futur et sollicite à cet égard une quinzaine d’experts pour éclairer sur les trajectoires possibles dans cette période post-pandémique. Son originalité tient en une double approche : Une étude approfondie de la dimension temporelle afin d’appréhender les mutations successives ; Un cadre d’étude pluridisciplinaire mobilisant la sociologie, l'histoire, l'économie, l'organisation, le management. Note de contenu : P.3. Introduction
P.7. Remerciements
Partie 1. La construction progressive du contrôle spatial
P.13. Chapitre 1. Le temps de la pratique du travail en réseau asymétrique, et celui de l’autonomie ouvrière (des années 1780 aux années 1880)
P.35. Chapitre 2. L’espace de travail entre rationalisation et premières innovations (des années 1880 aux années 1980)
Partie 2. Le temps des flexibilités multiples et généralisées
P.77. Chapitre 3. L’entrée durable dans un monde flexible
P.169. Chapitre 4. Un espace en voie d’hybridation durable
P.229. Épilogue conclusif. Open spaces en entreprise ou le pari complexe, conditionnel et exigeant tendant à articuler bien-être et performance
Partie 3. Penser le monde qui vient…
P.249. David Autissier – Changement en mode innovation pour répondre à la crise de la Covid-19
P.254. Marc Bertier et Nicolas Cochard – Un monde du travail en voie d’hybridation généralisée ?
P.257. Marc Bertier et Nicolas Cochard – Le bureau de demain : éléments prospectifs
P.262. Jean-Pierre Bouanha – Les bureaux de demain seront-ils tous des tiers-lieux ? Ou des quart-lieux ?
P.266. Marie-Laure Cahier et Suzy Canivenc – Travail, distance, tic : de la juxtaposition à l’hybridation
P.270. Carine Chavarochette et Marie Durand Yamamoto – Le corpoworking ou comment façonner une tribu par un lieu
P.275. Aurélie Dudézert, Fanny Gibert et Florence Laval – De la « transformation digitale » au « new normal » : une reconfiguration des modes de travail
P.282. Jean-Marie Peretti – Concilier distance et proximité, nouveau défi RH
P.287. Frédéric Petitbon – Quatre modèles d’organisation du travail et de l’espace à l’issue de la crise sanitaire
P.291. Laurent Taskin – Quel espace pour façonner le futur du travail ?
P.295. Alain d’Iribarne – Vers une hybridation accentuée à moyen terme des lieux de travail et une remise en cause des pratiques managériales dominantes
P.301. Emmanuelle Léon – Le travail à l’épreuve de l’hybride
P.305. Dominique Turcq – Comment une évolution, accélérée par l’épidémie de Covid, a déclenché une hydre révolutionnaire
P.309. Bibliographie générale
P.327. Index
P.239. Liste des encadrés, tableaux et figuresPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108862 Le travail et ses espaces : le pari du bien-être et de la performance [texte imprimé] / Jean-Pierre Bouchez, Auteur . - Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, 2023 . - 1 volume (336 p.) : ill., fig., tabl., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Méthodes et Recherches. Management) .
ISBN : 978-2-8073-3701-5 : 22.99
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Conditions de travail Organisation du travail Flexibilité du travail Coworking Télétravail travail hybride Espaces de travail Bien-être au travail Management Index. décimale : 613.6 Santé professionnelle. Conditions de travail Résumé : Vers une nouvelle articulation du bien-être et de la performance ? Cet ouvrage est le premier à proposer une analyse historique, contemporaine et prospective approfondie des espaces de travail au regard du management et de l'organisation. Il offre des perspectives pour le futur et sollicite à cet égard une quinzaine d’experts pour éclairer sur les trajectoires possibles dans cette période post-pandémique. Son originalité tient en une double approche : Une étude approfondie de la dimension temporelle afin d’appréhender les mutations successives ; Un cadre d’étude pluridisciplinaire mobilisant la sociologie, l'histoire, l'économie, l'organisation, le management. Note de contenu : P.3. Introduction
P.7. Remerciements
Partie 1. La construction progressive du contrôle spatial
P.13. Chapitre 1. Le temps de la pratique du travail en réseau asymétrique, et celui de l’autonomie ouvrière (des années 1780 aux années 1880)
P.35. Chapitre 2. L’espace de travail entre rationalisation et premières innovations (des années 1880 aux années 1980)
Partie 2. Le temps des flexibilités multiples et généralisées
P.77. Chapitre 3. L’entrée durable dans un monde flexible
P.169. Chapitre 4. Un espace en voie d’hybridation durable
P.229. Épilogue conclusif. Open spaces en entreprise ou le pari complexe, conditionnel et exigeant tendant à articuler bien-être et performance
Partie 3. Penser le monde qui vient…
P.249. David Autissier – Changement en mode innovation pour répondre à la crise de la Covid-19
P.254. Marc Bertier et Nicolas Cochard – Un monde du travail en voie d’hybridation généralisée ?
P.257. Marc Bertier et Nicolas Cochard – Le bureau de demain : éléments prospectifs
P.262. Jean-Pierre Bouanha – Les bureaux de demain seront-ils tous des tiers-lieux ? Ou des quart-lieux ?
P.266. Marie-Laure Cahier et Suzy Canivenc – Travail, distance, tic : de la juxtaposition à l’hybridation
P.270. Carine Chavarochette et Marie Durand Yamamoto – Le corpoworking ou comment façonner une tribu par un lieu
P.275. Aurélie Dudézert, Fanny Gibert et Florence Laval – De la « transformation digitale » au « new normal » : une reconfiguration des modes de travail
P.282. Jean-Marie Peretti – Concilier distance et proximité, nouveau défi RH
P.287. Frédéric Petitbon – Quatre modèles d’organisation du travail et de l’espace à l’issue de la crise sanitaire
P.291. Laurent Taskin – Quel espace pour façonner le futur du travail ?
P.295. Alain d’Iribarne – Vers une hybridation accentuée à moyen terme des lieux de travail et une remise en cause des pratiques managériales dominantes
P.301. Emmanuelle Léon – Le travail à l’épreuve de l’hybride
P.305. Dominique Turcq – Comment une évolution, accélérée par l’épidémie de Covid, a déclenché une hydre révolutionnaire
P.309. Bibliographie générale
P.327. Index
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 613.6 BOU B Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleVécus et besoins des travailleu·r·se·s en fin de carrière / Hélène Henry in Santé & société [périodique électronique], 1 (avril 2022)
[article]
Titre : Vécus et besoins des travailleu·r·se·s en fin de carrière : Etude qualitative sur les aménagements du travail en fin de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène Henry ; Ann Morissens ; Cathy Streel Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 6-37 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travailleurs âgés Retraite Flexibilité du travail Résumé : Le relèvement de l’âge de la retraite, introduit lors de la dernière réforme de l’État, n’est pas sans conséquence pour les travailleurs n’ayant plus que quelques années de travail devant eux. Bien que le discours relatif à l’allongement des carrières soit revenu à l’avant de la scène en raison de la récente ambition d’atteindre un taux d’emploi de 80% d’ici 2030, le point de vue des travailleurs âgés est rarement envisagé. C’est pourquoi la présente étude est axée sur les vécus et les besoins des travailleurs de plus de 55 ans. Elle s’intéresse également aux aménagements du travail auxquels les travailleurs ont accès et aux aménagements pouvant les aider en fin de carrière. 41 travailleurs de différents secteurs ont été interrogés. Les résultats, qui sont avant tout exploratoires, sont présentés de manière descriptive. Concernant les vécus en termes de besoins et de difficultés rencontrées en fin de carrière, nous pouvons établir une distinction selon qu’ils résident dans le contexte personnel ou dans le contexte professionnel. Ainsi, sur le plan personnel, les douleurs physiques, la diminution des capacités de concentration et la fatigue rendent l’accomplissement du travail plus difficile avec l’âge. Le souhait de s’occuper de ses parents ou de ses petits-enfants peut également affecter la fin de vie professionnelle. Enfin, la situation financière peut expliquer qu’une réduction du temps de travail soit parfois totalement inenvisageable pour le travailleur, dont la carrière peut commencer à devenir pesante. Sur le plan professionnel, la manière dont le travail est organisé et, particulièrement, les restructurations ou les changements de management donnent souvent lieu à des situations dans lesquelles le bien-être des travailleurs est menacé. Le manque de considération et de reconnaissance envers les travailleurs âgés joue également un rôle à cet égard. Les travailleurs rencontrent également des problèmes en ce qui concerne leurs conditions de travail. Certains horaires (travail posté, travail de nuit) ainsi que les déplacements entre le domicile et le lieu de travail peuvent devenir pesants. En revanche, le télétravail et la possibilité d’avoir des jours de congé complémentaires sont vécus comme des éléments positifs. Dernier point mais non le moindre, les relations interpersonnelles constituent un facteur crucial pour le bien-être en fin de carrière. Concernant les aménagements auxquels les travailleurs en fin de carrière peuvent recourir, il apparaît que, malgré la CCT 104 qui incite les employeurs à mettre en place des aménagements pour les travailleurs âgés, les possibilités pour les obtenir sont souvent limitées. En outre, la plupart des répondants ont déclaré ne pas connaitre l’existence de cette CCT. Cette recherche ne défend pas l’idée de rester au travail à tout prix, mais vise avant tout à mettre l’accent sur les besoins des travailleurs en fin de carrière et à souligner que des aménagements peuvent positivement impacter leur qualité de vie. Sur la base de nos constats, nous formulons une série de pistes de réflexion pour améliorer le bien-être en fin de carrière aux parties impliquées dans le débat sur l’allongement des carrières. Dialoguer et exprimer les souhaits et les besoins dans le cadre de la fin de carrière est important pour les travailleurs et les employeurs. Pour ces derniers, il est important de reconnaître l’expertise de leurs travailleurs âgés et d’être à l’écoute de leurs besoins. Les employeurs devraient miser davantage sur les aménagements du travail envisageables, et il est important que les syndicats continuent d’informer les travailleurs des possibilités d’aménagements existantes. Le monde politique peut également y contribuer en rendant la CCT 104 davantage contraignante quant à l’ampleur de son contenu. Par ailleurs, une attention particulière doit également être accordée aux travailleurs âgés qui s’occupent d’un membre de leur famille. Pour la MC, la santé et le bien-être des travailleurs passent avant tout. C’est pourquoi nous souhaitons formuler une mise en garde contre une focalisation trop unilatérale sur l’allongement des carrières sans tenir compte de la santé et du bien-être. En ligne : https://cm-mc.bynder.com/m/6b89e5fcf765adc8/original/Sante-Societe-n-1.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102893
in Santé & société [périodique électronique] > 1 (avril 2022) . - p. 6-37[article] Vécus et besoins des travailleu·r·se·s en fin de carrière : Etude qualitative sur les aménagements du travail en fin de carrière [texte imprimé] / Hélène Henry ; Ann Morissens ; Cathy Streel . - 2022 . - p. 6-37.
Langues : Français (fre)
in Santé & société [périodique électronique] > 1 (avril 2022) . - p. 6-37
Mots-clés : Travailleurs âgés Retraite Flexibilité du travail Résumé : Le relèvement de l’âge de la retraite, introduit lors de la dernière réforme de l’État, n’est pas sans conséquence pour les travailleurs n’ayant plus que quelques années de travail devant eux. Bien que le discours relatif à l’allongement des carrières soit revenu à l’avant de la scène en raison de la récente ambition d’atteindre un taux d’emploi de 80% d’ici 2030, le point de vue des travailleurs âgés est rarement envisagé. C’est pourquoi la présente étude est axée sur les vécus et les besoins des travailleurs de plus de 55 ans. Elle s’intéresse également aux aménagements du travail auxquels les travailleurs ont accès et aux aménagements pouvant les aider en fin de carrière. 41 travailleurs de différents secteurs ont été interrogés. Les résultats, qui sont avant tout exploratoires, sont présentés de manière descriptive. Concernant les vécus en termes de besoins et de difficultés rencontrées en fin de carrière, nous pouvons établir une distinction selon qu’ils résident dans le contexte personnel ou dans le contexte professionnel. Ainsi, sur le plan personnel, les douleurs physiques, la diminution des capacités de concentration et la fatigue rendent l’accomplissement du travail plus difficile avec l’âge. Le souhait de s’occuper de ses parents ou de ses petits-enfants peut également affecter la fin de vie professionnelle. Enfin, la situation financière peut expliquer qu’une réduction du temps de travail soit parfois totalement inenvisageable pour le travailleur, dont la carrière peut commencer à devenir pesante. Sur le plan professionnel, la manière dont le travail est organisé et, particulièrement, les restructurations ou les changements de management donnent souvent lieu à des situations dans lesquelles le bien-être des travailleurs est menacé. Le manque de considération et de reconnaissance envers les travailleurs âgés joue également un rôle à cet égard. Les travailleurs rencontrent également des problèmes en ce qui concerne leurs conditions de travail. Certains horaires (travail posté, travail de nuit) ainsi que les déplacements entre le domicile et le lieu de travail peuvent devenir pesants. En revanche, le télétravail et la possibilité d’avoir des jours de congé complémentaires sont vécus comme des éléments positifs. Dernier point mais non le moindre, les relations interpersonnelles constituent un facteur crucial pour le bien-être en fin de carrière. Concernant les aménagements auxquels les travailleurs en fin de carrière peuvent recourir, il apparaît que, malgré la CCT 104 qui incite les employeurs à mettre en place des aménagements pour les travailleurs âgés, les possibilités pour les obtenir sont souvent limitées. En outre, la plupart des répondants ont déclaré ne pas connaitre l’existence de cette CCT. Cette recherche ne défend pas l’idée de rester au travail à tout prix, mais vise avant tout à mettre l’accent sur les besoins des travailleurs en fin de carrière et à souligner que des aménagements peuvent positivement impacter leur qualité de vie. Sur la base de nos constats, nous formulons une série de pistes de réflexion pour améliorer le bien-être en fin de carrière aux parties impliquées dans le débat sur l’allongement des carrières. Dialoguer et exprimer les souhaits et les besoins dans le cadre de la fin de carrière est important pour les travailleurs et les employeurs. Pour ces derniers, il est important de reconnaître l’expertise de leurs travailleurs âgés et d’être à l’écoute de leurs besoins. Les employeurs devraient miser davantage sur les aménagements du travail envisageables, et il est important que les syndicats continuent d’informer les travailleurs des possibilités d’aménagements existantes. Le monde politique peut également y contribuer en rendant la CCT 104 davantage contraignante quant à l’ampleur de son contenu. Par ailleurs, une attention particulière doit également être accordée aux travailleurs âgés qui s’occupent d’un membre de leur famille. Pour la MC, la santé et le bien-être des travailleurs passent avant tout. C’est pourquoi nous souhaitons formuler une mise en garde contre une focalisation trop unilatérale sur l’allongement des carrières sans tenir compte de la santé et du bien-être. En ligne : https://cm-mc.bynder.com/m/6b89e5fcf765adc8/original/Sante-Societe-n-1.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102893 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 / David Laloy ; Marie Schots ; Florence Kayaert
Titre : Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : David Laloy ; Marie Schots ; Florence Kayaert Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2017 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve / Namur : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales Importance : 46 p. Note générale : Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail) Flexibilité du travail Travailleurs âgés Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : "Extrait de l'introduction
Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite.
Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse."En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=77943 Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final [texte imprimé] / David Laloy ; Marie Schots ; Florence Kayaert . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) : Louvain-la-Neuve / Namur : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales, 2017 . - 46 p.
Fonds Old Timer
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail) Flexibilité du travail Travailleurs âgés Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : "Extrait de l'introduction
Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite.
Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse."En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=77943 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 LAL A Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
Disponible
[article]
Titre : La loi Jobs Deal, un cadeau empoisonné? Type de document : texte imprimé Auteurs : Mario Bucci Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail et famille Travail et vie personnelle Conditions de travail Droit du travail Flexibilité du travail Résumé : "Alors que le gouvernement fédéral présente la mesure comme une opportunité pour les salariés d'améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, ni les employeurs ni les organisations syndicales ne l'accueillent avec grand enthousiasme. Prester l'entièreté de son temps de travail sur un temps plus court (en quatre jours par semaine, par exemple), est-ce vraiment une bonne idée? Analyse critique d'une des dispositions de la récente loi dite Jobs Deal." En ligne : http://www.revue-democratie.be/images/articles-en-pdf/numeros_complets/2023/DEMO [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111144
in Démocratie > 4 (Avril 2023) . - p. 5-9[article] La loi Jobs Deal, un cadeau empoisonné? [texte imprimé] / Mario Bucci . - 2023 . - p. 5-9.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 4 (Avril 2023) . - p. 5-9
Mots-clés : Travail et famille Travail et vie personnelle Conditions de travail Droit du travail Flexibilité du travail Résumé : "Alors que le gouvernement fédéral présente la mesure comme une opportunité pour les salariés d'améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, ni les employeurs ni les organisations syndicales ne l'accueillent avec grand enthousiasme. Prester l'entièreté de son temps de travail sur un temps plus court (en quatre jours par semaine, par exemple), est-ce vraiment une bonne idée? Analyse critique d'une des dispositions de la récente loi dite Jobs Deal." En ligne : http://www.revue-democratie.be/images/articles-en-pdf/numeros_complets/2023/DEMO [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111144 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Le télétravail, remède à l'éparpillement / Valérie Fernandez in Sciences Humaines, 286 (Novembre 2016)
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